政協(xié)“四個鐵一般”加強機關自身建設

目錄/提綱：……
一、擰緊思想總開關，補足理想信念之鈣
（二）選擇好學習內(nèi)容
（三）體現(xiàn)脫虛向實的學習效果
二、強化紀律規(guī)矩意識，保持敬畏警醒之心
（一）嚴明政治紀律
（二）嚴明組織紀律
（三）嚴明工作紀律
（四）嚴明廉政紀律
（五）嚴格獎懲
三、扎實履職盡責擔當，善作善成服務之為
（一）深入實際、調查研究的能力
（二）綜合分析、撰寫文稿的能力
（三）處理事務、周到服務的能力
（四）攻堅破難、勇于創(chuàng)新的能力
（五）腳踏實地、務實重行的能力
（六）團結協(xié)作、民主協(xié)商的能力
（七）淡泊名利、包容豁達的能力
……
政協(xié)“四個鐵一般”加強機關自身建設


**是黨的政治組織，是實現(xiàn)國家治理能力和治理體系現(xiàn)代化的重要組成部分，是協(xié)商民主的重要渠道和專門機構。要維護好、發(fā)展好、實現(xiàn)好人民**的地位和作用，就必須大力加強**機關黨風政風作風建設，努力鍛造一支有“鐵一般信仰、信念、紀律、擔當”**機關干部隊伍。
一、擰緊思想總開關，補足理想信念之鈣
**機關是人民**這個政治組織的“中軍帳”和“參
謀部”，是政治機關，所辦理的事務、所處理的文稿具有很強的政治性、政策性，而且所服務的**委員很多是各界別的代表人物、各領域的專家骨干，如果機關干部不具備堅定的政治素養(yǎng)、一定的理論功底和政策水平，就很難實現(xiàn)**作為、彰顯**價值。因此，必須把學習擺在最重要的位置，徹底根治**“老干部”不愿學、不想學、不會學的思想頑癥。
(一)拓展好學習方式。機關學習組織形式單一，基本上是“坐排排吃果果”大課漫灌式，講課的唾沫橫飛，聽課的心不在焉。要著力分層次建立中心組、黨組、主席會議、專委會、機關干部學習制度，結合機關“兩學一做”制度化常態(tài)教育和支部“三會一課”，按時學講話、時事、法律、學政策、學業(yè)務。著力營造班子成員示范學、機關干部跟進學的學習氛圍，通過領導干部先學一步、深學一層、多學一些的表率引領，帶動機關干部自動學、主動學、虛心學。
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一）嚴明政治紀律。有的干部倚仗自己經(jīng)歷多、見識廣、熟人多，就隨意散播一些政治上的不實言論、人事上的小道消息，愛當“小喇叭”。**機關作為黨的政治機關，嚴明政治規(guī)矩和政治紀律是推進機關建設最核心、最根本、最關鍵的要求。全體機關干部要在政治上做到對黨絕對忠誠，堅決維護以習近平總書記為核心的黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，在政治方向、政治立場、政治言論、政治行動上始終同黨中央保持高度一致，黨中央提倡的堅決響應，黨中央決定的堅決照辦，黨中央禁止的堅決杜絕，始終按黨的政策辦事、按規(guī)章制度辦事、按組織程序辦事，對于一些抹黑黨的形象、歪曲黨的政策、質疑黨的領導的言論和道聽途說，堅決做到不信不傳，并旗幟鮮明予以批駁，以堅定的思想定力、政治定力、抵腐定力、道德定力做政治上的明白人、清醒人、局中人。
（二）嚴明組織紀律。由于特定原因，**干部普遍資歷老、職務高，不好管、不愿管是機關普遍存在的一個棘手問題。每個**干部都是機關的形象大使和代言人，其一言一行、一舉一動不僅代表著個人形象，更代表著**機關的聲譽。因此，每位**干部要樹牢組織觀念，接受組織管理，服從組織安排，向組織說實話、說真話、說老實話，絕不允許對組織的決定指指點點、對組織開展的工作說三道四，更不允許借民主人士、黨派成員之名游離于組織之外。
