在全市基層黨建工作座談會上的發(fā)言

目錄/提綱：……
一、探索推行基層黨建責任清單制度
二、探索實行基層黨建工作項目化管理
三、著力加強村黨組織書記教育引導和激勵支持
四、探索建立非公企業(yè)黨組織“第一書記”選派機制
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在全市基層黨建工作座談會上的發(fā)言

根據會議安排和要求，結合**實際，現就加強和改進新時期基層黨建工作，談自己的一些看法和體會，不妥之處，請***部長和各位領導批評指正。

一、探索推行基層黨建責任清單制度。按照“可量化、能落地、好檢驗”的要求，在縣級領導干部、職能部門、鎮(zhèn)、村四個層面，分別建立基層黨建責任清單，將黨建工作任務具體化，進一步明確“抓什么”的問題，促使各級黨組織特別是主要負責人把黨建責任放在心上、扛在肩上、落到實處。在縣級領導干部層面，重點圍繞抓全局、管大事、解難題，從統(tǒng)籌指導、帶頭示范、班子建設、監(jiān)督檢查、投入保障、氛圍營造等方面列出責任清單。在職能部門層面，重點圍繞建機制、抓督導、促落實，從健全組織體系、落實組織生活制度、加強黨員隊伍管理、宣傳教育群眾、解決實際問題等方面列出責任清單
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事、急需解決的問題，各自確定1-2個黨建項目，采取實體化操作、步驟化推進、過程化控制、標準化衡量的實施辦法，領辦農村集體經濟發(fā)展、社區(qū)辦公陣地建設、機關支部黨員活動室新建、“兩新”組織黨組織組建、農村產業(yè)鏈黨組織設置、入黨積極分子培養(yǎng)等黨建項目，從推進計劃、預期目標、工作措施、質量標準、時限要求等方面建立臺賬，嚴格審核把關，抓好項目落實。建立完善聯(lián)合督查、項目觀摩、述職評議等工作機制，對基層黨建責任清單和黨建工作項目落實情況全程跟蹤了解，加強督查指導。不定期成立黨建工作巡回督查組，采取明察暗訪、個別訪談、突擊檢查、隨機抽查等方式，每季度對各單位黨建工作落實情況進行巡回督查。年底考核后，對落實責任清單和工作項目成績突出的予以表彰獎勵；對思想不重視、工作不扎實的通報批評；對不認真履行職責、出現嚴重問題的嚴肅追究責任；對年度綜合考評結果倒數的要求作出書面說明，進行組織處理，推動黨建責任清單和黨建項目落到實處、取得實效。

三、著力加強村黨組織書記教育引導和激勵支持。近年來，村黨組織書記辭職不干的現象越來越嚴重，皋蘭每年都有三四個。究其原因，一是有的村黨組織書記黨性意識、責任意識、擔當意識逐漸弱化；二是后備干部培養(yǎng)工作不夠有力，缺乏優(yōu)秀的接班人，有的村黨組織書記存在“自己干不好、別人干不了”的僥幸思想；三是在職期間的報酬待遇與經濟社會發(fā)展的形勢不相適應，離任之后沒有基本的生活保障。對此，一方面，著眼于經常性思想教育，在定期開展村黨組織書記集中輪訓工作的基礎上，著力加強黨章黨性、身份意識、奉獻意識、擔當意識的教育引導，進一步激發(fā)工作熱情，促其在農村一線干事創(chuàng)業(yè)。另一方面，以加強農村入黨積極分子教育培訓為著力點，認真開展村社后備干部排摸、培養(yǎng)工作，以村為單位建立健全后備干部人才庫并定期開展教育培訓，為村黨組織換屆打好基礎，也向在職村黨組織書記釋放“你不干，有人干”的強烈信號。第三方面，立足強化保障，探索建立村干部報酬補助自然增長機制，加大財政投入力度，定期上調報酬補助標準；探索建立村干部報酬補助績效化、結構化制度，打破村大村小一個樣、干好干壞一個樣、干與不干一個樣的工資現狀，在保證基本工資的基礎上，考慮村子大小、工作成效、任職年限和“星級評定”結果等多方面的因素，適當整合省市縣三級財政補助資金進行發(fā)放，進一步激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)熱情；探索建立離任村干部待遇保障機制，對任村黨組織書記10年以上、年滿60周歲、正常離任后的村干部，按照一定標準每年定期發(fā)放待遇補貼并列入財政預算，切實解決在任村干部后顧之憂；探索建立村級辦公經費差異化使用制度，結合村子大小、承擔任務、工作成效等因素進行投入，徹底改變每村每年都是3.5萬元辦公經費的現狀。

四、探索建立非公企業(yè)黨組織“第一書記”選派機制。近年來，非公企業(yè)黨建工作水平有了一定進步，但是非公企業(yè)黨組織組艱難、黨組織活動開展難、黨員作用發(fā)揮難等“三難”問題依然突出。隨著經濟結構的調整和國家政策的傾斜，今后 ……（未完，全文共2517字，當前僅顯示1600字，請閱讀下面提示信息。收藏《在全市基層黨建工作座談會上的發(fā)言》）