國企黨支部書記2017年度抓基層黨建工作述職報告

目錄/提綱：……
一、主要工作和成效
（一）深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神
（二）認真履行黨建工作第一責任人職責
（三）推進“兩學一做”學習教育，抓實支部建設
一是制定“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化實施方案
二是以高度的政治自覺肩負起凈化政治生態(tài)的責任
（四）鞏固反“四風”成果，切實加強黨風廉政建設
二是強化紀規(guī)意識，深入開展警示教育
三是加強制度約束，壓實黨員干部廉潔從業(yè)各項制度
（五）抓實企業(yè)改革、安全穩(wěn)定工作
二、存在的問題及原因
（一）抓黨建工作不扎實責任落實不充分
（二）創(chuàng)新意識不強、工作活力不足
（三）對于黨員干部隊伍的管理失之于“嚴”
一是貫徹全面從嚴治黨方略落實“嚴”的要求還存在較大差距
二是對于干部隊伍建設缺乏戰(zhàn)略思考和長遠規(guī)劃
（四）抓組織發(fā)展工作力度不足
（五）黨組織作用發(fā)揮不充分，公司黨組織在推動企業(yè)發(fā)展上缺少有效作為
三、下一步工作思路和措施
（一）把學習貫徹落實黨的十九大精神作為首要的政治任務，在學懂弄通做實上下功夫
（二）落實黨建工作責任制，盡職盡責抓黨建
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國企黨支部書記述職述責述廉
抓基層黨建工作述職報告
有限公司黨支部書記、總經(jīng)理

一、 主要工作和成效
（一） 深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神。結(jié)合企業(yè)實際制定《有限公司黨支部關于做好黨的十九大精神宣傳落實方案》,及時組織全體黨員干部和職工收看黨的十九大會議電視直播盛況，組織黨員參加“水產(chǎn)集團學習宣傳貫徹黨的十九大精神報告會”，公司處級領導干部參加集團黨組織的學習黨的十九大精神專題培訓班學習。遵照中央、市委要“七進”要求和集團黨委部署，公司黨支部制定了“口袋書”，我在全體黨員干部職工中進行了十九大精神宣講，在全體黨員中進行了專題黨課宣講。努力做到全覆蓋、無死角，推動黨的十九大精神在本企業(yè)落地生根。通過學習，進一步增強了維護以習近平總書記全黨的核心、黨中央的核心地位的思想自覺和行動自覺，增強了堅定不移把黨中央決策部署落實到實處的信心和干勁。
（二） 認真履行黨建工作第一責任人職責。深入貫徹落實“黨
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一是努力踐行“紅船精神”，認真查找“四風”突出問題的新發(fā)現(xiàn)，帶頭樹立廉潔自律的新風氣。二是強化紀規(guī)意識，深入開展警示教育。通過學習《黨章》、黨紀黨規(guī)，組織觀看電教片等活動，不斷增強黨員干部遵守黨的政治紀律、政治規(guī)矩的自覺性和堅定性，提高廉潔自律知行合一的能力水平。三是加強制度約束，壓實黨員干部廉潔從業(yè)各項制度。嚴格執(zhí)行“民主集中制”，“三重一大”制度，黨員干部述職述廉和個人重大事項報告等制度。
（五） 抓實企業(yè)改革、安全穩(wěn)定工作。堅決執(zhí)行市委關于國有企業(yè)改革的戰(zhàn)略部署，全力推動企業(yè)混改工作，積極配合順利完成“清審評”工作，及時完成三級企業(yè)的“改制”工作，穩(wěn)妥的推進混改促成各項方案的依法依規(guī)審議通過。合力促成企業(yè)歷史遺留問題的解決。積極牢固樹立“隱患就是事故，事故就要處理”的新安全理念，嚴格“四鐵”要求，深入開展安全防火大排查、大整治專項治理，不斷提高安全_工作能力水平，建立和完善維穩(wěn)常態(tài)化工作機制，強化責任擔當，細化年度工作預案，有效保持了全年安全穩(wěn)定的工作局面。
二、存在的問題及原因
（一）抓黨建工作不扎實責任落實不充分。對黨建工作的研究、布置、落實不夠，缺乏推動工作的力度和舉措。日常工作更多的精力忙于完成上級布置的工作任務。黨建工作考核評價制度不健全，常態(tài)化、規(guī)范化的工作機制還不完善。開展黨建工作缺乏針對性和有效性，其原因在于：對于抓好企業(yè)黨建工作的極端重要性、緊迫性認識不高，貫徹抓好黨建是最大政績的觀念還不到位。主觀上重視不夠，工作投入不足，導致一些工作部署和安排沒有得到很好落實。
（二）創(chuàng)新意識不強、工作活力不足。工作中傳統(tǒng)的思路和辦法多，創(chuàng)新的方式和載體少，淺嘗輒止，滿足于現(xiàn)狀，存在求穩(wěn)怕亂和創(chuàng)新能力不足的問題，這些問題的原因是：思想保守，對于新理論新思想學習不深不透，缺乏對于創(chuàng)新型黨建工作的深層次研究和思考，還沒有把黨建理論的調(diào)研和工作創(chuàng)新擺在更重要的位置來抓。
（三）對于黨員干部隊伍的管理失之于“嚴”。一方面在特殊_黨員的教育管理上不夠嚴格。對于崗下黨員、外地黨員的日常教育管理過于寬松，具體工作措施不到位。另一方面，公司改制后由于產(chǎn)業(yè)發(fā)展始終沒有定位，局限于守家看攤、干部隊伍出現(xiàn)斷層、后繼乏人的現(xiàn)象突出。這些問題的原因一是貫徹全面從嚴治黨方略落實“嚴”的要求還存在較大差距。黨員教育管理缺乏有效的制度措施保證。二是對于干部隊伍建設缺乏戰(zhàn)略思考和長遠規(guī)劃。只考慮到眼前的工作崗位需要，忽視了優(yōu)秀年輕人才的培養(yǎng)和引進，在教育管理上放松了高標準要求。
（四）抓組織發(fā)展工作力度不足。公司黨組織規(guī)模小、黨員隊伍老化、體量小的矛盾較為突出，在一定程度上制約了黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的發(fā)揮�？陀^上是由于公司改制后職工隊伍的大量減少而產(chǎn)生的結(jié)果。主觀上是今年來抓組織發(fā)展的緊迫性不強，新黨員沒有得到及時的培養(yǎng)和發(fā)展。今后要以高度的責任意識切實加強企業(yè)的組織建設。
（五）黨組織作用發(fā)揮不充分，公司黨組織在推動企業(yè)發(fā)展上缺少有效作為。融入經(jīng)濟工作的載體還需積極探索。在企業(yè)如何發(fā)展的問題上，長期困于開辟新產(chǎn)業(yè)無明確方向，開發(fā)新項目無確定目標，靠待觀望無所作為，究其原因是思想僵化，觀念陳舊，對新發(fā)展理念理解不深，指導實際工作無良策，困難面前擔當精神缺乏所致。
三、下一步工作思路和措施
（一）把學習貫徹落實黨的十九大精神作為首要的政治任務，在學懂弄通 ……（未完，全文共2860字，當前僅顯示1819字，請閱讀下面提示信息。收藏《國企黨支部書記2017年度抓基層黨建工作述職報告》）