黨員干部“怕、慢、假、庸、散”專題民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、作風建設存在的主要問題
（一）在“怕”的問題方面
（二）在“慢”的問題方面
（三）在“假”的問題方面
（四）在“庸”的問題方面
（五）在“散”的問題方面
二、存在問題原因
一是思想改造還不夠自覺
二是精業(yè)意識還不夠牢固
三是工作作風還不夠扎實
四是自警自律還不夠嚴格
三、下步整改方向及打算
一是強化學習提高
二是加強黨性鍛煉
三是樹立良好形象
……
黨員干部深化作風建設“怕、慢、假、庸、散”專題民主生活會對照檢查材料

　　根據(jù)省委關于加強作風建設有關要求，以及這次專題民主生活會安排，現(xiàn)結合工作實際，圍繞“怕、慢、假、庸、散”五個方面問題，進行對照檢查。
　　一、作風建設存在的主要問題
　�。ㄒ唬┰凇芭隆钡膯栴}方面。有時怕得罪人，特別對一些棘手難題，思想上存在顧慮，怕抓多了，大家反感，費力不討好，影響大家積極性。有時怕引火燒身，特別是處理一些利益問題，牽著上上下下、連著左鄰右舍，牽一發(fā)而動全身，怕刮到這個、碰到那個，不愿意捅馬蜂窩，給自己惹一身羅亂。有時怕揭短亮丑，處理一些人和事上還有手腕不硬、執(zhí)紀不嚴的現(xiàn)象，擔心暴露出問題，有風險、捅婁子、擔責任，個人受影響。
　�。ǘ�）在“慢”的問題方面
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略526字，正式會員可完整閱讀）……　
揮、當甩手掌柜；有時工作簡單，對部屬談心交心不經(jīng)常，思想不了解、不掌握，個別時候喜歡擺架子、說官話，遇事講不出道理、說服不了部屬，行政手段多于疏導引導，容易產(chǎn)生隔閡對立，甚至人為激化矛盾。有時行為不夠嚴謹，著裝有時隨意，個別時候有遲到早退現(xiàn)象，對社會交往有時比較熱衷，聚餐也相對頻繁。
　　二、存在問題原因
　　一是思想改造還不夠自覺。實事求是地講，對照一個共產(chǎn)黨人應有的理想信念和純粹的黨性要求來衡量自己，也有表態(tài)與心態(tài)、會上講的與心里想的、理論上的認可與實踐上的認同不一致的時候。自己在改造思想、完善自我上存在的首要問題不是學習少，而是思考淺。雖然這幾年也在不斷地學習，以適應新形勢的需要，但由于缺少理性思考的深度和系統(tǒng)性，思想深處還存在一些模糊認識和不良心理，比如說，或多或少存在認為關系多是有能耐，吃點喝點是感情，強調些個人利益是人之常情等模糊認識。
　　二是精業(yè)意識還不夠牢固。能力強、素質高既是履行好職責的基礎，也是黨員干部先進性要求的根本體現(xiàn)。反思自己，感到在工作中，思想觀念與時代的變遷、社會的進步、形勢的發(fā)展、實踐的深化，還存在著許多不適應的地方。主要表現(xiàn)在：工作中慣性思維多于創(chuàng)新思維，怕承擔風險；經(jīng)驗套路多于理性的思路，怕否定自己；穩(wěn)中求進多于勇闖先進，怕走彎路。工作主動性與創(chuàng)造性不夠，還存在工作跟著任務走，完成工作標準不高的問題�？傆X得自己在機關工作多年，業(yè)務素質也算全面，放松了要求，降低了標準，“充電”意識不強，學習深化不足，能力轉化不夠。
　　三是工作作風還不夠扎實。工作作風是指導思想的外在表現(xiàn)，是機關干部素質和形象的一種具體展示。從工作作風的角度來反思自己，深入調查研究不經(jīng)常，浮在上面多，下基層調查研究少，圍繞分管業(yè)務有份量的創(chuàng)新工作不多。對于有些工作，總覺得電報轉發(fā)了，工作部署了，下去檢查了，就可以了，對于如何貫徹落實，具體指導的不多，特別是深入一線幫助解決實際困難做得還不夠。為基層服務的思想有，但還停留在一般的了解上，總感到自己手中無錢無權，解決不了什么困難，深入群眾當中不經(jīng)常，關心體貼幫助不夠。
　　四是自警自律還不夠嚴格。雖然在大的方面能夠把握住自己，但個別時候要求還是不夠嚴格，不同程度地存在攀比心理、偏激心理和補償心理，自覺不自覺地放松了對自身要求。剖析思想根源，還是沒有把小事當做大事來看待。在堅持從小處做起，從小節(jié)嚴起，時刻注意防微杜漸，自覺做到警鐘長鳴上做的還不夠。
　　三、下步整改方向及打算
　　一是強化學習提高。牢固確立終身學習的意識，在學習上要求新、求深、求實、求結合。在“真”字上下功夫、在“會”字上尋方法、在“行”字上有表現(xiàn)、在“忙”字上擠時間；真學、真信、真用、真下功夫；用創(chuàng)新理論武裝頭腦，開拓思 ……（未完，全文共2324字，當前僅顯示1477字，請閱讀下面提示信息。收藏《黨員干部“怕、慢、假、庸、散”專題民主生活會對照檢查材料》）