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公司黨委書記2018年抓基層黨建工作述職報告

發(fā)表時間:2019/1/9 18:51:36
目錄/提綱:……
一、履職主要情況
(一)深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大精神
(二)落實(shí)全國國有企業(yè)黨建工作會議精神
(三)認(rèn)真履行黨建工作責(zé)任制
(四)扎實(shí)推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化
(五)不斷提升基層黨建工作
二、存在的主要問題和原因分析
(一)黨建工作“四個化”問題還未根本扭轉(zhuǎn),層層衰減問題還比較突出
(二)堅持和落實(shí)“四同步,四對接”不全面、不到位
二是從管理_上,各決策主體之間的權(quán)責(zé)關(guān)系尚未完全理順,有時存在管理真空
(三)統(tǒng)籌“兩學(xué)一做”不深入,學(xué)習(xí)教育不系統(tǒng)、不嚴(yán)格
一是理論水平不高
二是創(chuàng)新思維欠缺
三是思想意識不強(qiáng)
三、下一步工作思路和主要措施
(一)加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),提高政治站位和思想認(rèn)識
(二)明確目標(biāo)措施,著力解決黨建工作“四個化”問題
(三)立足深度融合,積極探索黨建品牌建設(shè)
(四)持續(xù)糾正“四風(fēng)”,加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)
……
公司黨委書記2018年抓基層黨建工作述職報告

一、履職主要情況
(一)深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大精神
組織黨委中心組集中學(xué)習(xí)、專題研討5次,到基層聯(lián)系點(diǎn)講黨課3次;黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員到聯(lián)系點(diǎn)講黨課7次,支部書記宣講40次,各黨支部、黨小組集中學(xué)習(xí)110次。通過多種有效方式的學(xué)習(xí),務(wù)求全體黨員干部員工在學(xué)懂、弄通、做實(shí)上下功夫。
(二)落實(shí)全國國有企業(yè)黨建工作會議精神
主持確定、落實(shí)全國國有企業(yè)黨建工作會議精神重點(diǎn)工作任務(wù)38項(xiàng),全年推動落實(shí)30項(xiàng)(其它為長期堅持)。
按照“四同步、四對接”要求,完成把黨建工作總體要求納入公司章程;制定了《“三重一大”事項(xiàng)決策管理辦法》和《黨委會工作規(guī)則》,從_上保證了黨組織在決策、執(zhí)行、監(jiān)督各環(huán)節(jié)有效發(fā)揮作用;落實(shí)了“人事組織和基層黨建分屬兩個部門由
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合理有效設(shè)置黨支部10個,確保公司生產(chǎn)經(jīng)營到哪里,黨的組織就建到哪里。
二、存在的主要問題和原因分析
(一)黨建工作“四個化”問題還未根本扭轉(zhuǎn),層層衰減問題還比較突出
弱化問題。主要是黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨的建設(shè)不落實(shí),特別在基層黨支部層面,有的支部負(fù)責(zé)人對“國有企業(yè)堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)”認(rèn)識不到位,“四個意識”不夠強(qiáng),思維觀念落后,不敢“理直氣壯抓黨建”,有時以生產(chǎn)經(jīng)營工作繁忙為由,無原則的退讓,把黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營對立起來,弱化了黨組織的地位和作用。
淡化問題。主要是對黨建工作研究不深不透,在黨委層面,黨委會研究干部人事、經(jīng)營管理事項(xiàng)多,專題研究黨的建設(shè)少,且深度不夠,落實(shí)主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任、一崗雙責(zé)還未成為政治自覺和思想自覺。
虛化問題。在黨委層面,主要是堅持民主集中制不充分,發(fā)揚(yáng)民主不夠和正確集中不夠的現(xiàn)象時有發(fā)生。民主不夠主要表現(xiàn)在黨委班子成員對集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識上不到位,有時不能充分表達(dá)意見;集中不夠主要表現(xiàn)在有的問題久拖不決、落實(shí)乏力;在黨支部層面,主要是黨建工作流于形式、應(yīng)付差事,從面上看每年部署的黨建重點(diǎn)工作能夠基本完成但與生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際相結(jié)合很不夠,黨建工作效果達(dá)不到應(yīng)有的程度,不符合黨建的初衷和本意要求。
邊緣化問題。主要表現(xiàn)在基層黨支部層面,有的黨支部不參與生產(chǎn)經(jīng)營工作,游離于公司中心工作之外,黨的影響力十分有限,黨建工作的作用發(fā)揮長期得不到認(rèn)可,逐漸“被邊緣”起來。
(二)堅持和落實(shí)“四同步,四對接”不全面、不到位
在堅持黨的建設(shè)與公司發(fā)展同步謀劃,實(shí)現(xiàn)_對接方面,一是黨的建設(shè)與公司發(fā)展從_上還沒有作為一個有機(jī)的整體來謀劃,存在“兩張皮”現(xiàn)象;二是從管理_上,各決策主體之間的權(quán)責(zé)關(guān)系尚未完全理順,有時存在管理真空。
在堅持黨的組織與工作機(jī)構(gòu)同步設(shè)置,實(shí)現(xiàn)機(jī)制對接方面,黨支部設(shè)置還不夠完善。
堅持黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營同步開展,實(shí)現(xiàn)工作對接方面,黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作深度融合的目標(biāo)、方法不夠,缺乏思路和舉措,手段有限,效果不明顯,黨委、黨支部推動黨建與業(yè)務(wù)工作同部署還處在探索階段,同檢查、同落實(shí)更是遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有做到。
在堅持黨組織負(fù)責(zé)人及黨務(wù)工作人員同步配備,實(shí)現(xiàn)制度對接方面,在人事組織和基層黨建分屬兩個部門管理的實(shí)際情況下,管理界面還不清晰;由于歷史原因,黨務(wù)工作人員多為兼職,不論是人員數(shù)量配備還是從業(yè)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)能力,都不適應(yīng)新的要求,成為新形勢下黨建基礎(chǔ)工作上臺階的制約因素。
(三)統(tǒng)籌“兩學(xué)一做”不深入,學(xué)習(xí)教育不系統(tǒng)、不嚴(yán)格
黨委理論學(xué)習(xí)尚未完全成為行動自覺,黨委中心組學(xué)習(xí)次數(shù)雖然達(dá)標(biāo),但學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性、自覺性不夠,離學(xué)深悟透入心入腦還有一定的差距,發(fā)揮“關(guān)鍵少數(shù)”示范帶動作用有待加強(qiáng);在黨支部層面,有的支部“三會一課”制度不落實(shí),沒有完成規(guī)定動作,學(xué)習(xí)效果達(dá)不到應(yīng)有的程度,不符合學(xué)習(xí)要求;在做“合格共產(chǎn)黨員”方面,有的黨員先鋒模范作 ……(未完,全文共3115字,當(dāng)前僅顯示1573字,請閱讀下面提示信息。收藏《公司黨委書記2018年抓基層黨建工作述職報告》