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集團工會女職工組織建設(shè)情況調(diào)研報告

發(fā)表時間:2017/10/28 10:16:01
目錄/提綱:……
一、工會女職工組織建設(shè)的基本情況
(一)健全“三級”組織網(wǎng)絡(luò)
(二)規(guī)范組織制度
一是工作制度
二是會議制度
三是分級負責制度
(三)加強女職工組織建設(shè),發(fā)揮女職工組織優(yōu)勢
三是積極創(chuàng)造條件,讓女職工參加相關(guān)知識、技能的培訓(xùn)
二、存在的主要問題
(一)是基層工會女職工組織作用發(fā)揮不很明顯
(二)是基層工會女職工干部隊伍現(xiàn)狀與工作要求不相適應(yīng)
三是工作底氣不足,覺得單位不重視女工工作,地位低,工作積極性不高
(三)是基層工會女職工干部隊伍的素質(zhì)有待提高
三、對策及建議
二是開展形勢多樣的文體活動,豐富女工業(yè)余生活
二是加大對工會女工干部的培訓(xùn)力度
……
集團工會女職工組織建設(shè)情況調(diào)研報告

為進一步加強集團工會女職工組織規(guī)范化建設(shè),全面準確地掌握基層工會女職工組織的建設(shè)情況, 采取深入基層調(diào)研、數(shù)據(jù)調(diào)查等方式,對目前工會女職工組織建設(shè)情況進行了分析,提出了一些意見和建議,在此與大家共同探討。
一、工會女職工組織建設(shè)的基本情況
天津鋼管集團股份有限公司現(xiàn)有職工14740人,女職工1560人,占全體員工總數(shù)的十分之一。
集團工會女職工委員會在集團工會委員會的領(lǐng)導(dǎo)下,按照《工會章程》、《企業(yè)工會工作條例》、《工會女職工委員會工作條例》的有關(guān)規(guī)定,圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心,不斷加強了女職工組織自身建設(shè),取得了一定成效。
(一)健全“三級”組織網(wǎng)絡(luò)
經(jīng)過多年的建設(shè),已經(jīng)形成了“集團、基層單位、作業(yè)區(qū)”三級女職工工作組織網(wǎng)絡(luò)體系,探索出了一套組織運作、層層負責、聯(lián)動管理的工作模式,保證女職工工作有組織、有計劃、有步驟的展開。目前,集團工會女職工委員會,設(shè)專職工作人員2人, 集團公司下屬基層單位26個,全部組建工會女職工委員會,女職工委員會委員103 人。配備了專兼職女工干部26人,負責處理女職工委員會的日常工作。
(二)規(guī)范組織
……(新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略785字,正式會員可完整閱讀)…… 
產(chǎn)任務(wù)的完成的培訓(xùn)26項,參加女職工33人,有4人獲獎。在集團公司開展的天車工技能大賽中,賽瑞公司共有47位選手參加,其中女同志41位(占85%),并取得了一等獎一名,二等獎二名,三等獎一名的好成績。能源部圍繞勞動競賽,廣泛發(fā)動女職工們積極開動腦筋,節(jié)約挖潛,提出了15項針對性措施,切實做到了降成本降費用。制鐵公司積極開展“降本增效,巾幗在崗位”活動,女職工參與技術(shù)改造的有五項,創(chuàng)經(jīng)濟效益共計30萬元。提出合理化建議20條。
以生產(chǎn)為主線,開展評比活動,在女工中形成奮發(fā)向上的氛圍。3名女職工被評為天津市勞動模范;1人榮獲2009年度天津市“女職工建功立業(yè)先進女職工”榮譽稱號;1人被評為2012年度全國五一巾幗標兵;1人被市婦聯(lián)評為天津市2012年度三八紅旗手;多人榮獲歷年天津市“五一”勞動獎?wù)路Q號。集團工會每年評選年度公司級“三八”紅旗手(集體),優(yōu)秀女工工作者,通過評選先進,涌現(xiàn)出大批思想素質(zhì)、文化技術(shù)、創(chuàng)新成果、身心健康的優(yōu)秀女職工。
