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2017年基層黨建專項(xiàng)述職報(bào)告

發(fā)表時(shí)間:2018/1/11 12:33:35
目錄/提綱:……
一、認(rèn)真履行黨建第一責(zé)任人職責(zé)
(一)強(qiáng)化理論武裝,圍繞思想抓黨建
(二)強(qiáng)化責(zé)任意識,以上率下抓黨建
(三)強(qiáng)化工作載體,務(wù)實(shí)創(chuàng)新抓黨建
(四)強(qiáng)化基礎(chǔ)保障,圍繞發(fā)展抓黨建
(五)強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè),圍繞服務(wù)抓黨建
二、存在的主要問題及原因
一是精力投入不夠多
二是黨員結(jié)構(gòu)不夠優(yōu)
三是管理措施不到位
四是村集體經(jīng)濟(jì)薄弱
一是思想上不夠重視
二是考核上把關(guān)不嚴(yán)
三是在改善班子結(jié)構(gòu)方面做的不夠
三、下一步工作思路和主要措施
一是嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任
二是逐步調(diào)整黨員結(jié)構(gòu)
三是加強(qiáng)黨員教育管理
四是加強(qiáng)村集體經(jīng)濟(jì)建設(shè)
……
2017年基層黨建專項(xiàng)述職報(bào)告
(2017年12月)

根據(jù)會議安排,下面我就一年來抓基層黨建工作情況匯報(bào)如下:
一、認(rèn)真履行黨建第一責(zé)任人職責(zé)
(一)強(qiáng)化理論武裝,圍繞思想抓黨建。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義新思想與推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化相結(jié)合,堅(jiān)持讀原著、學(xué)原文,撰寫心得體會2篇,學(xué)習(xí)筆記1萬字。組織召開專題會議2次,引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)用結(jié)合,牢固樹立“四個(gè)意識”。懸掛張貼十九大精神宣傳標(biāo)語20條,制作懸掛宣傳展板、噴繪68張。
(二)強(qiáng)化責(zé)任意識,以上率下抓黨建。按照從嚴(yán)治黨要求,認(rèn)真落實(shí)黨委書記“第一責(zé)任”,開展調(diào)查研究2次,形成調(diào)研報(bào)告 2篇。建立健全了黨委中心組學(xué)習(xí)制度、定期研究基層組織建設(shè)工作和班子成員黨建聯(lián)系點(diǎn)等工
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設(shè)施農(nóng)業(yè)示范園,促進(jìn)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展。新建易地搬遷集中安置點(diǎn)4處,共安置農(nóng)戶191戶651人。
(五)強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè),圍繞服務(wù)抓黨建。年初,完成11個(gè)黨總支部和村委會換屆工作,選好配強(qiáng)“兩委”班子。今年按期轉(zhuǎn)正黨員6人,發(fā)展預(yù)備黨員10人,其中致富帶頭人3人,大專文化程度以上3人。制定《**鎮(zhèn)黨員積分管理考核手冊》,強(qiáng)化黨員日常管理。實(shí)行村干部輪流坐班制度,實(shí)現(xiàn)由群眾“找”干部辦事到干部“等”群眾辦事的根本轉(zhuǎn)變。積極開展“五面紅旗”爭創(chuàng)活動,經(jīng)各村自評和黨委決定,五面紅旗各推薦上報(bào)1個(gè)村。強(qiáng)化干部管理,共開展約談工作139人次,提醒約談14人次,告誡約談1人次,有效解決了工作中出現(xiàn)的一些問題和弊病。
二、存在的主要問題及原因
一是精力投入不夠多。雖然知道黨建工作的重要性,但在日常工作中,把大量的精力用在了項(xiàng)目建設(shè)中,還存在“說起來重要,抓起來次要”的情況,開展工作方法不多,習(xí)慣于常規(guī)思維,基層黨建亮點(diǎn)不突出。
二是黨員結(jié)構(gòu)不夠優(yōu)。全鎮(zhèn)黨員老齡化、文化程度較低現(xiàn)象普遍,盡管在今年發(fā)展的預(yù)備黨員中有3人為致富帶頭人,3人文化程度為大專以上,但受年齡和文化水平影響,部分黨員思想觀念陳舊,缺乏創(chuàng)造力。有2個(gè)黨支部連續(xù)兩年未發(fā)展黨員,各支部不主動發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)優(yōu)秀年輕人加入黨組織,造成黨組織“造血”功能不斷下降。
三是管理措施不到位。個(gè)別村黨組織基礎(chǔ)性工作不規(guī)范,支部書記和文書接受專業(yè)培訓(xùn)的次數(shù)和時(shí)間有限,業(yè)務(wù)水平不高,在黨員發(fā)展、民主評議、述職評議等基礎(chǔ)性工作不扎實(shí),給工作帶來了被動。
四是村集體經(jīng)濟(jì)薄弱。我鎮(zhèn)轄區(qū)各村村集體經(jīng)濟(jì)普遍薄弱,各支部為群眾辦實(shí)事上有時(shí)心有余而力不足。同時(shí),各支部書記忽略了村級集體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,對發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)既沒有思路,也沒有規(guī)劃。
產(chǎn)生問題的主要原因有:一是思想上不夠重視。工作中對經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面的問題思考的多,對具體如何抓好黨建工作考慮得比較少!皶涀ァ⒆洝边\(yùn)用不全,思想上還存“重業(yè)務(wù)輕黨建”、“重經(jīng)濟(jì)輕黨建”的傾向。二是考核上把關(guān)不嚴(yán)。對基層黨員教育管理方法欠缺,黨建工作嚴(yán)格考核有時(shí)候停留在口頭上,真正到出重拳的時(shí)候就心慈手軟,存在“老好人”思想,起不到鼓勵先進(jìn)鞭策后進(jìn)的作用。三是在改善班子結(jié)構(gòu)方面做的不夠。部分支部班子結(jié)構(gòu)不盡合理,年輕干部少,工作活力不足,存在怕做群眾工作、啃硬骨頭的工作,解決疑難復(fù)雜工作能力不強(qiáng)和組織紀(jì)律性還不夠強(qiáng)的問題。
三、下一步工作思路和主要措施
一是嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任。堅(jiān)決履行 “第一責(zé)任人”責(zé)任,以身作則種好“責(zé)任田”,加大綜合目標(biāo)管理考核中黨建工作比重,全面推行村“兩委”干部任期承諾和考核制度,完善黨建工作考核機(jī)制,推進(jìn)“五面紅旗”爭創(chuàng)活動,努力打造1-2個(gè)農(nóng)村黨建示范點(diǎn)。
二是逐步調(diào)整黨員結(jié)構(gòu)。注重從農(nóng)村退伍軍人和年輕致富帶頭人中發(fā)展黨員,積極引導(dǎo)他們向黨組織靠攏,從 ……(未完,全文共2409字,當(dāng)前僅顯示1532字,請閱讀下面提示信息。收藏《2017年基層黨建專項(xiàng)述職報(bào)告》