2018年班子成員進一步解放思想激勵新時代新?lián)斝伦鳛閷ｎ}組織生活會個人對照檢查發(fā)言材料

目錄/提綱：……
一、認真對照，查擺問題不足
二是在落實習近平新時代中國特色社會主義思想與**發(fā)展結(jié)合得不夠緊密
（五）理想信念方面
一是理論學習深度不夠
二是黨生修養(yǎng)嚴度不夠
（六）政治紀律和政治規(guī)矩方面
一是思想認識存在偏差
二是發(fā)揚民主不夠充分
三是執(zhí)行制度不夠嚴格
（七）工作作風方面
一是缺久久為功的韌勁
二是缺乏主動服務(wù)的心動
三是缺乏“沉底調(diào)研”的鉆動
（八）擔當作為方面
一是勇爭一流意識不強
二是攻堅克難勇氣不夠
三是開拓創(chuàng)新辦法不多
（九）組織生活方面
一是思想認識有待加強
二是開展形式有待創(chuàng)新
二、整改措施
一是認真學習，提高思想認識
二是以案促改，抓好工作落實
三是嚴肅執(zhí)紀，建設(shè)過硬部門
……
2018年班子成員進一步解放思想，激勵新時代新?lián)斝伦鳛閷ｎ}組織生活會個人對照檢查發(fā)言材料

按照省委組織部《關(guān)于召開進一步解放思想，激勵新時代新?lián)斝伦鳛閷ｎ}組織生活會的通知》，我深入系統(tǒng)的學習了習近平新時代中國特色社會主義思想、中央《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟�，認真領(lǐng)會了省委文件精神，對照《中共中央政治局關(guān)于加強和維護黨中央集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的若干規(guī)定》、中央八項規(guī)定及實施細則，對照省委實施辦法，對照初心和使命，深入查找存在的突出問題，深刻地進行自我剖析�，F(xiàn)對照檢查如下：
一、認真對照，查擺問題不足
（一）在切實增強“四個意識”，堅決維護以習近平同志為核心的黨中夾權(quán)成和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)方面。能夠牢固樹立“四個意識”，自覺在政治上維護核心、情感上擁戴核心、行動上緊跟核心。按照學懂、弄通、做實的要求，深刻學習領(lǐng)會十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，能夠時時、處處、事事向黨中央看齊，向習總書記看齊。但查擺自身，還存在一些問題。一是在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、十九大精神的過程中，沒
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中學習了最新上級會議及政策法規(guī)精神，但是對中國特色社會主義的經(jīng)典著作學習較少；班子成員個人自學中存在實用主義，往往是上級要求學什么，開展工作雷要什么，就針對性開展學習，致使理論學習缺乏連續(xù)性，系統(tǒng)性、全面性，沒能與時俱進提升班子成員的政治理論素養(yǎng)，致使有的班子成員在“四個自信”上不夠堅定。二是黨生修養(yǎng)嚴度不夠。對實現(xiàn)共產(chǎn)主義遠大理想的長期性、復(fù)雜性，艱巨性認識不足，放松了持續(xù)改造自身世界觀，人生觀和價值觀的自覺性，雖然在行動上能夠與上級黨組織要求保持高度一致，但是在思想上放松了對保持黨員先進性和純潔性的追求，不能時時刻刻對照黨員標準嚴格要求自己，缺乏為共產(chǎn)主義理想鞠躬盡瘁，死而后已的精神境界，黨性修養(yǎng)與黨的事業(yè)要求、人民群眾期盼存在一定差距。三是政治認識高度不夠，對新時期黨面臨的“四大危驗”“四大考驗”認識不深，對一些敏感問題，特別是_態(tài)領(lǐng)域問題的復(fù)雜性認識不夠，缺乏高度的警惕性和斗爭性，如對網(wǎng)上的一些不良社會思潮，沒從政治的高度充分認識其嚴重危害性，沒有旗幟鮮明地作堅決斗爭。
