公司黨委領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的突出問(wèn)題
（一）理想信念方面
一是理論學(xué)習(xí)不夠深入
二是工作部署不扎實(shí)
（二）政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面
一是存在“老好人”思想
二是紀(jì)律規(guī)矩抓得不夠扎實(shí)
（三）作風(fēng)方面
一是工作協(xié)作不緊密
二是聯(lián)系群眾不夠
（四）擔(dān)當(dāng)作為方面
一是工作前瞻性不夠
二是進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)
（五）組織生活方面
一是參加活動(dòng)成分較多于形式
二是相互批評(píng)表面文章較多
（六）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任方面
一是依法治企執(zhí)行還不系統(tǒng)
二是隊(duì)伍建設(shè)力度不夠
二、問(wèn)題根源分析
（一）政治合格方面
（二）執(zhí)行紀(jì)律合格方面
（三）品德合格方面
（四）發(fā)揮作用方面
三、今后的努力方向和改進(jìn)措施
（一）抓學(xué)習(xí)強(qiáng)素質(zhì)，建設(shè)學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子
（二）抓革新強(qiáng)活力，建設(shè)創(chuàng)新型領(lǐng)導(dǎo)班子
（三）抓團(tuán)結(jié)強(qiáng)合力，建設(shè)和諧型領(lǐng)導(dǎo)班子
（四）抓作風(fēng)強(qiáng)思想，建設(shè)服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)班子
……
公司黨委領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料

“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育開展以來(lái)，公司深入貫徹落實(shí)中央、縣委和市公司黨委“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育實(shí)施意見要求，利用多種形式開展自學(xué)和集中學(xué)習(xí)活動(dòng)，堅(jiān)持黨委中心組帶頭學(xué)習(xí)，固定學(xué)習(xí)時(shí)間，并做到中心組學(xué)習(xí)“五有”，即:有組織、有計(jì)劃、有考勤、有記錄、有檢查；領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)“四有”，即:有筆記、有體會(huì)、有總結(jié)、有考核，從而保證了學(xué)習(xí)時(shí)間、人員、內(nèi)容、效果 “四落實(shí)”。在此基礎(chǔ)上，公司按照“規(guī)定動(dòng)作不打折、自選動(dòng)作有特色”的原則，不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，特色開展了“一抄、一講、一亮、一賽、一評(píng)”的“五個(gè)一”活動(dòng)，即全體黨員開展“手抄黨章100天”、班子成員帶頭分別組織講好一堂高質(zhì)量的黨課、全體黨員佩戴黨徽亮明身份接受監(jiān)督、開展“兩學(xué)一做”知識(shí)競(jìng)賽、主題微黨課評(píng)選，并充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，把“為民服務(wù)”放在第一位，組織開展以“亮身份、亮職責(zé)、亮承諾，比作風(fēng)、比技能、比業(yè)績(jī)”為主題的“三亮三比”活動(dòng)，圍繞配網(wǎng)建設(shè)做先鋒、建功特高壓、麥?zhǔn)毡?a href=http://m.jey722.cn/0v/8/index.html>供電等主題特色開展志愿服務(wù)及宣傳活動(dòng)，進(jìn)一步提升優(yōu)質(zhì)服務(wù)質(zhì)量， 真正把學(xué)習(xí)效果轉(zhuǎn)化為推動(dòng)各項(xiàng)工作的強(qiáng)大精神動(dòng)力，確�！皟蓪W(xué)一做”活動(dòng)取得實(shí)效。
為開好這次民主生活會(huì)，會(huì)前公司領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照《
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略852字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
形成，被動(dòng)“吃老本”、沿用老套路現(xiàn)象依然存在。二是進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)。缺乏趕超意識(shí)，存在小進(jìn)即滿、小成即安的思想，工作上亦步亦穩(wěn)，標(biāo)準(zhǔn)不高，不給自己設(shè)定標(biāo)桿或設(shè)定容易實(shí)現(xiàn)的標(biāo)桿，工作標(biāo)準(zhǔn)要求不高，讓懶惰情緒占據(jù)上風(fēng)，存在“穩(wěn)字當(dāng)頭，寧求平淡，但求無(wú)過(guò)”的思想，如在同業(yè)對(duì)標(biāo)的指標(biāo)管理上，只求不靠后即可，缺乏爭(zhēng)先意識(shí)。
（五）組織生活方面
一是參加活動(dòng)成分較多于形式。業(yè)務(wù)工作分散大部分精力，往往會(huì)與組織生活產(chǎn)生沖突，使得組織生活時(shí)間難以保證，參加組織生活只滿足于時(shí)間、次數(shù)要求。二是相互批評(píng)表面文章較多。經(jīng)常按照規(guī)定動(dòng)作執(zhí)行，批評(píng)和自我批評(píng)就事論事，批評(píng)別人和風(fēng)細(xì)雨，自我批評(píng)蜻蜓點(diǎn)水，沒(méi)有真正達(dá)到“紅臉出汗”的目的。
（六）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任方面
