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紀(jì)律作風(fēng)集中整頓活動(dòng)對(duì)照檢查材料(含自我量化打分及整改承諾)

發(fā)表時(shí)間:2018/6/7 11:31:16
目錄/提綱:……
一、對(duì)照檢查情況
(一)政治站位方面
(二)思想認(rèn)識(shí)方面
(三)組織觀念方面
(四)查紀(jì)律規(guī)矩方面
(五)查作風(fēng)建設(shè)方面
二、自我量化打分情況
(一)政治站位方面
1、“三會(huì)一課”制度規(guī)定落實(shí)不到位
(二)思想認(rèn)識(shí)方面
3、工作拼勁不足
4、缺乏開(kāi)拓創(chuàng)新
5、對(duì)照檢查不嚴(yán)不細(xì)
(三)組織觀念方面
6、組織原則性不強(qiáng),奉行好人主義
7、民主生活會(huì)質(zhì)量不高、辣味不足
8、黨內(nèi)關(guān)系庸俗化,不稱(chēng)同志稱(chēng)兄弟,不稱(chēng)職務(wù)稱(chēng)老板
(四)紀(jì)律規(guī)矩方面
9、公務(wù)接待函和接待清單制度執(zhí)行不好
10、公務(wù)接待超過(guò)規(guī)定人數(shù)陪餐
(五)作風(fēng)建設(shè)方面
(六)建章立制方面
三、個(gè)人承諾
(一)政治站位方面
1、“三會(huì)一課”制度規(guī)定落實(shí)不到位的問(wèn)題
(二)思想認(rèn)識(shí)方面
1、“全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任不力”的問(wèn)題
2、“工作缺乏干勁,缺乏創(chuàng)新”的問(wèn)題
3、“對(duì)照檢查不嚴(yán)不細(xì)”的問(wèn)題
(三)組織觀念方面
1、“組織原則性不強(qiáng)”的問(wèn)題
2、“民主生活會(huì)質(zhì)量不高”的問(wèn)題
2、“黨內(nèi)關(guān)系庸俗化”的問(wèn)題
(四)紀(jì)律規(guī)矩方面
1、“公務(wù)接待制度執(zhí)行不好”的問(wèn)題
(五)作風(fēng)建設(shè)方面
1、“熱衷于開(kāi)會(huì)、發(fā)文”的問(wèn)題
3、“向上級(jí)匯報(bào)工作報(bào)喜不報(bào)憂”的問(wèn)題
4、“信息工作調(diào)查研究少,閉門(mén)造車(chē)”問(wèn)題
5、“對(duì)各基層所工作人員的指導(dǎo)、培訓(xùn)工作不及時(shí)”問(wèn)題
(六)建……
紀(jì)律作風(fēng)集中整頓活動(dòng)對(duì)照檢查材料7500字(自我量化打分及整改承諾)

按照縣委紀(jì)律作風(fēng)集中整頓活動(dòng)的要求,結(jié)合工作和生活實(shí)際,我對(duì)照“六查六看”標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了認(rèn)真剖析,切實(shí)感覺(jué)到自身在政治站位、思想認(rèn)識(shí)、組織觀念、紀(jì)律規(guī)矩、作風(fēng)建設(shè)、建章立制六個(gè)方面存在一些問(wèn)題和不足,下面,針對(duì)自身存在的問(wèn)題和不足進(jìn)行自我剖析。
一、對(duì)照檢查情況
作為全面從嚴(yán)治黨第一責(zé)任人,我進(jìn)行了“自我畫(huà)像”,領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間“互相畫(huà)像”,征求廣大黨員干部、群眾“開(kāi)門(mén)畫(huà)像”等方式,深入查擺自身問(wèn)題。
(一)政治站位方面。主要是黨內(nèi)政治生活開(kāi)展效果有待提高,沒(méi)有嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”制度,在執(zhí)行“三會(huì)一課”制度的過(guò)程中,把自己等同于一般黨員,缺乏高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的行動(dòng)自覺(jué),有時(shí)也有應(yīng)付檢查的心理,重形式,輕內(nèi)容,滿足于拍照片、留檔案,補(bǔ)、抄活動(dòng)記錄。
