學習貫徹習近平總書記關于工人階級和工會工作重要論述的征文

目錄/提綱：……
一、學習體會
二、工會工作經(jīng)驗分享
（一）引導職工聽黨話、跟黨走
（二）實施新舉措，努力開創(chuàng)廠務公開民主管理工作新局面
（三）以人為本聚人心，共建共享筑和諧
二是遵守員工休假制度
（四）激發(fā)職工勞動創(chuàng)造熱情，促經(jīng)濟發(fā)展
（五）落實“關愛”二字，維護職工利益，增強企業(yè)凝聚力
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學習貫徹習近平總書記關于工人階級和工會工作重要論述的征文

習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，深刻闡明了工會工作的地位作用、目標任務、實踐要求，科學回答了工人階級和工會工作的一系列方向性、根本性、戰(zhàn)略性重大問題，貫穿了黨的全心全意依靠工人階級的方針，豐富了馬克思主義工人階級和工運學說，是習近平新時代中國特色社會主義思想的重要組成部分，為新時代工運事業(yè)和工會工作創(chuàng)新發(fā)展指明了前進方向、提供了根本遵循。這一重要論述，把我們黨對工運事業(yè)和工會工作的規(guī)律性認識提升到了一個新高度，是指導新時代工運事業(yè)和工會工作的綱領性文獻。************深入學習領會其精神實質(zhì)，以實際行動迅
速推動在公司工會和職工中形成生動實踐。現(xiàn)將學習體會及公司工會工作經(jīng)驗進行分享。
一、學習體會
通過對習總書記關于工人階級和工會工作的重要論事的學習，深刻領會到，工會要忠誠黨的事業(yè)，通過扎實有效的工作把堅持黨的領導和我國社會主義制度落實到廣大職工群眾中去。要認真落實新時代黨的建設總要求，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，始終
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表決供貨商家；二是工會主席“亮身份 曬承諾”將對職工的承諾公開在公司籃球場文化墻上，使職工遇到困難和投訴可以直線聯(lián)系工會主席，做到工會主席和職工無障礙溝通；三是召開職工代表座談會，基層員工座談會，青年員工座談會將公司生產(chǎn)經(jīng)營完成情況進行通報。以強化公司生產(chǎn)經(jīng)營和工會管理的透明度，進而實現(xiàn)職工民主管理制度的初衷是顯而易見的。
2．依法收繳工會經(jīng)費，努力管好、用好工會經(jīng)費。本著“統(tǒng)籌兼顧，量入為出，收支平衡，略有結余”的原則，重點開支由工會報黨委審批決定，經(jīng)費審查委員會負責對工會經(jīng)費的使用、管理情況進行審計，并根據(jù)審計結果出具審計報告。
3.通過召開職代會，對公司重大事項進行商議、討論、宣貫，保障職工的知情權、參與權、監(jiān)督權，充分發(fā)揮職代會民主管理和民主監(jiān)督的作用，不斷推進和做好廠務公開工作。同時，把以人為本的管理理念貫穿始終，堅持以職代會為基本形式的民主管理制度，切實做到企業(yè)重大決策必須通過廠務公開聽取職工意見，并提交職代會審議，未經(jīng)職代會審議的不應實施；涉及職工切身利益的重大事項，更應向職工公開，切實維護廣大職工的切身利益，充分調(diào)動其積極性，努力實現(xiàn)企業(yè)改革發(fā)展與職工受益的“雙贏”局面。
（三）以人為本聚人心，共建共享筑和諧
1.公司嚴格遵守《勞動法》、《工會法》、《公司法》等法律法規(guī)和員工簽訂勞動合同，職工簽訂勞動合同率達100％，為保障職工權益，每年由工會主席代表職工依法同行政“一把手”簽訂工資集體協(xié)商合同，每三年簽訂集體合同，并將女職工特別保護規(guī)定納入集體合同中。進一步明確勞資權益，逐步形成“公司愛員工，員工愛崗位”的良好勞資關系。按時發(fā)放員工工資。按“勞動合同”和企業(yè)“勞動工資制度”的規(guī)定，準時于每月30日遇周末或節(jié)假期提前足額發(fā)放職工工資。
2.依法保障職工的合法權益，認真履行參保繳費義務，為員工購買“五險一金”，為長期出差人員購買“意外傷害保險”、補助員工購買《四川職工住院醫(yī)療互助保險》，按月足額繳納了各類社會保險費及住房公積金。職工參保率達100%。
3.依法執(zhí)行勞動安全和職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)、建立勞動保障制度，印發(fā)《三級安全教育手冊》，開展安全教育培訓，嚴格按照國家相關安全規(guī)定組織職業(yè)病員工體檢和女職工體檢，同時每年請三甲醫(yī)院各專家到公司為職工進行健康體檢。公司在招錄員工時不搞性別歧視，沒有錄用過未滿十六周歲以下的未成年人，無招用童工、損害女職工特殊權益和未成年工合法權益的現(xiàn)象。保護好、調(diào)動好、發(fā)揮好職工和企業(yè)經(jīng)營者兩個積極性，做到互利、互愛、雙贏目標。
4.促進企業(yè)和諧健康發(fā)展的過程，就是妥善處理企業(yè)內(nèi)外各種矛盾，消除不和諧因素、增加和諧因素的過程。一是建立健全企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織，有效預防和調(diào)解勞動爭議，沒有發(fā)生因勞動保障問題引發(fā)的_性事件。二是遵守員工休假制度。對員工的生育假、護理假都嚴格按照國家規(guī)定的政策實行，除執(zhí)行國家法定假期外、公司規(guī)定年休的基礎上，每年還會為員工增加假期，一次是春節(jié)假期，考慮到外地職工離家遠，難得跟家人相聚，公司統(tǒng)一將假期增加至9天，另一次在7月底或8月初公司對全體職工統(tǒng)一安排9天時間的帶薪“高溫假”。真正提高員工對公司的滿意度。
（四）激發(fā)職工勞動創(chuàng)造熱情，促經(jīng)濟發(fā)展。
1．傳承工匠精神，提升職工業(yè)務水平。 全面落實《四川省職工素質(zhì)建設工程五年規(guī)劃》，開展職工技能提升競賽。2018年公司開展焊工，行車工、起重工等技能比賽3場；派出水冷壁分廠焊工參加四川省焊工技能大賽；蛇形管分廠焊工參加自貢市焊工技能大賽榮獲二等獎。通過開展并積極參與各項勞動競賽、技能比賽，使職工主動適應新常態(tài)，學習新知識，努力成為學習型、知識型、技能型的新時代工匠。把每一個工作崗位都當成奮斗的舞臺，在平凡的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、無私奉獻、敢于擔當、主動作為，做推動公司經(jīng)濟發(fā)展的參與者。
2．弘揚勞模精神，推動企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效。以勞模創(chuàng)新工作室、焊接大師工作室以及師帶徒等作法為載體，開展大眾創(chuàng)新、全員創(chuàng)效活動和合理建議收集，深 ……（未完，全文共4236字，當前僅顯示2139字，請閱讀下面提示信息。收藏《學習貫徹習近平總書記關于工人階級和工會工作重要論述的征文》）