思想建設工作報告：注重人文關懷和心理疏導，建設和諧團隊的探索與實踐

目錄/提綱：……
一、人文關懷和心理疏導的關系
二、現(xiàn)代企業(yè)實施人文關懷、心理疏導的重要意義
2、在現(xiàn)代企業(yè)實施人文關懷和心理疏導，是企業(yè)踐行科學發(fā)展觀的現(xiàn)實需要
3、在現(xiàn)代企業(yè)實施人文關懷和心理疏導，是建設和諧企業(yè)的迫切需要
4、實施人文關懷和心理疏導，是在現(xiàn)代企業(yè)建立和諧人際關系的有效措施
三、在現(xiàn)代企業(yè)實施人文關懷和心理疏導的途徑和方法
二、**廠黨委人文關懷和心理疏導的基本情況
三、**廠人文關懷和心理疏導中存在的問題
（一）人文關懷和心理疏導意識相對較弱,對員工心理健康關心不夠
（二）部分管理人員對人文關懷和心理疏導的重視程度不夠
（三）班組長與員工思想溝通有待加強
（四）關心人、理解人、尊重人方面仍做的不夠好
四、加強**廠人文關懷和心理疏導的措施
（一）轉變工作思路，提高主動做工作的意識
（二）加大對員工心理健康的關心
（三）班組要把人文關懷、心理疏導與經(jīng)常性思想工作結合起來
（四）關心人、理解人、尊重人
……
注重人文關懷和心理疏導，建設和諧 團隊的探索與實踐

加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導可以說是思想政治工作史上的一次創(chuàng)新。“人文關懷”體現(xiàn)了對人的價值、人的尊嚴、人的個性、人的理想等的“人性面”的尊重�！靶睦硎鑼А笔窃凇爸笇А�、“教導”基礎上提出的，其更加貼近對象的實際需求，更加尊重對象，能更好的提升思想政治工作功效。
“人文關懷”和“心理疏導”的提出進一步豐富了思想政治工作的內(nèi)涵，拓寬了思想政治工作者的視野，引起了人們的廣泛探討。在此，筆者僅結合自己的一點淺識薄見和工作領悟談一點我們的認識。
一、人文關懷和心理疏導的關系
人文關懷和心理疏導是一種工作理念的創(chuàng)新，也是方法的創(chuàng)新。人文關懷中_著心理疏導，選擇心理疏導方式本身就體現(xiàn)著人文關懷，心理疏導是實現(xiàn)人文關懷的一種手段。二者都是以提高人的思想政治覺悟為宗旨，而不是脫離政治思想、_態(tài)談人文關懷和心理疏導。以往企業(yè)思想政治工作有時不盡如人意，原因可能多種多樣，而工作方式方法比較單一、工作思路比較狹窄即為其中之一。多年來,思想政治工作習慣于把問題癥結鎖定在思想素質(zhì)、政治覺悟和道德品質(zhì)上，容易造成不僅不能解決問題，反而可能給人帶來某種新的心理傷害，導致思想政治工作失效�！叭宋年P懷”和“心理疏導”的提出對我們有一種勇于創(chuàng)新、視野頓開的感悟。企業(yè)思想政治工作只有將人文關懷和心理疏導
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教育和引導，才能真正實現(xiàn)思想政治工作成效和價值的最大化。所以，引入人文關懷和心理疏導的理念，為新式思想教育模式的探索提出了行之有效途徑。
2、在現(xiàn)代企業(yè)實施人文關懷和心理疏導，是企業(yè)踐行科學發(fā)展觀的現(xiàn)實需要。
長期以來，企業(yè)的思想政工作主要是通過“三會一課”、政治學習、輔導講座、形勢任務教育等形式，主要是組織員工學習黨的方針政策、企業(yè)發(fā)展形勢、企業(yè)發(fā)展目標、員工責任等，內(nèi)容和手段比較單一，成效不是十分明顯�？茖W發(fā)展觀的核心是“以人為本”。堅持科學發(fā)展，必須高度注重對企業(yè)利益的創(chuàng)造者員工本身的關心，充分發(fā)揮、激發(fā)員工的奉獻精神和創(chuàng)新精神，把這種關心體現(xiàn)在實現(xiàn)“員工與企業(yè)共同發(fā)展”、“企業(yè)與員工共享成果”的理想目標上，離開人文關懷和心理疏導是無法實現(xiàn)這個目標的。因此，“人文關懷”和“心理疏導”不僅是以人為本的科學發(fā)展思想的有機組成部分，也是企業(yè)深入貫徹落實科學發(fā)展觀的具體體現(xiàn)。
3、在現(xiàn)代企業(yè)實施人文關懷和心理疏導，是建設和諧企業(yè)的迫切需要。
