2018年油礦領導班子民主生活會發(fā)言材料

目錄/提綱：……
一、整改落實情況
1、強化班子建設，凝聚推動發(fā)展的引領力
2、推進學習教育，調動推動發(fā)展的創(chuàng)新力
3、完善監(jiān)管機制，增強兩個責任的執(zhí)行力
二、圍繞本次民主生活會主題查擺問題
（一）學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面
一是學習還不夠主動，被動學習多
二是學習的深度廣度還不夠
（二）認真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定方面
（三）對黨忠誠老實不做兩面人方面
一是有時存在滿足思想，在調查研究工作中創(chuàng)新意識還有差距和不足
二是工作存在維穩(wěn)思想
（四）擔當負責攻堅克難方面
一是搭建干事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺的力度不夠
二是開展工作的動力不足
三是幫助解決民生問題力度不夠
（五）糾正“四風”不止步方面
一是在工作中，有時思想上缺少闖勁，墨守成規(guī)，憑經驗辦事
二是蹲機關多，下基層調研少
（六）嚴格執(zhí)行廉潔自律準則方面
一是對身邊工作人員的黨風廉政建設工作抓得不夠全面和深入
三是對《問責條例》、“四種形態(tài)”解讀不及時，個別單位出現信訪查實問題
三、產生問題的原因分析
（一）理想信念還需進一步堅定
（二）宗旨意識有所弱化
（三）模范帶頭作用發(fā)揮不夠充分
四、今后的努力方向和改進措施
一是加強學習，堅定理想信念
二是提高黨性修養(yǎng)，筑牢宗旨意識
三是密切聯系群眾，切實轉變作風
四是健全規(guī)章制度，權力關進籠子
五是切實身體力行，完成工作任務……
第**油礦領導班子專題民主生活會對照檢查材料
2018年3月

各位領導、同志們：
按照廠黨委組織部對專題民主生活會提出的發(fā)言要求，礦領導班子按照民主生活會主題，圍繞學習貫徹落實黨的十九大精神、推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化等要求，在深入學習討論、廣泛征求意見的基礎上，切實找準在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、堅持請示報告制度、對黨忠誠老實、履職盡責、糾正“四風”、嚴格執(zhí)行廉潔自律準則方面存在的問題，深刻剖析原因，明確努力方向與整改措施，并按要求充分做好了會前各項準備工作。下面，我代表礦領導班子作對照檢查：
一、整改落實情況
在2017年初礦的專題民主生活會上，班子查擺出6個方面9項問題。一年來，礦領導班子對照 “全面從嚴治黨”、“兩學一做”新要求，堅持邊整改邊查找再整改的原則，對9項問題進行了逐一整改，進一步提升領導班子的整體合力。經過問卷調查及現場調研，基層和群眾對班子整改情況的認可率和滿意度均為百分之百。
1.強化班子建設，凝聚推動發(fā)展的引領力。一年來，礦領導班子自覺加強政治理論學習，用黨章黨紀武裝頭腦，用習近平系列講話精神指導工作。班子成員崇規(guī)、守規(guī)、執(zhí)規(guī)意識不斷增強，將遵守政治紀律、政治規(guī)矩作為督促各項工作上水平的內在動力，在工作生活中敢于旗
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筑牢安全基礎、提升基礎管理水平、加大成本_、提高經濟效益等中心工作深度融合，推動全礦健康持續(xù)發(fā)展。但是，也要清醒地看到，對照十九大的新要求，我們工作中還存在許多不足，班子成員身上還或多或少、或輕或重存在著一些問題。我們圍繞會議主題，通過自己找、向基層征集等形式，共征集六項十八個問題，經過黨委會總結，主要表現在以下幾個方面：
（一）學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面。一是學習還不夠主動，被動學習多。在思想上覺得對理論學習有所放松，認為把工作做好就成了，學習的積極性、主動性不強了，有時存在學習的系統性、全面性不夠的問題。二是學習的深度廣度還不夠。對黨的十九大精神特別是習近平新時代中國特色社會主義思想的認識還不夠全面，不夠系統，存在一知半解、淺嘗輒止的情況。
