縣人社系統(tǒng)干部隊伍建設情況調(diào)研報告5000字

目錄/提綱：……
一、干部隊伍基本情況
（一）機構設置
（二）人員情況
二、干部隊伍建設主要做法和成果
（一）加強班子建設，提升整體素質
一是加強班子的組織建設
二是加強班子的廉政建設
三是加強班子的作風建設
（二）端正為民思想，強化服務意識
一是加強政治學習
二是強化職業(yè)道德
（三）深化教育培訓，增強業(yè)務能力
（四）主動接受監(jiān)督，促進透明行政
一是厘清職權，規(guī)范程序
二是黨務政務公開相結合
三是構建監(jiān)督體系
四是強化網(wǎng)絡監(jiān)督
三、人社系統(tǒng)機構設置及隊伍建設中存在的問題
（一）行政機構人員編制不到位
（二）事業(yè)單位人員編制奇缺
（三）干部學習培訓不到位
（四）基層隊伍建設不到位
一是人員管理較為吃力
二是干部交流渠道單一，人員流通較慢
三是基層引進和留住高素質高技能人才的難度大
（五）干部管理機制不到位
四、新形勢下加強人社干部隊伍建設的建議和對策
（一）突出思想教育，力促觀念轉變
（二）創(chuàng)新培訓模式，提升素質能力
一要注重廣泛性
二要增強針對性
三要增加靈活性
（三）拓寬進人渠道，優(yōu)化隊伍結構
（四）健全管理機制，激發(fā)隊伍活力
一是交流機制
二是競爭機制
三是獎懲機制
四是關愛機制
……
縣人社系統(tǒng)干部隊伍建設情況調(diào)研報告5000字

　　一、干部隊伍基本情況
　　（一）機構設置
　　**縣人力資源和社會保障局成立于2010年4月，由原縣人事局、原縣勞動和社會保障局整合而成。根據(jù)**市委辦公室、市政府辦公室《關于印發(fā)〈**縣人民政府機構改革方案〉的通知》（*辦發(fā)〔2010〕10號）和**縣編委《關于印發(fā)〈**縣人民政府機構改革實施意見〉的通知》（*編〔2010〕4號）文件精神，設立**縣人力資源和社會保障局，為主管全縣人力資源和社會保障工作的縣政府組成部門。內(nèi)設8個股級職能科（室）和1各副科級職能科（室），分別為：局辦公室、公務員管理科、專業(yè)技術人員管理科、工資福利科、退休與養(yǎng)老保險科、醫(yī)療工傷生育保險科、勞動監(jiān)察與基金監(jiān)督科、考核培訓科和調(diào)解仲裁辦公室（副科級）。同時下轄7個事業(yè)單位，分別為：勞動監(jiān)察大隊（副科級）、人才交流中心（副科級）、社會保險事業(yè)管理局（副科級）、醫(yī)療保險管理中心（副科級
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制，全縣人社系統(tǒng)圍繞加強隊伍建設開展了“紀律作風整頓”、“大學習、大討論”、“三嚴三實教育”、“爭創(chuàng)群眾滿意服務窗口”等活動，促進了工作作風的轉變。
　�。ǘ┒苏秊槊袼枷耄瑥娀⻊找庾R。近年來，**縣人社系統(tǒng)堅持抓好思想政治教育工作，認真學習黨中央及省市最新指示精神，轉變思維，武裝頭腦，努力提高全系統(tǒng)干部職工整體素質。
　　一是加強政治學習。結合基層人社工作實際，通過開展“科學發(fā)展觀”、“黨的群眾路線教育實踐活動”、“‘三嚴三實’專題教育”等主題教育活動，把思想教育同工作實踐相結合，理論指導實踐，堅定干部職工的理想信念，提高干部職工的實踐水平。在學習時間上，堅持每周固定學，每月集中學，有需要臨時學；學習形式上，采取領導帶頭學，分組討論學，知識競賽等方式，確保學有所用，學有成效。
