分公司領(lǐng)導(dǎo)班子2017年度民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、政治合格方面
一是緊抓思想政治學(xué)習(xí)工作
二是履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任
二、執(zhí)行紀(jì)律合格方面
一是加強(qiáng)局“三個標(biāo)準(zhǔn)”的學(xué)習(xí)宣貫
二是強(qiáng)化核心領(lǐng)域監(jiān)督
三是做好警示提醒教育
一是嚴(yán)格落實遵守中央八項規(guī)定及公司相關(guān)要求
三、品德合格方面
四、發(fā)揮作用合格方面
一是踐行正確政績觀
二是發(fā)揮組織作用
三是嚴(yán)格干部任用
一、理想信念方面
一是堅持學(xué)習(xí)的自覺性不夠
二是服務(wù)職工的宗旨意識不夠
一要務(wù)，把職工群眾的利益作為第一選擇，把職工群眾的滿意作為第一標(biāo)準(zhǔn)
二、政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面
一是黨風(fēng)廉政建設(shè)力度不夠
二是民主集中決策有待加強(qiáng)
三、作風(fēng)方面
四、擔(dān)當(dāng)作為方面
五、組織生活方面
六、落實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任方面
一是壓力傳導(dǎo)不到位
二是管黨治黨力度有待加強(qiáng)
一、思想政治建設(shè)不足
一是領(lǐng)導(dǎo)班子的精力主要集中于分公司經(jīng)營業(yè)績上，對思想政治工作有所放松
二是領(lǐng)導(dǎo)干部的政治思想有所松懈
二、宗旨意識教育放松
三、制度監(jiān)督_不夠
四、基層黨建工作開展乏力
五、民主集中決策還應(yīng)完善
六、監(jiān)督執(zhí)紀(jì)力度有待加強(qiáng)
一是嚴(yán)格自律方面力度不夠
二是班子成員間互相批評與監(jiān)督力度不夠
一、努力方向
二、整改措施
（一）加強(qiáng)思想建設(shè)，武裝班子集體
一是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，突出思想武裝
二是創(chuàng)新組織生活，增強(qiáng)組織活力
（二）強(qiáng)化宗旨意識，心系職……
分公司領(lǐng)導(dǎo)班子2017年度民主生活會對照檢查材料

按照公司黨委《的有關(guān)要求，結(jié)合分公司實際情況，分公司領(lǐng)導(dǎo)班子以學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆六中全會精神為主題，圍繞“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育要求，對照《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》（以下簡稱《準(zhǔn)則》）和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》（以下簡稱《條例》），聚焦政治合格、執(zhí)行紀(jì)律合格、品德合格、發(fā)揮作用合格等四個方面要求，進(jìn)行學(xué)習(xí)研討、征求意見、談心談話、黨性分析，開展批評與自我批評，對照這次民主生活會前征求到的意見，對照理想信念、政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、作風(fēng)、擔(dān)當(dāng)作為、組織生活、落實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任等方面，認(rèn)真查擺存在的問題，深刻剖析問題產(chǎn)生根源，研究制定落實整改措施和辦法�，F(xiàn)將分公司民主生活會領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查情況匯報如下：
第一部分：黨性分析
2016年，分公司黨委按照公司黨委的全年工作部署，緊扣“組織健全、班子堅強(qiáng)、制度完善、工作規(guī)范、作用明確”的工作思路，全面展開工作，領(lǐng)導(dǎo)班子黨性得到不斷加強(qiáng)。具體體現(xiàn)在以下幾個方面
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略692字，正式會員可完整閱讀）……　
作則，率先垂范，積極營造風(fēng)清氣正、心齊勁足的工作氛圍，分公司內(nèi)部團(tuán)結(jié)穩(wěn)定，黨群關(guān)系和諧。2016年全年未出現(xiàn)信訪、上訪事件。
四、發(fā)揮作用合格方面
