公司企業(yè)領導班子2018年民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
一是政治理論學習有差距
二是黨性修養(yǎng)要求放松
三是宣講十九大精神有折扣
一是“三重一大”集體決策機制落實不嚴密
二是請示報告制度執(zhí)行有紕漏
一是工作紀律執(zhí)行不太好
二是政治覺悟還需要提高
一是艱苦奮斗精神懈怠
二是群眾意識淡薄
三是表率作用發(fā)揮不夠
四是執(zhí)行中央八項規(guī)定欠到位
一是思想認識不到位
二是壓力傳遞不夠
一是個別同志自我要求有所放松
二是工作標準有所降低
三、產(chǎn)生問題的主要原因
一是理想信念不堅定
二是黨性修養(yǎng)有所減弱
三是紀律執(zhí)行松懈
四是踐行自身建設不到位
四、今后努力方向和改進措施
2、積極開展批評與自我批評
五是強化執(zhí)行落實
4、抓好建章立制，不等不靠，建立作風建設長效機制
……
公司企業(yè)領導班子2018年民主生活會對照檢查材料

根據(jù)集團黨委文件精神，圍繞會議主題，對照中共中央政治局《關于加強和維護黨中央集中統(tǒng)一領導的若干規(guī)定》《貫徹落實中央八項規(guī)定實施細則》精神，對照初心和使命，廣泛征求意見建議，認真廣泛開展談心談話，深入查找“六個方面”存在的突出問題，深刻剖析問題產(chǎn)生原因，深挖癥結根源，明確了今后的努力方向，逐項提出整改落實的思路和措施。通過班子多次審議和修改，形成了班子對照檢查材料。
一、存在的主要問題
1.在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，在學懂、弄通、做實上下功夫，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致方面，但是還存在以下不足：一是政治理論學習有差距。學習不夠扎實。學習的自覺性還不十分強,多數(shù)同志忙于業(yè)務工作多,靜下心來學習理論、思考問題少,學習也不夠系統(tǒng),對新理論新觀點新問題的內(nèi)涵知之不全,學得不深、悟得不透,理論學習與實際工作有時結合不夠緊密,韌性鉆勁不足,有淺嘗輒止和半途而廢的現(xiàn)象。二是黨性修養(yǎng)要求放松。日常以事務工作代替政治和黨性鍛煉，自我要求放松，缺乏堅定的共產(chǎn)
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逐步完善內(nèi)部管理規(guī)范，但不徹底，在轉變項目運營管理模式方面探索不足。三是攻堅克難勇氣不夠，在公司市場拓展、多元化發(fā)展方面做出的嘗試不夠，缺乏行之有效的方法。
5.糾正“四風”不止步，針對形式主義、官僚主義頑癥，擺表現(xiàn)、找差距，抓住主要矛盾，特別要查找解決表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差等突出問題，身體力行、以上率下，帶頭轉變作風，形成“頭雁效應”方面，但是還存在以下不足：一是艱苦奮斗精神懈怠。上進心不強，滿足于現(xiàn)狀，自我感覺良好，意志不堅，恒心不足，怕吃苦，把“艱苦奮斗、無私奉獻”喊在嘴上，沒有真正落實在行動上，體現(xiàn)在工作中，**年雖然經(jīng)常下工地，但聽報告的形式多，深入現(xiàn)場時間少；下現(xiàn)場明查多，暗訪少；提前通知多，突擊檢查少。二是群眾意識淡薄。主動聯(lián)系職工群眾和服務職工群眾有差距，對一些涉及民生的重要項目用心不足、用力不夠。比如：沒有經(jīng)常找職工群眾談話，對他們的困難了解不夠，解決問題不多；三是表率作用發(fā)揮不夠。在日常工作中標準不高，爭先意識不強，創(chuàng)新動力不足，面對當前建筑公司項目管理、生產(chǎn)經(jīng)營，雖然下了些工夫，但還是處于摸索階段，敢為人先、干事創(chuàng)業(yè)、攻堅克難的銳氣不足，沒有起到“領頭雁”作用。四是執(zhí)行中央八項規(guī)定欠到位。反“四風”的認識淡薄，_不嚴。比如：在集團財務檢查中，發(fā)現(xiàn)存在有不符合要求的消費報銷現(xiàn)象（有私房菜館、休閑農(nóng)莊等消費發(fā)票）。
