機關(guān)一支部2018年度組織生活會班子對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、上年度組織生活會、2018年專題組織生活會整改措施落實情況
（一）上年度組織生活會問題整改情況
（二）2018年專題組織生活會問題整改情況
二、_態(tài)工作責任制落實情況
一是組織專題學習
二是落實責任
三是加強輿論引導
三、對照查擺出的問題
（一）思想政治方面
（二）精神狀態(tài)方面
（三）工作作風方面
（四）“六個破除”方面
（五）整肅“十種不良風氣”方面
（六）落實“二十個必須”方面
四、問題產(chǎn)生的原因分析
（一）在思想政治上
（二）在精神狀態(tài)上
（三）在工作作風上
（四）在“六個破除”上
（五）在狠剎“十種不良風氣”上
（六）在貫徹落實“二十個必須”上
五、今后的努力方向和整改措施
（一）注重深化理論武裝，確保時刻看齊追隨
（二）注重從嚴制度落實，不斷提高黨建質(zhì)效
（三）注重狠抓正風肅紀，營造清風正氣氛圍
（四）注重主動擔當作為，全力推進任務完成
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機關(guān)一支部2018年度組織生活會班子對照檢查材料

一、上年度組織生活會、2018年專題組織生活會整改措施落實情況
（一）上年度組織生活會問題整改情況
在去年組織生活會上，根據(jù)征求的意見和查擺的“六個方面”10個問題，支部班子強化主體責任，落實整改之責，支部委員高度重視存在問題整改工作，提高政治站位、強化責任擔當，把整改責任扛在肩上、把整改任務抓在手上、把整改措施落實到行動上，對查擺出來的問題進行再梳理，建立問題、整改、責任“三個清單”，做到整改目標、內(nèi)容、標準、時限“四個明確”，確保整改不漏項、不打折、不落空。對需要馬上整改的3個問題，不等不拖，第一時間抓好整改;對需要集中力量加以整改的5個問題，明確責任領(lǐng)導，統(tǒng)籌好相關(guān)科室部門的力量抓好整改;對需要長期堅持整改的問題，在抓“常”和“長”抓上下功夫，持之以恒抓好整改落實。截止目前，除需要長期堅持的2個整改事項外，其余均已全部銷號完畢，已完成階段性整改任務。
（二）2018年專題組織生活會問題整改情況
在2018年專題組織生活會上，支部以“徹底肅清腐敗流毒影響，強化意識，筑牢防線”為主
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略758字，正式會員可完整閱讀）……　
組活動獻言獻策，大局意識不強，不能放眼整個支部大局，做事考慮不夠全面，模范先鋒作用發(fā)揮的不夠明顯。
（三）工作作風方面
主要表現(xiàn)是，批評與自我批評開展不持續(xù)，特別是支委之間、各科室部門負責人之間，由于顧及面子，擔心影響團結(jié)，所以私下溝通交流多，公開批評少;自我批評多，批評別人少，即便是批評也是和風細雨，缺乏深度和力度。
（四）“六個破除”方面
1、在“破除僵化保守”上
主要表現(xiàn)是：思想不夠解放，觀念轉(zhuǎn)變不及時，面對企業(yè)全面深化改革的新常態(tài)、新形勢、新要求、新標準，感覺不適應，工作上有些力不從心，導致一些工作打開不局面、深入不下去。
2、在“破除因循守舊”上
主要表現(xiàn)是：有求穩(wěn)怕亂的思想，考慮問題的思維不夠開闊，滿足于運用簡單的“直線思維”和“慣性思維”辦事，導致機關(guān)黨建工作缺乏創(chuàng)新性和特色性。
3、在“破除封閉狹隘”上
主要表現(xiàn)是：工作中存在思想和視野狹隘的傾向，部門與部門之間、科室與科室之間協(xié)調(diào)配合的意識不強，多站在本單位和自身業(yè)務的角度考慮問題，使某些工作產(chǎn)生了拖延、應付、推諉等問題。
