集團公司十二個方面問題專題民主生活會個人對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、帶頭學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想方面
二、存在的問題
（七）在牢固樹立“四個意識”，增強黨性觀念和事業(yè)心、責(zé)任心方面：
（九）在從嚴(yán)整治“四風(fēng)”問題，對黨員干部日常教育、管理、監(jiān)督等方面：
（十）在提高工程質(zhì)量、加強安全管理等方面：
三、產(chǎn)生問題的原因分析
四、下步努力方向和整改措施
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集團公司十二個方面問題專題民主生活會個人對照檢查材料

根據(jù)集團公司《關(guān)于開好2017年度集團公司和二級單位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的通知》文件要求，就認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，堅定維護以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，全面貫徹落實黨的十九大各項決策部署這一主題，堅持“團結(jié)—批評—團結(jié)”的原則，全面查找和認(rèn)真反思我礦在學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定，履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則等方面存在的突出問題，在深入學(xué)習(xí)思考、廣泛開展調(diào)研、多方聽取意見的基礎(chǔ)上，結(jié)合自身思想、工作和生活實際，認(rèn)真對照檢查，深刻反思，剖析原因，明確了整改和努力的方向。下面我就對照檢查情況作一匯報，敬請各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們提出批評意見。
一、帶頭學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想方面
能夠自覺加強學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，全面貫徹落實黨的十九大各項決策部署，堅定維護以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威，自覺在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。始終貫徹落實“五位一體”總體布局和“四個全面”戰(zhàn)略布局，準(zhǔn)確把握集團公司改革的總體要求和目標(biāo)任務(wù)，深刻理解改革、堅決擁護改革、積極投身改革，妥
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黨委決議決定要求融入到日常工作中，對各黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政、作風(fēng)、履責(zé)等情況進行督促、檢查還不到位，沒有做到及時發(fā)現(xiàn)問題并早糾正。
（三）對黨忠誠老實，對黨組織講實話、講真話，不當(dāng)兩面派方面：能夠帶頭執(zhí)行民主集中制，維護班子團結(jié)，積極配合支持行政工作，做到多了解、多配合、多溝通，相互補臺，相互配合，努力發(fā)揮好黨委書記的作用。但還是存在著以下不足：
存在老好人思想。制度執(zhí)行時緊時松，導(dǎo)致出現(xiàn)的問題沒有從根本上得到解決。對干部日常管理方面出現(xiàn)的問題，有失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象。
（四）擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)，攻堅克難，不回避矛盾，以釘釘子精神抓落實，履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任方面：能夠認(rèn)真履行職責(zé)，有大局觀念，和班子一道，圍繞中心工作，認(rèn)真謀劃發(fā)展思路，積極參與重大問題的決策，健全工作制度，規(guī)范工作程序，分管的工作有序開展。但還是存在著以下不足：
在具體工作中，開展工作的方式過于保守，力度上不夠，思路創(chuàng)新不夠。
（五）糾正“四風(fēng)”不止步，針對形式主義、官僚主義頑疾，擺表現(xiàn)、找差距，抓住主要矛盾方面：能夠始終保持謙虛謹(jǐn)慎的工作作風(fēng)，不驕不躁，能夠帶頭貫徹和落實上級和礦黨政各項決策部署，嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度，深入?yún)^(qū)隊、班組、工作現(xiàn)場了解情況，傾聽職工意見和呼聲，著手整改存在的問題，全力維護企業(yè)和諧穩(wěn)定局面。但還是存在著以下不足：
