2018年縣稅務局關于機構改革的民主生活會講話稿

目錄/提綱：……
一、對照稅務機構改革要求查擺的問題和不足
一是學習上的“深度”還不夠
二是示范上的“硬度”還不夠
三是落實上的“力度”還不夠
四是方法上的“廣度”還不夠
五是關心上的“溫度”還不夠
二、“怕、慢、假、庸、散”方面的問題查擺情況
三、產生問題的原因分析
（一）理想信念的淬礪還不夠
（二）工作學習的標準還不高
（三）艱苦奮斗的精神還不強
四、今后的努力方向和改進措施
……
2018年縣稅務局關于機構改革的民主生活會講話稿

按照市局關于召開機構改革專題民主生活會的工作要求，我緊緊圍繞“樹表率、帶隊伍、強基礎、促改革、聚合力、展新貌”主題，重新學習了總局領導的要求，緊密聯(lián)系我局機構改革工作實際，通過認真自查、深入剖析、收集意見和談心交流等方式查找自身存在的問題，結合實際制定整改措施，明確了下一步努力方向，為順利開好這次專題民主生活會做好了充分的準備�，F(xiàn)將有關情況報告如，誠懇希望領導和同志們給予批評。在認真學習提高認識、廣開門路征求意見、談心談話溝通思想的基礎上，堅持問題導向，密切結合實際，仔細查擺推進稅務機構改革工作中存在的不足，深入查找在“怕、慢、假、庸、散”等方面存在的問題，并進行追根溯源、反思警醒。本著“實事求是，從嚴要求”的態(tài)度，現(xiàn)將對照檢查情況報告如下，誠懇希望領導和同志們給予批評。
一、對照稅務機構改革要求查擺的問題和不足
按照黨中央、國務院決策部署和總局、省局、市委市政府工作要求，在省局督導組的親臨指導下，我們吉安稅務一班人科學謀劃、周密準備、壓茬推進
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略724字，正式會員可完整閱讀）……　
基層一線察實情、抓落實方面做得還不夠。同時，在指導推動市局各工作組、督導組建立溝通協(xié)調機制方面做得還不夠，導致在落實中存在一定的“中梗阻”現(xiàn)象。
四是方法上的“廣度”還不夠。在推進稅務機構改革過程中，堅持一切行動聽指揮，按圖施工抓落實，工作方式方法上求穩(wěn)有余、創(chuàng)新不夠，習慣于按照省局的模式套，沒有很好的結合吉安稅務的實際來思考問題、推進工作。比如，在總結經(jīng)驗和對外宣傳方面，雖然**、**縣局出了一些亮點，但放眼全市層面做得還不夠好，沒有很好的結合弘揚井岡山精神、傳承紅色基因宣傳推廣稅務改革等先進典型和經(jīng)驗做法，沒有形成“**特色”。
五是關心上的“溫度”還不夠。雖然很好的落實了談心談話“三個全覆蓋”要求，但還不夠深入細致，以心換心、換位思考，引導干部把真實想法說出發(fā)、把壓力情緒釋放出來等方面做得還不夠。對干部職工反映的改革后職位安排、非領導職務晉升、福利待遇以及借用干部安排使用等方面的問題，未能及時提出有效的解決方案。有時候因為改革工作任務重、時間緊，自己也催得緊、抓得嚴，導致基層干部經(jīng)常加班加點、疲于應付。
二、“怕、慢、假、庸、散”方面的問題查擺情況
按照這次民主生活會要求，我結合稅務機構改革，瞄準“怕、慢、假、庸、散”五個方面，以及談心談話、征求意見情況，再次開展了自查自糾，主要存在以下方面的問題：
在“怕”的方面：在工作中習慣于老經(jīng)驗、舊慣例，有時候審慎有余、顧慮較多，存在怕麻煩、怕出錯的消極思想。有時不善于運用批評與自我批評的武器，批評干部總想著要顧及干部“面子”，怕打擊他們的積極性，也一定程度上存在不想去得罪人的問題。
在“慢”的方面：隨著年齡的增長，沒有年輕時的激情，工作中雷厲風行、馬上就辦的勁頭不足。比如面對干部隊伍年齡結構老化嚴重、機關年輕干部偏少、借用干部較多等歷年的沉疴頑疾，思路還不夠寬、解決不夠及時，甚至存在“以拖待變”“以時間換空間”的思想，想著等待時機成熟時再解決。
在“假”的方面：工作中，能夠始終堅持實事求是的原則，堅決貫徹落實上級各項決策部署，但有時也存在領會不夠深，執(zhí)行不夠嚴的問題。比如在省局反復強調要保證組織收入質量的情況下，對收入質量抓的還不夠嚴、盯的還不夠緊，有時候還認為這是全省的“普遍”現(xiàn)象。面對稅收執(zhí)法風險大的問題，在臺上講得多，站在基層角度想問題、解決問題比較少。
在“庸”的方面：忙于日常事務多，專題研究學習少，對一些政治理論、重要精神學習不夠深，領悟不夠透，在學思踐悟、真懂真用上還有差距，用理論指導實踐的能力有待加強。在稅收業(yè)務知識方面，也擠出時間來學習，但學習往往淺嘗輒止，學業(yè)務、鉆業(yè)務的勁頭不足，學得不深不透。特別是是當前對原國稅的業(yè)務還不熟悉。
在“散”的方面：對于**局機關存在的工作積極性不高，以及個別同志遲到早退、出工不出力、庸懶散等現(xiàn)象，抓得不夠緊、管理不夠嚴。自身自覺遵守工作紀律方面做得還不夠好，能夠按時認真參加各類會議，但上下班紀律就堅持得差一些。
三、產生問題的原因分析
對照同志們提出的批評，深刻分析和查找產生上述問題的原因，從個人思想根源上看，主要有以下幾個方面值得反思。
（一）理想信念的淬礪還不夠。對政治理論學習抓得不緊，缺乏系統(tǒng)和深入，在不斷用習近平新時代中國特色社會主義思想等先進理論成果武裝自己的頭腦方面還存在不足�！翱傞_關”擰得不緊，“精神之鈣”補得不足，自覺運用辯證唯物主義和歷史唯物主義的立場觀點方法來觀察問題、分析問題、解決問題的能力還不夠，導致形式主義問題的存在。
（二）工作學習的標準還不高。存在以干代學、以會代學的現(xiàn)象，特別是當工作與學習發(fā)生矛盾時，往往認為學習是“軟指標”，借口工作忙，可以往后推一推。學習多停留于淺層次，深入鉆研分析的動力不強，接受新知識、新技能的積極性也不高。學習上 ……（未完，全文共4026字，當前僅顯示2034字，請閱讀下面提示信息。收藏《2018年縣稅務局關于機構改革的民主生活會講話稿》）