區(qū)委落實主體責任情況匯報

目錄/提綱：……
一、制度建設情況
一是明確責任，分工細化
二是完善制度，效率運行
二、落實“三重一大”情況
（一）完善機制，積極協(xié)調，確保重大決策公開民主
一是認真貫徹民主集中制原則
二是完善機制，確保重大項目順利進行
（二）加強監(jiān)管、落實責任，確保重大資金使用規(guī)范
（三）求真務實，科學管理，做好重大人事干部任用工作
一是深化干部人事制度改革，加強領導班子建設
二是抓好干部日常管理工作，強化干部隊伍建設
（四）推進“三轉”，強化監(jiān)管，全面落實監(jiān)督責任
一是加強組織協(xié)調
二是嚴格紀律監(jiān)督
三是深化作風督查
四是嚴肅查辦案件
五是落實責任追究
六是超前預防腐敗
……
區(qū)委落實主體責任情況匯報

**區(qū)委按照中央和省市委的要求，以高度的政治責任感，牢牢抓住黨風廉政建設責任制這個“牛鼻子”，創(chuàng)新思路、強化舉措，促進了黨風廉政建設黨委主體責任的有效落實。現(xiàn)將主體責任落實情況匯報如下：
一、制度建設情況
為了承擔起、落實好主體責任，今年，**區(qū)委認真貫徹全面從嚴治黨的要求，打出了一系列加強領導班子和干部隊伍建設的“組合拳”。一是明確責任，分工細化。明確黨委的主體責任和紀委的監(jiān)督責任，將落實黨風廉政建設“兩個責任”任務分工細化，逐項明確牽頭領導和責任單位。制定下發(fā)了《黨風廉政建設兩個責任的實施方案》，提出了落實兩個責任的工作保障措施，區(qū)委成立了黨風廉政建設責任制工作領導小組，區(qū)委書記作為黨風廉政建設第一位責任人負總責；領導班子及其他成員根據(jù)分工對職責范圍內黨風廉政建設負主要領導責任；各職能部門在黨委的統(tǒng)一領導下，分工協(xié)作，協(xié)助黨委抓具體工作，紀委嚴格落實責任追究。同時區(qū)委
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決制、黨政聯(lián)席會議制度，采取公開透明原則，共同研究和制定**區(qū)行政管理、資金使用、人事任免等各項工作的重要事項，認真貫徹民主集中制原則，加強了黨組織決策的民主化、科學化和制度化，切實加強黨的執(zhí)政能力建設。二是完善機制，確保重大項目順利進行。今年，全區(qū)共安排重大產業(yè)項目10個，其中投資過億元項目10個，已投入運營5個，年度計劃投資19.01億元。按照落實主體責任的要求，結合黨風廉政建設工作，區(qū)委重點建立完善“三個機制”，即建立完善領導_、督導機制、專項領導包保責任機制，同時將重大項目列入重要議事日程，通過定期定期聽取專項匯報，定期集體研究討論等形式，時掌握項目進度及發(fā)現(xiàn)問題，認真做好協(xié)調服務并幫助解決，切實保障主體責任落到實處。
（二）加強監(jiān)管、落實責任，確保重大資金使用規(guī)范
為落實區(qū)委在重大資金使用方面的主體責任，先后出臺“兩個辦法”，即《**區(qū)單位資金支出審批辦法》和《**區(qū)專項資金使用辦法》，確保主體責任落到實處。同時為深入貫徹落實中央“八項規(guī)定”、國務院《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》及有關精神，嚴格規(guī)范“三公經費”、專項資金和財政資金使用，嚴肅財經紀律，在全區(qū)范圍內開展財政資金專項檢查活動。檢查由區(qū)紀委監(jiān)察局牽頭，聯(lián)合區(qū)財政局、區(qū)審計局組成檢查組，以單位自查、現(xiàn)場審查的方式，對全區(qū)所有財政撥款的35家單位，2013年以來“三公經費”專項資金、大額資金使用等財政資金制度建設、經費支出、經費開支渠道以及經費支出是否符合標準、支出科目列報是否準確、是否履行報批手續(xù)、是否賬表相符等情況進行檢查。通過檢查發(fā)現(xiàn)，很多單位仍存在招待費列支不詳細、固定資產購置未入賬、報銷憑證不規(guī)范、支出款項不合理及違反公車改革方案等5個方面問題，對檢查結果做出認真總結，針對存在的問題提出了4項具體整改措施。同時，向區(qū)委、區(qū)政府進行了匯報，并在全區(qū)范圍內進行通報。針對一些個別部門存在的個性問題，向該單位發(fā)送限時整改通知。
（三）求真務實，科學管理，做好重大人事干部任用工作
**區(qū)嚴格執(zhí)行組織紀律，堅持黨委集體領導，實行重要干部人事任免集體討論決定制度，建立務實有效的績效考核督查體系、建立強有力的問責體系、建立注重實績和群眾公認的干部考察制度、完善基層黨建工作的監(jiān)督檢查體系等四大方面制度規(guī)定。同時，進一步運用和深化黨的群眾路線教育實踐活動成果，堅決整治“四風”突出問題，切實把區(qū)委主體責任落到實處。一是深化干部人事制度改革，加強領導班子建設。強化對年輕干部的培養(yǎng)，民主推薦了14名副處級后備干部。2012年以來，共調整干部16批次，涉及干部272人次，其中提拔49人，平調155人，免職任員、免職和其他68人。深化事業(yè)單位人事制度改革，加大人才引進培養(yǎng)和使用力度。面向全市選拔了15名優(yōu)秀小學教師，充實到一線教學隊伍。落實了人才工作專項資金30萬元，充實了人才專家?guī)旖ㄔO，提高了人才工作信息化水平。指導佳木斯市第二十小學成立了全省首家名師工作室，全區(qū)現(xiàn)已建成7家，僅二十小就投入建設資金20萬元，推動了名師人才隊伍培養(yǎng)建設工作，相關經驗已在《龍江人才》刊發(fā)。二是抓好干部日常管理工作，強化干部隊伍建設。通過任職考察、經濟責任審計、效能督查、干部監(jiān)督聯(lián)席會、民主生活會、來信來訪等方式，全面、立體、綜合地了解干部的思想動態(tài)和現(xiàn)實表現(xiàn)；通過建立區(qū)委書記、紀委書記、組織部長、主管戰(zhàn)線領導常態(tài)化的約談 ……（未完，全文共3595字，當前僅顯示1815字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)委落實主體責任情況匯報》）