（三）嚴明工作紀律。干部不能把**當成耍耍單位、菜市茶館，想來就來，想走就走。機關要按照“缺什么補什么”的原則健全機關工作制度，以制度規(guī)章管人管事。在日常工作中，機關黨組織要帶頭嚴格落實好制度的剛性約束作用，對人對事都要秉持公心，堅持原則，一把尺子量到底，把對干部的嚴管厚愛融入日常、體現(xiàn)在經(jīng)常，在抓班子帶隊伍上切實落實好把方向、管大局、保落實的工作要求，通過以上率下，在全體機關干部中形成不仁之事不做、不義之財不取、不正之風不染、不法之行不為的思想自覺和行動自覺。
（四）嚴明廉政紀律。雖然**無權無錢，但不能因此放松警惕，要牢記廉潔從政是為政者最基本的要求和底線，要時刻繃緊廉潔從政這根弦，筑牢思想道德和黨紀國法兩道防線，管住手、管住嘴、管住腿，堅決做到“心不貪、身不斜、手不伸”，自覺踐行社會主義核心價值觀，追求健康生活情趣，明大德、守公德、嚴私德，做到人前人后一個樣、有無監(jiān)督一個樣、“八小時”內(nèi)外一個樣，遠離“小兄弟”，謹防“小嗜好”，不進“小圈子”，守住做人、處事、用權、交友的底線。
（五）嚴格獎懲。紀律規(guī)章到底是不是“紙老虎”，有沒有激勵震懾作用，最根本的是要看獎懲是否逗硬。要大力營造良好的工作環(huán)境，旗幟鮮明地支持干的、批評看的、處理搗亂的，最大限度調動干部職工的積極性和主動性。要堅持好干部標準，樹立正解的用人導向，讓想干事的人有機會，敢干事的人有舞臺，會干事的人有崗位，干成事的人有地位。要弘揚和踐行“馬上就辦、真抓實干”精神，努力構建責權清晰、人人負責、層層負責、環(huán)環(huán)相扣、科學合理、行之有效的責任體系，形成抓全面、抓分管、抓具體的責任體系，做到各司其職、各負其責。要建立履職工作項目清單、責任清單、整改清單，形成抓落實的制度鏈條。要按照考核辦法嚴格獎懲，對創(chuàng)新成果突出，工作實績顯著，為中心工作做出重大貢獻的干部給榮譽、給地位。抓住不落實的事，處理不作為的人，不留情面，敢于問責。
三、扎實履職盡責擔當，善作善成服務之為
做好服務工作是**機關最為平常也是最為重要的任務，是直接檢驗干部敢擔當、能擔當、會擔當?shù)脑嚱鹗�。要把干部放在服務大局工作中，使其不斷熟悉黨的統(tǒng)戰(zhàn)理論和**理論，掌握開展工作的原則、方法和藝術，全面提升服務質量和水平；要把干部放在服務**履職過程中，逐步培養(yǎng)其全局意識和主動意識，養(yǎng)成凡事思考在前、謀劃在前的思維習慣，積極當好領導的參謀，為履行好**職能積極出主意、想辦法、抓落實；要把干部放在服務**委員“窗口”上，加強與委員的溝通、聯(lián)系，精心安排好委員活動，認真辦理委員提案和反映的社情民意信息，為委員參政議政創(chuàng)造良好條件，努力使自己成為“委員之友”、機關成為“委員之家”。
機關干部要成為上述服務工作的行家里手就必須不斷提高七種能力。
（一）深入實際、調查研究的能力。這是履行**職能最重要的基本功和核心能力，但調研走馬觀花、說問題避重就輕、提建議天馬行空是議政建言的一大弊端。調查研究是一門科學，要說得準，說得對，說得讓人有所啟發(fā)，最重要的是要在深入全面系統(tǒng)、多聽群眾意見和重視研究問題上下功夫，在求準、求真、求深上下功夫。要緊扣中心工作，突出選題重點，去掉層次和規(guī)模，追求精干和高效，既有調查的熱情勁，又有研究的認真勁，準確發(fā)現(xiàn)問題和分析問題。
（二）綜合分析、撰寫文稿的能力。畏難退縮不敢寫、拈 ……（未完，全文共4942字，當前僅顯示2496字，請閱讀下面提示信息。收藏《政協(xié)“四個鐵一般”加強機關自身建設》）