國土分局2018年度民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的突出問題及主要表現(xiàn)
（一）嚴守政治紀律和政治規(guī)矩方面
（二）執(zhí)行決策部署方面
（三）忠誠老實方面
（四）擔當作為方面
一是勇爭一流意識不強
二是攻堅克難勇氣不夠
三是落實全面從嚴治黨力度不夠
（五）糾正“四風”方面
一是形式主義沒有根本消除
二是官僚主義習氣未根本消除
三是吃苦精神不足
四是探索創(chuàng)新意識不夠
（六）廉潔自律方面
二、原因剖析
（一）理想信念追求有所放松
（二）黨性修養(yǎng)錘煉有所不足
（三）宗旨意識觀念有所淡化
（四）擔當意識有所淡化
三、整改措施
（一）圍繞政治第一，在從嚴治黨中樹旗幟
一是堅決維護黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的核心領(lǐng)導(dǎo)地位
二是強化黨性錘煉
三是堅決做真學真懂真信真用的政治典范
四是進一步落實管黨治黨責任
（二）圍繞宗旨意識，在改進作風中提素質(zhì)
一是堅持和完善民主集中制
二是加強和改進調(diào)研工作
五是堅決摒棄“老好人”思想，面對各種歪風邪氣敢于較真碰硬，嚴抓善管
（三）圍繞真抓實干，在履職盡責中創(chuàng)業(yè)績
一是著力創(chuàng)建國土資源示范區(qū)
二是著力推進國土生態(tài)文明建設(shè)和綠色發(fā)展
三是著力維護好群眾的根本利益
五是著力提升服務(wù)質(zhì)效
六是著力加強干部隊伍建設(shè)
（四）圍繞拒腐防變，在正風肅紀中葆本色
二是班子成員要堅持以身作則，嚴格落實黨風廉政建設(shè)兩個責任
……
****國土分局2018年度民主生活會對照檢查材料

按照區(qū)紀委、區(qū)委組織部的統(tǒng)一部署，市國土資源局黃州分局領(lǐng)導(dǎo)班子集中學習了《關(guān)于開好2018年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的實施方案》。在組織黨員領(lǐng)導(dǎo)干部深入學習十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，以及新修訂的《黨章》和《習近平談_理政》等重點書目的的基礎(chǔ)上，以中心組學習的形式開展了集中研討交流，廣泛聽取黨員、干部和群眾的意見。各班子成員分頭在學習研討、征求意見、交心談心基礎(chǔ)上深刻自我剖析，對照“初心”和“使命”，檢視差距，剖析原因。現(xiàn)將對照檢查情況報告如下：
一、存在的突出問題及主要表現(xiàn)
近年來，局黨總支在市局和區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持緊扣中心，圍繞大局，切實履行保護資源、保障發(fā)展、保護權(quán)益的職能，為市、區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻。局領(lǐng)導(dǎo)班子是一個團結(jié)奮進、無私奉獻、勤奮敬業(yè)、率先垂范、具有凝聚力和戰(zhàn)斗力的集體。但對照“四個意識”、“四個自信”和全面從嚴治黨的新要求
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走，缺少大刀闊斧、奮力開拓的精神，三是落實全面從嚴治黨力度不夠。習慣于看材料、聽匯報，平時檢查不經(jīng)常，“回頭看”次數(shù)少，班子成員參加基層支部組織生活評點講話表揚的多、批評的少；少數(shù)班子成員落實“一崗雙責”不夠，存在重業(yè)務(wù)輕管理的現(xiàn)象，對分管科室、單位加強廉政建設(shè)、廉政教育的力度還不夠；對干部職工履行廉潔自律有關(guān)規(guī)定和依法行政的督促檢查不夠，對國土所、二級單位指導(dǎo)和監(jiān)管不夠到位，違反工作紀律問題仍有發(fā)生，查事多，查人少。