（六）政治紀律和政治規(guī)矩方面。一是思想認識存在偏差。缺乏對《黨章》《準則》《條例》的系統(tǒng)研學，對政治紀律和政治規(guī)矩沒有做到“內(nèi)化于心，外化于行”，有時認為自已只要在思想行動上與黨的要求保持一致就行了，忽略了作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要以上率下、模范踐行。二是發(fā)揚民主不夠充分。有的同志對民主集中制的認識不足，全局意識還不夠強，沒有履行好民主參謀、協(xié)助決策的作用，在黨委會議上，只關(guān)心自已分管的領(lǐng)域，對不直接分管的工作發(fā)表意見不主動，不充分，發(fā)表意見“隨大流”，多數(shù)時“沒意見”，沒有充分發(fā)揮民主塊策制度作用。三是執(zhí)行制度不夠嚴格。一些時候由于工作緊急，沒有嚴格執(zhí)行落實請示報告制度；平時工作中，對于個人重大項的變動疏于及時請示報告。
（七）工作作風方面。一是缺久久為功的韌勁。沒有牢固樹立作風建設(shè)永遠在路上的理念，雖然班子成員能夠從自身作起，從具體問題改起，嚴格執(zhí)行上級各項紀律規(guī)定，但是對于一些“隱性”問題存在抵觸不夠堅決、批評不夠嚴肅、制止不夠有力的觀象，如在公務(wù)接待上，有時礙于情面，有被動配餐和舌尖上浪費現(xiàn)象。二是缺乏主動服務(wù)的心動。有的沒有牢固樹立宗旨意識，習慣在機關(guān)、在辦公室被動接待眾，沒能主動下基屋了解群眾訴求，為群眾解憂，對特別難以解決的人和事，有時思想上有嫌麻煩的傾向；有的存在本位主義思想，只重視已分管領(lǐng)域、聯(lián)系片區(qū)及駐點村的民生訴求，對沒有聯(lián)系的領(lǐng)域關(guān)心不夠。三是缺乏“沉底調(diào)研”的鉆動。有的還習慣于電話了解、聽取匯報的工作方式，了解面上情況多，發(fā)現(xiàn)深層次問題少；有的下基層調(diào)研只注重掌握自已想要了解的情況，座談黨員干部多，走訪普通群眾少，沒能廣泛傾聽群眾的意見。
（八）擔當作為方面。一是勇爭一流意識不強。有時在任務(wù)重、壓力大的時侯，首先想到的是怎樣盡快完成工作任務(wù)，滿足于應(yīng)付上級要求，不能從時時處處爭一流的標準上去把握，如在實現(xiàn)**局基層黨建工作全面進步、全面過硬上做的還不夠。二是攻堅克難勇氣不夠。有的班子成員面對革發(fā)展任務(wù)，不敢啃“硬骨頭”，缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的膽氣，對于所史遺留問題繞道走，不敢越“雷池”半步，缺少大刀闊斧、奮力開拒的精神頭，如在謀劃與新型發(fā)展理念不相符的傳統(tǒng)行業(yè)轉(zhuǎn)型升級上還不夠主動。三是開拓創(chuàng)新辦法不多。對新政策、新問題的研究不夠，有的認為自己在基層工作多年，已經(jīng)輕軍熟路，習慣于憑經(jīng)驗做事；有的基層經(jīng)驗相對不足，工作上循規(guī)蹈矩，按部就班，開展工作缺乏針對性、創(chuàng)造性。如，對新形勢下如何建設(shè)“美麗**”，發(fā)展“**經(jīng)濟”的戰(zhàn)略布局缺乏系統(tǒng)研究，沒有形成科學的路徑圖。
（九）組織生活方面。一是思想認識有待加強。有的沒有充分認識到組織生活的嚴肅性，將組織生活作為例行公事，重形式上的參與，未能思想上“融入”；有的在參加指導(dǎo)基層組織生活時 ……（未完，全文共4110字，當前僅顯示2076字，請閱讀下面提示信息。收藏《2018年班子成員進一步解放思想激勵新時代新?lián)斝伦鳛閷ｎ}組織生活會個人對照檢查發(fā)言材料》）