（二）認真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定方面。在執(zhí)行上級決策上、在工作中的重大問題、個人的有關事項上，能按照規(guī)定程序請示報告，但對一些日常工作或自己認為不是很重要的工作請示報告還不夠，唯恐請示得多了給上級組織添麻煩，讓上級組織對班子整體能力水平有所質疑，思想行為上還一定程度存在折中變通的現象。在執(zhí)行上級下達任務時，存在上下一邊粗的現象，與礦生產實際結合不緊密，影響了生產管理、油田開發(fā)等各系統的良好態(tài)勢。
（三）對黨忠誠老實不做兩面人方面。一是有時存在滿足思想，在調查研究工作中創(chuàng)新意識還有差距和不足。二是工作存在維穩(wěn)思想。工作講得多，做得少，存在求穩(wěn)怕亂、瞻前顧后、擔當不夠的情況，思路不開闊，膽子小，步子慢，開拓創(chuàng)新精神與當前形勢發(fā)展的要求還有差距。三是在開展批評與自我批評方面，因有時存在顧忌面子的思想，對他人批評不夠深入、不夠徹底。
（四）擔當負責攻堅克難方面。一是搭建干事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺的力度不夠。習慣于憑經驗做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意識地去針對具體問題改進工作方法、優(yōu)化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮點。二是開展工作的動力不足。滿足于現狀，有些工作只求過的去，不求過的硬，查問題少、找差距少。三是幫助解決民生問題力度不夠。幫助解決事關群眾切身利益的民生問題協調力度不夠，與群眾的期盼還有一定差距。四是發(fā)揮專業(yè)化班組作用上下的功夫還不夠，在如何促進基層管理水平提升上，顯得方法不多，在制定經營考核辦法后，對基層的跟進指導不及時、針對性不強。五是在抓黨建責任落實上還不徹底、不全面，如對特殊時期的警示教育不細致、不徹底，從嚴治黨思想沒有真正貫徹落實到位。六是在選人用人上顯得魄力不夠，對年輕干部培養(yǎng)力度不夠，造成干部梯隊建設無法滿足目前崗位需要。
（五）糾正“四風”不止步方面。一是在工作中，有時思想上缺少闖勁，墨守成規(guī)，憑經驗辦事。二是蹲機關多，下基層調研少。沒有“走下去”，領導班子每年進行基層調研次數不多，對基層提出的問題，多數在辦公室或召開會議了解、協調，沒有真正深入基層隊站、井組，與群眾面對面了解問題。三是對基層開展工作的指導、幫助不夠，領導到現場多為檢查和考核，沒有及時幫助基層解決各種難題，對諸多經常反映卻不予解決的問題，在沒了解清楚的情況下就批評基層，影響工作情緒。四是不能“請上來”，礦長聯系人會議等利于聯系群眾的制度執(zhí)行不到位，員工提出問題后，反饋不及時、處理不及時，影響員工參與企業(yè)管理的積極性。同時，個別同志思想上出現松動，“四風”問題有抬頭趨勢。
（六）嚴格執(zhí)行廉潔自律準則方面。一是對身邊工作人員的黨風廉政建設工作抓得不夠全面和深入。二是對黨員干部的日常工作和思想變化情況了解掌握的不夠，黨風廉政建設“一崗雙責”的落實有時有形式化、表面化的現象。三是對《問責條例》、“四種形態(tài)”解讀不及時，個別單位出現信訪查實問題。
三、產生問題的原因分析
（一）理想信念還需進一步堅定。理論學習堅持的不夠經常，都是受黨培養(yǎng)教育多年的同志，對于加強主觀世界改造，堅定理想信念，態(tài)度上是自覺的，認識上是一貫的，立場也是堅定的。但實事求是地講，對如何與時俱進地開展理想信念教育，加強對主觀世界的持續(xù)改造，有時結合得不夠緊、堅持得不夠好。認為自己工作了這么多年經驗不少，以致于學習理論的勁頭不夠足，興趣不夠高，解決實際問題的時間少了，精神狀態(tài)和進取心也差了，在一定程度上影響了工作理念和質量的提升。
（二）宗旨意識有所弱化。群眾意識觀念有所淡化，以致于深入群眾、深入基層、深入實際不夠，到了基層只注重了解想要了解的問題，直接聽取基層群眾意見少，真正和群眾打成一片的時間不多，勤勤懇懇地為群眾辦事還不夠，反映在作風上，就是宗旨意識還需進一步 ……（未完，全文共4823字，當前僅顯示2436字，請閱讀下面提示信息。收藏《2018年油礦領導班子民主生活會發(fā)言材料》）