(二)思想認(rèn)識(shí)方面。一是全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任不力,黨委書(shū)記“第一責(zé)任人”責(zé)任和班子成員“一崗雙責(zé)”意識(shí)不強(qiáng),重業(yè)務(wù)工作輕黨的建設(shè),認(rèn)為抓紀(jì)律、正作風(fēng)、反腐敗是紀(jì)委的事,抓落實(shí)上不用心、不用心。二是工作拼勁不足,主要是學(xué)習(xí)的進(jìn)取心較弱,總是以工作忙、任務(wù)重、沒(méi)時(shí)間學(xué)為由,不能自覺(jué)靜下心來(lái)學(xué)習(xí),有時(shí)不能合理的安排出差與學(xué)習(xí)的時(shí)間,在集體學(xué)習(xí)時(shí)請(qǐng)假,當(dāng)次的學(xué)習(xí)內(nèi)容也就走馬觀花瀏覽一下,導(dǎo)致政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯的問(wèn)題。三是缺乏開(kāi)拓創(chuàng)新,習(xí)慣于循規(guī)蹈矩、按部就班,隨大流。四是對(duì)照檢查
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2017年我局存在個(gè)別經(jīng)商辦企業(yè)和在企業(yè)兼職的問(wèn)題,經(jīng)過(guò)再排查和回頭看,已經(jīng)全面排除了該類(lèi)問(wèn)題。
二、自我量化打分情況
按照縣《實(shí)施方案》“六查六看”107條問(wèn)題清單,我們結(jié)合縣局實(shí)際,為科級(jí)干部量身制定了120條問(wèn)題清單,對(duì)照得分標(biāo)準(zhǔn),共得分81.5分,扣分情況及原因如下:
(一)政治站位方面。共12.5分,扣1分,得11.5分。
1、“三會(huì)一課”制度規(guī)定落實(shí)不到位。(-1分)扣分原因:缺乏創(chuàng)新意識(shí),對(duì)“三會(huì)一課”開(kāi)展形式、內(nèi)容的創(chuàng)新力度不夠,更多時(shí)候?qū)⒕Ψ旁谌绾瓮瓿缮霞?jí)規(guī)定的一系列動(dòng)作,如何對(duì)照上級(jí)的檢查標(biāo)準(zhǔn)做好一月一次的迎查準(zhǔn)備,只是下大力氣整理好了各類(lèi)檔案,甚至把能否順利通過(guò)上級(jí)檢查作為評(píng)判“三會(huì)一課”制度落實(shí)好壞的重要標(biāo)準(zhǔn),致使“三會(huì)一課”制度的創(chuàng)新力度和落實(shí)效果不太明顯。
(二)思想認(rèn)識(shí)方面。共4分,扣2.5分,得1.5分。
2、全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任不力,認(rèn)為抓紀(jì)律、正作風(fēng)、反腐敗是紀(jì)檢委的事,抓落實(shí)上不用心、不用力。(-0.5分)扣分原因:主體責(zé)任履行不力,紀(jì)律作風(fēng),逢會(huì)必講,認(rèn)為同志們已經(jīng)有足夠高的思想覺(jué)悟,會(huì)自覺(jué)遵規(guī)守紀(jì),至于更深層次的問(wèn)題,紀(jì)檢委更有時(shí)間,更專(zhuān)業(yè)。
3、工作拼勁不足。(-1分)扣分原因:存在守穩(wěn)心態(tài),認(rèn)為新局剛組建,先按部就班完成上級(jí)部門(mén)安排的各項(xiàng)任務(wù)就行了,想等一切工作都步入正軌后,再好好開(kāi)展工作。
4、缺乏開(kāi)拓創(chuàng)新。(-0.5分)扣分原因:不善于學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)做法,不敢走出舒適區(qū),習(xí)慣沿用舊經(jīng)驗(yàn)處理新問(wèn)題,比如,網(wǎng)絡(luò)商品交易監(jiān)管執(zhí)法的效果就亟待突破老思路,用新思路來(lái)解決。
5、對(duì)照檢查不嚴(yán)不細(xì)。(-0.5分),扣分原因:不敢自我剖析,認(rèn)為很多問(wèn)題都在以前的專(zhuān)題教育中查擺過(guò),也進(jìn)行了一定的整改,自身不存在原則性的大問(wèn)題,對(duì)小細(xì)節(jié)的問(wèn)題容易得過(guò)且過(guò)。
(三)組織觀念方面。共17分,扣3分,得14分。
6、組織原則性不強(qiáng),奉行好人主義。(-0.5分)扣分原因:有袒護(hù)心理,認(rèn)為上級(jí)部門(mén)考核機(jī)會(huì)難得,要利用這個(gè)機(jī)會(huì)讓考核組看到我局干部職工優(yōu)秀、積極的一面,問(wèn)題和缺點(diǎn)能不談就不談了。
7、民主生活會(huì)質(zhì)量不高、辣味不足。(-1分)扣分原因:執(zhí)行組織生活制度不到位,開(kāi)民主生活會(huì),自我批評(píng)辣味十足,但批評(píng)他人時(shí)不免顧及對(duì)方面子,提問(wèn)題時(shí)會(huì)蜻蜓點(diǎn)水,不把問(wèn)題說(shuō)透,寄希望于讓對(duì)方自己領(lǐng)悟。