一是工作作風(fēng)還不夠?qū)�，模范帶頭作用還需進一步加強。在安排、布置工作時，安排多，要求多，督促檢查落實上有差距；全礦干部教育管理還存在薄弱環(huán)節(jié)，有待進一步改進。
二是對干部嚴(yán)格管理，嚴(yán)格要求，嚴(yán)格考核做的不夠。干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變不適應(yīng)新常態(tài)下應(yīng)對困難、破困突圍、減虧控虧的局面，辦法、點子不夠。
（六）嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則，自覺抵制“圍獵”腐蝕方面：能夠自覺遵守廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真執(zhí)行黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律和工作紀(jì)律，牢固樹立正確的業(yè)績觀和權(quán)力觀，不急功近利，不弄虛作假。對照《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，始終保持慎言慎行，嚴(yán)守規(guī)矩，清正廉潔，不該做的事不做，公正廉明的辦好自己該做的、該管的份內(nèi)工作。但還是存在著以下不足：
一是從嚴(yán)管黨治黨，從嚴(yán)管理干部，第一責(zé)任落實上有差距，管理不夠嚴(yán)格，學(xué)習(xí)教育有差距。對各黨支部要求不高，問責(zé)不嚴(yán)，對黨員干部出現(xiàn)的“四風(fēng)”問題，要求嚴(yán)，問責(zé)少。
二是廉政教育方面的手段還較為單一，以教為主，隊干部的管理方面存在“重任務(wù)輕管理、重考核輕激勵”等現(xiàn)象。特別是對黨員干部主要關(guān)注其工作時間內(nèi)的廉潔自律情況，對他們工作之外的“生活圈”、“朋友圈”缺乏有效的監(jiān)督，管得不嚴(yán)、不細(xì)。
三是黨風(fēng)廉政建設(shè)“主體責(zé)任”落實的不夠到位，早發(fā)現(xiàn)、早處理，早預(yù)防上有差距，對部分黨員干部廉潔教育不到位，在懂規(guī)守紀(jì)、作風(fēng)轉(zhuǎn)變、吃苦耐勞方面教育不夠，_不到位。雖然要求各部室、區(qū)隊主要負(fù)責(zé)人、關(guān)鍵崗位人員進行了崗位廉潔承諾，但是日常監(jiān)督提醒、約談改進方面做的還不夠好。
四是履行主體責(zé)任不夠，對關(guān)鍵崗位的約束不到位、有差距。在工資核算管理、“三人聯(lián)審”、“五公開一上墻”制度上全面監(jiān)督管理不到位。個別區(qū)隊中工資分配不均、“三人聯(lián)審”制度不嚴(yán)，個別區(qū)隊干部工資獎金分配不均的問題還有所存在。
（七）在牢固樹立“四個意識”，增強黨性觀念和事業(yè)心、責(zé)任心方面：
一是工作中安排強調(diào)多，但督促、檢查、落實的不夠全面、深入。在工作安排上，強調(diào)每項工作都要有新的提高、新的發(fā)展，但在具體落實上，沒有用一流的標(biāo)準(zhǔn)去要求、去衡量。即使有個別部室和區(qū)隊的工作完成不太好，也多是考慮他們的困難因素，自己主觀上替他們解脫，人為地降低了工作標(biāo)準(zhǔn)。有的工作有部署，但沒有認(rèn)真檢查、跟蹤抓落實，督促檢查的力度還不夠。
二是與其他班子成員相互協(xié)調(diào)溝通較少，平時側(cè)重于自己的分管工作，在工作的安排上互相溝通、談心交心較少，造成班子成員之間整體效能發(fā)揮不充分。
（八）在落實上級重大決策和集團公司各項部署，在抓解決企業(yè)難點、重點工作方面：
一是對于上級安排部署的工作雖然也能保證質(zhì)量，但是基本上按部就班，沒有新意，不能夠做到創(chuàng)造性的完成工作。
二是在集團公司組織開展的各項活動中，制定的措施不能有效的結(jié)合我礦的工作實際，致使一些活動開展效果不好。
（九）在從嚴(yán)整治“四風(fēng)”問題，對黨員干部日常教育、管理、監(jiān)督等方面：
一是對基層黨建工作指導(dǎo)的還不夠具體、針對性還不夠強�？偸且蟮亩嘀笇�(dǎo)的少，還不能根據(jù)各支部干部學(xué)風(fēng)、思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、和生活作風(fēng)情況，有針對性的開展工作。目前礦黨建的基礎(chǔ)工作還不夠扎實。
二是平時對黨員干部要求非 ……（未完，全文共6945字，當(dāng)前僅顯示2439字，請閱讀下面提示信息。收藏《集團公司十二個方面問題專題民主生活會個人對照檢查材料》）