目錄/提綱:……
一、履行管黨責(zé)任情況
1、聚焦黨建主業(yè)
2、建立掛鉤制度
3、強(qiáng)化督查考核
二、基層黨建工作開(kāi)展情況及取得的成效
1、重抓思想建設(shè),黨建帶動(dòng)效應(yīng)更加凸顯
2、重抓組織建設(shè),黨建富民步伐更加堅(jiān)實(shí)
3、重抓隊(duì)伍建設(shè),黨的基層基礎(chǔ)更加穩(wěn)固
4、重抓工作創(chuàng)新,黨建引領(lǐng)作用更加充分
三、存在的問(wèn)題
1、抓基層黨建工作精力不夠多
2、抓班子建設(shè)的力度還不夠大
3、黨員教育管理工作還有欠缺
四、原因分析
1、思想深處重視不夠
2、追責(zé)考核不到位
3、黨建新形勢(shì)研究不深
五、下一步的思考與打算
1、突出責(zé)任落實(shí),構(gòu)建齊抓共管黨建工作格局
2、健全完善制度,統(tǒng)籌抓好各領(lǐng)域黨建工作
3、注重教育引導(dǎo),加強(qiáng)基層組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)
……
2017年度抓基層黨建工作述職報(bào)告
一年來(lái),我認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省市區(qū)委關(guān)于全面從嚴(yán)治黨的新要求,切實(shí)履行基層黨建“第一責(zé)任人”職責(zé),積極探索新常態(tài)下基層黨建與中心工作融合并進(jìn)的新路徑,為建設(shè)“強(qiáng)富美高”園區(qū)街道提供了堅(jiān)實(shí)保證,F(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下:
一、履行管黨責(zé)任情況
1. 聚焦黨建主業(yè)。作為園區(qū)街道黨工委書(shū)記,我始終把抓好基層黨建作為政治使命、第一職責(zé)和最大政績(jī),牢固樹(shù)立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的責(zé)任意識(shí),堅(jiān)持把黨建工作與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展同部署、同安排、同推進(jìn)、同考核,先后召開(kāi)了11次黨工委會(huì)議專(zhuān)題研究基層黨建工作。
2. 建立掛鉤制度。建立班子成員掛鉤社區(qū)抓黨建工作責(zé)任制,各班子成員根據(jù)掛鉤社區(qū)實(shí)際情況,親自制定黨建
工作計(jì)劃,幫助社區(qū)理清
……(新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略547字,正式會(huì)員可完整閱讀)……
進(jìn)社區(qū)走企業(yè),傾聽(tīng)民聲,收集民意,開(kāi)展固定走訪10次,隨機(jī)走訪30多次,收集的351條問(wèn)題建議全部得到妥善解決。探索開(kāi)展園區(qū)街道和蘇陳鎮(zhèn)村(社區(qū))結(jié)對(duì)共建活動(dòng),通以強(qiáng)帶弱、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、資源共享,實(shí)現(xiàn)同步達(dá)小康的目標(biāo)。
3. 重抓隊(duì)伍建設(shè),黨的基層基礎(chǔ)更加穩(wěn)固。嚴(yán)把黨員“入口”,嚴(yán)格黨員發(fā)展程序,實(shí)行全程紀(jì)實(shí)制,全年發(fā)展黨員**名。加大社區(qū)后備干部培養(yǎng)力度,面向社會(huì)招聘社區(qū)一般后備干部**人。在認(rèn)真落實(shí)某某區(qū)社區(qū)干部報(bào)酬待遇政策的基礎(chǔ)上,每季度額外增加績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)資金,促進(jìn)社區(qū)干部工作干勁。積極整改市委巡察組反饋的基層黨建工作問(wèn)題,目前已完成或基本完成
整改措施91項(xiàng),占全部整改任務(wù)的85%。強(qiáng)化黨員干部工作督查考核,對(duì)9名黨員干部實(shí)施效能問(wèn)責(zé),對(duì)8名黨員干部違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題進(jìn)行立案,對(duì)11名違紀(jì)違法黨員實(shí)施黨紀(jì)處分。
4. 重抓工作創(chuàng)新,黨建引領(lǐng)作用更加充分。9月15日,區(qū)委作出了成立東部智創(chuàng)新城和西部智動(dòng)新城聯(lián)合黨工委的戰(zhàn)略部署,作為東部智創(chuàng)新城聯(lián)合黨工委書(shū)記,我牢固樹(shù)立“大黨建、大融合、大發(fā)展”和“五個(gè)統(tǒng)籌、五個(gè)不變”的工作理念,積極探索推進(jìn)“大黨委”工作制度,統(tǒng)籌推進(jìn)園區(qū)街道、蘇陳鎮(zhèn)兩地在黨的建設(shè)等全方位工作的整體推進(jìn)、融合發(fā)展。堅(jiān)持黨管人才原則,強(qiáng)化招才引智,找準(zhǔn)非公企業(yè)黨建工作服務(wù)企業(yè)發(fā)展的突破口,落實(shí)非公企業(yè)黨組織書(shū)記同時(shí)兼任人才工作聯(lián)絡(luò)員,大力推進(jìn)人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)和人才服務(wù)工作。全年共幫助申報(bào)省雙創(chuàng)計(jì)劃6人,市雙創(chuàng)計(jì)劃9人,311高層次人才近30人。
三、存在的問(wèn)題
1. 抓基層黨建工作精力不夠多。平時(shí)忙于招商引資、項(xiàng)目推進(jìn),對(duì)社區(qū)黨建工作關(guān)注多、指導(dǎo)少、要求多、檢查少,對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位特別是非公黨組織黨建工作關(guān)心不夠、創(chuàng)新不夠、亮點(diǎn)不多,造成基層黨組織建設(shè)工作推進(jìn)不平衡。
2. 抓班子建設(shè)的力度還不夠大。個(gè)別社區(qū)黨組織核心作用、戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不夠好,引領(lǐng)發(fā)展的能力不夠強(qiáng)。部分社區(qū)黨組織“一把手”年齡偏大、后繼乏人,社區(qū)年輕干部?jī)?chǔ)備普遍不足,工作激情和創(chuàng)新意識(shí)有所弱化,黨建工作特色、亮點(diǎn)不多。
3. 黨員教育管理工作還有欠缺。社區(qū)青壯年大量外出,黨員隊(duì)伍流動(dòng)性強(qiáng),黨員教育和管理工作推進(jìn)存在一些問(wèn)題,黨員教育的效果不是很理想。轄區(qū)內(nèi)企業(yè)眾多,但非公企業(yè)黨建覆蓋面不廣,有些企業(yè)雖然建立了黨組織,但黨員活動(dòng)不能正;。
四、原因分析
1. 思想深處重視不夠。作為“第一責(zé)任人”,盡管能堅(jiān)持將黨建工作納入中心工作全局通盤(pán)考慮、同步部署,但實(shí)際工作中,未能將黨建工作與經(jīng)濟(jì)建設(shè)、項(xiàng)目建設(shè)擺在同等位置,黨建工作存在“說(shuō)起來(lái)重要、忙起來(lái)不要”的現(xiàn)象。
2. 追責(zé)考核不到位。雖然制定了相關(guān)的管理制度和考核辦法,但在執(zhí)行過(guò)程中往往對(duì)黨工委班子成員、各支部書(shū)記責(zé)任追究方面失之于寬,往往出于對(duì)基層工作的考慮,對(duì)干部的教育和管理有時(shí)拉不下 ……(未完,全文共3043字,當(dāng)前僅顯示1537字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。
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