一是踐行正確政績觀。領(lǐng)導(dǎo)班子敢于擔(dān)當(dāng)、勇于擔(dān)難，全年累計中標(biāo)項目11個，中標(biāo)額51.16億元，完成簽約額35.31億元，分別比上年增長38.48%、14.31%；克服政府指令性停工近2個月的不利影響，全年完成營業(yè)收入14.3億元；實現(xiàn)效益7000萬元，上交貨幣4500萬元。
二是發(fā)揮組織作用。項目黨支部全面實行“一肩挑”_，配齊專兼職黨務(wù)人員。領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)合“兩學(xué)一做”專題學(xué)習(xí)教育，全年開展專題黨課活動4次。定期深入基層，為項目出實招、辦實事。
三是嚴(yán)格干部任用。領(lǐng)導(dǎo)班子對擬任職干部嚴(yán)格按照組織程序，保證紀(jì)檢參與、集中決策、民主評議。全年共提任干部6名，組織新員工轉(zhuǎn)正答辯，領(lǐng)導(dǎo)班子全程參與答辯并評分。
第二部分：存在的主要問題
2016年，在分公司廣大干部職工的共同努力下，分公司生產(chǎn)經(jīng)營工作取得了較大提升，但通過對照《準(zhǔn)則》和《條例》，對照這次民主生活會前征求到的意見，經(jīng)匯總梳理和集體研究討論，仍存在以下突出問題，主要表現(xiàn)在：
一、理想信念方面
一是堅持學(xué)習(xí)的自覺性不夠。領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)上不夠積極主動，存在形式主義傾向，導(dǎo)致學(xué)習(xí)效果不佳，造成理論和實踐脫節(jié)，不能用先進(jìn)的理論去指導(dǎo)實踐。
二是服務(wù)職工的宗旨意識不夠。沒有從思想深處把職工群眾的需求作為第一要務(wù)，把職工群眾的利益作為第一選擇，把職工群眾的滿意作為第一標(biāo)準(zhǔn)。與同志們談心交流不夠，業(yè)務(wù)交流多，思想交流少。
二、政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面
一是黨風(fēng)廉政建設(shè)力度不夠。抓黨建工作程度不深，領(lǐng)導(dǎo)班子對黨建工作專題研究少，不主動、不積極，特別是對全面落實“一崗雙責(zé)”重視程度不夠，齊抓共管不力。抓基層黨建措施不實。領(lǐng)導(dǎo)班子對基層黨建工作重視不夠，組織活動開展得少、質(zhì)量不高。抓監(jiān)督懲防力度不夠。領(lǐng)導(dǎo)班子抓監(jiān)督教育不夠，未充分采取多種方式讓黨員受到震懾、得到教育;重年底考核、輕日常監(jiān)管，導(dǎo)致日常監(jiān)督作用缺失。
二是民主集中決策有待加強(qiáng)。民主決策參與性不高。召開決策會議時，有些班子成員只關(guān)心自己分管事項，對分管工作以外的決議事項，發(fā)表意見時“隨大流”，未能充分發(fā)揮集中討論、群策群力、科學(xué)決策的合力優(yōu)勢。
三、作風(fēng)方面
工作作風(fēng)不夠扎實，開拓創(chuàng)新意識不夠。工作標(biāo)準(zhǔn)不精益求精，忽視對工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。工作思路不寬，缺乏創(chuàng)新意識。
四、擔(dān)當(dāng)作為方面
攻堅克難的氣魄不強(qiáng)。在工作中對重點(diǎn)工作推進(jìn)、業(yè)務(wù)開拓等重大經(jīng)營問題上及有一定難度或者棘手的工作，心存顧慮，宏觀指導(dǎo)多，解決辦法少，缺少敢為人先、大膽革新的氣魄，缺乏攻堅克難、砥礪奮進(jìn)的勇氣。為求安穩(wěn)，有所退卻。
五、組織生活方面
組織活力不夠。一是組織生活多以會議、學(xué)習(xí)文件為主，方式單一、氛圍刻板，未能充分利用好黨內(nèi)積極的思想斗爭。聯(lián)系群眾時，領(lǐng)導(dǎo)對員工多為“關(guān)懷慰問式”的交談，缺乏深入交談、了解員工思想狀況和個人訴求；二是聯(lián)系員工的方法和途徑單一，僅為座談會或者書面征集意見等相對正式、嚴(yán)肅的方式，在營造公司內(nèi)部員工敢言的民主氛圍、構(gòu)建正式的員工溝通機(jī)制等方面做得較少。
六、落實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任方面
一是壓力傳導(dǎo)不到位。責(zé)任意識層層遞減，落實“兩個責(zé)任”主動性和自覺性還不強(qiáng)，具體行動和措施還不多。
二是管黨治黨力度有待加強(qiáng)。領(lǐng)導(dǎo)班子間為顧及面子忽視對同志的批評，存在好人主義，缺乏嚴(yán)抓的黨性；對黨建工作時緊時松，沒有持之以恒，缺乏常抓的韌勁；對苗頭性、傾向性問題重視不夠，提醒、批 ……（未完，全文共5532字，當(dāng)前僅顯示1942字，請閱讀下面提示信息。收藏《分公司領(lǐng)導(dǎo)班子2017年度民主生活會對照檢查材料》）