“和諧社會、和諧企業(yè)的基礎是人的心理和諧�！痹谄髽I(yè)里，只有員工的心理和諧了，才能有健康的心理，才能有和諧有序的內(nèi)心世界，才能夠具備應對市場經(jīng)濟、改革改制中給員工所帶來的各種心理矛盾沖突、巨大的心理壓力的能力，才能不斷增強員工應對不同變化的心理的承受能力，也才能不斷培養(yǎng)其應對崗位、企業(yè)和社會的適應能力。積極推動人的心理和諧建設，努力探索在新的條件下有效提高員工心理承受力的方式方法，自覺地在人文關懷、心理疏導、正面教育等重要環(huán)節(jié)之間建立起良性互動的應對機制，營造培育和諧心理的氛圍，從而為構建和諧企業(yè)提供良好的心理支持和人文環(huán)境保證是思想政治工作的著力點。因此，“人文關懷”和“心理疏導”是建設和諧企業(yè)的迫切需要。
4、實施人文關懷和心理疏導，是在現(xiàn)代企業(yè)建立和諧人際關系的有效措施。
隨著市場經(jīng)濟逐步深入化，人們感受的競爭壓力越來越明顯，這種精神緊張壓力的長期保持導致如今心理疾病成為影響人們健康的最大問題，如果得不到及時疏導化解，經(jīng)年歷久，心理障礙、心理失控，進而心理危機就會形成，帶來的就是精神萎靡不振、精神恍惚甚至精神失常等狀況的出現(xiàn)。這在我們****已有多起例子，給企業(yè)安全生產(chǎn)、和諧人際關系帶來了一定的負面影響。
“人文關懷”與“心理疏導”的深入開展，則能利用心理學理論與方法，對個體實施有針對性的措施，通過了解個體的心理問題，運用心理規(guī)律，有效疏導和解決員工在工作生活中出現(xiàn)的心理困惑，減少焦慮、抑郁、恐慌及其他不良心理狀態(tài)，改善人們的非適用行為，包括對人對事的看法，人際關系、并促進人格成熟，能以有效且適當?shù)姆绞剑粤己玫男睦頎顟B(tài)來面對壓力，處理問題和適應生活，幫助他們維護和增進身心健康，促進個性發(fā)展和潛能開發(fā)，進而達到和諧人際關系的目的。
三、在現(xiàn)代企業(yè)實施人文關懷和心理疏導的途徑和方法
“尊重人、理解人、關心人、幫助人、引導人、培養(yǎng)人是現(xiàn)代企業(yè)實施人文關懷和心理疏導的總體要求。其中，尊重人、理解人是基礎，關心人、幫助人是關鍵，引導人、培養(yǎng)人是根本。”
基于這種思維認識，我們認為在化理論為實效的努力中應該做好如下幾點：
1、在工作原則上體現(xiàn)“三個切近”
一是要貼近時代發(fā)展，唱響主旋律。作為開展員工思想工作的黨政人員一定要有與時俱進，敏銳的政治嗅覺、前瞻的政治目光、精細的政治頭腦，能切準時代發(fā)展的脈搏，及時掌握先進的正確理論，從大局上以先進思想引導員工，為人文關懷和心理疏導更好的事實鑄就堅實的基礎。馬列主義_思想、_理論、三個代表理論這些黨的優(yōu)秀理論要得到切實傳承，和諧社會、科學發(fā)展的主旋律要體現(xiàn)在工作生活的節(jié)奏中，不斷用新思想、新理論、新信息武裝員工的身心，好比一顆綠樹不斷澆灌適宜的營養(yǎng)，保持其綠樹常青，茁壯成長。
二是要貼近實際需要，解決實際問題。人文關懷、心理疏導不能掛在嘴上，要多采用換位思考，從員工的現(xiàn)實處境和切身利益出發(fā)，以實事求是的工作態(tài)度關注員工的權益和需求，關注員工的工作和生活質(zhì)量、發(fā)展?jié)撃艿�，有效緩解員工的思想矛盾、心理沖突和情感困惑；真誠傾聽員工呼聲，真實反映員工愿望，真情關心員工疾苦，努力滿足員工需求。
三是要貼近員工思想，講求工作方法。了解了員工的真實想法，在具體實施人文關懷和心理疏導上切記要講究工作方法。地球村的觀念因素、百花齊放的思想領域因素、市場經(jīng)濟因素以及物欲橫流的時代因素、網(wǎng)絡媒體力量因素等等致使集體觀念與個性追求、社會意識與自我意識、追求理想和講究實際等一系列矛盾的出現(xiàn)，衍生出來的就是困惑、焦慮、不安等等心理問題，依靠簡單的說教已經(jīng)無法從根本上解決其思想問題了，必須拿出貼心、耐心、細心以及切合實際的工作方法，注重開展工作的漸進性、針對性、時效性，處理問題不能生硬，要有人情味和親和力。
2、在工作思路上注重“五個結合”
一是注重教育引導 ……（未完，全文共10899字，當前僅顯示2593字，請閱讀下面提示信息。收藏《思想建設工作報告：注重人文關懷和心理疏導，建設和諧團隊的探索與實踐》）