人社系統(tǒng)干部職工管理辦法

紅山區(qū)人社系統(tǒng)干部職工管理辦法

第一章 總 則
第一條 為切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效能，推進(jìn)人社系統(tǒng)工作的規(guī)范化、制度化建設(shè)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和有關(guān)法律規(guī)章，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于人社系統(tǒng)在編在崗工作人員(以下簡(jiǎn)稱工作人員)。
第二章 輪崗交流
第三條　輪崗的對(duì)象主要是下列股級(jí)干部：
因工作需要輪崗的；

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關(guān)單位按有關(guān)規(guī)定辦理。
第九條 擬進(jìn)行輪崗交流人員，要及時(shí)辦理工作交接手續(xù)。原崗位工作同志必須向新任同志提供相關(guān)資料、介紹有關(guān)情況，不得以任何理由推諉。
第十條 工作人員的交流輪崗、回避，堅(jiān)持個(gè)人服從組織的原則，被確定為交流輪崗、回避的人員必須服從組織決定，對(duì)無(wú)正當(dāng)理由拒不服從組織決定的，予以免職。
第十一條 股級(jí)干部有下列情形之一的，可不輪崗或暫緩輪崗：
　�。ㄒ唬┩宦毼蝗温氉畹筒粷M3年的（屬于必須輪崗的對(duì)象，可區(qū)別不同情況對(duì)其工作進(jìn)行調(diào)整）。
（二）因健康原因不宜再進(jìn)行輪崗任職的。
（三）涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)檢監(jiān)察或者司法機(jī)關(guān)審查未作出結(jié)論的。
（四）在專業(yè)性、b_m性很強(qiáng)的崗位上任職的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，報(bào)局黨組同意后可以暫緩輪崗。
第三章 請(qǐng)銷假
第十二條 請(qǐng)假(年休假、事假、病假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假)一律實(shí)行審批制度。
第十三條 請(qǐng)假應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假條，請(qǐng)假 1天以內(nèi)，由單位分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假1天以上，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假條交由辦公室存查。
第十四條 請(qǐng)假未被批準(zhǔn)或不請(qǐng)假無(wú)故缺勤的，按曠工處理。
第十五條 干部職工下鄉(xiāng)或參加本部門(mén)以外召開(kāi)的有關(guān)會(huì)議，必須告知單位分管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室，辦公室作好記錄，如不告知的，視為曠工。
第十六條 職工出差或離職(函授)學(xué)習(xí)必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)，辦公室存查。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自出差或離職（函授）學(xué)習(xí)的，視為曠工。
第十七條 曠工或因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十個(gè)工作日的，按相關(guān)法 ……（未完，全文共1363字，當(dāng)前僅顯示866字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《人社系統(tǒng)干部職工管理辦法》）