新任職干部思想?yún)R報材料

新任職干部思想?yún)R報材料

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
組織部領(lǐng)導(dǎo)在這個時候組織新任職干部進(jìn)行思想工作匯報交流，對我們的成長至關(guān)重要，充分體現(xiàn)了組織對我們新任職干部的關(guān)注關(guān)心與關(guān)愛。變換工作內(nèi)容和工作身份已經(jīng)一年的時間，在這一年中，感觸頗多，收獲頗多，思考頗多，我很高興能通過這次匯報會將我的所感所想向領(lǐng)導(dǎo)做以匯報，向同志們做以交流。
在任職的這一年中，我為自己總結(jié)的關(guān)鍵字就是“變”。
一是改變對領(lǐng)導(dǎo)干部身份角色的認(rèn)識。實事求是的講，任職之初確實也有過急于做出成績的“燥”，想法多辦法少的“虛”，意氣風(fēng)發(fā)的“嬌”，沾沾自喜的“滿”。但這個時期經(jīng)過的時間很短，就是因為我在**鎮(zhèn)真
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較。
三是改變做人做事的方式方法。與具體的人打交道，協(xié)調(diào)具體的獨立事務(wù)，這和簡單的上傳下達(dá)照章辦事有了很大不同。實際中，很難把一個人100%的定性為無理或是有理，也不是簡單的可以把一件事區(qū)分出絕對的對或錯。這就需要工作中有抽絲剝繭、去偽存真的本領(lǐng)。辦事在于一個“辦”字，辦字兩點，一點是汗水，一點就是淚水。這一點汗水就是要求我常懷“如履薄冰”、“誠惶誠恐”的敬畏之心，要牢記“勤能補(bǔ)拙”的古訓(xùn)，以勤勉的工作作風(fēng)和深入調(diào)研的工作態(tài)度干好本職工作，察實情、出實招、辦實事、求實效。另一點淚水，就是要求我要動真情，掏真心，多從老百姓的切身感受著想，理清他們的真正需求，尋求心理層面的相互認(rèn)同，相互理解。把事辦真，與人處真。
這三個改變是我認(rèn)為處理工作內(nèi)容與工作身份變化后最需要和之前工作區(qū)分出的不同，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的領(lǐng)導(dǎo)干部崗位教會我的還有很多很多，本職武裝工作讓我體會到與基層干部融洽關(guān)系對工作的巨大推動作用，參與拆遷工作讓我認(rèn)識到直來直去有時并不是完全的正確做法， 參與信訪_又讓我意識到最好的_辦法還是要建立起微妙的感情關(guān)系，等等。學(xué)到了很多，改變了很多，同時我也堅定了一些東西是不能改變的。
一不能改變實事求是的思想作風(fēng)。工作中難免出現(xiàn)不能左右兼顧的狀況，也確實會有某些部門指示和實際情況脫節(jié)的情況。但這些不是抱怨的理由，更不能故意遮掩。求真務(wù)實無論在機(jī)關(guān)還是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，都是一條底線，所謂的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作特殊性，也絕不是耍小聰明的借口。作為領(lǐng)導(dǎo)干部更要把求真務(wù)實的精神和作風(fēng)熔鑄到世界觀、人生觀和價值觀之中。要真正把求真務(wù)實確立為立身做人、為官從政的追求和行為準(zhǔn)則，筑牢求真務(wù)實之基。只有這樣，才能在任何時候、任何情況下，都能做到對上講真話、報實情，而不是報喜藏憂，遮丑護(hù)短；對下交真心，辦真事。
二不能改變嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)。這一年中，我充分領(lǐng)略的基層工作的復(fù)雜難度，看似一個簡單的數(shù)字，可能就要全鎮(zhèn)上下走村入戶的干上幾天。這樣的情況多了，可能會累，但絕不能厭倦。更不能因為在本鎮(zhèn)看不到精益工作的實效，就去否定精細(xì)工作在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的意義。因為我們的工作一方面是對本鎮(zhèn)的百姓負(fù)責(zé)，另一方面也是要對上級部門負(fù)責(zé)。我們既是上級政策指令向下的執(zhí)行者，更是基層實情向上的傳遞者。簡單的把某些事物總結(jié)為和稀泥、搞平衡，我認(rèn)為是不準(zhǔn)確的。凡事必知其所以然，而后知其然。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作粗線條只是外在的表象，更多應(yīng)該是外粗內(nèi)細(xì) ……（未完，全文共2027字，當(dāng)前僅顯示1288字，請閱讀下面提示信息。收藏《新任職干部思想?yún)R報材料》）