區(qū)人才辦上半年個人工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、參與的主要工作
一是3月15日迎接市委組織部對第一二批首席專家考核和人才公寓調(diào)研工作
二是開展全市“人才政策進(jìn)企業(yè)”宣講活動陵城區(qū)專場活動
三是海外引才活動資料上報
一是籌備4月19日全區(qū)人才工作會議
二是發(fā)放人才獎補(bǔ)資金
三是拍攝“陵城英才”宣傳專題片
四是更新完善人才服務(wù)手冊
五是參加人才工作調(diào)度會
六是參與組織重點人才項目申報
七是聯(lián)合成員單位開展“點穴式”上門服務(wù)
八是到鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展半年工作現(xiàn)場考核
二、工作認(rèn)識
一是人才工作具有復(fù)雜性
二是人才工作具有細(xì)密性
三是做好人才工作的艱巨性
三、存在問題
一是對人才工作理論的學(xué)習(xí)深度不夠
二是開拓創(chuàng)新意識不強(qiáng)
三是深入基層一線開展調(diào)研少
四、下一步的工作計劃
一是提高工作標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)理論政策學(xué)習(xí)
二是解放思想，開拓創(chuàng)新,努力適應(yīng)人才工作新需求
三是深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)一線開展工作調(diào)研
……
區(qū)人才辦上半年個人工作總結(jié)

“致天下之治者在人才。”自從2016年10月份到人才辦工作以來，我始終牢記工作職責(zé)，時刻以一名人才工作者的思想覺悟自我學(xué)習(xí)、自我約束、自我警醒、自我提高，在半年多的時間里自身思想、工作、能力等各方面都有了一定進(jìn)步。現(xiàn)結(jié)合工作情況、思想感受將上半年個人工作總結(jié)如下，請領(lǐng)導(dǎo)和同事們批評指正。
一、參與的主要工作
市級層面：一是3月15日迎接市委組織部對第一二批首席專家考核和人才公寓調(diào)研工作。在調(diào)研組到來之前，提前準(zhǔn)備了首席專家考核材料和人才公寓基本情況，與谷神集團(tuán)、云匯藍(lán)星、華業(yè)鎢鉬、中茂圣源等4家首席專家考核企業(yè)和富路幸福春天、地鑫富華園、臨齊街道、邊臨鎮(zhèn)人才公寓調(diào)研涉及單位進(jìn)行了充分溝通對接，并于3月14日協(xié)同區(qū)住建局、人社局等相關(guān)單位到考核調(diào)研現(xiàn)場進(jìn)行了走訪按排，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進(jìn)行了整改�？己诉^程中，我引領(lǐng)考核調(diào)研組進(jìn)行了人才公寓調(diào)研工作，先后到臨齊街道五李社區(qū)、邊臨鎮(zhèn)幸
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、陵城印象等媒體平臺，擴(kuò)大了人才工作影響力。二是發(fā)放人才獎補(bǔ)資金。按照全區(qū)人才工作會議安排部署，依據(jù)2016年度人才獎補(bǔ)項目名單，我認(rèn)真匯總獎補(bǔ)企業(yè)和個人銀行賬號、戶名、開戶行等信息，核對無誤后報部辦公室，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式落實發(fā)放人才獎補(bǔ)109.2萬元。三是拍攝“陵城英才”宣傳專題片。與區(qū)電視臺協(xié)調(diào)對接，協(xié)同記者先后采訪一中任秀紅、二中張恩軍、宋家鎮(zhèn)楊桂香、普利森公司張明、豐潤農(nóng)場王文昌、人民醫(yī)院李明德等6名首屆“陵城英才”，在陵城新聞開辟專欄進(jìn)行宣傳報道，在全區(qū)營造了濃厚的人才工作氛圍。四是更新完善人才服務(wù)手冊。對照最新人才申報項目，依據(jù)各成員單位上報的工作流程和信息，重新對人才服務(wù)手冊進(jìn)行更新完善，整理出47個大項70小項的內(nèi)容，共計143頁，經(jīng)最終校訂后，計劃于下周印發(fā)。五是參加人才工作調(diào)度會。上半年，我參加人才工作調(diào)度會議3次。