2、辦實事,維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益,調(diào)動女職工的積極性
深入普及相關(guān)法律知識,以法_。近幾年舉辦普法宣傳活動10次,參加人數(shù)16000人次。
根據(jù)女職工的生理特點,每年組織女職工進行專項健康體檢,并建立了女職工健康檔案,跟蹤女職工的身體健康情況;集團工會自2012年開始,為集團公司1560名女職工繳納專項健康保險。此項工作收到實際效果,近幾年內(nèi),共查出7例癌癥患者,都得到及時有效地治療,其中3人獲得了參保理賠,保障了女職工的身體健康。
關(guān)愛女職工,幫助她們排憂解難, 在日常工作中采取“隨時探訪,信息共享,小事基層幫,大事集團管”的幫扶方式,認真做好幫扶工作,幫助她們解決工作生活中的實際困難。近幾年,我們對200余名困難女職工進行了走訪慰問;對50余位困難單親母親進行幫扶。幫扶資金達60余萬元。
在女職工中開展創(chuàng)建文明家庭活動。組織女職工認真學(xué)習(xí)“市民道德規(guī)范”,積極開展創(chuàng)“美好家庭”活動,倡導(dǎo)女職工們爭做家庭中的好妻子、好母親、好兒媳,不僅推動家庭成員之間的和諧,還使得同事之間關(guān)系和睦、愉快工作。
“三八”健康杯系列活動是女工部組織的傳統(tǒng)女工體育比賽,深得女職工歡迎。近年來總計有2000人次參加此項活動, 通過比賽,既鍛煉了身體,又增強了彼此的友誼。集團公司健美操代表隊在“天獅杯”天津市第29界婦女“三八”健康杯通訊賽、天津市第12屆全運會暨第一屆全民健身運動會排舞比賽、“舞動津城”天津市職工健美操大賽等比賽中均取得好成績。集團公司手撲球隊女子組獲得2013年天津市第四屆“體彩杯”全民健身運動會手撲球比賽冠軍。
二、 存在的主要問題
(一)是基層工會女職工組織作用發(fā)揮不很明顯
有的基層工會女職工組織深入調(diào)研不夠,不能了解女職工的所思、所想、所需,在為女職工說話辦事上缺乏力度,不敢說或不愿說。有的單位除了“三八”期間組織活動,其他時間沒有開展任何活動,或活動形式單一,無創(chuàng)新,女職工參與活動的積極性不高,覆蓋面不廣,導(dǎo)致工會女職工組織缺乏凝聚力和號召力,難以發(fā)揮作用。
(二)是基層工會女職工干部隊伍現(xiàn)狀與工作要求不相適應(yīng)
存在的現(xiàn)象:一是兼職過多,難以集中精力研究工作,只能蜻蜓點水,難以深入;二是忙于事務(wù)性工作,學(xué)習(xí)掌握的法律法規(guī)和政策性文件有限,_能力不高;三是工作底氣不足,覺得單位不重視女工工作,地位低,工作積極性不高。
(三)是基層工會女職工干部隊伍的素質(zhì)有待提高
基層女工組織中存在培訓(xùn)機會較少、研究力量薄弱、創(chuàng)新意識不強等問題,致使女職工的個人職業(yè)生涯發(fā)展受到局限,進而影響工作積極性與創(chuàng)造性。
三、 對策及建議
(一)一是工會女工工作以不斷增強女職工的向心力與凝聚力為出發(fā)點,以維護女職工思想穩(wěn)定為落腳點,認真做好女職工的引導(dǎo)和教育工作。要深入了解女職工的愿望和要求,取得工作的主動權(quán)。女工工作作為公司的一支生力軍,在公司的生存和發(fā)展中具有非常重要的作用。做好公司的女工工作,要掌握女職工工作的脈搏,要做到深入調(diào)研,要協(xié)調(diào)各方關(guān)系,取得廣泛支持,提高女職工工作效率, ……(未完,全文共4367字,當前僅顯示2206字,請閱讀下面提示信息。收藏《集團工會女職工組織建設(shè)情況調(diào)研報告》
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