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公司人才工作述職報(bào)告

發(fā)表時(shí)間:2018/7/23 21:28:01
目錄/提綱:……
一、構(gòu)建三級(jí)研發(fā)體系,引進(jìn)頂尖專業(yè)人才
二、創(chuàng)建科研平臺(tái),拓展人才隊(duì)伍
三、完善用人機(jī)制,確保人盡其才
四、創(chuàng)新用人模式,營(yíng)造良好環(huán)境
四、注重人才培養(yǎng),提升人才素質(zhì)
五、保障員工權(quán)益,提升員工福利
六、加強(qiáng)企業(yè)宣傳,吸引優(yōu)秀人才
3、改進(jìn)培養(yǎng)機(jī)制,完善獎(jiǎng)補(bǔ)制度
4、充分發(fā)揮黨組織凝聚人才作用
……
公司人才工作述職報(bào)告

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同志,大家上午好:
我是**公司經(jīng)理,**。
首先,感謝縣委、縣政府和開發(fā)區(qū)管委會(huì)一直以來對(duì)**的肯定與支持,今天,我有幸作為代表,匯報(bào)分享**在人才工作方面的經(jīng)驗(yàn)和不足之處,希望各位領(lǐng)導(dǎo)和各位同仁多多指正,提出寶貴意見。
**,總投資23.6億元,其中一期投資13.6億元,總占地面積30萬平方米,建筑面積9萬平方米,在縣委縣政府和開發(fā)區(qū)管委會(huì)的關(guān)心和扶持下,經(jīng)過不斷努力和發(fā)展,現(xiàn)已成為一家集新能源鋰離子動(dòng)力電池(組)、電池管理系統(tǒng)、電池總成系統(tǒng)的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售及售后服務(wù)等為一體,并擁有多項(xiàng)自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的現(xiàn)代化新能源朝陽集團(tuán)企業(yè)。公司現(xiàn)有職工**人,規(guī)劃建設(shè)年產(chǎn)能4GWh新能源鋰離子動(dòng)力電池(組),是國(guó)家“十三五”戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)規(guī)劃的高新技術(shù)企業(yè)。
企業(yè)要發(fā)展,人才是關(guān)鍵,鋰電行業(yè)屬于技術(shù)密集型、資金密集型和人才密集型的新興產(chǎn)業(yè),在人
……(新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略635字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 
制,確保人盡其才
建立完善人才招聘、人才培養(yǎng)和人才任用機(jī)制。招聘用人方面,嚴(yán)把人才選用入口關(guān),要求中、高層管理人員必須是本科及以上學(xué)歷,基層一線崗位設(shè)備操作職工必須是專科及以上學(xué)歷。對(duì)已經(jīng)錄用人才,充分用活、不拘一格,并進(jìn)行德才雙向考評(píng)。加強(qiáng)了技術(shù)骨干隊(duì)伍建設(shè),使用和提拔表現(xiàn)突出的年輕人才,充分調(diào)動(dòng)積極性。根據(jù)個(gè)人能力和專長(zhǎng),先期試用、量體裁衣,個(gè)性化分配,做到“公平競(jìng)爭(zhēng),唯才是用”。公司員工范正明,他原是安全工程專業(yè),但他在對(duì)外交流、語言表達(dá)和文字處理方面能力較強(qiáng)、表現(xiàn)突出,被任用到行政外聯(lián)部主管,且工作表現(xiàn)出色。
四、創(chuàng)新用人模式,營(yíng)造良好環(huán)境
努力營(yíng)造用事業(yè)留人、感情留人、待遇留人的良好氛圍,不斷改善公司人才工作和生活條件,收入分配向技術(shù)、業(yè)務(wù)人員傾斜。完善《公司薪酬管理制度》,設(shè)立學(xué)歷津貼、崗位津貼,鼓勵(lì)一線員工自學(xué),開通員工技能型職業(yè)發(fā)展通道。對(duì)高校聘任大學(xué)生,夫妻均在公司工作的,為其提供相應(yīng)待遇補(bǔ)助。公司員工**,夫妻二人年齡均為30歲,都是**理工大學(xué)化學(xué)專業(yè)碩士研究生,畢業(yè)后一直扎根遼寧**,從一線崗位培養(yǎng)成公司技術(shù)部和生產(chǎn)部經(jīng)理,兩名員工在公司附近安家買房,公司給予他們?nèi)f元的安家補(bǔ)助費(fèi)。
