鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作述職報告

目錄/提綱：……
一、2018年主要工作
（一）高度重視，形成工作合力
（二）強化措施，打造人才優(yōu)勢
1、著力加強后備干部隊伍建設(shè)
2、著力加強農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)
3、著力加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)
4、著力加強企業(yè)人才隊伍建設(shè)
二、存在不足及原因分析
一是人才總量不足，結(jié)構(gòu)不合理
二是人才隊伍綜合素質(zhì)有待提高
三是人才流失現(xiàn)象突出
三、下一步工作安排
（一）不拘一格引進(jìn)人才
（二）不遺余力培養(yǎng)人才
（三）全心全意服務(wù)人才
……
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作述職報告

按照《通知》要求，現(xiàn)就一年來**鎮(zhèn)人才工作述職如下：
一、2018年主要工作
（一）高度重視，形成工作合力
我鎮(zhèn)高度重視人才工作，始終把人才工作作為推動**高質(zhì)量發(fā)展的基礎(chǔ)性工程來抓。以中心組學(xué)習(xí)形式集中學(xué)習(xí)了十九大關(guān)于人才工作的新部署、新要求和《**區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組2018年工作要點》，明確當(dāng)前人才工作的方向和路線。成立了由鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員構(gòu)成的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成了黨委書記牽頭抓總、班子成員齊抓
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全鎮(zhèn)花卉種植人才的空白；鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心開展水稻種植技術(shù)培訓(xùn)班5期，培訓(xùn)農(nóng)民200余人次，水稻種植科技含量不斷提高。
3.著力加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。支持專業(yè)技術(shù)人才接受繼續(xù)教育，全年參加上級舉辦的專技人才繼續(xù)教育培訓(xùn)18人次。深入開展“專技人才老帶新”活動，按照“專業(yè)對口”原則，由事業(yè)單位中具備技術(shù)職稱、工作經(jīng)驗豐富的專技人才和具備發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p職工結(jié)成幫帶對子，在工作中進(jìn)行“傳、幫、帶”，培養(yǎng)出農(nóng)技人才2名、水利人才3名、財會人才2名，專業(yè)技術(shù)人才隊伍進(jìn)一步壯大。
4.著力加強企業(yè)人才隊伍建設(shè)。圍繞**產(chǎn)業(yè)特色，組織域內(nèi)企業(yè)開展聯(lián)合招聘，積極挖掘本地人才資源，吸引優(yōu)秀高校畢業(yè)生回鎮(zhèn)工作，全年為5家企業(yè)輸送大專以上學(xué)歷人才16名。堅持領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人才機制，通過領(lǐng)導(dǎo)干部與優(yōu)秀人才的主動聯(lián)系，拓寬了人才引進(jìn)渠道，為**公司輸送技術(shù)工人5名。
二、存在不足及原因分析
一年來,我鎮(zhèn)人才工作取得了一定成績，但也存在一些亟待解決的問題：一是人才總量不足，結(jié)構(gòu)不合理。鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展層次較低，人才吸引力有限，人才主要集中在政府、醫(yī)療、教育等部門，缺乏企業(yè)經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)人才。二是人才隊伍綜合素質(zhì)有待提高。鎮(zhèn)級人才培訓(xùn)水平有限，加之科技項目較少，各類人才缺少學(xué)習(xí)和實踐平臺，導(dǎo)致人才隊伍整體素質(zhì)不高，缺乏創(chuàng)新能力。三是人才流失現(xiàn)象突出。鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)實力及發(fā)展空間有限，留住人才的優(yōu)惠政策相對匱乏，導(dǎo)致本土人才流失。
三、下一步工作安排
（一）不拘一格引進(jìn)人才
結(jié)合“引賢下鄉(xiāng)”工程，建立緊缺人才動態(tài)監(jiān)視、發(fā)布制度，做好組團(tuán)赴外引才活動。主動謀劃校企交流對接會，加大與周邊地區(qū)職業(yè)技能學(xué)校對接，解決企業(yè)實用型人才需求。大力發(fā)展人力資源中介服務(wù)，打造本土人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈。
（二）不遺余力培養(yǎng)人才
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