8、黨內(nèi)關(guān)系庸俗化,不稱(chēng)同志稱(chēng)兄弟,不稱(chēng)職務(wù)稱(chēng)老板。(-0.5分),扣分原因:思想純潔性不夠,平時(shí)與一些兄弟部門(mén)的負(fù)責(zé)人打交道,認(rèn)為稱(chēng)呼“老兄”,比稱(chēng)呼職務(wù)更親切,更能拉近與對(duì)方的心理距離,更容易溝通交流,更能辦成事情,殊不知,“稱(chēng)兄道弟”的稱(chēng)呼,方便了一時(shí),也會(huì)埋下隱患,給下屬尤其是年輕黨員同志起了不好的示范作用。
(四)紀(jì)律規(guī)矩方面。共37分,扣1.5分,得35.5分。
9、公務(wù)接待函和接待清單制度執(zhí)行不好。(-0.5分)扣分原因:原則性不強(qiáng),尤其在上級(jí)局領(lǐng)導(dǎo)來(lái)我局做調(diào)研時(shí),在安排工作餐時(shí),顧及面子,不好意思開(kāi)口索要公函。
10、公務(wù)接待超過(guò)規(guī)定人數(shù)陪餐。(-1分)扣分原因:底線意識(shí)不強(qiáng),上級(jí)單位來(lái)我縣實(shí)地調(diào)研業(yè)務(wù)工作,往往需要相關(guān)科室配合,有時(shí)工作結(jié)束以后就到了用餐時(shí)間,會(huì)忽略陪餐人數(shù)的規(guī)定。
(五)作風(fēng)建設(shè)方面。共25分,扣8.5分,得16.5分。
11、在于推進(jìn)工作中,熱衷于開(kāi)會(huì)、發(fā)文。(-1分)扣分原因:沒(méi)有切實(shí)轉(zhuǎn)變文風(fēng)會(huì)風(fēng),工作開(kāi)展不夠高效,認(rèn)為上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的重要指示,只有通過(guò)開(kāi)會(huì)傳達(dá)給中層干部,中層干部然后傳達(dá)給下屬,才算是真正落實(shí)了會(huì)議要求,有時(shí)候在一些檢查考核的“督促”下,僅僅完成了開(kāi)會(huì)這個(gè)動(dòng)作,滿足于有“會(huì)議記錄”,而忽視了會(huì)議精神的貫徹落實(shí)情況,重形式大于重內(nèi)容,重會(huì)議記錄大于重實(shí)效。
12、群眾觀念淡薄,走訪聯(lián)系群眾不用心、缺感情,走過(guò)場(chǎng)、搞形式、敷衍應(yīng)付。(-0.5分)扣分原因:宗旨觀念有所弱化,比如結(jié)親連心入戶(hù)走訪時(shí),對(duì)群眾反映的低保、醫(yī)療、教育等問(wèn)題,能做到及時(shí)向有關(guān)部門(mén)反饋,但由于業(yè)務(wù)工作比較多,對(duì)群眾訴求的后續(xù)處理情況沒(méi)能及時(shí)跟進(jìn)了解。
13、不求上進(jìn)、不學(xué)業(yè)務(wù),不能做到干一行、愛(ài)一行、專(zhuān)一行。(-0.5分)扣分原因:隨著年齡變大,接受新知識(shí)的能力在下降,尤其是新局組建之后,類(lèi)似特種設(shè)備監(jiān)管、計(jì)量檢查等業(yè)務(wù)還得重新學(xué)習(xí),忙碌一天后,很難有充沛的精力再了解業(yè)務(wù)知識(shí)。
14、開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),攻堅(jiān)克難思路不寬,因循守舊、辦法不多,不敢為、不愿為、不會(huì)為。(-0.5分)扣分原因:干事創(chuàng)業(yè)意識(shí)欠缺,新的市場(chǎng)監(jiān)督管理局組建之后,部門(mén)職能變多,尤其是安全生產(chǎn)監(jiān)管責(zé)任變得更重,有時(shí)開(kāi)展工作害怕出錯(cuò),想先走一段老路,再慢慢探索新方法,開(kāi)拓創(chuàng)新步伐比較慢。
15、向上級(jí)匯報(bào)工作報(bào)喜不報(bào)憂。(-0.5分)扣分原因:對(duì)待迎查的工作態(tài)度不夠端正,要么認(rèn)為目前工作中存在的問(wèn)題,自己可以改正,下次可以做得更好,沒(méi)必要給領(lǐng)導(dǎo)說(shuō),要么認(rèn)為工作推進(jìn)遇到的困難,是很多單位存在的共性問(wèn)題,說(shuō)了也沒(méi)用。
16、公務(wù)接待執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)就高不就低。(-1分)扣分原因: ……(未完,全文共7681字,當(dāng)前僅顯示2697字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《紀(jì)律作風(fēng)集中整頓活動(dòng)對(duì)照檢查材料(含自我量化打分及整改承諾)》
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