在區(qū)委常委民主生活會(huì)上的發(fā)言提綱

目錄/提綱：……
一是精神“補(bǔ)鈣”是關(guān)鍵
二是群眾滿意是標(biāo)準(zhǔn)
三是常抓不懈是保障
一是干部工作有新成效
二是人才工作有新思路
三是組織建設(shè)有新突破
四是自身建設(shè)有新進(jìn)展
一是對(duì)全區(qū)中心大局總體推動(dòng)較好，但局部還有待加強(qiáng)
二是組織工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)取得了一定成果，但在部分難點(diǎn)問題上還顯得方法不多
三是注重集中力量抓典型，但在面上鋪開的力度還不夠大
三是帶頭深入群眾
四是帶頭以身作則
一是在保持工作激情上下工夫
二是在提升工作能力上下工夫
三是在推進(jìn)改革創(chuàng)新上下工夫
四是在勇于擔(dān)當(dāng)堅(jiān)持上下工夫
五是在加強(qiáng)自身建設(shè)上下工夫
……
在區(qū)委常委民主生活會(huì)上的發(fā)言提綱

今天，區(qū)委常委召開民主生活會(huì)，圍繞加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的要求，談體會(huì)、擺問題、找原因、謀思路，深入深刻，開誠(chéng)布公，對(duì)統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、推進(jìn)“生態(tài)、現(xiàn)代、幸福”建設(shè)具有十分重要的意義。下面，按照這次專題民主生活會(huì)的要求，我結(jié)合分管工作和個(gè)人實(shí)際，從三個(gè)方面匯報(bào)一下學(xué)習(xí)思考和分析檢查的情況。
第一，學(xué)習(xí)的初步收獲
加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，是黨保持純潔性先進(jìn)性的一個(gè)重大課題，也是黨的十八大提出的一項(xiàng)重要任務(wù)。自十八大召開以來，中央多次強(qiáng)調(diào)作風(fēng)建設(shè)，出臺(tái)了改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項(xiàng)規(guī)定；省委、市委也及時(shí)跟進(jìn)，分別制定了省委十項(xiàng)規(guī)定和市委十一個(gè)一律的要求；而當(dāng)前正在轟轟烈烈開展的群眾路線實(shí)踐活動(dòng)，更是將作風(fēng)建設(shè)推向了一個(gè)高潮。我們深深地感受到，群眾路線是我們黨的生命線和根本工作路線，這次從最高層開始的以身作則、上行下效，體現(xiàn)了我們黨“實(shí)干興邦”的魄力，展示了我們黨求真務(wù)實(shí)的形象，表明了我們黨是一
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略680字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
，讓浦口的干部能夠不斷自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高。
第二，查找的主要問題
加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，是中央的要求、群眾的呼聲、現(xiàn)實(shí)的需要。我們組織部門作為區(qū)委管黨員、管干部、管人才的職能部門，也是即將開展的第二批群眾路線實(shí)踐活動(dòng)的牽頭實(shí)施機(jī)關(guān)，在這方面首當(dāng)其沖、責(zé)無旁貸。根據(jù)會(huì)議要求，我們?cè)跁?huì)前對(duì)全年的組織工作進(jìn)行了系統(tǒng)的梳理；同時(shí)，對(duì)照規(guī)定要求，特別是中央和全省組織工作會(huì)議的最新精神，對(duì)工作中的問題和不足進(jìn)行了深入的查找。我們感覺到，今年以來，在區(qū)委的領(lǐng)導(dǎo)下，全區(qū)組織工作圍繞中心，服務(wù)大局，用心謀劃，用力推進(jìn)，既有成績(jī)，也有缺憾，既表現(xiàn)出了“四個(gè)新”的特點(diǎn)，也存在著四個(gè)方面的不足�！八膫�(gè)新”的特點(diǎn)：一是干部工作有新成效。及時(shí)抽調(diào)了干部參與“三大攻堅(jiān)戰(zhàn)”等中心工作，并適時(shí)選用了其中表現(xiàn)優(yōu)秀者，重基層、重實(shí)績(jī)、重公認(rèn)的導(dǎo)向樹得鮮明；組織舉辦了覆蓋全區(qū)501名區(qū)管在職干部的十八大精神輪訓(xùn)，班子思想政治建設(shè)抓得及時(shí)；精心開展了赴新加坡培訓(xùn)等三個(gè)專題班次，干部能力短板得到了加強(qiáng)。