園區(qū)黨工委書記主任關(guān)于中央巡視組反饋問題整改工作專題民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查發(fā)言材料

目錄/提綱：……
一、存在問題
（一）在解放思想方面，主要存在以下四個(gè)方面問題：
（二）對(duì)照中央巡視**反饋意見，主要存在以下五個(gè)方面問題：
二、存在問題的原因剖析
一是理想信念有待提高
二是宗旨意識(shí)有所淡薄
三是作風(fēng)建設(shè)有所弱化
四是紀(jì)律意識(shí)有所松懈
三、整改措施
（一）要進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，增強(qiáng)黨性修養(yǎng)
（二）要進(jìn)一步解放思想，提高創(chuàng)新能力
（三）要進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，提高宗旨意識(shí)
（四）要進(jìn)一步強(qiáng)化從嚴(yán)治黨，嚴(yán)格廉潔自律
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工業(yè)園區(qū)黨工委書記主任關(guān)于中央巡視組反饋問題整改工作專題民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查發(fā)言材料

按照縣委開展解放思想大討論活動(dòng)的統(tǒng)一部署和本次中央巡視**反饋問題整改工作民主生活會(huì)的要求，我深入學(xué)習(xí)了習(xí)近平新時(shí)代特色社會(huì)主義思想、黨的十九大精神和《中共**省委關(guān)于<中央**巡視組關(guān)于巡視**省的反饋意見>》的通知，圍繞解放思想和巡視反饋問題，逐一對(duì)照，全面排查，對(duì)自身存在的問題進(jìn)行了深刻的自我剖析、自我反思和自我批評(píng)，進(jìn)一步明確了整改措施�，F(xiàn)向大家作個(gè)匯報(bào)，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評(píng)指正。

一、存在問題

（一）在解放思想方面，主要存在以下四個(gè)方面問題：

1、政治定力方面：在貫徹黨中央決策部署和上級(jí)黨委決議決定上，態(tài)度是堅(jiān)決的。但平時(shí)大部分精力忙于事務(wù)性工作，對(duì)改革開放進(jìn)程中產(chǎn)生的問題，以發(fā)展思維去分析的能力還不足，政治素養(yǎng)還需進(jìn)一步提升；在開展“進(jìn)解促”活動(dòng)中，對(duì)于企業(yè)發(fā)展遇到的難題和矛盾，處理不夠及時(shí)有效，在結(jié)對(duì)幫扶貧困戶工作中主動(dòng)性不強(qiáng)，幫助脫貧致富的辦法不夠多，為企服務(wù)、為民服務(wù)的宗旨意識(shí)還需進(jìn)一步增強(qiáng)。

2、能力素養(yǎng)方面：能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，但學(xué)習(xí)還不夠深入，投入精力不夠多，
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略836字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
心態(tài)，督促整改力度不夠；平時(shí)就園區(qū)事務(wù)性工作會(huì)辦較多，理論學(xué)習(xí)的內(nèi)容還不夠豐富、形式較為單一。

2、落實(shí)_態(tài)工作責(zé)任制方面：能夠認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”的要求，堅(jiān)持把黨風(fēng)廉政建設(shè)和園區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、招商引資、項(xiàng)目服務(wù)等業(yè)務(wù)工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核，但是在落實(shí)_態(tài)工作責(zé)任制方面，政治敏銳性還不夠高，比如對(duì)社會(huì)上發(fā)生的一些不講政治、詆毀時(shí)政的言行，沒有公開進(jìn)行制止和批評(píng)，間接助長(zhǎng)了這種不良風(fēng)氣；宣傳力度還不夠大，特別是對(duì)園區(qū)內(nèi)企業(yè)工作人員，主要側(cè)重增強(qiáng)安全生產(chǎn)意識(shí)方面的宣傳教育，對(duì)企業(yè)黨員_態(tài)工作宣傳教育不夠；工作機(jī)制還不夠完善，認(rèn)為園區(qū)以工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展為主，沒有村居，且企業(yè)生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)較小，在應(yīng)對(duì)突發(fā)事件信息發(fā)布和yq應(yīng)對(duì)方面缺乏完善的工作機(jī)制。

3、選人用人和基層黨組織建設(shè)方面：深化推進(jìn)園區(qū)干部人事制度改革，在選人用人方面堅(jiān)持以成績(jī)和能力為導(dǎo)向，視野得到進(jìn)一步拓寬。但是平時(shí)在布置一些重要工作時(shí)，較為相信老同志的業(yè)務(wù)能力和經(jīng)驗(yàn)，園區(qū)年輕干部得到鍛煉的機(jī)會(huì)不多，與形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機(jī)制的要求還有差距。在基層黨組織建設(shè)上，創(chuàng)新意識(shí)不夠強(qiáng)，特別是在非公企業(yè)黨建方面做的還不夠多，園區(qū)企業(yè)黨建文化氛圍不夠濃厚。能夠按照要求按時(shí)講黨課，也制定了學(xué)習(xí)教育任務(wù)清單，但黨課形式不夠豐富，存在以會(huì)代學(xué)的現(xiàn)象，黨員干部學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和積極性不夠高。

