思想建設(shè)工作報告：注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，建設(shè)和諧團(tuán)隊的探索與實踐

目錄/提綱：……
一、人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的關(guān)系
二、現(xiàn)代企業(yè)實施人文關(guān)懷、心理疏導(dǎo)的重要意義
2、在現(xiàn)代企業(yè)實施人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，是企業(yè)踐行科學(xué)發(fā)展觀的現(xiàn)實需要
3、在現(xiàn)代企業(yè)實施人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，是建設(shè)和諧企業(yè)的迫切需要
4、實施人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，是在現(xiàn)代企業(yè)建立和諧人際關(guān)系的有效措施
三、在現(xiàn)代企業(yè)實施人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的途徑和方法
二、**廠黨委人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的基本情況
三、**廠人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)中存在的問題
（一）人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)意識相對較弱,對員工心理健康關(guān)心不夠
（二）部分管理人員對人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的重視程度不夠
（三）班組長與員工思想溝通有待加強(qiáng)
（四）關(guān)心人、理解人、尊重人方面仍做的不夠好
四、加強(qiáng)**廠人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的措施
（一）轉(zhuǎn)變工作思路，提高主動做工作的意識
（二）加大對員工心理健康的關(guān)心
（三）班組要把人文關(guān)懷、心理疏導(dǎo)與經(jīng)常性思想工作結(jié)合起來
（四）關(guān)心人、理解人、尊重人
……
注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，建設(shè)和諧 團(tuán)隊的探索與實踐

加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)可以說是思想政治工作史上的一次創(chuàng)新�！叭宋年P(guān)懷”體現(xiàn)了對人的價值、人的尊嚴(yán)、人的個性、人的理想等的“人性面”的尊重�！靶睦硎鑼�(dǎo)”是在“指導(dǎo)”、“教導(dǎo)”基礎(chǔ)上提出的，其更加貼近對象的實際需求，更加尊重對象，能更好的提升思想政治工作功效。
“人文關(guān)懷”和“心理疏導(dǎo)”的提出進(jìn)一步豐富了思想政治工作的內(nèi)涵，拓寬了思想政治工作者的視野，引起了人們的廣泛探討。在此，筆者僅結(jié)合自己的一點淺識薄見和工作領(lǐng)悟談一點我們的認(rèn)識。
一、人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的關(guān)系
人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)是一種工作理念的創(chuàng)新，也是方法的創(chuàng)新。人文關(guān)懷中_著心理疏導(dǎo)，選擇心理疏導(dǎo)方式本身就體現(xiàn)著人文關(guān)懷，心理疏導(dǎo)是實現(xiàn)人文關(guān)懷的一種手段。二者都是以提高人的思想政治覺悟為宗旨，而不是脫離政治思想、_態(tài)談人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。以往企業(yè)思想政治工作有時不盡如人意，原因可能多種多樣，而工作方式方法比較單一、工作思路比較狹窄即為其中之一。多年來,思想政治工作習(xí)慣于把問題癥結(jié)鎖定在思想素質(zhì)、政治覺悟和道德品質(zhì)上，容易造成不僅不能解決問題，反而可能給人帶來某種新的心理傷害，導(dǎo)致思想政治工作失效�！叭宋年P(guān)懷”和“心理疏導(dǎo)”的提出對我們有一種勇于創(chuàng)新、視野頓開的感悟。企業(yè)思想政治工作只有將人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)
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教育和引導(dǎo)，才能真正實現(xiàn)思想政治工作成效和價值的最大化。所以，引入人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的理念，為新式思想教育模式的探索提出了行之有效途徑。
2、在現(xiàn)代企業(yè)實施人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，是企業(yè)踐行科學(xué)發(fā)展觀的現(xiàn)實需要。
長期以來，企業(yè)的思想政工作主要是通過“三會一課”、政治學(xué)習(xí)、輔導(dǎo)講座、形勢任務(wù)教育等形式，主要是組織員工學(xué)習(xí)黨的方針政策、企業(yè)發(fā)展形勢、企業(yè)發(fā)展目標(biāo)、員工責(zé)任等，內(nèi)容和手段比較單一，成效不是十分明顯。科學(xué)發(fā)展觀的核心是“以人為本”。堅持科學(xué)發(fā)展，必須高度注重對企業(yè)利益的創(chuàng)造者員工本身的關(guān)心，充分發(fā)揮、激發(fā)員工的奉獻(xiàn)精神和創(chuàng)新精神，把這種關(guān)心體現(xiàn)在實現(xiàn)“員工與企業(yè)共同發(fā)展”、“企業(yè)與員工共享成果”的理想目標(biāo)上，離開人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)是無法實現(xiàn)這個目標(biāo)的。因此，“人文關(guān)懷”和“心理疏導(dǎo)”不僅是以人為本的科學(xué)發(fā)展思想的有機(jī)組成部分，也是企業(yè)深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)。