二是人才工作有新思路。先后舉辦了合肥、武漢兩場(chǎng)高層次人才暨項(xiàng)目合作交流會(huì)，拓展了外地優(yōu)秀人才的引進(jìn)渠道；制定出臺(tái)了我區(qū)中青年拔尖人才選拔、培養(yǎng)與管理暫行辦法，加強(qiáng)了本土人才資源的開發(fā)培養(yǎng)。三是組織建設(shè)有新突破。圓滿完成了全區(qū)116個(gè)村（社區(qū)）黨組織換屆工作，選優(yōu)配強(qiáng)了基層黨組織的“新”帶頭人；全面推行了“兩推三考一服務(wù)”的黨員發(fā)展機(jī)制，成為了被市組織系統(tǒng)宣傳推廣的“新模式”；試點(diǎn)建立了等多家黨代表工作室，探索了黨代表溝通社情民意、密切黨群關(guān)系的“新方法”。四是自身建設(shè)有新進(jìn)展。修訂了部自身建設(shè)規(guī)范，涵蓋5方面內(nèi)容、31項(xiàng)制度，使部工作制度化、規(guī)范化、程序化水平得到了進(jìn)一步的提高。
四大問題主要表現(xiàn)在：一是對(duì)全區(qū)中心大局總體推動(dòng)較好，但局部還有待加強(qiáng)�？陀^地講，這幾年在區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)下的干部選、育，有力改善了全區(qū)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、優(yōu)化了干部資源配置；黨員隊(duì)伍和人才隊(duì)伍建設(shè)也取得了一定的成效，對(duì)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)大局產(chǎn)生了一定的推動(dòng)。但是，在部分領(lǐng)域也還存在著一些瓶頸，工作有效性不明顯，黨員群眾認(rèn)可度還不夠高。比如：在改善干部年齡結(jié)構(gòu)、加快年輕干部隊(duì)伍的培養(yǎng)上，有時(shí)也會(huì)面臨簡(jiǎn)單的“年齡論、學(xué)歷論”，客觀上對(duì)一些年齡較大、經(jīng)驗(yàn)豐富、能力較強(qiáng)干部的積極性產(chǎn)生了一些影響。比如，人才工作考核，“指揮棒”高度聚焦“引進(jìn)數(shù)”，給基層帶來重引進(jìn)、輕服務(wù)的誤導(dǎo)，創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)、人才服務(wù)方面相對(duì)不夠。又比如：“兩新”組織黨建，片面追求“組建率”，一些單位雖然掛了牌子，實(shí)現(xiàn)了形式上的“覆蓋”，但黨組織作用沒很好發(fā)揮出來。二是組織工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)取得了一定成果，但在部分難點(diǎn)問題上還顯得方法不多。這幾年，我們高度重視組織工作的創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，進(jìn)行了不少探索實(shí)踐，也取得了較好的成效，在省市都有一定的影響力。但是，對(duì)照中央的最新要求，在有的領(lǐng)域上還存在著不少創(chuàng)新的“硬骨頭”，需要進(jìn)一步開拓。比如：如何貫徹習(xí)總書記關(guān)于選人用人方面的最新要求，在黨管干部和擴(kuò)大民主中找準(zhǔn)立足點(diǎn)。比如：如何健全干部考察機(jī)制和辦法，多渠道、多層面、多側(cè)面地知人識(shí)人；特別是對(duì)干部“德”的考察，怎樣不停留在感覺和印象上。又比如：城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)導(dǎo)致的基層黨組織建設(shè)不平衡現(xiàn)象還比較突出；基層黨組織的“領(lǐng)軍”人物還比較“稀缺”，年齡結(jié)構(gòu)也偏老化，雖然大學(xué)生村官隊(duì)伍增強(qiáng)了村級(jí)后備力量，但是基層黨組織后備力量總體薄弱的狀況還沒有根本性轉(zhuǎn)變。三是注重集中力量抓典型，但在面上鋪開的力度還不夠大。我們往往喜歡在工作中傾斜資源抓幾個(gè)亮點(diǎn) ……（未完，全文共3779字，當(dāng)前僅顯示1908字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《在區(qū)委常委民主生活會(huì)上的發(fā)言提綱》）