全市人才工作座談會發(fā)言提綱

目錄/提綱：……
一、當前阻礙大學生回村就業(yè)創(chuàng)業(yè)的主要因素
一是農(nóng)村地區(qū)落后的思想意識仍然普遍存在
二是當前階段農(nóng)村可供選擇的農(nóng)村就業(yè)崗位不足
三是現(xiàn)有扶持機制、扶持政策不夠健全
二、解決問題的意見建議
一是轉變思想引領重心，促進形成回村創(chuàng)業(yè)就業(yè)新風尚
二是加強項目建設，提供就業(yè)崗位
三是制定針對性、可操作性強的人才吸引政策，并加強政策宣傳
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全市人才工作座談會發(fā)言提綱
團市委書記 ***

團市委為了解和掌握我市農(nóng)村籍在校大學生、應屆畢業(yè)生等相關_思想狀況，于1月7日通過基層團組織進行了專題調研，共下發(fā)問卷400分，回收調研問卷173份，具有一定代表性�，F(xiàn)按照***發(fā)〔2018〕33號文件精神和市人才辦通知要求，結合前期調研情況，就我市“吸引和鼓勵農(nóng)村籍大學生回村就業(yè)創(chuàng)業(yè)”談以下幾點意見建議：
一、當前阻礙大學生回村就業(yè)創(chuàng)業(yè)的主要因素
一是農(nóng)村地區(qū)落后的思想意識仍然普遍
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工作崗位”等。調研顯示，82.7%的大學生工作首選是“就業(yè)”，而非“創(chuàng)業(yè)”。但在我市當前階段，第一產(chǎn)業(yè)科技含量相對不高、二三產(chǎn)業(yè)發(fā)展相對滯后，特別是在大部分農(nóng)村地區(qū)，二三產(chǎn)業(yè)尚未起步，仍處于空白階段，因此“崗位因素”成為制約大學生回村就業(yè)的另一主要阻力。
三是現(xiàn)有扶持機制、扶持政策不夠健全。還有38.7%的被調研人員提到了“優(yōu)惠政策不夠吸引人”和“無優(yōu)惠政策”等因素。一方面，從政策層面看，***發(fā)〔2018〕33號文件雖然對引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作提出了多層次、多領域，相對完善的優(yōu)惠政策，但多為指導性意見建議，很大程度上并不適用于吸引大學生回村創(chuàng)業(yè)就業(yè)。另一方面，相關部門對政策的宣傳解讀還不到位，更多的大學生及其家長并不了解政策。這就導致了有些大學生認為“優(yōu)惠政策不夠吸引人”甚至是“無優(yōu)惠政策”。
二、解決問題的意見建議
一是轉變思想引領重心，促進形成回村創(chuàng)業(yè)就業(yè)新風尚。一直以來，吸引人才的工作重心都在人才本身。然而，調研結果顯示，針對“吸進和鼓勵農(nóng)村籍大學生回村就業(yè)創(chuàng)業(yè)”而言，做好大學生家長的工作，很可能事半功倍。主要是在社會上，尤其是農(nóng)村地區(qū)加強宣傳引導，讓農(nóng)村群眾樹立“回村就業(yè)創(chuàng)業(yè)是響應黨和政府的號召”的思想意識，打破落后思維的局限性，消除大學生回村就業(yè)創(chuàng)業(yè)的“思想顧慮”。
二是加強項目建設，提供就業(yè)崗位。創(chuàng)業(yè)可以白手起家，但就業(yè)必須依托項目建設。單就就業(yè)而言，農(nóng)村地區(qū)吸引大學生回村就業(yè)的優(yōu)勢在于省去了城市就業(yè)的租房費、就餐費、交通費等剛性支出，生活成本大幅降低。但大學生在就業(yè)初期一般注重崗位前景，因此我們吸引大學生回村就業(yè)，就必須積極創(chuàng)造具有效益好、潛力大的工作崗位。所以，在當前階段，加強招商引資上項目，為大學生回村就業(yè)提供“性價比”十足的就業(yè)崗位，也是人才工作的重要任務。
三是制定針對性、可 ……（未完，全文共1567字，當前僅顯示996字，請閱讀下面提示信息。收藏《全市人才工作座談會發(fā)言提綱》）