公司副總經(jīng)理2018年民主生活會對照分析發(fā)言材料

目錄/提綱：……
一、去年存在問題整改情況
二、會前準(zhǔn)備
三、存在的主要問題及原因分析
一是在加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)方面有所松懈
二是學(xué)習(xí)延展性不夠
一是自我要求松懈
二是對下級要求松懈，要求下級能自己干的自己干，不要大事小情總請示
一是工作勁頭有所減弱
二是工作存在“多一事不如少一事”的心理
一是責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識不濃
二是工作方法有待改進(jìn)
一是創(chuàng)新意識不強(qiáng)，思想解放的程度不能適應(yīng)新形勢的要求，工作力度有待提高
二是面對不斷變化的形式，思想觀念轉(zhuǎn)變不快，存在“不求有功，但求無過”的思想
一是對自己要求的多，對身邊同志要求的少
二是對分管工作管得多，對分管以外其他同志管得少，存在事不關(guān)己高高掛起的想法
四、努力方向和整改措施
（一）強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識，進(jìn)一步增強(qiáng)黨性修養(yǎng)
（二）強(qiáng)化宗旨意識，進(jìn)一步提升服務(wù)水平
（三）強(qiáng)化責(zé)任意識，進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)
（四）強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識，進(jìn)一步推進(jìn)工作落實
（五）強(qiáng)化紀(jì)律意識，進(jìn)一步嚴(yán)格約束自己
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公司副總經(jīng)理2018年民主生活會對照分析發(fā)言材料

一、去年存在問題整改情況
在去年的民主生活會上，我對照《條例》和《準(zhǔn)則》，找出了自己存在問題11個，經(jīng)過一年努力，已經(jīng)全部整改完畢。
二、會前準(zhǔn)備
根據(jù)文件要求，我自學(xué)了《黨章》《條例》《黨代會文件匯編》《國有企業(yè)改革發(fā)展和黨建論述摘編》，參加中心組集中學(xué)習(xí)了《準(zhǔn)則》《若干規(guī)定》《十九大報告》和《習(xí)近平談_理政第二卷》中嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活的內(nèi)容及習(xí)近平糾正“四風(fēng)”最新批示，集中學(xué)習(xí)了習(xí)近平系列講話，深入研讀了黨的十九大習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想。聯(lián)系自身工作實際，通過征求意見建議，談心談話，查擺問題等形式開展了對照檢查，進(jìn)行認(rèn)真剖析。
三、存在的主要問題及原因分析
(一)學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思
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自己干的自己干，不要大事小情總請示。
存在問題原因分析，政治意識不高，服從意識不強(qiáng)，沒有把請示匯報看成是個人與組織保持高度一致，個人服從組織的高度來認(rèn)識問題。
（三）對黨忠誠老實，對黨組織講實話、講真話，不當(dāng)兩面派，不做“兩面人”，不搞當(dāng)面一套、背后一套，不在工作中報喜不報憂、報功不報過，甚至弄虛作假、欺瞞黨組織。
問題一是工作勁頭有所減弱。隨著工作年限的增長，工作銳氣、自己勁頭有所減弱，有老好人思想，自我批評多、批評他人少。不同程度存在“多栽花，少挑刺；多說是，少說不”的好人主義現(xiàn)象。
問題二是工作存在“多一事不如少一事”的心理。缺乏攻堅克難的勇氣，存在“逼著干、推著走”的現(xiàn)象，不求“多拉快跑”，只求“安全無事”。
存在問題原因分析，制度自信、文化自信不夠，低估了同志們的素質(zhì)和覺悟。
（四）擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)，攻堅克難，不回避矛盾，以釘釘子精神抓落實，履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，旗幟鮮明地批評和糾正所分管單位、部門或業(yè)務(wù)領(lǐng)域的違規(guī)違紀(jì)言行，嚴(yán)格執(zhí)行黨的干部政策，不打招呼、遞條子、不封官許愿、跑風(fēng)漏氣，正確對待個人進(jìn)退留轉(zhuǎn)。
問題一是責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識不濃。對群眾的實際困難和反映的問題，被動解決問題較多，主動化解矛盾較少，例如：對業(yè)主反映的事情，缺乏主動性。
問題二是工作方法有待改進(jìn)。例如：平常滿足于通過開會來布置工作，通過活動來查找問題，通過報告來檢驗成果。很多事情沒有廣泛聽取各方面的意見，就直接按照上級要求決定。
存在問題原因分析，黨性觀念不強(qiáng)，服務(wù)意識較弱。
（五）糾正“四風(fēng)”不止步，針對形式主義、官僚主義頑癥，擺表現(xiàn)、找差距，抓住主要矛盾，特別是要查找解決表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差等突出問題，身體力行、以上率下，帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)，形成“頭雁效應(yīng)”。
問題一是創(chuàng)新意識不強(qiáng)，思想解放的程度不能適應(yīng)新形勢的要求，工作力度有待提高。
問題二是面對不斷變化的形式，思想觀念轉(zhuǎn)變不快，存在“不求有功，但求無過”的思想。例如：在精益管理方式老套，認(rèn)為只要不出大問題就行，未能采取新方法新思維去開展工作。
存在問題原因分析，擔(dān)當(dāng)意識不夠。缺少敢闖敢干敢負(fù)責(zé)的精氣神和踏石留印、抓鐵有痕的勁頭。
（六）嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則，自覺抵制“圍獵”腐蝕，堅決反對特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，嚴(yán)格執(zhí)行辦公用房、住房、用車、交通、工作人員配備、休假休息等方面的待遇規(guī)定，注重家庭、家教、家風(fēng)，帶頭落實中央八項規(guī)定和實施細(xì)則以及集團(tuán)公司黨組23條措施、華錦集團(tuán)27條實施意見精神。
存在問題主要是思想重視度還有待提高。雖然能夠積極履行自律責(zé)任，但在落實舉措上不夠細(xì)致，對堅持艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的作風(fēng)有所動搖，感覺吃得好一點、住得舒適一點無可厚非。
存在問題原因分析，對這項政治任務(wù)的嚴(yán)肅性認(rèn)識不足，對改造主觀世界的重要性、緊迫性、必要性的認(rèn)識有時還不到位；
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