鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職工績效考核辦法

目錄/提綱：……
一、考核范圍
二、考核方式
三、考核原則
四、考核內(nèi)容
（一）普通干部職工考核內(nèi)容
1、目標(biāo)考核(40分)
一是自我評定
二是民主評議
三是組織審定
2、重點任務(wù)(50分)
一是自我評定
二是民主評議
三是組織審定
3、日�？记�(10分)
一是上班情況（4分）
二是值班情況（4分）
三是參會情況（2分）
（二）科級干部考核內(nèi)容
1、基礎(chǔ)考核（50分）
2、綜合考核（50分）
五、結(jié)果運用
六、有關(guān)說明
（四）未按要求整改，造成同一事項被重復(fù)督辦的，按重復(fù)督辦次數(shù)加倍減分
（六）本試行辦法適用期限為一年（2017年度）
……
**鎮(zhèn)干部職工績效考核辦法

為進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提高工作效率，有效體現(xiàn)干與不干、干多與干少、干好與干壞的差別，促使長堎鎮(zhèn)干部進一步端正工作態(tài)度，嚴(yán)守工作紀(jì)律，認(rèn)真履行工作職責(zé)，充分調(diào)動干部的工作積極性，實現(xiàn)“五個長堎”的目標(biāo)，結(jié)合實際和工作需求，經(jīng)研究，特制定本考核辦法。
一、考核范圍
考核范圍為**鎮(zhèn)全體在編在崗的機關(guān)干部職工(含科級領(lǐng)導(dǎo)干部)和條管站所在編在崗的干部職工（不含派出所）。長期抽調(diào)外出達(dá)半年以上的不納入考核范圍。因工作需要調(diào)入或調(diào)任**鎮(zhèn)工作的，工作時間不超過半年的，需書面征求原單位意見（占50%），結(jié)合**鎮(zhèn)年終考核成績（占50%）計算年度考核成績確定考核等次，按照其實際工作月份，結(jié)合**鎮(zhèn)年度考核等次發(fā)放績效獎勵；通過公務(wù)員及事業(yè)單位招考錄取和軍轉(zhuǎn)安置到**鎮(zhèn)工作，工作時間不滿六個月的，按照其實際工作月份，結(jié)合**鎮(zhèn)年度考核等次發(fā)放績效獎勵。
二、考核方式
本考核辦法實行百分制考核，采取月月評、季度考、年終定相結(jié)合的方式，實行自
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機關(guān)干部平時的服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、辦事效率等進行民主評議。三是組織審定。年底由**考核辦對照考核細(xì)則和各站所自身職責(zé)任務(wù)的落實情況，一般干部由**鎮(zhèn)各辦、站所負(fù)責(zé)人和**鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)平時工作態(tài)度、工作效率、工作質(zhì)量等方面的表現(xiàn)，給予打分；**鎮(zhèn)各辦、站所負(fù)責(zé)人由鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)平時工作態(tài)度、工作效率、工作質(zhì)量等方面的表現(xiàn)，給予打分。考核辦匯總后，由黨政聯(lián)席會綜合評定。
2.重點任務(wù)(50分)。圍繞**鎮(zhèn)黨委、政府年初工作意見確定的重點工作任務(wù)，根據(jù)年初制定的目標(biāo)任務(wù)和個人負(fù)責(zé)或參與的重點工作任務(wù)完成情況，逐項進行考核，具體的考核指標(biāo)根據(jù)**鎮(zhèn)黨委工作要點擬定（見附件2），采取季度考的方式進行，通過自我評定、民主評議、組織審定進行評分，分值比例為10%：50%：40%，年終取平均分�？己顺绦颍阂皇亲晕以u定。實行定期述職制度，采取書面述職和大會述職相結(jié)合的辦法，**鎮(zhèn)全體機關(guān)干部每季度匯報工作開展情況，總結(jié)經(jīng)驗，查找問題，理清思路，制定對策。二是民主評議。每季度召開**鎮(zhèn)全體鎮(zhèn)村（社區(qū)）干部、服務(wù)對象大會，對機關(guān)干部平時的服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、辦事效率等進行民主評議。三是組織審定。每季度由**鎮(zhèn)考核辦對全體參與重點任務(wù)、重點工作和的落實情況進行考核。一般干部由長堎鎮(zhèn)各辦、站所負(fù)責(zé)人和鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)平時工作態(tài)度、工作效率、工作質(zhì)量等方面的表現(xiàn)，給予打分；長堎鎮(zhèn)各辦、站所負(fù)責(zé)人由鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)平時工作態(tài)度、工作效率、工作質(zhì)量等方面的表現(xiàn)，給予打分。考核辦匯總后，由**鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會綜合評定。
3.日常考勤(10分)。日�？记诎ㄉ舷掳嗪灥角闆r、會議到會情況和值班情況三個方面。由**鎮(zhèn)黨政辦每月25日進行統(tǒng)計，上報分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報主要領(lǐng)導(dǎo)審定，年終取平均分。一是上班情況（4分）。上下班實行嚴(yán)格的簽到打卡制度，每天按朝九晚五的上下班時間打卡4次。因事、因病不能正常出勤的，須事先書面請假，三天以內(nèi)由分管口領(lǐng)導(dǎo)審批，超過三天由主要領(lǐng)導(dǎo)審批，事假一年不能超過15天。上班期間必須堅守崗位，嚴(yán)禁擅離職守和做與工作無關(guān)的事，嚴(yán)禁在工作時間打撲克、下象棋、打麻將、玩電腦游戲、網(wǎng)上購物炒股。二是值班情況（4分）。機關(guān)日常值班實行24小時值班制度，由**鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)帶班，機關(guān)干部輪班，按考勤制度規(guī)定按時打卡。值班期間要嚴(yán)格執(zhí)行值班制度，遵守值班時間，帶班領(lǐng)導(dǎo)和其他值班人員必須在值班室集中值班，做好值班記錄，并有交接班記錄。值班時間不準(zhǔn)缺崗，不準(zhǔn)請假，如有事可找人替班。三是參會情況（2分）。凡指定參加會議的對象，必須按要求參加會議，不得委托他人代替（確因工作原因不能參加的，須提前向會務(wù)人員或分管領(lǐng)導(dǎo)呈書面假條，未經(jīng)同意不得缺席，并安排其他相關(guān)人員參加），參加會議提前15分鐘到場，會前一律簽到，不得委托他人代簽，否則視為缺席。凡會議的對象都必須帶好筆和筆記本，認(rèn)真做好會議筆記。
（二）科級干部考核內(nèi)容
由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)。考核內(nèi)容由基礎(chǔ)考核和綜合考核兩部分組成，實行100分制(各占50%)。
1.基礎(chǔ)考核（50分）。結(jié)合工作分工，根據(jù)分管站所的干部職工年底的考核分?jǐn)?shù)，相加后取平均數(shù)，該分?jǐn)?shù)為該人的考核分?jǐn)?shù)。
2.綜合考核（50分）。年底由區(qū)委組織部對照目標(biāo)任務(wù)考核細(xì)則、重點任務(wù)考評細(xì)則和科級干部的職責(zé)分工的落實情況，采取實地查看、大會測評、個別談話等形式，分別給予打分，最后由區(qū)委組織部部務(wù)會綜合審定。
五、結(jié)果運用
按人均2萬元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放績效工資，**鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的年度考核成績與本單位年度考核總分掛鉤，績效工資得基數(shù)。**鎮(zhèn)在全區(qū)年度科學(xué)發(fā)展目標(biāo)管理考評中獲 ……（未完，全文共3847字，當(dāng)前僅顯示1943字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職工績效考核辦法》）