4、在“破除資源依賴”上
主要表現(xiàn)是：有的部門的服務意識不強，擺不好位置，對基層單位的服務指導不夠積極主動，存在解決問題“坐等上門”的現(xiàn)象。
5、在“破除隨遇而安”上
主要表現(xiàn)是：工作標桿沒有樹起來，對標上級要求和先進單位的意識不夠、站位不高，把工作目標定位在鞏固現(xiàn)有榮譽上，自我感覺良好，缺乏創(chuàng)先爭優(yōu)的精神。
6、在“破除慵懶散漫”上
主要表現(xiàn)是：主動擔當?shù)囊庾R不夠強，特別是沒有充分做到大膽監(jiān)督、善于監(jiān)督，存在松懈怠慢現(xiàn)象。比如，個別黨員干部先鋒模范意識淡薄，缺乏吃苦耐勞精神，部分機關(guān)科室工作人員遲到早退等問題還時有發(fā)生。
（五）整肅“十種不良風氣”方面
支部深入貫徹落實集團公司狠剎“十種不良風氣”的各項規(guī)定，特別是紀委、組織部、黨辦等部門，把從嚴整肅“十風”作為監(jiān)督檢查的重點，切實做到管好關(guān)鍵人、管到關(guān)鍵處、管住關(guān)鍵事、管在關(guān)鍵時，在全礦范圍開展全覆蓋監(jiān)督檢查，形成了有力震懾，營造了良好環(huán)境。但從目前來看，還是缺乏一以貫之、常抓不懈的工作韌勁，工作的措施較為簡單籠統(tǒng)，貫徹落實、監(jiān)督檢查的可操作性和實效性有待加強。
（六）落實“二十個必須”方面
主要表現(xiàn)為：支部的站位不高，認為落實“二十個必須”對礦領(lǐng)導這一層面要求得更嚴，一定程度上放松了對各科室部門黨員干部的嚴抓嚴管。比如，對不積極參加黨支部活動的黨員，存在失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象。
四、問題產(chǎn)生的原因分析
通過認真對照檢查，班子認為：問題是表象，根子在思想。為此，班子本著深挖細剖的原則，深入分析了問題產(chǎn)生的根源。
（一）在思想政治上
深刻反思支部存在的問題，最根本的原因就是政治理論學習抓得不夠緊不夠嚴，雖然支部加強了對習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神的學習，使支部黨員干部在理論學習上有了一定的提升，但對深層次的理解和研究還遠遠不夠，用理論指導實踐的工作能力還有待進一步提高。
（二）在精神狀態(tài)上
剖析問題癥結(jié)，主要體現(xiàn)在“三重三輕三不夠”上。即：重形式、輕內(nèi)容，制度落實嚴肅性不夠，有的看似落實了但質(zhì)量不高；重人情、輕黨性，組織功能戰(zhàn)斗性不夠，批評與自我批評力度弱化；重評優(yōu)、輕處罰，黨員先鋒模范作用發(fā)揮不夠，評先進樹典型抓得多，硬起手腕糾正問題少。
（三）在工作作風上
通過深刻剖析，主要還是沒有真正把加強黨性修養(yǎng)、嚴肅黨內(nèi)政治生活作為必修課，平常大家在一起聽到的恭維話多了，聽到的批評意見少了，久而久之，黨性意識、黨章意識、黨員意識淡薄了。在工作中，艱苦奮斗的精神有所怠慢，工作的主動性降低，解決問題的能力就越發(fā)的欠缺。
（四）在“六個破除”上
省委提出“六個破除”“六個著力”“六個堅持”，就是要進一步引領(lǐng)各級領(lǐng)導干部針對存在問題進行自我革命，刀刃向內(nèi)，逐一破題。反思支部存在的突出問題，原因主要在于，革弊鼎新的思想觀念不牢，敢于擔當?shù)男?……（未完，全文共4217字，當前僅顯示2130字，請閱讀下面提示信息。收藏《機關(guān)一支部2018年度組織生活會班子對照檢查材料》）