通過聽取各成員單位的重點人才項目申報、落實人才工作會議精神、提升考核指標(biāo)等情況，進(jìn)一步熟悉了人才工作相關(guān)情況，提高了人才工作能力。六是參與組織重點人才項目申報。上半年，按照人才辦安排，我先后參與組織了省頂尖人才一事一議、泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才工程、國家“千人計劃”等重點人才項目的申報工作。通過學(xué)習(xí)申報文件，了解掌握了一定的人才申報理論知識。通過參與組織，了解了我區(qū)企業(yè)人才具體情況，加深了認(rèn)識理解。七是聯(lián)合成員單位開展“點穴式”上門服務(wù)。上半年，圍繞人才項目申報、平臺載體建設(shè)、重點人才工作，我先后到企業(yè)開展參與“點穴式”上門服務(wù)9次。通過與企業(yè)和成員單位對接交流，增強(qiáng)了人才工作合力，理順了人才工作機(jī)制，幫助企業(yè)解決實際問題23件，得到了他們一致好評。八是到鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展半年工作現(xiàn)場考核。6月26日至28日，協(xié)同區(qū)督考辦、發(fā)改局、經(jīng)合局對15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街區(qū)）進(jìn)行了半年工作現(xiàn)場考核，摸清了鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作進(jìn)展情況，增強(qiáng)了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對人才工作的重視程度。
其他日常工作：上半年，我還認(rèn)真做好高層次人才信息入庫審核工作，將244人納入人才德州公共信息平臺，起草人才報表、學(xué)習(xí)情況匯報、科級干部掛職報告、新舊動能轉(zhuǎn)換報告等各類材料30多篇，參與了黨代會、干部考察、全員談話匯總等一系列部領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，鍛煉提高了自身綜合素質(zhì)。
二、工作認(rèn)識
一是人才工作具有復(fù)雜性。人才工作面臨的對象是教育、衛(wèi)生、農(nóng)技、文藝、企業(yè)、科研等各行各業(yè)的精英人才，他們?nèi)藬?shù)眾多，普遍受教育程度較高，思想開放活躍，業(yè)務(wù)素質(zhì)精深，綜合素質(zhì)高，對生活和社會都有深刻認(rèn)識和理解。做好他們的工作，既需要人才工作者對各行各業(yè)廣泛涉獵，具備較寬的知識面和較深的認(rèn)識理解，又需要人才工作者察言觀色，善于溝通，掌握靈活的溝通方式、方法和技巧。只有這樣，才能夠在與人才的一言一行的交流溝通中“同頻共振”，擦出火花，引起共鳴，從而挖掘出人才內(nèi)在的真實想法和深層次需求，有針對性的開展人才服務(wù)作，確保工作精準(zhǔn)度。
二是人才工作具有細(xì)密性。人才工作絕大部分指標(biāo)都需要通過人才、平臺項目申報由上級相關(guān)單位來進(jìn)行認(rèn)定評選，每個項目的認(rèn)定評選都其有規(guī)范系統(tǒng)的工作程序，都要求具備一定的申報條件，而每個項目下面又被細(xì)分為幾大類，像今年上半年我們申報的省泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才工程項目，就被分為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新類、戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新類、科技創(chuàng)業(yè)類、產(chǎn)業(yè)技能類、高效生態(tài)農(nóng)業(yè)創(chuàng)新類、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和社會民生產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新類6大類。要做好申報工作，就需要人才工作者必須認(rèn)真研究學(xué)習(xí)申 ……（未完，全文共3624字，當(dāng)前僅顯示1830字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)人才辦上半年個人工作總結(jié)》）