電力企業(yè)2018年民主生活會領(lǐng)導班子對照檢查材料（七個方面）

目錄/提綱：……
一、公司領(lǐng)導班子存在的主要問題和不足
（一）深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面
（二）認真執(zhí)行黨中央決策部署和上級公司黨委決議決定方面
（三）對黨忠誠老實方面
二是黨性原則堅持得不夠好
（四）擔當負責，攻堅克難方面
一是敢于擔當精神不夠
二是下基層解難題不夠經(jīng)常
（五）持之以恒糾“四風”方面
一是形式主義在一定程度上依然存在
二是勤儉節(jié)約意識不足
（六）嚴格執(zhí)行廉潔自律準則方面
一是個別班子成員“一崗雙責”意識不夠強，對分管領(lǐng)域的黨風廉潔建設過問較少
二是教育警示未觸及靈魂
（七）繼續(xù)深入開展巡視反饋問題整改方面
一是將黨委會議研究討論作為決策公司“三重一大”前置程序方面執(zhí)行得不夠到位
二是選人用人工作一些方面還有待改進
二、存在問題原因剖析
（一）理論學習抓得不夠嚴實
（二）宗旨意識有所淡化
（三）黨性修養(yǎng)有所弱化
（四）對全面從嚴治黨的緊迫性認識不深
（五）制度建設和約束監(jiān)督不夠有力
三、今后努力方向和改進措施
（一）堅定正確的政治方向，始終做到政治合格
（二）嚴格錘煉黨性，始終做到執(zhí)行紀律合格
二是嚴格尊崇和維護黨章，切實增強全司黨員干部黨的意識、黨章意識、黨員意識
（三）發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，始終做到品德合格
一是將繼續(xù)發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，為全司黨員干部職工立好標桿、作好表率
五是嚴格執(zhí)行中央八項……
電力企業(yè)2018年民主生活會領(lǐng)導班子對照檢查材料（七個方面）

各位領(lǐng)導、同志們：
按照****關(guān)于認真開好2017年度黨員領(lǐng)導干部民主生活會要求，**公司黨委高度重視，并結(jié)合自身實際，制定了《關(guān)于召開2017年度黨員領(lǐng)導干部民主生活會實施方案》，確立了以“認真學習領(lǐng)會習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導，全面貫徹落實黨的十九大和省委十一屆二次全會各項決策部署，推動治蜀興川再上新臺階，促進縣域經(jīng)濟的發(fā)展�！睘閷ｎ}的民主生活會主題。在認真組織學習和廣泛征求意見的基礎上，結(jié)合2017年度省委巡視反饋問題整改工作情況，認真對照《新黨章》、《黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》、《貫徹落實中央八項規(guī)定精神和省委省政府十項規(guī)定實施細則》等，深入查找了領(lǐng)導班子在深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，認真執(zhí)行黨中央決策部署和上級公司黨委決議決定，對黨忠誠老實，擔當負責、攻堅克難，持之以恒糾“四風”，廉潔自律和巡視反饋問題整改等7個方面存在的問題，并認真撰寫剖析材料剖析原因，明確改進的方向和整改措施，形成了對照檢查材料。
一、公司領(lǐng)導班子存在的主要問題和不足

