煤礦第一次黨代會工作報告

目錄/提綱：……
一、回顧過去五年，鑒定發(fā)展信心和決心
二、展望未來三年，明確發(fā)展目標和任務
（一）堅持以思想建設為引領，抓學習、轉觀念，營造團結協(xié)作氛圍
（二）堅持以優(yōu)化黨建工作為重點，抓基礎、增活力，保障黨群作用發(fā)揮
（三）堅持以完善激勵約束機制為手段，抓教育、促成長，實現(xiàn)整體素質穩(wěn)步提升
（四）堅持以勤嚴細實為目標，抓作風、嚴問責，保證運行安全高效
（五）堅持以落實“兩個責任”為支撐，抓紀律、強保障，營造風清氣正環(huán)境
（六）堅持以思想輿論為導線，抓方向、重引領，展示礦井良好形象
（七）堅持以企業(yè)文化創(chuàng)建為助推，抓建設、促穩(wěn)定，營造和諧發(fā)展環(huán)境
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煤礦第一次黨代會報告
在第一次代表大會上

各位代表，同志們：
這次黨代會，是在扎實推進“兩學一做”學習教育，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，以優(yōu)異成績迎接黨的十九大勝利召開，礦新一屆領導班子繼往開來，在實施集團公司“十三五”戰(zhàn)略發(fā)展的關鍵階段，召開的一次十分重要的會議。
大會的主要任務是：回顧總結朱集項目部第一次代表大會召開以來的主要成績和基本經驗，共商今后三年的發(fā)展思路、奮斗目標與工作重點；選舉產生朱集東煤礦第一屆委員會和紀律檢查委員會，團結帶領廣大黨員、干部職工從新的起點出發(fā)，面對新形勢、新任務、新要求，進一步加強黨建工作，進一步履行主業(yè)主責，凝聚人心，為實現(xiàn)礦井持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展作出更大貢獻。
現(xiàn)在，我代表朱集東礦黨委，向大會作報告。
一、回顧過去五年，鑒定發(fā)展信心和決心。
2012年以來的五年，是我們經歷國家宏觀經濟調整，在新常態(tài)下感知煤炭市場冷暖的五年；是我們在集團公司生產經營形勢面臨嚴峻考驗，持續(xù)全面從嚴從緊，逐步改進提高的五年；是我們經受各種困難和風險考驗，圍繞中心，服務大局，創(chuàng)造性開展各項工作，著力把黨組織政治優(yōu)勢轉化為礦井發(fā)展優(yōu)勢的五年。
五年來，我們以強化安全生產、經營管理為根本，礦井綜合實力顯著提升。
堅決貫徹執(zhí)行集團公司各項決策部署，堅持用安全發(fā)展、科學發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、和諧發(fā)展的成果檢驗黨組織和黨員的先進性，在迎接挑戰(zhàn)中努力奮進，順利完成了集團公司下達的各項任務目標，礦井綜合實力得到了大幅提升。
一是，安全形勢整體平穩(wěn)。以“一通三防”為龍頭，加大瓦斯綜合治理、防突、防治水工作力度，強化頂板、機電運輸管理，杜絕了重大事
……（新文秘網http://m.jey722.cn省略1081字，正式會員可完整閱讀）……　
，順利完成了黨的群眾路線實踐活動，扎實開展“三嚴三實”專題教育、推進“兩學一做”學習教育、“講看齊、見行動”學習討論，以及“講政治、重規(guī)矩、作表率”專題警示教育，通過組織學習、專題研討等形式，加強兩級班子成員的政治理論和政策法規(guī)的學習，提升政治素養(yǎng)和規(guī)矩意識，進一步解決兩級班子在思想、組織、作風、紀律等方面存在的問題。認真召開專題民主生活會和基層組織生活會。堅持落實民主集中制、“三重一大”決策制度，不斷完善議事規(guī)則和議事程序，提升班子科學決策、民主決策水平，兩級班子凝聚力、戰(zhàn)斗力得到進一步增強。
五年來，我們以發(fā)揮黨組織兩個作用為保障，黨建工作基礎全面夯實。
基層黨組織是黨全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。以落實黨建工作責任制為切入點，全面推進基層黨建工作快速發(fā)展，使黨建工作更加緊密有效地融入礦井中心工作，為推動礦井持續(xù)健康發(fā)展提供堅強的政治保證。
一是，進一步加強組織建設。嚴格按照組織發(fā)展“十六字”的要求，注重黨員發(fā)展質量。五年來，共發(fā)展黨員202人，預備黨員轉正226人，培訓入黨積極分子278人。20？？年，順利完成了基礎黨支部換屆選舉工作。2017年，將掘進、開拓、巷修等單位的直屬黨支部升級為黨總支，配齊配強了黨支部書記、委員會及黨建專職組織員，進一步健全完善黨組織建設體系，提高黨建及黨員管理效率。