6.嚴格執(zhí)行廉潔自律準則，自覺抵制“圍獵”腐蝕，堅決反對特權思想和特權現(xiàn)象，嚴格執(zhí)行辦公用房、住房、用車、交通、工作人員配備、休假休息等方面的待遇規(guī)定，注重家庭、家教、家風，帶頭落實中央八項規(guī)定和實施細則方面，但是還存在以下不足：一是思想認識不到位。對十九大以來從嚴治黨新形勢的重要性、緊迫性、必要性，以及腐敗案件的危害性認識不夠。對當前黨風廉政建設和落實中央八項規(guī)定出現(xiàn)的新情況、新問題，深層次思考上有差距，執(zhí)行“八項規(guī)定”過程中存在標準不高、要求不嚴的現(xiàn)象。比如對吃一頓便飯、搭順路車等方面警惕性不高，缺少斷然拒絕的勇氣。二是壓力傳遞不夠。支部班子落實黨風廉政主體責任不到位。在日常管理中，對嚴格執(zhí)行廉潔自律準則提醒的多，對存在的問題硬起手腕抓查處的少，追責考核不嚴格，導致廉政建設上熱下冷、壓力沒有等強傳遞。
7、在_態(tài)工作方面：一是個別同志自我要求有所放松。有時會產(chǎn)生松ロ氣、想歇歇的念頭，致使工作有時不夠深入，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于面上不出問題、創(chuàng)新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。忽視了自我約東、自我監(jiān)督、自我提高。工作有時憑經(jīng)驗，按部就班，忽視了自我的進一步完善和提高，不能緊緊跟上時代發(fā)展的需要。二是工作標準有所降低。由于思想進取意識淡化，工作標準也隨之降低。不是高標準嚴要求而是處理問題時瞻前顧后、患得患失，得過且過，怕得罪人，不愿碰硬。工作時不能堅定立場、堅持原則，因而影響工作質(zhì)量。
有些問題仍然存在：個別考勤不嚴格，組織紀律還要進一步加強。個別浪費現(xiàn)象還存在需繼續(xù)整改，比如辦公室的空調(diào)沒有人走就關的習慣，紙張浪費也比較嚴重，這些雖然都是小事，但點水穿石，久而久之也會成為一個漏洞，損失了公司的利益。
三、產(chǎn)生問題的主要原因
班子成員經(jīng)過深入剖析，認為存在的這些問題，主要是理想信念、黨性修養(yǎng)、政治紀律、權力觀地位觀利益觀等方面存在差距，世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題解決不到位。
一是理想信念不堅定。公司班子重生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務工作，輕思想改造和班子思想工作建設的思想有所抬頭，用業(yè)務工作代替黨性鍛煉，存在理想信念淡化的現(xiàn)象，漸漸放松了對自己的思想改造和黨性修養(yǎng)，班子成員把時間和精力投入于生產(chǎn)經(jīng)營中較多，不重視政治理論的學習，放松了對理論的學習，不能指導實踐，不能夠把理論學習與實踐相結合。有依靠經(jīng)驗主義、本位主義處理問題的現(xiàn)象，認識與實際工作有脫節(jié)的現(xiàn)象，不能很好地處理解決工作中出現(xiàn)的新問題、新情況。
二是黨性修養(yǎng)有所減弱。班子成員放松了對增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視，放松了對保持黨員先進性和純潔性的執(zhí)著追求，考慮個人榮辱進退多了，考慮群眾利益和全局利益少了，滿足于表面上不出問題的思想有所抬頭。有的同志認為公司這些年發(fā)展不錯，滿足于已經(jīng)取得的成績，逐漸忘記了自己的政治身份和政治責任，放松了對自己的要求，在無形中滋長了自滿的思想和炫老本的心理，滿足感有余，使命感不足， 對自身的嚴格要求隨之放松，久而久之產(chǎn)生麻醉作用，從而忽略了對錯誤思想的糾正和檢討。
三是紀律執(zhí)行松懈。公司對中央和省市及集團的各項 ……（未完，全文共4821字，當前僅顯示2435字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司企業(yè)領導班子2018年民主生活會對照檢查材料》）