……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略807字，正式會員可完整閱讀）……　
象的苗頭性、傾向性問題，雖然有意識、有看法，但不愿指出、不敢批評，有“寧可不說人、不愿得罪人”的現(xiàn)象。
（四）擔當負責，攻堅克難方面。一是敢于擔當精神不夠。安于現(xiàn)狀，面對新形勢缺乏憂患意識和進取精神。工作要求不高，不過硬，有時不能積極思考如何解決困難和問題，對棘手問題不敢觸及，擔心承擔責任，缺少了一個領(lǐng)導干部應有的擔當。二是下基層解難題不夠經(jīng)常。個別領(lǐng)導干部真正到基層一線直面解決實際問題不夠經(jīng)常、不夠深入。
（五）持之以恒糾“四風”方面。一是形式主義在一定程度上依然存在。有時存在學習走過場，圖完成任務，未能入腦入心，未能結(jié)合實際深層次的思考。會議多、會議長、文件多、材料多等情況并未得到徹底改善。二是勤儉節(jié)約意識不足。雖然完善了經(jīng)費管理使用等相關(guān)制度，但從嚴要求、從嚴落實、從嚴管理還不夠，態(tài)度不夠堅決、措施不夠得力，導致仍然存在一些不合理的開支。
（六）嚴格執(zhí)行廉潔自律準則方面。一是個別班子成員“一崗雙責”意識不夠強，對分管領(lǐng)域的黨風廉潔建設過問較少。二是教育警示未觸及靈魂。對黨員干部廉潔思想教育重視還不夠，僅停留和滿足于召開警示教育會議、參觀警示教育基地、觀看警示教育影片、剖析幾個案例等，形式陳舊，效果不好，未真正起到震懾和警醒的作用。
（七）繼續(xù)深入開展巡視反饋問題整改方面。一是將黨委會議研究討論作為決策公司“三重一大”前置程序方面執(zhí)行得不夠到位。沒有明確公司“三重一大”標準，導致存在公司個別“三重一大”事項未經(jīng)黨委會審議的情況。二是選人用人工作一些方面還有待改進。比如干部檔案材料不夠規(guī)范，對中層干部的培養(yǎng)重視不夠等。
二、存在問題原因剖析
公司領(lǐng)導班子對查擺出來的問題進行了深刻反思和剖析，主要有以下幾方面原因：
（一）理論學習抓得不夠嚴實。雖然對十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想和黨規(guī)黨紀、法律法規(guī)、基礎理論學習的比較多，但這些學習都只是淺嘗輒止，沒有很好的領(lǐng)悟其中蘊涵的精髓要義、立場、觀點和方法，也沒能用好這些理論來指導實踐，解決現(xiàn)實問題。在實際工作中，對理論學習的重要性認識不足，總以為工作多年，有比較扎實的理論功底，以致于缺乏對馬克思列寧主義、_思想和中國特色社會主義理論的系統(tǒng)學習，不能從根本上改造自己的世界觀、人生觀和價值觀。
（二）宗旨意識有所淡化。主要表現(xiàn)為宗旨觀念樹的不夠牢，工作作風不夠扎實。在牢記宗旨、樹立全心全意為人民服務的觀念上存在模糊認識，工作中布置得多親自檢查得少，有時有急躁情緒，處理問題剛性多、韌性少。不能很好地處理對上負責與對下負責的關(guān)系，往往是把對上負責考慮得多一些，把對下負責考慮得不夠。因此，在具體工作中，對重點、熱點、閃光點工作相對抓得多、抓得緊 ;對盲點、難點、增長點工作相對抓得少，抓得松。有時在推動工作時，與基層、與職工群眾商量辦事不夠，向基層、向職工問計不多，在一定程度上脫離了職工群眾，違背了黨的宗旨。
（三）黨性修養(yǎng)有所弱化。個別領(lǐng)導人員隨著閱歷的豐富，經(jīng)驗的增多，或多或少產(chǎn)生了盲目自滿心理，認為入黨時間長，受黨教育多年，黨性修養(yǎng)靠得住、過得硬，在大是大非面前能夠經(jīng)受住考驗。正是因為這種思想，沒有真正把加強黨性修養(yǎng)、嚴肅黨內(nèi)政治生活作為必修課，抓事務性的事情多，抓經(jīng)常性的修養(yǎng)少，忽略了自身對黨員先進性和純潔性的追求，艱苦奮斗的精神有所懈怠，工作的主動性有所降低，以調(diào)查研究推動問題解決的能力需要提高。
（四）對全面從嚴治黨的緊迫性認識不深。全面從嚴治黨是黨員領(lǐng)導干部必須履行的政治責任,也是各級黨組織的使命所系。雖然公司領(lǐng)導班子成員之間分管的工作領(lǐng)域各有不同,但落實管黨治黨主體責任是共同的政治任務,誰也不能例外。但是在工作中，個別班子成員卻對抓黨建存在一定畏難情緒，認為黨建工作比較虛，不好抓，也沒有找到有效抓手，導致在落實主體責任上履職盡責的決心和力度不夠，只停留在完成上級布置的任務上。在抓黨風廉潔建設上存在麻痹思想，認為只要自己潔身自好就行了，對全司黨員干部進行黨性教育、廉潔教育自覺性主動性不強，沒有做到持之以恒，也缺少督促檢查。
（五）制度建設和約束監(jiān)督不夠有力。在制度建設上，存在的主要問題是制度執(zhí)行還不夠嚴格，不夠到位。另外，監(jiān)督機制也不夠健全，往往要求別人的多 ……（未完，全文共4484字，當前僅顯示2264字，請閱讀下面提示信息。收藏《電力企業(yè)2018年民主生活會領(lǐng)導班子對照檢查材料（七個方面）》）