集團(tuán)工會(huì)女職工組織建設(shè)情況調(diào)研報(bào)告

目錄/提綱：……
一、工會(huì)女職工組織建設(shè)的基本情況
（一）健全“三級(jí)”組織網(wǎng)絡(luò)
（二）規(guī)范組織制度
一是工作制度
二是會(huì)議制度
三是分級(jí)負(fù)責(zé)制度
（三）加強(qiáng)女職工組織建設(shè)，發(fā)揮女職工組織優(yōu)勢(shì)
三是積極創(chuàng)造條件，讓女職工參加相關(guān)知識(shí)、技能的培訓(xùn)
二、存在的主要問(wèn)題
（一）是基層工會(huì)女職工組織作用發(fā)揮不很明顯
（二）是基層工會(huì)女職工干部隊(duì)伍現(xiàn)狀與工作要求不相適應(yīng)
三是工作底氣不足，覺(jué)得單位不重視女工工作，地位低，工作積極性不高
（三）是基層工會(huì)女職工干部隊(duì)伍的素質(zhì)有待提高
三、對(duì)策及建議
二是開展形勢(shì)多樣的文體活動(dòng)，豐富女工業(yè)余生活
二是加大對(duì)工會(huì)女工干部的培訓(xùn)力度
……
集團(tuán)工會(huì)女職工組織建設(shè)情況調(diào)研報(bào)告

為進(jìn)一步加強(qiáng)集團(tuán)工會(huì)女職工組織規(guī)范化建設(shè),全面準(zhǔn)確地掌握基層工會(huì)女職工組織的建設(shè)情況, 采取深入基層調(diào)研、數(shù)據(jù)調(diào)查等方式,對(duì)目前工會(huì)女職工組織建設(shè)情況進(jìn)行了分析，提出了一些意見(jiàn)和建議，在此與大家共同探討。
一、工會(huì)女職工組織建設(shè)的基本情況
天津鋼管集團(tuán)股份有限公司現(xiàn)有職工14740人，女職工1560人，占全體員工總數(shù)的十分之一。
集團(tuán)工會(huì)女職工委員會(huì)在集團(tuán)工會(huì)委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，按照《工會(huì)章程》、《企業(yè)工會(huì)工作條例》、《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》的有關(guān)規(guī)定，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，不斷加強(qiáng)了女職工組織自身建設(shè)，取得了一定成效。
（一）健全“三級(jí)”組織網(wǎng)絡(luò)
經(jīng)過(guò)多年的建設(shè)，已經(jīng)形成了“集團(tuán)、基層單位、作業(yè)區(qū)”三級(jí)女職工工作組織網(wǎng)絡(luò)體系，探索出了一套組織運(yùn)作、層層負(fù)責(zé)、聯(lián)動(dòng)管理的工作模式，保證女職工工作有組織、有計(jì)劃、有步驟的展開。目前，集團(tuán)工會(huì)女職工委員會(huì)，設(shè)專職工作人員2人， 集團(tuán)公司下屬基層單位26個(gè)，全部組建工會(huì)女職工委員會(huì)，女職工委員會(huì)委員103 人。配備了專兼職女工干部26人，負(fù)責(zé)處理女職工委員會(huì)的日常工作。
（二）規(guī)范組織
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略785字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
產(chǎn)任務(wù)的完成的培訓(xùn)26項(xiàng)，參加女職工33人，有4人獲獎(jiǎng)。在集團(tuán)公司開展的天車工技能大賽中，賽瑞公司共有47位選手參加，其中女同志41位（占85%），并取得了一等獎(jiǎng)一名，二等獎(jiǎng)二名，三等獎(jiǎng)一名的好成績(jī)。能源部圍繞勞動(dòng)競(jìng)賽，廣泛發(fā)動(dòng)女職工們積極開動(dòng)腦筋，節(jié)約挖潛，提出了15項(xiàng)針對(duì)性措施，切實(shí)做到了降成本降費(fèi)用。制鐵公司積極開展“降本增效，巾幗在崗位”活動(dòng)，女職工參與技術(shù)改造的有五項(xiàng)，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益共計(jì)30萬(wàn)元。提出合理化建議20條。
以生產(chǎn)為主線，開展評(píng)比活動(dòng)，在女工中形成奮發(fā)向上的氛圍。3名女職工被評(píng)為天津市勞動(dòng)模范；1人榮獲2009年度天津市“女職工建功立業(yè)先進(jìn)女職工”榮譽(yù)稱號(hào)；1人被評(píng)為2012年度全國(guó)五一巾幗標(biāo)兵；1人被市婦聯(lián)評(píng)為天津市2012年度三八紅旗手；多人榮獲歷年天津市“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)路Q號(hào)。集團(tuán)工會(huì)每年評(píng)選年度公司級(jí)“三八”紅旗手（集體），優(yōu)秀女工工作者，通過(guò)評(píng)選先進(jìn)，涌現(xiàn)出大批思想素質(zhì)、文化技術(shù)、創(chuàng)新成果、身心健康的優(yōu)秀女職工。
