2018年黨性分析材料

目錄/提綱：……
一、存在的不足
（一）理想信念方面
一是理論學習欠深入
三是宗旨意識認識不夠深刻
（二）組織生活方面
一是批評與自我批評不夠
二是談心談話不夠深入
三是支部活動參與不夠
（三）作風方面
一是大局意識不夠
二是科學決策水平有待進一步提高
三是改革創(chuàng)新意識不足
（四）政治紀律和政治規(guī)矩方面
一是思想認識不夠深入
二是遵守黨的組織紀律不嚴格
（五）發(fā)揮作用方面
一是改革創(chuàng)新力度不夠大
二是作為領導干部，應該是遵守道德規(guī)范的中堅力量，同時也是履行道德義務的示范者
（六）落實全面從嚴治黨責任方面
一是認識上有偏差
二是力度不夠
三、存在問題的主要原因
（一）系統(tǒng)性的學習不深
（二）黨性修養(yǎng)的自覺性不夠
（三）遵規(guī)守紀的表率性不夠
（四）開拓創(chuàng)新的意識不強
四、今后的努力方向和整改措施
（一）加強理論學習，堅定政治方向
一是加強政治理論學習
二是堅決維護和嚴格執(zhí)行黨的政治紀律
三是圍繞中心服務大局
（二）依法履職行權，求真務實創(chuàng)新
一是增強法治意識
二是堅持科學決策
三是增強實干意識
四是養(yǎng)成以身作則、率先垂范的良好習慣
（三）強化自我約束，帶頭遵規(guī)守紀
一是嚴格貫徹執(zhí)行《中國共產黨廉潔自律準則》及有關規(guī)定
二是切實履行好黨風廉政建設“兩個責任”
……
2018年黨性分析材料

通過在黨校系統(tǒng)地學習黨的十九大精神、習近平總書記系列重要講話精神、馬克思列寧主義_思想基本問題研究、中國特色社會主義理論體系基本問題研究和黨性教育專題與黨性分析，本人的思想覺悟和黨性修養(yǎng)得到了很大提高。按照“四必談”要求，圍繞政治合格、執(zhí)行紀律合格、品德合格和發(fā)揮作用合格等4個方面進行黨性分析，對照《準則》《條例》規(guī)定要求，結合自己在思想、組織、作風和紀律等方面存在的不足進行更深層次的剖析，認真制定整改措施，現(xiàn)將有關情況報告如下：
一、存在的不足
（一）理想信念方面。作為一名從基層一步步成長的黨員干部，我的信念是堅定的、對黨和群眾是懷有感恩之心的。但是審視自我，正是由于自我認為理想信念足夠堅定，放松了對世界觀、人生觀、價值觀的經常性改造。一是理論學習欠深入。雖然自己深知學習的重要性,但是沒有真正深鉆細研,在理論聯(lián)系實際上研究的不深不透,特別是在運用所學知識指導工作上
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（四）政治紀律和政治規(guī)矩方面。能嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，對黨絕對忠誠。但也存在一些不容忽視的問題：一是思想認識不夠深入。主要是對_態(tài)的重要性、復雜性、嚴峻性認識不夠，片面認為只要自己堅定立場，與黨中央保持一致就行了，對社會上、網絡上出現(xiàn)的一些謠傳謠言和錯誤言論，沒有及時抵制、斗爭和說明。二是遵守黨的組織紀律不嚴格。有民主集中制執(zhí)行得不到位現(xiàn)象。開會研究問題的時候，有對下級部門反映的情況、提出的建議沒有充分聽取，直接根據自己的判斷做決策，存在隨意性和簡單化現(xiàn)象。
（五）發(fā)揮作用方面。一是改革創(chuàng)新力度不夠大。經開區(qū)作為改革開放的窗口，我作為管委會主任就應該具有敢為人先、非禁即入的勇氣，在符合法律法規(guī)的前提下，創(chuàng)造性地開展工作。但有時候怕?lián)熑�，改革�?chuàng)新的力度、開放的步伐都不夠，如招商引資優(yōu)惠政策上，沒有兄弟園區(qū)力度大，錯失了一些優(yōu)秀項目。二是作為領導干部，應該是遵守道德規(guī)范的中堅力量，同時也是履行道德義務的示范者。但深刻反思，自己道德修養(yǎng)還需要加強，存在面對不良風氣不敢批評抵制，對不良現(xiàn)象不敢較真碰硬，對歪風邪氣斗爭不夠，在黨員干部中沒有樹立起真正的模范形象，以自己行動說服群眾、影響群眾、帶動群眾的表率作用發(fā)揮不夠。
（六）落實全面從嚴治黨責任方面。一是認識上有偏差。有時候認為從嚴治黨以區(qū)黨委書記和紀委書記為主，認識上有偏差。二是力度不夠。主要是“嚴”的方面不夠，對黨員干部多以批評教育為主，主動查處黨員干部、查處案件不夠。
三、存在問題的主要原因
對以上自己在思想、工作、作風等方面存在的不足，經深刻剖析上述問題產生的思想根源，主要存在以下四個方面的原因：
（一）系統(tǒng)性的學習不深。把理論學習當作軟指標，沒有處理好工作與學習的關系，認為自己在基層工作的時間長，經驗比較豐富，對政策理論水平理解的比較深，不需要堅持經常性學習，即使學習，也只是學習重點的東西，沒有全面系統(tǒng)地對有關方針政策進行深入的學習，深入思考、學以致用不足。
（二）黨性修養(yǎng)的自覺性不夠。隨著年齡的增長、職務的升遷，有時認為經過了多崗位磨練，認為黨性修養(yǎng)基礎較好，參加組織生活時談心交流做得不夠，相互鼓勵的多，主動交心的少，導致組織生活形式不夠豐富等問題。責任擔當意識不強，創(chuàng)新突破的銳氣有所弱化，推進工作和督查問責的力度不夠。
（三）遵規(guī)守紀的表率性不夠。雖然大是大非的問題能夠始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，但在一些細節(jié)上逐漸放松了對自己的要求、降低了對自己的標準，滿足于不違紀不違法即可，沒有時刻發(fā)揮好帶頭表率的作用。對黨風廉政建設“一崗雙責”的認識還不夠深刻，黨要管黨、從嚴治黨還不夠到位。一些規(guī)章管理制度，雖然制定在冊，但是科學的考核和嚴格的問責機制不夠健全，導致制度的剛性約束力不強，造成該執(zhí)行的紀律還不夠有力。
（四）開拓創(chuàng)新的意識不強。由于自己在基層工作的時間長，處理各種問題的方法和點子都比較多，總認為這些老的工作方法在基層還比較實用。因此，一直沿用老的工作方法去領導部門，去處理問題，造成工作方法簡單，處理問題的方法不新，工作模式老套。
四、今后的努力方向和整改措施
（一）加強理論學習，堅定政治方向。通過加強政治理論學習，牢固樹立“四個意識”進一步堅定理想信念，增強政治的敏感性和鑒別力，時時刻刻都能做到旗幟鮮明的擁護以習近平同志為核心的黨中央權威， ……（未完，全文共3580字，當前僅顯示1808字，請閱讀下面提示信息。收藏《2018年黨性分析材料》）