二是，進一步強化制度建設。制定了《朱集東煤礦黨委及黨支部工作考評實施辦法》、《關于進一步加強黨支部戰(zhàn)斗力建設的安排意見》、《政工部門聯(lián)系點制度》等？？項黨組織建設制度，為推動黨建工作奠定了制度基礎。推行黨建工作責任制，把黨建工作考核結果與基層班子和班子成員的總體評價、績效工資掛鉤，進一步提升了礦井黨建工作的制度化、標準化和規(guī)范化水平。
三是，進一步強化陣地建設。五年來，共計建立基層黨員活動陣地？？個，嚴格按照“十有”標準推進黨員活動室建設。完善了黨建微信平臺、QQ群，提高黨建工作信息化水平。組織？？名支部書記參加集團公司支部書記培訓班。2017年，堅持每月開展黨支部工作檢查剖析工作，促進黨支部工作整體提升。
四是，進一步強化載體建設。以“爭創(chuàng)黨員先鋒示范崗”和“爭當黨員安全衛(wèi)士”、“八個一”、黨員承諾踐諾、黨員先鋒示范崗為重要載體，深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動。五年來，在綜合評比的基礎上，共有？？家先進黨支部、？？名優(yōu)秀共產黨員、？？名優(yōu)秀黨務工作者、？？個黨員先鋒示范崗、？？名黨員安全衛(wèi)士受到礦黨委的表彰。
五年來，我們以優(yōu)化結構、完善培養(yǎng)機制為手段，人才建設穩(wěn)步提高。
2014年以來，為適應集團公司轉型發(fā)展的需要，礦黨委從實施人才強企戰(zhàn)略的高度，注重加強人才隊伍建設。
強化干部隊伍建設。健全完善了中層管理人員各項管理制度，進一步推進中層管理人員選拔使用和管理工作的科學化、民主化、制度化和規(guī)范化，充分發(fā)揮礦黨委在選人用人中的主導作用。通過嚴管干部、加強考核、強化作風，科級管理人員隊伍的整體素質和管理水平顯著提升。同時，強調人崗匹配，加大了對年輕干部的培養(yǎng)和使用力度，通過嚴格日常教育、管理、監(jiān)督、考核，不斷優(yōu)化隊伍年齡、學歷結構，提升干部隊伍整體素質。五年來，舉辦了3期中層管理人員培訓班，？？人參加了培訓。共計提拔任用中層管理干部？？人，？？名干部受到降職、解聘、誡勉等處理。
強化專業(yè)技術人員隊伍建設。圍繞管好、用好、培養(yǎng)好專業(yè)技術人員的要求，制定專業(yè)技術人員管理辦法，完善了技術（業(yè)務）主管選拔機制。注重崗位歷練，堅持專業(yè)技術人員輪崗交流力度，促進專業(yè)技術人員的全面發(fā)展。召開了？？次專業(yè)技術人員座談會，進一步發(fā)揮專業(yè)技術人員在安全、生產、經營、黨建方面的作用。
強化班隊長隊伍建設。完善班隊長管理制度，嚴把班隊長任用入口關，強化班隊長考核淘汰置換，加大教育培訓力度，強化日常動態(tài)管理。開展“夯基礎、強基層、提素質、應挑戰(zhàn)”、“重品行、盡職責、愛職工”等主題教育實踐活動，有效規(guī)范班隊長管理行為，提升素質。加強后備班隊長隊伍建設，建立班隊長后備人才庫，確保了班隊長隊伍有序接替。五年來，調整置換班隊長？？人，培訓班隊長？？人次，培養(yǎng)后備班隊長？？人。3名科區(qū)長、5名班隊長分別被集團公司授予優(yōu)秀科區(qū)長、班隊長稱號。
大力開展師徒結對子、五小競賽、技術比武等活動，提高了職工隊伍的整體素質。嚴格兩級拔尖人才、技術大拿的選拔，加強日常動態(tài)考核調整，建立激勵機制，發(fā)揮了示范引領作用。
強化職工隊伍建設。以“一日一題、一周一案、一月一考”為抓手，不斷提升培訓質量，堅持開展技術比武、“師帶徒”、五小競賽等活動，不斷發(fā)揮“大拿工作室”作用，強化職工崗位知識、業(yè)務技能水平及實學實訓。五年來，開展各類工種培訓？？人次，技能等級鑒定通過率較往年大幅提升。師徒結對子共計？？對，其中？？對獲得集團公司優(yōu)秀師徒稱號。通過技術比武選拔集團公司、礦拔尖人才？？人次。
五年來，我們以監(jiān)督、執(zhí)紀、問責為核心職能，黨風廉政建設全面推進。
加強教育。結合“兩學一做”學習教育，開展了《準則》、《條例》等黨規(guī)黨紀的重溫學習，在工廣建立了廉潔從業(yè)文化大道，營造了濃厚的廉潔氛圍，切實做到通過教育促治理，通過治理助推廉潔教育。
強化監(jiān)督。針對敏感環(huán)節(jié)、薄弱環(huán)節(jié)、關鍵崗位，通過制度規(guī)范、案例警示等形式提前介入，增強各級干部廉潔從業(yè)意識和拒腐防變能力，起到了有效的預防作用。嚴格落實管理人員重大事項報告、黨風廉政建設“兩個責任”約談，廉潔從業(yè)警示談話等制度，切實強化對管理人員的日常監(jiān)管。五年來，對？？名入黨積極分子和？？名班組長進行了廉潔從業(yè)和案例警示教育。對新提職的？？名中層管理人員進行廉潔警示談話和廉潔從業(yè)知識測試，簽定《廉潔從業(yè)保證書》。
嚴肅問責。以黨風 ……（未完，全文共12761字，當前僅顯示3035字，請閱讀下面提示信息。收藏《煤礦第一次黨代會工作報告》）