　　二是強化職業(yè)道德。堅持用榜樣示范引領職業(yè)道德建設，結合“**好人”、“**縣民主評議重點科室熱點崗位”評選評比等活動，大力宣傳和樹立“對公眾負責、為公眾服務、受公眾監(jiān)督、讓公眾滿意”的優(yōu)秀公務員集體和個人典型，以身邊事教育身邊人，以身邊人影響整個團體，在全縣人社系統(tǒng)中中營造“履職盡責創(chuàng)先進、立足崗位爭優(yōu)秀、服務群眾作貢獻”的良好氛圍。通過對全系統(tǒng)工作人員定期開展職業(yè)道德提升教育，建立監(jiān)督機制，對廣大干部職工特別是各級領導干部和窗口服務人員形成約束力，把職業(yè)道德教育和監(jiān)督機制貫徹到整個人社系統(tǒng)。
　�。ㄈ┥罨逃嘤�，增強業(yè)務能力。人力資源和社會保障事業(yè)蒸蒸日上，對工作人員的業(yè)務能力要求越來越高，**縣人社系統(tǒng)通過參加和組織各類業(yè)務培訓，邀請專家及上級業(yè)務部門前來舉辦講座等方式，加大業(yè)務培訓力度，及時更新業(yè)務經(jīng)辦人員就業(yè)援助政策、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險政策、企業(yè)退休人員社會化管理政策、失業(yè)保險有關政策、兩網(wǎng)化建設及社會保險征繳相關政策等業(yè)務方面知識，進一步增強全系統(tǒng)干部職工依法行政、矛盾調(diào)處、執(zhí)法監(jiān)察、經(jīng)辦服務等能力，提高干部職工整體業(yè)務水平和為人民服務水平，更好地適應新形勢下人社工作的需要。
　�。ㄋ模┲鲃咏邮鼙O(jiān)督，促進透明行政。一是厘清職權，規(guī)范程序。按照“職權明確具體，程序操作規(guī)范”的要求，根據(jù)職責分工，認真清理局長、副局長及各部門職權，編制各類職權目錄，制作權力清單。二是黨務政務公開相結合。將人力資源和社會保障權力公開透明運行納入黨務政務公開工作目標體系，定期對黨務政務各項工作進行公開，接受廣大群眾的監(jiān)督。三是構建監(jiān)督體系。堅持黨內(nèi)監(jiān)督與黨外監(jiān)督、專門機關監(jiān)督與社會群眾監(jiān)督等有機結合。聘請社會監(jiān)督員（黨員代表、群眾代表等）列席我局召開的重大專題會議，完善監(jiān)督機制，拓寬監(jiān)督渠道。四是強化網(wǎng)l監(jiān)督。在縣政府網(wǎng)站、部門網(wǎng)站等媒介上設立公開工作意見箱、公布熱線電話，構建公共權力運行的全方位監(jiān)督體系。
　　三、人社系統(tǒng)機構設置及隊伍建設中存在的問題
　　縣級人社部門的成立，使得基層人力資源社會保障工作便于整體性管理，極大地加強了工作的針對性和系統(tǒng)性。但是由于人社工作政策性強，征繳、監(jiān)察、參保、仲裁等工作聯(lián)系緊密，內(nèi)容復雜，致使縣級人社部門在機構設置及隊伍建設方面仍有許多問題，距離上級的要求和人民群眾的期盼還有差距。主要表現(xiàn)在：
　�。ㄒ唬┬姓䴔C構人員編制不到位。按“三定”方案要求，我縣人社局行政編制為22名，單列編制6名。按政策規(guī)定單列編制已被明令取消，但在總編制數(shù)額上卻沒有進行相應補充，致使 ……（未完，全文共5249字，當前僅顯示1843字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣人社系統(tǒng)干部隊伍建設情況調(diào)研報告5000字》）