公司黨建工作責(zé)任制、黨建質(zhì)量提升活動開展情況匯報

目錄/提綱：……
二、建立健全制度機制，確保黨建工作制度化、常態(tài)化、規(guī)范化
三、完善組織建設(shè)，努力實現(xiàn)基層黨建全覆蓋
四、強化組織生活，配齊黨務(wù)干部和落實經(jīng)費支持
五、找差距、補短板、強實效，全面提升公司黨建質(zhì)量和水平
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**有限公司黨建工作責(zé)任制、黨建質(zhì)量提升活動開展情況匯報

按照《**黨建工作責(zé)任制實施辦法（試行）》文件精神和開展“找差距、補短板、強實效”黨建質(zhì)量提升活動的通知要求，**黨工委始終堅持“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的工作理念，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用，把方向、管大局、保落實，具體負責(zé)本單位黨的建設(shè)，堅持黨要管黨、從嚴治黨，堅持思想建黨和制度治黨緊密結(jié)合，加強對公司的政治領(lǐng)導(dǎo)、思想領(lǐng)導(dǎo)、組織領(lǐng)導(dǎo)，確保黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨的建設(shè)在公司改革發(fā)展中充分體現(xiàn)和切實加強，努力提升公司黨工委的凝聚力和戰(zhàn)斗力�，F(xiàn)就**黨工委自成立以來在黨建工作責(zé)任制和“找差距、補短板、強實效”黨建質(zhì)量提升活動開展情況匯
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動和文化建設(shè)標準等，以制度為引領(lǐng)，使黨務(wù)工作有章可循，并逐步規(guī)范。同時通過制度強化黨員干部“有職必有責(zé)、任職必負責(zé)、失職要問責(zé)”的管理意識和責(zé)任意識。制定詳細的考核評分表，將黨建和廉政考核納入績效考核體系，與干部的薪酬分配、評優(yōu)評先、職務(wù)晉升掛鉤，進一步激發(fā)黨員干部參與黨建工作的動力和熱情。
為早日使公司黨建工作標準化、規(guī)范化，提高黨建工作質(zhì)量和水平，公司黨工委還專門制定了《**有限公司20**年黨建活動實施方案》，統(tǒng)一部署和指導(dǎo)今年黨建工作的開展。
三、完善組織建設(shè)，努力實現(xiàn)基層黨建全覆蓋
**現(xiàn)有黨員*名，全部為正式黨員，黨員組織關(guān)系和黨籍檔案仍在原單位，經(jīng)過積極主動聯(lián)系，已將*名黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)入公司黨工委，并計劃在3季度將黨員組織關(guān)系全部轉(zhuǎn)入公司黨工委，同時對黨員的黨籍檔案進行仔細核對并登記。公司黨工委結(jié)合實際情況，籌劃建立了公司第一、第二黨支部，健全黨員管理機構(gòu)，夯實基礎(chǔ)組織，增強黨員凝聚力和向心力，黨工委全程指導(dǎo)各黨支部各項黨建工作開展，確保黨建工作在基層實現(xiàn)全覆蓋。
四、強化組織生活，配齊黨務(wù)干部和落實經(jīng)費支持
公司黨工委將領(lǐng)導(dǎo)班子分別以普遍黨員身份，編入公司第一黨支部、第二黨支部，按期參加所在黨支部、黨小組的“三會一課”等組織生活會，自覺接受黨組織和黨員群眾的監(jiān)督。同時明確兩個黨支部分別為三位領(lǐng)導(dǎo)班子的黨建工作聯(lián)系點，以點帶面，層層推進，不斷促進黨建工作再上新水平。
公司黨工委成立后立即，結(jié)合公司實情，設(shè)立了綜合管理部（黨群工作部），具體負責(zé)黨、紀、工、團辦公室相關(guān)工作和宣傳文化工作。在公司定員編制極其緊張的情況下，通過**內(nèi)部招聘和社會招聘方式，精干高效配備了黨群主管*名、黨群文員*名，具體負責(zé)抓好黨建日常工作，加強對整體工作的謀劃和對基層黨支部的業(yè)務(wù)工作指導(dǎo)，著力提高全司黨建工作的整體水平。
公司黨工委在黨費專戶還未開立的情況下，通過在公司年度預(yù)算中列支黨建活動專項經(jīng)費的方式，全力保障公司黨工委各項黨建工作正常有序開展。同時黨工委已積極與建設(shè)銀行溝通對接，并按照規(guī)定準備了相關(guān)資料，力爭在*月初完成黨費專戶的開立，并按黨費收繳標準足額收繳黨員黨費，設(shè)專人管理。
五、找差距、補短板、強實效，全面提升公司黨建質(zhì)量和水平
鑒于公司上半年才組建，黨、紀、工、團組織機構(gòu)還有待建立健全，整章建制工作剛剛起步，與上級黨委的期望和兄弟單位之間還有很大差距，存在著機構(gòu)還待完善、制度不夠健全、活動不夠豐富、資料基本空白的現(xiàn)狀， ……（未完，全文共2111字，當前僅顯示1342字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司黨建工作責(zé)任制、黨建質(zhì)量提升活動開展情況匯報》）