紀(jì)律作風(fēng)集中整頓活動(dòng)對(duì)照檢查材料（含自我量化打分及整改承諾）

目錄/提綱：……
一、對(duì)照檢查情況
（一）政治站位方面
（二）思想認(rèn)識(shí)方面
（三）組織觀念方面
（四）查紀(jì)律規(guī)矩方面
（五）查作風(fēng)建設(shè)方面
二、自我量化打分情況
（一）政治站位方面
1、“三會(huì)一課”制度規(guī)定落實(shí)不到位
（二）思想認(rèn)識(shí)方面
3、工作拼勁不足
4、缺乏開(kāi)拓創(chuàng)新
5、對(duì)照檢查不嚴(yán)不細(xì)
（三）組織觀念方面
6、組織原則性不強(qiáng)，奉行好人主義
7、民主生活會(huì)質(zhì)量不高、辣味不足
8、黨內(nèi)關(guān)系庸俗化，不稱(chēng)同志稱(chēng)兄弟，不稱(chēng)職務(wù)稱(chēng)老板
（四）紀(jì)律規(guī)矩方面
9、公務(wù)接待函和接待清單制度執(zhí)行不好
10、公務(wù)接待超過(guò)規(guī)定人數(shù)陪餐
（五）作風(fēng)建設(shè)方面
（六）建章立制方面
三、個(gè)人承諾
（一）政治站位方面
1、“三會(huì)一課”制度規(guī)定落實(shí)不到位的問(wèn)題
（二）思想認(rèn)識(shí)方面
1、“全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任不力”的問(wèn)題
2、“工作缺乏干勁，缺乏創(chuàng)新”的問(wèn)題
3、“對(duì)照檢查不嚴(yán)不細(xì)”的問(wèn)題
（三）組織觀念方面
1、“組織原則性不強(qiáng)”的問(wèn)題
2、“民主生活會(huì)質(zhì)量不高”的問(wèn)題
2、“黨內(nèi)關(guān)系庸俗化”的問(wèn)題
（四）紀(jì)律規(guī)矩方面
1、“公務(wù)接待制度執(zhí)行不好”的問(wèn)題
（五）作風(fēng)建設(shè)方面
1、“熱衷于開(kāi)會(huì)、發(fā)文”的問(wèn)題
3、“向上級(jí)匯報(bào)工作報(bào)喜不報(bào)憂”的問(wèn)題
4、“信息工作調(diào)查研究少，閉門(mén)造車(chē)”問(wèn)題
5、“對(duì)各基層所工作人員的指導(dǎo)、培訓(xùn)工作不及時(shí)”問(wèn)題
（六）建……
紀(jì)律作風(fēng)集中整頓活動(dòng)對(duì)照檢查材料7500字（自我量化打分及整改承諾）

按照縣委紀(jì)律作風(fēng)集中整頓活動(dòng)的要求，結(jié)合工作和生活實(shí)際，我對(duì)照“六查六看”標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了認(rèn)真剖析，切實(shí)感覺(jué)到自身在政治站位、思想認(rèn)識(shí)、組織觀念、紀(jì)律規(guī)矩、作風(fēng)建設(shè)、建章立制六個(gè)方面存在一些問(wèn)題和不足，下面，針對(duì)自身存在的問(wèn)題和不足進(jìn)行自我剖析。
一、對(duì)照檢查情況
作為全面從嚴(yán)治黨第一責(zé)任人，我進(jìn)行了“自我畫(huà)像”，領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間“互相畫(huà)像”，征求廣大黨員干部、群眾“開(kāi)門(mén)畫(huà)像”等方式，深入查擺自身問(wèn)題。
（一）政治站位方面。主要是黨內(nèi)政治生活開(kāi)展效果有待提高，沒(méi)有嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”制度，在執(zhí)行“三會(huì)一課”制度的過(guò)程中，把自己等同于一般黨員，缺乏高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的行動(dòng)自覺(jué)，有時(shí)也有應(yīng)付檢查的心理，重形式，輕內(nèi)容，滿足于拍照片、留檔案，補(bǔ)、抄活動(dòng)記錄。
（二）思想認(rèn)識(shí)方面。一是全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任不力，黨委書(shū)記“第一責(zé)任人”責(zé)任和班子成員“一崗雙責(zé)”意識(shí)不強(qiáng)，重業(yè)務(wù)工作輕黨的建設(shè)，認(rèn)為抓紀(jì)律、正作風(fēng)、反腐敗是紀(jì)委的事，抓落實(shí)上不用心、不用心。二是工作拼勁不足，主要是學(xué)習(xí)的進(jìn)取心較弱，總是以工作忙、任務(wù)重、沒(méi)時(shí)間學(xué)為由，不能自覺(jué)靜下心來(lái)學(xué)習(xí)，有時(shí)不能合理的安排出差與學(xué)習(xí)的時(shí)間，在集體學(xué)習(xí)時(shí)請(qǐng)假，當(dāng)次的學(xué)習(xí)內(nèi)容也就走馬觀花瀏覽一下，導(dǎo)致政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯的問(wèn)題。三是缺乏開(kāi)拓創(chuàng)新，習(xí)慣于循規(guī)蹈矩、按部就班，隨大流。四是對(duì)照檢查