（五）糾正“四風”方面。一是形式主義沒有根本消除。調(diào)查研究仍有深入基層、一線了解實際情況不全面不具體的現(xiàn)象。有的工作計劃制定得好，實際操作執(zhí)行困難。對基層反映的技術(shù)人才引進、人才隊伍和_機制建設(shè)以及農(nóng)村宅基地管理、國土資源領(lǐng)域改革、歷史遺留問題的化解等方面問題沒有研究具體的措施和辦法。習慣于簡單的用會議安排工作、傳達精神，會議、文件數(shù)量偏多，深入檢查、狠抓落實的少，跟蹤服務(wù)，監(jiān)督檢查方面做的不夠。二是官僚主義習氣未根本消除。有的仍習慣以行政命令方式布置工作推動工作。班子成員多忙于各自分管業(yè)務(wù)，互相溝通、談心交心較少，工作協(xié)調(diào)不夠。如：少數(shù)科室對信訪件和行政訴訟、復(fù)議件的辦理存在推諉現(xiàn)象；業(yè)務(wù)辦理流程需要進一步整合,各科室職責職能需要進一步理順。三是吃苦精神不足。有的在一定程度上存在畏難情緒和求穩(wěn)怕亂的思想，進取精神不足；有的想個人得失多了一點，想群眾利益少了一點；有的存在“船到碼頭車到站”的思想，多一事不如少一事。四是探索創(chuàng)新意識不夠。對人才隊伍青黃不接、借用人員考核管理、創(chuàng)新人才發(fā)展_機制、激活國土系統(tǒng)干部活力的措施不多。這既有_政策上的障礙，也有探索創(chuàng)新的意識不夠的原因。
（六）廉潔自律方面。局班子帶頭廉潔自律，自覺抵制“圍獵”腐蝕，堅決反對特權(quán)思想。杜絕公車私用，嚴格執(zhí)行辦公用房面積標準，嚴格落實公務(wù)接待規(guī)定，注重家庭、家教、家風，班子整治生態(tài)風清氣正。但是，對社會上一些特權(quán)現(xiàn)象有的不敢旗幟鮮明的抵制和公開反對。
二、原因剖析
（一）理想信念追求有所放松。班子成員雖然都有堅定的政治立場和政治定力，在大是大非問題上立場鮮明、態(tài)度堅定，但理論學習研鉆得還不深不透，集體學習有時通過會議或者宣讀文件的形式進行學習傳達，深入研討的時間較少；個人自學缺乏足夠的監(jiān)督力度，學習計劃被當作“軟指標”。
（二）黨性修養(yǎng)錘煉有所不足。雖然班子成員都能夠積極踐行“四個意識”，堅定“四個自信”，但與時俱進地自我教育、自我鍛煉、自我改造、自我提高還有空間和余地；思想教育、精神激勵和靈魂洗禮不夠，主觀世界改造站位不高；工作中自加壓力不大、進取意識不強，先進性不突出；面對不良風氣較真碰硬、直面斗爭不果敢。個別班子成員認為只要自己干凈干事，不違法違紀就行了，不能主動投身到嚴肅黨內(nèi)政治生活、凈化黨內(nèi)政治生態(tài)的工程當中，不能以鐵的紀律加強對分管領(lǐng)域的教育、管理和監(jiān)督，對違反黨的各項紀律的人和事沒有做到“零容忍”。
（三）宗旨意識觀念有所淡化。對“四風”問題的異形問題認識還不深刻全面，教育批評不及時，糾偏力度不大；隨著參加工作時間的增加，為人民服務(wù)的宗旨意識有所淡化，與基層群眾的密切聯(lián)系有所弱化，尤其是對群眾的呼聲、疾苦、困難了解不夠；主觀主義思想還多多少少地存在，老辦法老套路延用成為習慣；對調(diào)查研究不夠重視，對客觀情況掌握不夠全面準確。
（四）擔當意識有所淡化。新形勢下，應(yīng)用黨的最新理論成果武裝頭腦、指導(dǎo)實踐不到位，導(dǎo)致敢闖敢試、敢為人先的勇氣不夠足，探“盲區(qū)”、辨“誤區(qū)”、闖“難 ……（未完，全文共5406字，當前僅顯示1898字，請閱讀下面提示信息。收藏《國土分局2018年度民主生活會對照檢查材料》）