2018年公司班子民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的問題及表現(xiàn)
二、原因分析
1、時間緊，事務多，學習成效不明顯
2、黨務干部兼職多，能力參差不齊
3、各系統(tǒng)的教育培訓有所不足，思維方式有所固化
4、人才儲備不足，考核考評效果不佳
5、檢查考慮人情，效果大打折扣
三、努力方向和整改措施
1、勤學精學深學，致知致用致效
2、堅定信念牢鑄忠誠，貫徹落實上級黨委部署要求
3、提高政治站位，落實全面從嚴治黨
4、促進干部擔當作為，馳而不息糾治“四風”
5、廉潔自律之弦緊繃，督促落實成為日常
……
2017年度六公司領導班子民主生活會班子民主生活會對照檢查材料
（2018年2月）

2017年，六公司黨委和領導班子認真貫徹落實集團黨建工作會和年度工作會議精神，深化落實全面從嚴治黨各項要求，推進“兩學一做”常態(tài)化制度化落到實處，扎實開展“維護核心、鑄就忠誠、擔當作為、抓實支部”教育活動，把黨的政治建設擺在首位，不斷提高自身政治站位和政治覺悟，強“根”固“魂”，堅持抓班子、帶隊伍，抓基層、打基礎，抓重點、求突破，緊扣推進企業(yè)發(fā)展的工作主題，推動公司黨的建設全面加強、全面進步，為公司持續(xù)發(fā)展提供了堅強的保障。
按照集團黨委要求，民主生活會前，公司領導班子和班子成員嚴格利用兩個半天的集中學習和兩天自學時間，深入學習領會黨的十九大報告、黨章和《習近平談_理政》、新華社長篇通訊《習近平—新時代的領路人》、市委十一屆二次、三次全會精神，組織專題學習研討，班子全員的思想建設與理論水平
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體措施的針對性、可操作性還有待提高，對落實情況的督促檢查也不夠深入和嚴格；二是公司能夠做到重大事項、重大問題及時請示報告，但對基層單位的要求、教育引導還略有欠缺，使得一些基層單位對應有的組織程序理解和掌握有時不夠深。
3、在堅決肅清黃興國惡劣影響，對黨忠誠老實，對黨組織講實話、講真話方面：公司認真組織兩級班子開展肅清黃興國惡劣影響學習教育和專題研討，努力營造風清氣正的政治環(huán)境，班子成員普遍能夠做到在黨愛黨、在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，對黨講實話、講真話，但是在具體工作中，還是存在報喜不報憂的傾向，宣傳報道成績、業(yè)績、優(yōu)秀事跡多，通報存在問題、反面典型少，存在著顧忌“面子”的問題。
4、在擔當負責，攻堅克難，以釘釘子精神抓落實，履行全面從嚴治黨責任方面：一是通過一年來公司班子成員的共同努力、擔當作為，公司整體呈現(xiàn)向上、向好的態(tài)勢，市場開發(fā)、工程建設也都取得了一定的成績，但是領導班子的戰(zhàn)略思維還不夠超前，市內(nèi)市場開發(fā)的成效還不明顯，面對復雜局面以及突發(fā)狀況，處理問題的方式和招法還顯不足。二是雖然公司黨委、公司紀委能夠深入落實全面從嚴治黨主體責任和監(jiān)督責任，但是夯實基層黨建工作用力還顯不足�；鶎狱h務干部人員配備和能力培訓上有待進一步提升，黨務干事多為兼職人員，導致自主開展工作靈活性不夠。基層支部之間黨務干部的能力水平差異還比較明顯。對黨建工作落實情況過程管理有所放松，怕影響基層員工情緒，檢查標準有所降低，對基層支部的檢查也時有“老好人”思想出現(xiàn)，弱化了監(jiān)督檢查的力度。
5、在糾正“四風”不止步，針對形式主義、官僚主義頑癥，帶頭轉變作風，形成“頭雁效應”方面：一是近年來，公司“四風”問題得到了有效的遏制，班子成員起到了帶頭作用，但領導班子忙于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作以及處理一系列棘手問題和突發(fā)狀況，深入基層頻次少。即便深入一線也是了解工程進展居多，與群眾交流少、談心溝通少，對基層系統(tǒng)工作布置多、檢查多、聽取匯報多，而對于提升系統(tǒng)人員素質，培訓、指導、幫助少。二是在轉變工作作風方面招法略顯單一，考核、考評機制不完善、不細化，對工作考核過多重結果，對工作細節(jié)的管理不夠深入，溝通不及時，獎懲機制少，獎懲力度小，調動職工積極性、轉變工作作風的考核激勵機制取得的效果不明顯。
6、在嚴格執(zhí)行廉潔自律準則，堅決反對特權思想和特權現(xiàn)象，帶頭落實中央八項規(guī)定和實施細則精神等方面：一是公司始終將黨風廉潔教育作為黨員干部學習教育的重要內(nèi)容，堅持逢會必講、警鐘長鳴，時刻提醒大家繃緊廉潔這根弦。把握監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，持之以恒落實八項規(guī)定精神，馳而不息糾治“四風”。但是在對高危風險點防控上，制度建設、程序規(guī)范化管理上還有不足，還需要深研究、深思考，監(jiān)督執(zhí)紀的力度還需進一步加大。二是班子成員黨風廉潔“一崗雙責”責任落實還不到位，精力注重在分管工作領域及本職崗位管理職責，對分管工作領域的黨風廉政建設重視度略顯不足。
二、原因分析
1、時間緊，事務多，學習成效不明顯。班子成員都普遍重視學習，對待學習能夠采取積極主動認真仔細的態(tài)度。由于公司為完全市場化競爭性企業(yè)，將工作重心和關注點集中在企業(yè)經(jīng)營效益上，忙于自身分管具體業(yè)務工作，深入理解思考的時間便被壓縮得十分緊張，導致被動學習現(xiàn)象時有出現(xiàn)，壓縮了自學和溫習的時間 ……（未完，全文共5019字，當前僅顯示1762字，請閱讀下面提示信息。收藏《2018年公司班子民主生活會對照檢查材料》）