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略961字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
2017年我局存在個(gè)別經(jīng)商辦企業(yè)和在企業(yè)兼職的問(wèn)題，經(jīng)過(guò)再排查和回頭看，已經(jīng)全面排除了該類(lèi)問(wèn)題。
二、自我量化打分情況
按照縣《實(shí)施方案》“六查六看”107條問(wèn)題清單，我們結(jié)合縣局實(shí)際，為科級(jí)干部量身制定了120條問(wèn)題清單，對(duì)照得分標(biāo)準(zhǔn)，共得分81.5分，扣分情況及原因如下：
（一）政治站位方面。共12.5分，扣1分，得11.5分。
1、“三會(huì)一課”制度規(guī)定落實(shí)不到位。（-1分）扣分原因：缺乏創(chuàng)新意識(shí)，對(duì)“三會(huì)一課”開(kāi)展形式、內(nèi)容的創(chuàng)新力度不夠，更多時(shí)候?qū)⒕Ψ旁谌绾瓮瓿缮霞?jí)規(guī)定的一系列動(dòng)作，如何對(duì)照上級(jí)的檢查標(biāo)準(zhǔn)做好一月一次的迎查準(zhǔn)備，只是下大力氣整理好了各類(lèi)檔案，甚至把能否順利通過(guò)上級(jí)檢查作為評(píng)判“三會(huì)一課”制度落實(shí)好壞的重要標(biāo)準(zhǔn)，致使“三會(huì)一課”制度的創(chuàng)新力度和落實(shí)效果不太明顯。
（二）思想認(rèn)識(shí)方面。共4分，扣2.5分，得1.5分。
2、全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任不力，認(rèn)為抓紀(jì)律、正作風(fēng)、反腐敗是紀(jì)檢委的事，抓落實(shí)上不用心、不用力。（-0.5分）扣分原因：主體責(zé)任履行不力，紀(jì)律作風(fēng)，逢會(huì)必講，認(rèn)為同志們已經(jīng)有足夠高的思想覺(jué)悟，會(huì)自覺(jué)遵規(guī)守紀(jì)，至于更深層次的問(wèn)題，紀(jì)檢委更有時(shí)間，更專(zhuān)業(yè)。
3、工作拼勁不足。（-1分）扣分原因：存在守穩(wěn)心態(tài)，認(rèn)為新局剛組建，先按部就班完成上級(jí)部門(mén)安排的各項(xiàng)任務(wù)就行了，想等一切工作都步入正軌后，再好好開(kāi)展工作。
4、缺乏開(kāi)拓創(chuàng)新。（-0.5分）扣分原因：不善于學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)做法，不敢走出舒適區(qū)，習(xí)慣沿用舊經(jīng)驗(yàn)處理新問(wèn)題，比如，網(wǎng)絡(luò)商品交易監(jiān)管執(zhí)法的效果就亟待突破老思路，用新思路來(lái)解決。
5、對(duì)照檢查不嚴(yán)不細(xì)。（-0.5分），扣分原因：不敢自我剖析，認(rèn)為很多問(wèn)題都在以前的專(zhuān)題教育中查擺過(guò)，也進(jìn)行了一定的整改，自身不存在原則性的大問(wèn)題，對(duì)小細(xì)節(jié)的問(wèn)題容易得過(guò)且過(guò)。
（三）組織觀念方面。共17分，扣3分，得14分。
6、組織原則性不強(qiáng)，奉行好人主義。（-0.5分）扣分原因：有袒護(hù)心理，認(rèn)為上級(jí)部門(mén)考核機(jī)會(huì)難得，要利用這個(gè)機(jī)會(huì)讓考核組看到我局干部職工優(yōu)秀、積極的一面，問(wèn)題和缺點(diǎn)能不談就不談了。
7、民主生活會(huì)質(zhì)量不高、辣味不足。（-1分）扣分原因：執(zhí)行組織生活制度不到位，開(kāi)民主生活會(huì)，自我批評(píng)辣味十足，但批評(píng)他人時(shí)不免顧及對(duì)方面子，提問(wèn)題時(shí)會(huì)蜻蜓點(diǎn)水，不把問(wèn)題說(shuō)透，寄希望于讓對(duì)方自己領(lǐng)悟。
