2018年公司班子民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的問題及表現(xiàn)
二、原因分析
1、時(shí)間緊，事務(wù)多，學(xué)習(xí)成效不明顯
2、黨務(wù)干部兼職多，能力參差不齊
3、各系統(tǒng)的教育培訓(xùn)有所不足，思維方式有所固化
4、人才儲(chǔ)備不足，考核考評(píng)效果不佳
5、檢查考慮人情，效果大打折扣
三、努力方向和整改措施
1、勤學(xué)精學(xué)深學(xué)，致知致用致效
2、堅(jiān)定信念牢鑄忠誠(chéng)，貫徹落實(shí)上級(jí)黨委部署要求
3、提高政治站位，落實(shí)全面從嚴(yán)治黨
4、促進(jìn)干部擔(dān)當(dāng)作為，馳而不息糾治“四風(fēng)”
5、廉潔自律之弦緊繃，督促落實(shí)成為日常
……
2017年度六公司領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)班子民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料
（2018年2月）

2017年，六公司黨委和領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)黨建工作會(huì)和年度工作會(huì)議精神，深化落實(shí)全面從嚴(yán)治黨各項(xiàng)要求，推進(jìn)“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化落到實(shí)處，扎實(shí)開展“維護(hù)核心、鑄就忠誠(chéng)、擔(dān)當(dāng)作為、抓實(shí)支部”教育活動(dòng)，把黨的政治建設(shè)擺在首位，不斷提高自身政治站位和政治覺悟，強(qiáng)“根”固“魂”，堅(jiān)持抓班子、帶隊(duì)伍，抓基層、打基礎(chǔ)，抓重點(diǎn)、求突破，緊扣推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的工作主題，推動(dòng)公司黨的建設(shè)全面加強(qiáng)、全面進(jìn)步，為公司持續(xù)發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的保障。
按照集團(tuán)黨委要求，民主生活會(huì)前，公司領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員嚴(yán)格利用兩個(gè)半天的集中學(xué)習(xí)和兩天自學(xué)時(shí)間，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨的十九大報(bào)告、黨章和《習(xí)近平談_理政》、新華社長(zhǎng)篇通訊《習(xí)近平—新時(shí)代的領(lǐng)路人》、市委十一屆二次、三次全會(huì)精神，組織專題學(xué)習(xí)研討，班子全員的思想建設(shè)與理論水平
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略628字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
體措施的針對(duì)性、可操作性還有待提高，對(duì)落實(shí)情況的督促檢查也不夠深入和嚴(yán)格；二是公司能夠做到重大事項(xiàng)、重大問題及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告，但對(duì)基層單位的要求、教育引導(dǎo)還略有欠缺，使得一些基層單位對(duì)應(yīng)有的組織程序理解和掌握有時(shí)不夠深。
3、在堅(jiān)決肅清黃興國(guó)惡劣影響，對(duì)黨忠誠(chéng)老實(shí)，對(duì)黨組織講實(shí)話、講真話方面：公司認(rèn)真組織兩級(jí)班子開展肅清黃興國(guó)惡劣影響學(xué)習(xí)教育和專題研討，努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的政治環(huán)境，班子成員普遍能夠做到在黨愛黨、在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，對(duì)黨講實(shí)話、講真話，但是在具體工作中，還是存在報(bào)喜不報(bào)憂的傾向，宣傳報(bào)道成績(jī)、業(yè)績(jī)、優(yōu)秀事跡多，通報(bào)存在問題、反面典型少，存在著顧忌“面子”的問題。
