國有企業(yè)巡視整改專題民主生活會(huì)黨委班子對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
（二）脫貧攻堅(jiān)方面
（三）政府債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)_方面
（四）生態(tài)環(huán)保方面
（五）_態(tài)工作方面
（六）宗教領(lǐng)域工作方面
（七）黨的組織建設(shè)和選人用人方面
（八）黨風(fēng)廉政建設(shè)方面
（九）巡視巡察方面
（十）“茅臺酒亂象”整治方面
二、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）學(xué)習(xí)研究還需深入，黨性修養(yǎng)有所放松
（二）對政策方針和各級決策部署理解不夠透徹，制度創(chuàng)新及應(yīng)用上有差距
（三）責(zé)任意識不夠強(qiáng)烈，紀(jì)律規(guī)矩意識有所淡化
（四）黨風(fēng)廉政建設(shè)還需加強(qiáng)，制度建設(shè)還待完善
（五）工作作風(fēng)不夠扎實(shí)
四、下一步整改措施
（一）強(qiáng)化學(xué)習(xí)，切實(shí)增強(qiáng)黨性修養(yǎng)
（二）強(qiáng)化政治建設(shè)，營造良好政治生態(tài)
（三）強(qiáng)化作風(fēng)轉(zhuǎn)變，把崗位履職要求落到實(shí)處
（四）強(qiáng)化政策研究，用好政策指導(dǎo)推進(jìn)工作
（五）強(qiáng)化發(fā)展理念，推動(dòng)公司轉(zhuǎn)型升級
……
國有企業(yè)巡視整改專題民主生活會(huì)黨委班子對照檢查材料
2018年9月*日

按照***\***《關(guān)于認(rèn)真開好縣以上黨和國家機(jī)關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部巡視整改專題民主生活會(huì)的通知》(*組通〔***〕**號）（以下簡稱《通知》）要求，***公司黨委班子深入學(xué)習(xí)了《通知》要求的相關(guān)文件。在廣泛征求意見，開展談心談話的基礎(chǔ)上，對照《通知》要求的10個(gè)方面的突出問題，深入查擺問題、剖析根源，制定了整改措施。圍繞本次巡視整改專題民主生活會(huì)的主題，我代表公司黨委班子對照檢查如下：
一、存在的主要問題
（一）學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、黨的十九大精神和習(xí)近平總書記在貴州省代表團(tuán)重要講話精神方面。
1.學(xué)習(xí)形式單一，領(lǐng)會(huì)不夠透徹。學(xué)習(xí)的方式方法不夠多樣，學(xué)前準(zhǔn)備工作不深不細(xì)，對相關(guān)精神的理解不夠深入。學(xué)習(xí)后沒有很好地進(jìn)行理解消化。學(xué)習(xí)中，大多采取領(lǐng)讀、傳達(dá)文件的方式，形式不豐富，方法不靈活，學(xué)習(xí)的吸引力和效果不明顯。學(xué)習(xí)結(jié)束后，沒有及時(shí)結(jié)合國有企業(yè)發(fā)展和公司工作需要理解消化；討論中有時(shí)未能結(jié)合工作需要，研究具體措施，沒有做到內(nèi)化于心，外化于形。
2.貫徹落實(shí)上有差距，學(xué)習(xí)成果沒有較好地轉(zhuǎn)化為工作動(dòng)力。在工作中結(jié)合交投業(yè)務(wù)實(shí)際，思想現(xiàn)狀研究不夠，沒有將精神內(nèi)涵與公司經(jīng)營和轉(zhuǎn)型目標(biāo)實(shí)際很好地結(jié)合起來，指導(dǎo)實(shí)際工作效果不明顯。例如，在推動(dòng)公司轉(zhuǎn)型升級上，雖制定了發(fā)展目標(biāo)，但推動(dòng)工作的
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略943字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
制，種種原因造成了公司債務(wù)不斷積累，償債能力不足，信用風(fēng)險(xiǎn)的增大。
3.解決問題的路徑不寬。受當(dāng)前融資政策和公司從事公益性基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目特點(diǎn)的制約，公司目前既無好的現(xiàn)金流的項(xiàng)目，也沒有優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)抵押給金融機(jī)構(gòu)，融資能力大大的下降。沒有造血功能，還款主要依靠借新還舊，債務(wù)規(guī)模勢必越滾越大。雖已多方協(xié)調(diào)資金，但是無法從根本上解決公司的實(shí)際問題，加之承建項(xiàng)目多為無固定回報(bào)實(shí)際，很難得到金融機(jī)構(gòu)的支持，在融資部接觸的20幾家金融機(jī)構(gòu)中，銀行、信托、證券公司受政策影響不再給政府平臺公司放款。多重問題疊加，導(dǎo)致公司債務(wù)償還和債務(wù)誠信面臨較大風(fēng)險(xiǎn)。
（四）生態(tài)環(huán)保方面。
1.理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)深入。對生態(tài)環(huán)境保護(hù)的相關(guān)法規(guī)、精神學(xué)習(xí)領(lǐng)悟得不夠徹底。沒有深刻領(lǐng)會(huì)生態(tài)環(huán)境保護(hù)的重大意義，對生態(tài)保護(hù)工作的宣傳引導(dǎo)還不夠廣泛深入，在項(xiàng)目建設(shè)對生態(tài)環(huán)境的影響考慮不周全，措施不具體，對施工單位監(jiān)督不力。例如，**********。