8、黨內(nèi)關(guān)系庸俗化，不稱(chēng)同志稱(chēng)兄弟，不稱(chēng)職務(wù)稱(chēng)老板。（-0.5分），扣分原因：思想純潔性不夠，平時(shí)與一些兄弟部門(mén)的負(fù)責(zé)人打交道，認(rèn)為稱(chēng)呼“老兄”，比稱(chēng)呼職務(wù)更親切，更能拉近與對(duì)方的心理距離，更容易溝通交流，更能辦成事情，殊不知，“稱(chēng)兄道弟”的稱(chēng)呼，方便了一時(shí)，也會(huì)埋下隱患，給下屬尤其是年輕黨員同志起了不好的示范作用。
（四）紀(jì)律規(guī)矩方面。共37分，扣1.5分，得35.5分。
9、公務(wù)接待函和接待清單制度執(zhí)行不好。（-0.5分）扣分原因：原則性不強(qiáng)，尤其在上級(jí)局領(lǐng)導(dǎo)來(lái)我局做調(diào)研時(shí)，在安排工作餐時(shí)，顧及面子，不好意思開(kāi)口索要公函。
10、公務(wù)接待超過(guò)規(guī)定人數(shù)陪餐。（-1分）扣分原因：底線意識(shí)不強(qiáng)，上級(jí)單位來(lái)我縣實(shí)地調(diào)研業(yè)務(wù)工作，往往需要相關(guān)科室配合，有時(shí)工作結(jié)束以后就到了用餐時(shí)間，會(huì)忽略陪餐人數(shù)的規(guī)定。
（五）作風(fēng)建設(shè)方面。共25分，扣8.5分，得16.5分。
11、在于推進(jìn)工作中，熱衷于開(kāi)會(huì)、發(fā)文。（-1分）扣分原因：沒(méi)有切實(shí)轉(zhuǎn)變文風(fēng)會(huì)風(fēng)，工作開(kāi)展不夠高效，認(rèn)為上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的重要指示，只有通過(guò)開(kāi)會(huì)傳達(dá)給中層干部，中層干部然后傳達(dá)給下屬，才算是真正落實(shí)了會(huì)議要求，有時(shí)候在一些檢查考核的“督促”下，僅僅完成了開(kāi)會(huì)這個(gè)動(dòng)作，滿足于有“會(huì)議記錄”，而忽視了會(huì)議精神的貫徹落實(shí)情況，重形式大于重內(nèi)容，重會(huì)議記錄大于重實(shí)效。
12、群眾觀念淡薄，走訪聯(lián)系群眾不用心、缺感情，走過(guò)場(chǎng)、搞形式、敷衍應(yīng)付。（-0.5分）扣分原因：宗旨觀念有所弱化，比如結(jié)親連心入戶(hù)走訪時(shí)，對(duì)群眾反映的低保、醫(yī)療、教育等問(wèn)題，能做到及時(shí)向有關(guān)部門(mén)反饋，但由于業(yè)務(wù)工作比較多，對(duì)群眾訴求的后續(xù)處理情況沒(méi)能及時(shí)跟進(jìn)了解。
13、不求上進(jìn)、不學(xué)業(yè)務(wù)，不能做到干一行、愛(ài)一行、專(zhuān)一行。（-0.5分）扣分原因：隨著年齡變大，接受新知識(shí)的能力在下降，尤其是新局組建之后，類(lèi)似特種設(shè)備監(jiān)管、計(jì)量檢查等業(yè)務(wù)還得重新學(xué)習(xí)，忙碌一天后，很難有充沛的精力再了解業(yè)務(wù)知識(shí)。
14、開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，攻堅(jiān)克難思路不寬，因循守舊、辦法不多，不敢為、不愿為、不會(huì)為。（-0.5分）扣分原因：干事創(chuàng)業(yè)意識(shí)欠缺，新的市場(chǎng)監(jiān)督管理局組建之后，部門(mén)職能變多，尤其是安全生產(chǎn)監(jiān)管責(zé)任變得更重，有時(shí)開(kāi)展工作害怕出錯(cuò)，想先走一段老路，再慢慢探索新方法，開(kāi)拓創(chuàng)新步伐比較慢。
15、向上級(jí)匯報(bào)工作報(bào)喜不報(bào)憂。（-0.5分）扣分原因：對(duì)待迎查的工作態(tài)度不夠端正，要么認(rèn)為目前工作中存在的問(wèn)題，自己可以改正，下次可以做得更好，沒(méi)必要給領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，要么認(rèn)為工作推進(jìn)遇到的困難，是很多單位存在的共性問(wèn)題，說(shuō)了也沒(méi)用。
16、公務(wù)接待執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)就高不就低。（-1分）扣分原因： ……（未完，全文共7681字，當(dāng)前僅顯示2697字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《紀(jì)律作風(fēng)集中整頓活動(dòng)對(duì)照檢查材料（含自我量化打分及整改承諾）》）