一是依法治企執(zhí)行還不系統(tǒng)。在當(dāng)前全面依法從嚴(yán)治企的大形勢(shì)下，依法治企的有關(guān)規(guī)定沒(méi)有完全執(zhí)行到位，管理制度上還存在漏洞，措施不夠嚴(yán)密，審核監(jiān)督還不到位，反復(fù)抓，抓反復(fù)的力度不夠。二是隊(duì)伍建設(shè)力度不夠。管理方法簡(jiǎn)單，調(diào)動(dòng)員工工作積極性的措施不多，抓思想、抓作風(fēng)、抓素質(zhì)提升缺乏有效手段。例如黨員干部表率作用發(fā)揮不突出，缺乏“一崗雙責(zé)”意識(shí)，工作主動(dòng)性和執(zhí)行力不強(qiáng)，基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不充分。
二、問(wèn)題根源分析
（一）政治合格方面
學(xué)習(xí)不夠深入，創(chuàng)新意識(shí)還不強(qiáng)。一直以來(lái)，對(duì)學(xué)習(xí)是十分重視的，建立了學(xué)習(xí)制度，完善了理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)機(jī)制，大力推進(jìn)了學(xué)習(xí)型建設(shè)。但有的同志自認(rèn)為理論水平尚可，對(duì)理論學(xué)習(xí)自覺性不高，忙于事務(wù)，工作沖淡了學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)分心，精力分散，刻苦鉆研理論不夠，在學(xué)習(xí)上，特別是在理論學(xué)習(xí)方面存在表面應(yīng)付、完成任務(wù)的現(xiàn)象，理解精髓不夠。對(duì)學(xué)習(xí)制度堅(jiān)持得不夠好，工作忙起來(lái)，就放松學(xué)習(xí)，存在“以干代學(xué)”、“先干后學(xué)”的思想。學(xué)習(xí)安排上集中少、自學(xué)多，專題討論少、宣讀文件多，剖析問(wèn)題少、部署工作多,在主觀上對(duì)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的緊迫感認(rèn)識(shí)不足。究其原因，還存在主觀主義、功利主義思想。個(gè)別同志覺得自己受黨培養(yǎng)教育多年，為黨工作多年，學(xué)多學(xué)少，對(duì)自己理想信念不會(huì)有大的影響，沒(méi)有把加強(qiáng)思想理論建設(shè)與堅(jiān)定理想信念緊密結(jié)合起來(lái)，對(duì)政治理論學(xué)習(xí)重要性的認(rèn)識(shí)不深，用理論指導(dǎo)實(shí)際工作的自覺性不高。
（二）執(zhí)行紀(jì)律合格方面
在政治紀(jì)律方面，領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)中央各項(xiàng)政治紀(jì)律是堅(jiān)決嚴(yán)格執(zhí)行的，但隨著公司各項(xiàng)事業(yè)不斷發(fā)展，班子成員放松了對(duì)自己的要求，對(duì)紀(jì)律和決策的落實(shí)情況缺乏制度督促檢查，有的該執(zhí)行的紀(jì)律堅(jiān)持不夠，有的該落實(shí)的決策執(zhí)行不力，缺乏敢于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任和勇氣，對(duì)干部職工思想、紀(jì)律、作風(fēng)上存在的不良風(fēng)氣批評(píng)和糾正力度不大，存在“好人主義”和怕得罪人的思想，究其原因，是政治紀(jì)律松懈的思想在作祟。在組織紀(jì)律方面，領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)行力不夠，存在“各人自掃門前雪”的現(xiàn)象，對(duì)不屬于職責(zé)分工范圍內(nèi)的事項(xiàng)比較淡然，不能理直氣壯地批評(píng)教育和嚴(yán)肅處理。對(duì)涉及到身邊人的問(wèn)題，更多的是護(hù)短求情，不進(jìn)行深刻地批評(píng)教育和嚴(yán)肅處理。黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用不強(qiáng)，個(gè)別同志礙于面子不敢管黨員，不敢管干部，導(dǎo)致一些黨員干部組織觀念淡薄，甚至忘記了自己的黨員身份，在工作、生活中比普通群眾表現(xiàn)還差。
（三）品德合格方面
始終把實(shí)現(xiàn)和維護(hù)干部職工的根本利益作為全部工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。但在企業(yè)改革的新形勢(shì)下，開展工作時(shí)，群眾觀點(diǎn)相對(duì)有些弱化，想問(wèn)題、辦事情，有時(shí)不能完全從群眾利益出發(fā)。日常工作過(guò)程中，班子成員的工作負(fù)擔(dān)都很重，具體事務(wù)擠占了很多時(shí)間，到基層一線調(diào)查研究、了解情況、征求意見、解決問(wèn)題的時(shí)間相對(duì)減少。究其原因，沒(méi)有從根本上理解和遵守黨的宗旨。
（四）發(fā)揮作用方面
長(zhǎng)期以來(lái)，公司始終強(qiáng)調(diào)，開拓進(jìn)取、奮力拼搏，以良好的精神狀態(tài)正確對(duì)待事業(yè)，抓好各項(xiàng)工作的落實(shí)，但對(duì)加強(qiáng)干部思想政治教育、增強(qiáng)干部事業(yè)心責(zé)任心缺乏有效明顯成效的工作舉措，沒(méi)有形成開拓進(jìn)取的明確導(dǎo)向機(jī)制，存在著工作研究就事論事多、開拓創(chuàng)新不夠，工作推進(jìn)布置任務(wù)較多、講求質(zhì)量較少等問(wèn)題，工作干多干少、干快干慢、干好干壞大多靠個(gè)人的自覺性，致使工作創(chuàng)新和制度創(chuàng)新的動(dòng)力不足。加上部分班子成員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí)間較長(zhǎng)，情況熟悉，存在一種“功到業(yè)熟”的想法，個(gè)別人員還存在一種“船到碼頭車到站”的思想傾向。完成工作標(biāo)準(zhǔn)不高，面對(duì)企業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，缺乏迎難而上的勇氣。開拓進(jìn)取的弱化退化，導(dǎo)致思想上有些因循守舊、工作上有點(diǎn)按部就班，影響了改革創(chuàng)新水平和工作創(chuàng)新能力的提高。究其原因，是革命意志、奮 ……（未完，全文共4735字，當(dāng)前僅顯示2391字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《公司黨委領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料》）