2.生態(tài)保護(hù)意識還不夠強(qiáng)，政治站位不夠高。思想上沒有高度重視，沒有完全站在貴州作為旅游大省的高度，樹牢生態(tài)環(huán)境作為旅游業(yè)發(fā)展重要基礎(chǔ)的意識。在實(shí)施的項(xiàng)目建設(shè)中，還存在未完成環(huán)保、用地、林業(yè)審批手續(xù)的項(xiàng)目。例如，*****************************。
（五）_態(tài)工作方面。
1.貫徹落實(shí)中央、省委和市委關(guān)于_態(tài)工作決策部署及指示精神的敏銳性還不夠。對_態(tài)工作的重要性認(rèn)識還不足，重視不足，主動(dòng)維護(hù)黨的形象權(quán)威、宣傳黨的方針政策、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等方面缺乏主動(dòng)性，對_態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力。例如，文件學(xué)完后沒有及時(shí)拿出抓落實(shí)的具體舉措。今年未專門召開過_態(tài)領(lǐng)域工作專題形勢分析會(huì)，工作要求部署只是在其他會(huì)議上提一提，講一講，存在有安排部署，無監(jiān)督落實(shí)的情況。
2.工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制落實(shí)不到位。未將_態(tài)工作作為工作要點(diǎn)及干部職工教育培訓(xùn)重要的內(nèi)容，對干部職工的教育重視不夠，力度不大。例如，黨委班子成員在述職述廉、民主生活會(huì)、半年總結(jié)中，沒有總結(jié)報(bào)告_態(tài)工作，班子日常工作分工上，對_態(tài)工作責(zé)任明確不夠清晰。
3.在對職工_態(tài)引導(dǎo)教育培訓(xùn)方面，雖然公司經(jīng)常通過演講、演出、專題學(xué)習(xí)、公眾號、QQ群等形式開展宣傳教育，但_態(tài)工作仍有被動(dòng)應(yīng)付，針對新情況新問題研究對策措施不夠，存在重傳統(tǒng)教育陣地，輕新型媒體和傳播方式的現(xiàn)象。例如，公司職工中出現(xiàn)過************；公司公眾號，出現(xiàn)過************的情況，雖及時(shí)撤回更正，未造成任何影響，但暴露出的是黨委在_態(tài)工作存在教育、預(yù)防、監(jiān)管不到位，防范措施不得力的問題。
（六）z-教領(lǐng)域工作方面。
1.z-教工作與中央、省、市要求有差距。公司成立以來，沒有因z-教信仰問題發(fā)生過任何矛盾或問題。正因如此，班子成員一定程度上對z-教工作存在“形勢大好，團(tuán)結(jié)穩(wěn)定”的認(rèn)識偏差，對z-教領(lǐng)域工作斗爭的激烈性、必要性認(rèn)識不足。例如，對z-教工作只知道大體方向要求，沒有深入研究深層次的問題。對公司干部職工的z-教信仰情況了解掌握不充分，不具體，主動(dòng)宣傳引導(dǎo)的意識不強(qiáng)，對普通黨員的監(jiān)督管理力度不夠。
2.對z-教問題分析研究不夠。公司有z-教信仰的職工不多，工作接觸z-教集體或個(gè)人的機(jī)會(huì)不多，加之**地區(qū)非z-教問題尖銳地區(qū)，存在對z-教問題分析研究力度不大的問題，z-教工作開展與上級要求還有差距。例如，********地把工作地區(qū)群眾z-教信仰問題與工作現(xiàn)實(shí)情況結(jié)合起來，加以研究，組織學(xué)習(xí)。
（七）黨的組織建設(shè)和選人用人方面。
1.黨建工作與業(yè)務(wù)工作深度融合抓得不細(xì)。重業(yè)務(wù)、輕黨建的現(xiàn)象得到改善，但“三會(huì)一課”制度落實(shí)一定程度上還存在隨意性，有時(shí)因工作安排沖突，未能全程參與支部活動(dòng)。在推動(dòng)黨建工作與業(yè)務(wù)工作深度融合上，還不同程度存在研究思考不深不細(xì)，方法措施不多的問題。例如，公司黨委對黨建工作在具體業(yè)務(wù)、具體工作、具體部門中，如何實(shí)現(xiàn)深度融合，推進(jìn)工作提質(zhì)增效的方法上研究不深，沒有具體的實(shí)施方案。還停留在落實(shí)黨建基本要求、基本制度上，導(dǎo)致黨建工作無特色，無亮點(diǎn)。黨委班子成員自覺主動(dòng)督促指導(dǎo)基層支部工作方面還有差距，參加支部組織生活還不夠自覺。
2.黨建人才培養(yǎng)力度不大，對支部建設(shè)指導(dǎo)不精準(zhǔn)，不精細(xì)。公司*個(gè)黨支部支委成員都是公司各部室、各戰(zhàn)線的精英骨干，業(yè)務(wù)工作雖精，但普遍存在黨建工作能力不強(qiáng)的問題。對黨支部工作還存在大包大攬，“保姆式”服務(wù)的現(xiàn)象，對黨支部工作活動(dòng)要求標(biāo)準(zhǔn)提得過多，束縛了黨支部手腳，導(dǎo)致黨支部個(gè)別支委成員產(chǎn)生等、靠、要的思想。一定程度上制約了支部自主意識和創(chuàng)造性的發(fā)揮。例如，對支委成員黨建工作能力不足的問題，黨委提要求多，但組織教育培訓(xùn)的次數(shù)、人數(shù)較少，各支委班子抓黨建工作的能力提升較慢。
3.人才缺口較大，缺少過硬的措施。缺乏長遠(yuǎn)的人才戰(zhàn)略規(guī)劃，缺乏完整的選擇和培養(yǎng)人才制度。人員 ……（未完，全文共7543字，當(dāng)前僅顯示2649字，請閱讀下面提示信息。收藏《國有企業(yè)巡視整改專題民主生活會(huì)黨委班子對照檢查材料》）