縣2018年人才工作述職報告

目錄/提綱：……
一、基本情況
二、主要做法及成效
（一）打造人才高地，廣泛引才聚才
一是積極組建和服務好院士工作站
二是引進高端人才
三是加強校地合作
（二）搭建干事平臺，激活用好人才
一是提升技術創(chuàng)新
二是開展科研攻關
三是開展人才交流活動
（三）優(yōu)化服務環(huán)境，尊重關心人才
一是出臺管理辦法
二是搭建溝通聯(lián)系平臺
三是做好高層次人才服務
三、存在的問題及不足
（一）人才“使用率”不高
（二）本土人才發(fā)掘有待加強
（三）人才工作隊伍還比較短缺
四、今年我縣加強和改進人才工作的主要舉措
（一）繼續(xù)服務組建院士工作站
（二）創(chuàng)建2個人才服務工作站
（三）籌建人才示范展示平臺
（四）繼續(xù)做好聯(lián)系服務優(yōu)秀人才工作
……
**縣2018年人才工作述職報告

2017年，在市委人才工作領導小組的正確領導下，我縣堅持黨管人才原則，以建設人才高地、人才集聚點為目標，不斷創(chuàng)新工作舉措，扎實推進人才工作，取得了一定的工作成效，現(xiàn)將一年來的人才工作述職如下：
一、基本情況
**縣下轄*鄉(xiāng)*鎮(zhèn)，總人口*萬。目前全縣人才資源總量*萬余人，約占總人口的*%；專家等優(yōu)秀人才*余人，約占人才資源總量的*%，其中：簽約兩院院士*人，“贛鄱英才555”人選1人，“信江英才866”人選1人，國家萬人計劃人選1人，博士3人，正高級專業(yè)技術資格7人，技師和高級技師96人，研究生以上學歷73人，享受國務院特殊津貼專家4人，省政府特殊津貼專家2人，市政府特殊津貼專家2人。
二、主要做法及成效
“蓋有非常之功，必待非常之人”，人才是一個地方發(fā)展的終極競爭力，哪里能培養(yǎng)和吸引更多的優(yōu)秀人才，哪里就能在競爭中占據(jù)優(yōu)勢。在原有的人才工作基礎之上，不斷學習思考，深入調研，與我
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略662字，正式會員可完整閱讀）……　
排科技示范企業(yè)”，全縣新增省級企業(yè)技術中心2家、省級工程技術研究中心2家，新增國家高新技術企業(yè)6家，總數(shù)達到14家，位居全市前列。二是開展科研攻關。圍繞服務縣域產(chǎn)業(yè)發(fā)展創(chuàng)新難題，發(fā)揮“院士”科研團隊等人才優(yōu)勢，充分“借力”用活用好，開展科技攻關。如****院士工作站致力于生態(tài)農(nóng)業(yè)開發(fā)、生態(tài)化水稻種植等領域研發(fā)工作，研發(fā)的“甬優(yōu)”9號系統(tǒng)品種得到了大面積的推廣種植；****院士工作站致力于生豬疾病防控、生豬營養(yǎng)、環(huán)境污染等領域研發(fā)工作，研發(fā)的狐尾藻種植治理養(yǎng)殖場污水的生態(tài)技術為保護生態(tài)環(huán)境作出了積極貢獻。三是開展人才交流活動。為進一步發(fā)揮人才作用，經(jīng)常性組織邀請專家人才開展交流活動，為我縣經(jīng)濟社會發(fā)展把脈問診、建言獻策。去年，積極邀請**縣籍人才****（華南理工大學教授）為我縣旅游發(fā)展把脈問診，破解旅游發(fā)展難題；成功舉辦了“第***期中國科技論壇—中國稻作起源地學術研討會”。
（三）優(yōu)化服務環(huán)境，尊重關心人才。我們始終堅持營造一流的環(huán)境，貼心服務，通過“留心”來“留人”。一是出臺管理辦法。制定出臺了《高端人才管理服務辦法》，設立了***萬元人才工作專項經(jīng)費，將碩士以上學位、正高級職稱、獲各級政府特殊津貼人員等六類高端人才納入管理服務范圍，在創(chuàng)業(yè)服務、醫(yī)療保健、配偶就業(yè)等方面給予優(yōu)惠政策，為專家人才提供了縣內交通、旅游、體檢等方面的免費服務，優(yōu)先安排專家參加專業(yè)進修、學術交流、培訓考察，切實提高了專家人才的業(yè)務能力和綜合素質。二是搭建溝通聯(lián)系平臺。完善了縣委人才工作領導小組成員聯(lián)系優(yōu)秀人才工作制度，去年，開展了縣領導春節(jié)期間走訪慰問優(yōu)秀人才活動，發(fā)放慰問金3萬余元。同時，為方便溝通聯(lián)系，組建了全縣高端人才工作微信聯(lián)系群，邀請到***名**縣籍在外各類高端人才進群，積極為**縣的發(fā)展建言獻策。三是做好高層次人才服務。在做好“贛鄱英才555”和“信江英才866”工程人選服務工作的同時，去年，根據(jù)《關于印發(fā)〈國家高層次人才特殊支持計劃〉的通知》規(guī)定，我縣通過摸排調研積極向上申報，***脫穎而出成為第二批“國家萬人計劃”科技創(chuàng)業(yè)領軍人才。
三、存在的問題及不足
雖然我縣人才工作整體上取得了一定的成績，但在工作中，我們也發(fā)現(xiàn)了一些問題和不足，主要是：
（一）人才“使用率”不高。工作中注重“高精�！毙腿瞬湃嵝砸M，如上級出臺的“贛鄱英才555、信江英才866”工程，但“使用率”不足，僅僅只限于本企業(yè)或本部門，開展的交流活動還不夠多，助推產(chǎn)業(yè)發(fā)展的作用還不明顯。
（二）本土人才發(fā)掘有待加強。如上級實施的“贛鄱英才555、信江英才866”工程，都是高層次人才，但對本土的“土專家、田秀才”等農(nóng)村實用人才還沒有認真去挖掘培育。
（三）人才工作隊伍還比較短缺。人才工作越來越重視，但從目前看，與人才隊伍的配備還不相適應，導致平時忙于事務性工作較多，識別人才、發(fā)現(xiàn)人才動力和精力不夠。
四、今年我縣加強和改進人才工作的主要舉措
（一）繼續(xù)服務組建院士工作站。繼續(xù)服務好已組建的院士工作站，加強與簽約院士的溝通交流，駕馭好連接“高端人才智慧”的直通車。今年，積極爭取再建一個省級院士工作站。依托院士工作站，開展人才創(chuàng)新實踐基地建設，提升本土科研開發(fā)團隊的融合能力，將院士的科研成果運用到產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實踐中去。
（二）創(chuàng)建2個人才服務工作站。一是依托縣高新園區(qū)，圍繞服務園區(qū)企業(yè)經(jīng)營管理能人和高技能專業(yè)人才，打造“園區(qū)人才”服務站；二是充分挖掘本土人 ……（未完，全文共2922字，當前僅顯示1857字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣2018年人才工作述職報告》）