2、辦實(shí)事，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，調(diào)動(dòng)女職工的積極性
深入普及相關(guān)法律知識(shí)，以法_。近幾年舉辦普法宣傳活動(dòng)10次，參加人數(shù)16000人次。
根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)，每年組織女職工進(jìn)行專項(xiàng)健康體檢，并建立了女職工健康檔案，跟蹤女職工的身體健康情況；集團(tuán)工會(huì)自2012年開始，為集團(tuán)公司1560名女職工繳納專項(xiàng)健康保險(xiǎn)。此項(xiàng)工作收到實(shí)際效果，近幾年內(nèi)，共查出7例癌癥患者，都得到及時(shí)有效地治療，其中3人獲得了參保理賠，保障了女職工的身體健康。
關(guān)愛(ài)女職工，幫助她們排憂解難， 在日常工作中采取“隨時(shí)探訪，信息共享，小事基層幫，大事集團(tuán)管”的幫扶方式，認(rèn)真做好幫扶工作，幫助她們解決工作生活中的實(shí)際困難。近幾年，我們對(duì)200余名困難女職工進(jìn)行了走訪慰問(wèn)；對(duì)50余位困難單親母親進(jìn)行幫扶。幫扶資金達(dá)60余萬(wàn)元。
在女職工中開展創(chuàng)建文明家庭活動(dòng)。組織女職工認(rèn)真學(xué)習(xí)“市民道德規(guī)范”，積極開展創(chuàng)“美好家庭”活動(dòng)，倡導(dǎo)女職工們爭(zhēng)做家庭中的好妻子、好母親、好兒媳，不僅推動(dòng)家庭成員之間的和諧，還使得同事之間關(guān)系和睦、愉快工作。
“三八”健康杯系列活動(dòng)是女工部組織的傳統(tǒng)女工體育比賽，深得女職工歡迎。近年來(lái)總計(jì)有2000人次參加此項(xiàng)活動(dòng)， 通過(guò)比賽，既鍛煉了身體，又增強(qiáng)了彼此的友誼。集團(tuán)公司健美操代表隊(duì)在“天獅杯”天津市第29界婦女“三八”健康杯通訊賽、天津市第12屆全運(yùn)會(huì)暨第一屆全民健身運(yùn)動(dòng)會(huì)排舞比賽、“舞動(dòng)津城”天津市職工健美操大賽等比賽中均取得好成績(jī)。集團(tuán)公司手撲球隊(duì)女子組獲得2013年天津市第四屆“體彩杯”全民健身運(yùn)動(dòng)會(huì)手撲球比賽冠軍。
二、 存在的主要問(wèn)題
（一）是基層工會(huì)女職工組織作用發(fā)揮不很明顯
有的基層工會(huì)女職工組織深入調(diào)研不夠，不能了解女職工的所思、所想、所需，在為女職工說(shuō)話辦事上缺乏力度，不敢說(shuō)或不愿說(shuō)。有的單位除了“三八”期間組織活動(dòng)，其他時(shí)間沒(méi)有開展任何活動(dòng)，或活動(dòng)形式單一，無(wú)創(chuàng)新，女職工參與活動(dòng)的積極性不高，覆蓋面不廣，導(dǎo)致工會(huì)女職工組織缺乏凝聚力和號(hào)召力，難以發(fā)揮作用。
（二）是基層工會(huì)女職工干部隊(duì)伍現(xiàn)狀與工作要求不相適應(yīng)
存在的現(xiàn)象：一是兼職過(guò)多，難以集中精力研究工作，只能蜻蜓點(diǎn)水，難以深入；二是忙于事務(wù)性工作，學(xué)習(xí)掌握的法律法規(guī)和政策性文件有限，_能力不高；三是工作底氣不足，覺(jué)得單位不重視女工工作，地位低，工作積極性不高。
（三）是基層工會(huì)女職工干部隊(duì)伍的素質(zhì)有待提高
基層女工組織中存在培訓(xùn)機(jī)會(huì)較少、研究力量薄弱、創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)等問(wèn)題，致使女職工的個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展受到局限，進(jìn)而影響工作積極性與創(chuàng)造性。
三、 對(duì)策及建議
（一）一是工會(huì)女工工作以不斷增強(qiáng)女職工的向心力與凝聚力為出發(fā)點(diǎn)，以維護(hù)女職工思想穩(wěn)定為落腳點(diǎn)，認(rèn)真做好女職工的引導(dǎo)和教育工作。要深入了解女職工的愿望和要求，取得工作的主動(dòng)權(quán)。女工工作作為公司的一支生力軍，在公司的生存和發(fā)展中具有非常重要的作用。做好公司的女工工作，要掌握女職工工作的脈搏，要做到深入調(diào)研，要協(xié)調(diào)各方關(guān)系，取得廣泛支持，提高女職工工作效率， ……（未完，全文共4367字，當(dāng)前僅顯示2206字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《集團(tuán)工會(huì)女職工組織建設(shè)情況調(diào)研報(bào)告》）