四、注重人才培養(yǎng),提升人才素質(zhì)
公司將內(nèi)部培訓(xùn)與外派學(xué)習(xí)相結(jié)合,認(rèn)真抓人員培訓(xùn),積極培養(yǎng)高素質(zhì)、高技能人才。加大培養(yǎng)選拔力度,強(qiáng)化培訓(xùn)工作,同樣注重一線崗位員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能的提升,規(guī)范高技能人才的選拔評(píng)聘工作,經(jīng)常外派精干人員到**大學(xué)、蘇州大學(xué)、中南大學(xué)等知名院校交流學(xué)習(xí),請(qǐng)業(yè)內(nèi)專家、講師來企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn),讓公司人才提升相關(guān)專業(yè)和企業(yè)管理方面知識(shí)。
五、保障員工權(quán)益,提升員工福利
公司所有員工按照規(guī)定簽訂《勞動(dòng)合同》,并為其繳納社會(huì)保險(xiǎn),解決員工后顧之憂。同時(shí),注重豐富員工業(yè)余生活和精神福利,修建了戶外籃球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)地,設(shè)置了臺(tái)球、乒乓球桌案,裝修了棋牌室、影音閱讀室等,為公司職工提供良好業(yè)余活動(dòng)場(chǎng)所。公司工會(huì)還每年組織員工進(jìn)行身體檢查、拓展訓(xùn)練、出游、演講比賽、籃球比賽、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、發(fā)放員工生日禮物等活動(dòng),提高企業(yè)員工凝聚力,為企業(yè)人才提供豐富、豐厚的福利待遇。
六、加強(qiáng)企業(yè)宣傳,吸引優(yōu)秀人才
在**領(lǐng)導(dǎo)的重視和幫助下,通過**宣傳平臺(tái)和公司網(wǎng)站及微信公眾號(hào),持續(xù)宣傳企業(yè)在科技研發(fā)、參會(huì)參展和交流合作等最新活動(dòng)情況,展現(xiàn)企業(yè)文化,宣傳員工精神面貌,不斷擴(kuò)大宣傳范圍,讓更多的朋友了解企業(yè),吸引優(yōu)秀人才落戶**經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū),加入遼寧**的大家庭,目前此舉成效顯著。
下一步人才工作打算:
1、依托公司所處的新能源行業(yè)及領(lǐng)域,在現(xiàn)有博士工作站和省級(jí)工程實(shí)驗(yàn)室基礎(chǔ)上,建立院士專家工作站,引進(jìn)高層次人才,提高企業(yè)自主研發(fā)能力和產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力。
2、加強(qiáng)人才交流合作,與**分公司實(shí)現(xiàn)人才資源共享,促進(jìn)人才資源在遼、魯?shù)貐^(qū)之間合理流動(dòng)和協(xié)同創(chuàng)新,助力企業(yè)發(fā)展。
3、改進(jìn)培養(yǎng)機(jī)制,完善獎(jiǎng)補(bǔ)制度。更加注重人才工作積極性的調(diào)動(dòng)和創(chuàng)新奉獻(xiàn)精神的培養(yǎng),進(jìn)一步完善《公司年度評(píng)先辦法》、《股權(quán)激勵(lì)分配制度》和《科技創(chuàng)新、技術(shù)進(jìn)步考核獎(jiǎng)勵(lì)制度》。我們準(zhǔn)備把每年對(duì)通過技術(shù)進(jìn)步(包括合理化建議、技術(shù)改進(jìn))、科技創(chuàng)新而使企業(yè)在管理、生產(chǎn)技術(shù)、產(chǎn)品質(zhì)量、新產(chǎn)品開發(fā)等方面得到改進(jìn),獲取一定的經(jīng)濟(jì)效益的項(xiàng)目及有突出貢獻(xiàn) ……(未完,全文共2804字,當(dāng)前僅顯示1782字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《公司人才工作述職報(bào)告》