4、執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神方面：本人平時(shí)在工作和生活中能夠以身作則，嚴(yán)格遵守中央八項(xiàng)規(guī)定和省、市、縣委十項(xiàng)規(guī)定，在辦公用房、公務(wù)用車等方面嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，但對(duì)園區(qū)制度建設(shè)、規(guī)范執(zhí)行、責(zé)任落實(shí)等方面，要求還不夠嚴(yán)、落實(shí)不夠細(xì)、標(biāo)準(zhǔn)不夠高，抓紀(jì)律作風(fēng)和廉政建設(shè)時(shí)緊時(shí)松。比如機(jī)關(guān)內(nèi)部節(jié)約節(jié)能管理不到位，辦公室、宿舍不關(guān)燈、不斷電還有發(fā)生。仍然存在著以會(huì)議貫徹會(huì)議、文件代替落實(shí)的現(xiàn)象，一線會(huì)辦問題、解決問題還不是很多。公務(wù)接待雖然嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有時(shí)在接待重要客商過(guò)程中，存在宴請(qǐng)陪同人數(shù)和安排住宿超標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)象。雖然園區(qū)制定了《規(guī)章制度》《招商引資管理制度》等系列管理辦法，但執(zhí)行沒有完全到位，監(jiān)督管理還不夠嚴(yán)格。

5、從嚴(yán)從實(shí)管黨治黨方面：能夠把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，把握運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，以嚴(yán)明的紀(jì)律推進(jìn)園區(qū)從嚴(yán)治黨。但是在“一崗雙責(zé)”的落實(shí)上強(qiáng)有力的舉措還不多，壓力傳導(dǎo)的還不到位，自覺性不強(qiáng)，實(shí)打?qū)嵱才鲇驳牟欢�，存在層層遞減的問題；工作機(jī)制還不夠完善，在推動(dòng)落實(shí)時(shí)，思考和研究的不夠，往往靠開會(huì)提要求、發(fā)文件，在具體抓落實(shí)的針對(duì)性、有效性還不夠強(qiáng)，考核工作缺乏具體的量化指標(biāo)和體系；問責(zé)方面存在“老好人”思想，對(duì)于一些工作上的失誤，較多的考慮以往的成績(jī)和功勞，存在“點(diǎn)到為止、避重就輕”的現(xiàn)象，問責(zé)不夠嚴(yán)，較少給予嚴(yán)厲的處理和處分。

二、存在問題的原因剖析

分析自身存在上述問題的原因，根源在于以下四個(gè)方面：

一是理想信念有待提高。面對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的新形勢(shì)新要求，我把更多精力放在招商引資、項(xiàng)目推進(jìn)這些“硬指標(biāo)”上，把完成事務(wù)性工作當(dāng)做首要任務(wù)，從而忽視了理論學(xué)習(xí)這個(gè)“軟指標(biāo)”，沒有科學(xué)系統(tǒng)的掌握習(xí)近平總書記新時(shí)代社會(huì)主義思想的真諦和內(nèi)涵，對(duì)省委“六個(gè)高質(zhì)量”發(fā)展任務(wù)的研究不夠深入，對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)的預(yù)判能力不足，在運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐方面還有差距。

二是宗旨意識(shí)有所淡薄。作為園區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)，沒有很好的把工作融入到為企業(yè)服務(wù)中，錯(cuò)誤的認(rèn)為只要把項(xiàng)目建起來(lái)、把經(jīng)濟(jì)搞上去就是對(duì)人民、對(duì)社會(huì)最大的貢獻(xiàn)，平時(shí)深入基層、深入企業(yè)、深入群眾做的不夠，沒有把立黨為公、執(zhí)政為民的理念具體、深入的落實(shí)到各項(xiàng)工作中去。在服務(wù)企業(yè)的過(guò)程中，對(duì)企業(yè)面對(duì)的困難缺乏換位思考，沒有能夠及時(shí)有效地為企業(yè)解決問題。平時(shí)缺乏和企業(yè)的深入接觸，沒有很好的構(gòu)建“親、清”新型政商關(guān)系。

三是作風(fēng)建設(shè)有所弱化。工作中沒有很好的將黨的最新理論知識(shí)和實(shí)際相結(jié)合，主觀能動(dòng)性發(fā)揮不充分，開拓創(chuàng)新精神還不夠足，局限于上級(jí)布置什么就做什么，碰到新情況、新問題憑經(jīng)驗(yàn)考慮問題多，對(duì)一些時(shí)間短、任務(wù)緊、要求高的工作往往難以同時(shí)兼顧優(yōu)質(zhì)和高效。和園區(qū)班子成員及同志們之間能夠經(jīng)常就工作推進(jìn)落實(shí)進(jìn)行溝通交流，但是對(duì)同志們的學(xué)習(xí)生活方面情況了解的不多、關(guān)心的不夠。

四是紀(jì)律意識(shí)有所松懈。作為園區(qū)******，科學(xué)民主決策沒有很好地落 ……（未完，全文共4647字，當(dāng)前僅顯示2347字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《園區(qū)黨工委書記主任關(guān)于中央巡視組反饋問題整改工作專題民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查發(fā)言材料》）