公司關(guān)于開展“促發(fā)展•我在行動”活動實施方案

目錄/提綱：……
一、指導思想
二、目標任務
三、活動內(nèi)容
（一）隊伍品牌建設
1、實施“制度建設提升年”活動
2、推進公司文化體系建設
3、突顯黨員干部的帶頭作用
4、開展豐富的文體活動
（二）崗位品牌建設
1、落實定崗定職責任
2、推行崗位一句話公開承諾
3、實施崗位廉潔承諾機制
（三）職工友愛互助品牌建設
1、關(guān)注環(huán)保
2、關(guān)愛生命
（四）搭建職工學習交流平臺
1、推進學習型公司建設
2、暢通職工訴求渠道
四、實施步驟
（一）努力爭創(chuàng)階段（2017年6月～12月）
（二）夯實基礎階段（2018年1月～2019年12月）
（三）延伸創(chuàng)新階段（2020年以后）
五、工作要求
（一）加強領(lǐng)導，明確責任
（二）宣傳動員，營造氛圍
（三）以上率下，常抓不懈
（四）總結(jié)提高，形成機制
……
公司關(guān)于開展“促發(fā)展•我在行動”活動實施方案

為實現(xiàn)示范型黨支部爭創(chuàng)目標，夯實黨建工作基礎，進一步突顯黨支部的核心地位和領(lǐng)導作用，以公司文化為基點，打造黨建特色品牌，更好地服務公司經(jīng)營管理中心工作，公司支部決定在全公司范圍內(nèi)開展“促發(fā)展•我在行動”活動�，F(xiàn)制定方案如下：
一、指導思想
以黨的十八屆六中全會、十九大和省、市國有企業(yè)黨建工作會議精神為指導，以習近平新時代中國特色社會主義思想為統(tǒng)領(lǐng)，結(jié)合公司轉(zhuǎn)型發(fā)展重心、文明創(chuàng)建、雙擁、黨員活動日、“四強四優(yōu)”爭創(chuàng)及工會活動等載體，力爭在隊伍品牌建設、崗位品牌建設、職工友愛互助品牌建設、職工學習交流平臺建設等方面實現(xiàn)新突破、新提升，樹立職工的責任意識和集體意識，切實調(diào)動干部職工參與公司轉(zhuǎn)型發(fā)展戰(zhàn)略目標的主動性和積極性，把黨的思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和群眾工作優(yōu)勢，轉(zhuǎn)化為公
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帶頭作用。從抓黨員隊伍、干部隊伍入手，發(fā)揮黨員干部的示范引導作用，黨員干部帶頭遵守公司各項制度、帶頭破解公司發(fā)展中的難題、帶頭創(chuàng)新等。
4、開展豐富的文體活動。從提升職工士氣、增強歸屬感和凝聚力、樹立團結(jié)協(xié)作意識等方面考慮，大力開展文體活動。每年至少開展4次工會活動、3次雙擁活動，每2年至少開展1次外出學習考察活動。
（二）崗位品牌建設
1、落實定崗定職責任。啟動公司定崗定職梳理工作，結(jié)合工作現(xiàn)狀對自身職責進行明確界定，進一步落實工作責任制，后期根據(jù)業(yè)務發(fā)展狀況適時進行梳理調(diào)整。
2、推行崗位一句話公開承諾。立足崗位實際，開展一句話承諾活動，公開亮明身份、亮明承諾，接受職工和群眾監(jiān)督。
3、實施崗位廉潔承諾機制。結(jié)合職工崗位廉政風險點，實施崗位廉潔從業(yè)承諾機制，構(gòu)筑思想道德和黨紀國法防線，進一步提升職工廉潔自律意識。
（三）職工友愛互助品牌建設
結(jié)合文明創(chuàng)建工作要求，將黨員志愿者活動與學雷鋒志愿者活動有機結(jié)合起來，大力開展社會公益活動。
1、關(guān)注環(huán)保。提倡建立人與自然和諧共存的生存環(huán)境，宣傳綠色環(huán)保理念。組織職工學習環(huán)保知識，開展藍天保衛(wèi)戰(zhàn)宣傳工作，公司積極引導職工參加節(jié)能（節(jié)水、節(jié)電）行動、衛(wèi)生評比、義務植樹、禁限放煙花爆竹承諾等活動，進一步提升職工的環(huán)保意識。
2、關(guān)愛生命。通過對社會弱勢_的關(guān)愛，培養(yǎng)關(guān)注社會發(fā)展的責任感。公司組織職工開展義務獻血、走訪慰問困難群眾、關(guān)愛留守兒童、資助貧困學生等公益活動，切實履行社會責任。
（四）搭建職工學習交流平臺
1、推進學習型公司建設。制定公司學習考核制度，通過集中學習、外出培訓、邀請老師授課、職工輪流講授等方式提升職工學習效果；開展知識競賽、品書推薦等活動，對學習優(yōu)秀者給予表彰獎勵，營造濃厚的學習氛圍，引導職工積極學習，不斷提升自身能力素質(zhì)，促進公司更好發(fā)展。
2、暢通職工訴求渠道。堅持開展合理化建議活動，對被采用的建議實行獎勵，提高職工參與公司創(chuàng)新發(fā)展的積極性和主動性；每年至少開展2次談心談話活動，及時了解職工思想動態(tài)、工作情況和家庭狀況，并進行有針對性的幫扶，解決職工的后顧之憂，為職工成長成才提供廣闊的平臺。
四、實施步驟
（一）努力爭創(chuàng)階段（2017年6月～12月）。對照達標型黨支部要求，逐條逐項抓好落實；對照示范型黨支部要求，積極創(chuàng)造條件，做好各項準備工作，結(jié)合工作實際選擇活動內(nèi)容中部分適時開展，邁出黨建特色做法第一步。
（二）夯實基礎階段（2018年1月～2019年12月）。力爭用2年時間，將活動內(nèi)容中90%的工作開展起來，全方位、多層次的打造黨建特色工作。
（三）延伸創(chuàng)新階段（2020年以后）。啟動活動內(nèi)容中的所有工作，并繼續(xù)堅持開展下去。對先期開展的工作進行總結(jié)反思，結(jié)合工作實際進行創(chuàng)新，使黨建特色工作成為公司支部的品牌和形象。
五、工作要求
（一）加強領(lǐng)導，明確責任。堅持公司支部書記作為第一責任人原則，將“促發(fā)展•我在行動”活動列入支部重要議事日程，明確職責分工，以高度的責任感和緊迫感，切實加強對活動的領(lǐng)導推進，確�；顒痈黜梼�(nèi)容有序開展。
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