如何做好黨員的日�？己斯ぷ�

目錄/提綱：……
一、目前考核工作的內(nèi)容、方式及效果
（一）考核的內(nèi)容
（二）考核的方式
（三）考核的效果
二、黨員日常考核工作中存在的問(wèn)題
三、對(duì)黨員日�？己嗽u(píng)價(jià)的建議
一是建立開(kāi)門(mén)納諫機(jī)制不斷完善考核機(jī)制
二是公開(kāi)考核結(jié)果及時(shí)開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)
三是增加群眾考核評(píng)價(jià)黨員的權(quán)重
四是側(cè)重黨員業(yè)績(jī)的考核
五是從嚴(yán)考核，重塑黨員良好形象，接受群眾監(jiān)督
……
如何做好黨員的日常考核工作

基層黨建工作開(kāi)展的效果，最終要體現(xiàn)在基層黨組織、全體共產(chǎn)黨員模范發(fā)揮應(yīng)有作用，積極推動(dòng)企業(yè)安全高效和諧發(fā)展的實(shí)效性上來(lái)。因此，對(duì)基層黨組織和黨員工作、作用發(fā)揮情況進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，是為了進(jìn)一步激發(fā)基層黨組織和共產(chǎn)黨員實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)新性，激勵(lì)引導(dǎo)全體黨員在本職崗位上實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，把黨的思想政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)和群眾優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)的創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和發(fā)展優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)企業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。只有積極探索并不斷完善黨員考核評(píng)價(jià)的方式方法，加大考核力度，才能更好地發(fā)揮
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略398字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
總排名，作為評(píng)先選優(yōu)參考依據(jù)。
（三）考核的效果
通過(guò)考核，絕大多數(shù)黨員的政治素質(zhì)、組織觀念，群眾觀念、工作積極性、先鋒模范作用的發(fā)揮等方面都有了明顯提高和增強(qiáng)，但也有極個(gè)別黨員黨性觀念淡薄，工作積極性和覺(jué)悟不高，影響黨員隊(duì)伍形象的情況。
　　二、黨員日�？己斯ぷ髦写嬖诘膯�(wèn)題
當(dāng)前在對(duì)黨員進(jìn)行考核工作中，主要存在以下問(wèn)題：一是對(duì)黨員的日常考核存在考核不嚴(yán)流于形式的現(xiàn)象；二是黨員與普通群眾的考核為同一標(biāo)準(zhǔn)；三是受考核標(biāo)準(zhǔn)限制，當(dāng)前對(duì)黨員的日�？己耍瑢�(shí)際主要側(cè)重支部這一層面，而對(duì)黨員這個(gè)層面的考核存在局限性，黨員這個(gè)主體受教育和受教育后的成效，是否學(xué)有所需、是否學(xué)有所得、是否學(xué)有所用，在考核方面尤顯單薄。
　　三、對(duì)黨員日�？己嗽u(píng)價(jià)的建議
　　針對(duì)目前黨員日�？己斯ぷ髦写嬖诘膯�(wèn)題，結(jié)合黨建和支部工作實(shí)際，就如何做好黨員日常考核評(píng)價(jià)工作，提出以下建議：
一是建立開(kāi)門(mén)納諫機(jī)制不斷完善考核機(jī)制。根據(jù)不同時(shí)期和黨建考核要求，以調(diào)研及合理化建議形式在廣大黨員和群眾中征集對(duì)黨員進(jìn)行考核的好建議好辦法，不斷完善黨員考核機(jī)制。
二是公開(kāi)考核結(jié)果及時(shí)開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)。利用每月黨小組會(huì)，公開(kāi)黨員當(dāng)月考核結(jié)果，將考核結(jié)果及時(shí)反饋給考核對(duì)象，讓被考核黨員了解自己的考評(píng)結(jié)果。針對(duì)考核中黨員存在的問(wèn)題及時(shí)開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，對(duì)考核中屢次出現(xiàn)問(wèn)題的黨員，由黨小組長(zhǎng)、組織委員和支部書(shū)記分別進(jìn)行談話，體現(xiàn)黨組織對(duì)黨員的激勵(lì)和鞭策，對(duì)屢次教育考核無(wú)果的黨員，由支部向上級(jí)黨組織匯報(bào)情況勸其退黨，以凈化黨員隊(duì)伍。
三是增加群眾考核評(píng)價(jià)黨員的權(quán)重。堅(jiān)持組織認(rèn)可和群眾認(rèn)可相結(jié)合的原則，將上級(jí)、同級(jí)和下級(jí)，特別是群眾納入到考核評(píng)價(jià)主體中來(lái)，形成領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)和群眾評(píng)價(jià)的有機(jī)統(tǒng)一。將群眾作為黨員考核評(píng)價(jià)主體，增加群眾對(duì)黨員考核評(píng)價(jià)的權(quán)重，在一定程度上解決部分黨員只對(duì)上級(jí)和自己負(fù)責(zé)、不對(duì)他人負(fù)責(zé)的問(wèn)題。
四是側(cè)重黨員業(yè)績(jī)的考核。堅(jiān)持以平時(shí)考核、年度考核為基礎(chǔ)，側(cè)重在應(yīng)對(duì)重大事件、完成重大任務(wù)以及涉及個(gè)人利益時(shí)的表現(xiàn)及作為（例如有些黨員只講待 ……（未完，全文共1758字，當(dāng)前僅顯示1118字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《如何做好黨員的日常考核工作》）