4、在擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)，攻堅(jiān)克難，以釘釘子精神抓落實(shí)，履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任方面：一是通過一年來公司班子成員的共同努力、擔(dān)當(dāng)作為，公司整體呈現(xiàn)向上、向好的態(tài)勢(shì)，市場(chǎng)開發(fā)、工程建設(shè)也都取得了一定的成績(jī)，但是領(lǐng)導(dǎo)班子的戰(zhàn)略思維還不夠超前，市內(nèi)市場(chǎng)開發(fā)的成效還不明顯，面對(duì)復(fù)雜局面以及突發(fā)狀況，處理問題的方式和招法還顯不足。二是雖然公司黨委、公司紀(jì)委能夠深入落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，但是夯實(shí)基層黨建工作用力還顯不足�；鶎狱h務(wù)干部人員配備和能力培訓(xùn)上有待進(jìn)一步提升，黨務(wù)干事多為兼職人員，導(dǎo)致自主開展工作靈活性不夠�；鶎又Р恐g黨務(wù)干部的能力水平差異還比較明顯。對(duì)黨建工作落實(shí)情況過程管理有所放松，怕影響基層員工情緒，檢查標(biāo)準(zhǔn)有所降低，對(duì)基層支部的檢查也時(shí)有“老好人”思想出現(xiàn)，弱化了監(jiān)督檢查的力度。
5、在糾正“四風(fēng)”不止步，針對(duì)形式主義、官僚主義頑癥，帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)，形成“頭雁效應(yīng)”方面：一是近年來，公司“四風(fēng)”問題得到了有效的遏制，班子成員起到了帶頭作用，但領(lǐng)導(dǎo)班子忙于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作以及處理一系列棘手問題和突發(fā)狀況，深入基層頻次少。即便深入一線也是了解工程進(jìn)展居多，與群眾交流少、談心溝通少，對(duì)基層系統(tǒng)工作布置多、檢查多、聽取匯報(bào)多，而對(duì)于提升系統(tǒng)人員素質(zhì)，培訓(xùn)、指導(dǎo)、幫助少。二是在轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)方面招法略顯單一，考核、考評(píng)機(jī)制不完善、不細(xì)化，對(duì)工作考核過多重結(jié)果，對(duì)工作細(xì)節(jié)的管理不夠深入，溝通不及時(shí)，獎(jiǎng)懲機(jī)制少，獎(jiǎng)懲力度小，調(diào)動(dòng)職工積極性、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的考核激勵(lì)機(jī)制取得的效果不明顯。
6、在嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則，堅(jiān)決反對(duì)特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，帶頭落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和實(shí)施細(xì)則精神等方面：一是公司始終將黨風(fēng)廉潔教育作為黨員干部學(xué)習(xí)教育的重要內(nèi)容，堅(jiān)持逢會(huì)必講、警鐘長(zhǎng)鳴，時(shí)刻提醒大家繃緊廉潔這根弦。把握監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，持之以恒落實(shí)八項(xiàng)規(guī)定精神，馳而不息糾治“四風(fēng)”。但是在對(duì)高危風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防控上，制度建設(shè)、程序規(guī)范化管理上還有不足，還需要深研究、深思考，監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的力度還需進(jìn)一步加大。二是班子成員黨風(fēng)廉潔“一崗雙責(zé)”責(zé)任落實(shí)還不到位，精力注重在分管工作領(lǐng)域及本職崗位管理職責(zé)，對(duì)分管工作領(lǐng)域的黨風(fēng)廉政建設(shè)重視度略顯不足。
二、原因分析
1、時(shí)間緊，事務(wù)多，學(xué)習(xí)成效不明顯。班子成員都普遍重視學(xué)習(xí)，對(duì)待學(xué)習(xí)能夠采取積極主動(dòng)認(rèn)真仔細(xì)的態(tài)度。由于公司為完全市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)，將工作重心和關(guān)注點(diǎn)集中在企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益上，忙于自身分管具體業(yè)務(wù)工作，深入理解思考的時(shí)間便被壓縮得十分緊張，導(dǎo)致被動(dòng)學(xué)習(xí)現(xiàn)象時(shí)有出現(xiàn)，壓縮了自學(xué)和溫習(xí)的時(shí)間 ……（未完，全文共5019字，當(dāng)前僅顯示1762字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《2018年公司班子民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料》）