3、在現(xiàn)代企業(yè)實施人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，是建設(shè)和諧企業(yè)的迫切需要。
“和諧社會、和諧企業(yè)的基礎(chǔ)是人的心理和諧�！痹谄髽I(yè)里，只有員工的心理和諧了，才能有健康的心理，才能有和諧有序的內(nèi)心世界，才能夠具備應(yīng)對市場經(jīng)濟(jì)、改革改制中給員工所帶來的各種心理矛盾沖突、巨大的心理壓力的能力，才能不斷增強(qiáng)員工應(yīng)對不同變化的心理的承受能力，也才能不斷培養(yǎng)其應(yīng)對崗位、企業(yè)和社會的適應(yīng)能力。積極推動人的心理和諧建設(shè)，努力探索在新的條件下有效提高員工心理承受力的方式方法，自覺地在人文關(guān)懷、心理疏導(dǎo)、正面教育等重要環(huán)節(jié)之間建立起良性互動的應(yīng)對機(jī)制，營造培育和諧心理的氛圍，從而為構(gòu)建和諧企業(yè)提供良好的心理支持和人文環(huán)境保證是思想政治工作的著力點。因此，“人文關(guān)懷”和“心理疏導(dǎo)”是建設(shè)和諧企業(yè)的迫切需要。
4、實施人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，是在現(xiàn)代企業(yè)建立和諧人際關(guān)系的有效措施。
隨著市場經(jīng)濟(jì)逐步深入化，人們感受的競爭壓力越來越明顯，這種精神緊張壓力的長期保持導(dǎo)致如今心理疾病成為影響人們健康的最大問題，如果得不到及時疏導(dǎo)化解，經(jīng)年歷久，心理障礙、心理失控，進(jìn)而心理危機(jī)就會形成，帶來的就是精神萎靡不振、精神恍惚甚至精神失常等狀況的出現(xiàn)。這在我們****已有多起例子，給企業(yè)安全生產(chǎn)、和諧人際關(guān)系帶來了一定的負(fù)面影響。
“人文關(guān)懷”與“心理疏導(dǎo)”的深入開展，則能利用心理學(xué)理論與方法，對個體實施有針對性的措施，通過了解個體的心理問題，運用心理規(guī)律，有效疏導(dǎo)和解決員工在工作生活中出現(xiàn)的心理困惑，減少焦慮、抑郁、恐慌及其他不良心理狀態(tài)，改善人們的非適用行為，包括對人對事的看法，人際關(guān)系、并促進(jìn)人格成熟，能以有效且適當(dāng)?shù)姆绞�，以良好的心理狀態(tài)來面對壓力，處理問題和適應(yīng)生活，幫助他們維護(hù)和增進(jìn)身心健康，促進(jìn)個性發(fā)展和潛能開發(fā)，進(jìn)而達(dá)到和諧人際關(guān)系的目的。
三、在現(xiàn)代企業(yè)實施人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的途徑和方法
“尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人、引導(dǎo)人、培養(yǎng)人是現(xiàn)代企業(yè)實施人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的總體要求。其中，尊重人、理解人是基礎(chǔ)，關(guān)心人、幫助人是關(guān)鍵，引導(dǎo)人、培養(yǎng)人是根本。”
基于這種思維認(rèn)識，我們認(rèn)為在化理論為實效的努力中應(yīng)該做好如下幾點：
1、在工作原則上體現(xiàn)“三個切近”
一是要貼近時代發(fā)展，唱響主旋律。作為開展員工思想工作的黨政人員一定要有與時俱進(jìn)，敏銳的政治嗅覺、前瞻的政治目光、精細(xì)的政治頭腦，能切準(zhǔn)時代發(fā)展的脈搏，及時掌握先進(jìn)的正確理論，從大局上以先進(jìn)思想引導(dǎo)員工，為人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)更好的事實鑄就堅實的基礎(chǔ)。馬列主義_思想、_理論、三個代表理論這些黨的優(yōu)秀理論要得到切實傳承，和諧社會、科學(xué)發(fā)展的主旋律要體現(xiàn)在工作生活的節(jié)奏中，不斷用新思想、新理論、新信息武裝員工的身心，好比一顆綠樹不斷澆灌適宜的營養(yǎng)，保持其綠樹常青，茁壯成長。
二是要貼近實際需要，解決實際問題。人文關(guān)懷、心理疏導(dǎo)不能掛在嘴上，要多采用換位思考，從員工的現(xiàn)實處境和切身利益出發(fā)，以實事求是的工作態(tài)度關(guān)注員工的權(quán)益和需求，關(guān)注員工的工作和生活質(zhì)量、發(fā)展?jié)撃艿�，有效緩解員工的思想矛盾、心理沖突和情感困惑；真誠傾聽員工呼聲，真實反映員工愿望，真情關(guān)心員工疾苦，努力滿足員工需求。
三是要貼近員工思想，講求工作方法。了解了員工的真實想法，在具體實施人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)上切記要講究工作方法。地球村的觀念因素、百花齊放的思想領(lǐng)域因素、市場經(jīng)濟(jì)因素以及物欲橫流的時代因素、網(wǎng)絡(luò)媒體力量因素等等致使集體觀念與個性追求、社會意識與自我意識、追求理想和講究實際等一系列矛盾的出現(xiàn)，衍生出來的就是困惑、焦慮、不安等等心理問題，依靠簡單的說教已經(jīng)無法從根本上解決其思想問題了，必須拿出貼心、耐心、細(xì)心以及切合實際的工作方法，注重開展工作的漸進(jìn)性、針對性、時效性，處理問題不能生硬，要有人情味和親和力。
2、在工作思路上注重“五個結(jié)合”
一是注重教育引導(dǎo) ……（未完，全文共10899字，當(dāng)前僅顯示2593字，請閱讀下面提示信息。收藏《思想建設(shè)工作報告：注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，建設(shè)和諧團(tuán)隊的探索與實踐》）