公司企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)發(fā)言材料

目錄/提綱：……
一、自身存在的突出問題
（一）理想信念方面
一是黨性錘煉不過硬
二是理論武裝不自覺
三是服務(wù)理念不牢固
（二）政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面
一是遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的認(rèn)識(shí)不夠透徹
二是遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的態(tài)度不夠堅(jiān)決
三是遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的程序不夠嚴(yán)格
（三）作風(fēng)方面
一是調(diào)查研究“流于表面”
二是服務(wù)下屬企業(yè)“未盡全力”
三是標(biāo)準(zhǔn)意識(shí)“低位徘徊”
（四）擔(dān)當(dāng)作為方面
一是推進(jìn)工作韌勁不足
二是迎難而上的勁頭不足
三是創(chuàng)新意識(shí)有待加強(qiáng)
（五）組織生活方面
一是參加黨支部活動(dòng)不夠積極
二是批評(píng)與自我批評(píng)不夠直接
三是談心談話不夠深入
（六）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨方面
一是主體責(zé)任壓得不夠?qū)?br>二是原則性把握不夠準(zhǔn)
三是正風(fēng)肅紀(jì)不夠嚴(yán)
二、產(chǎn)生問題的原因剖析
（一）黨性修養(yǎng)有所放松
（二）理想信念有所弱化
（三）宗旨意識(shí)有所淡化
（四）組織紀(jì)律有所松懈
三、今后努力方向和整改措施
（一）強(qiáng)化政治意識(shí)，更加注重理論學(xué)習(xí)，做忠誠黨的事業(yè)的表率
（二）強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，更加注重心系人民，做轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的表率
（三）強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識(shí)，更加注重創(chuàng)新觀念，做引領(lǐng)改革發(fā)展的表率
（四）強(qiáng)化規(guī)矩意識(shí)，更加注重廉潔自律，做推進(jìn)從嚴(yán)治黨的表率
……
強(qiáng)化“四個(gè)意識(shí)” 爭做“四個(gè)表率”
公司企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)發(fā)言材料

根據(jù)省委《關(guān)于認(rèn)真開好2016年度全省縣以上黨和國家機(jī)關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的通知》等文件精神和國資委、集團(tuán)公司黨委的要求，本人主動(dòng)聚焦“四個(gè)合格”認(rèn)真開展黨性分析，重點(diǎn)對照《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》的有關(guān)規(guī)定和要求，結(jié)合自身思想和工作實(shí)際，認(rèn)真查擺問題，深刻剖析原因，進(jìn)一步明確了整改方向�，F(xiàn)將對照檢查情況報(bào)告如下：
　　一、自身存在的突出問題
　　（一）理想信念方面。一是黨性錘煉不過硬。作為一名企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，自認(rèn)為能夠牢固樹立政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，在思想上政治上行動(dòng)上自覺以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，在大是大非面前立場堅(jiān)定、態(tài)度堅(jiān)決，但政治敏銳性和鑒別力還是不夠強(qiáng)，不善于從政治上分析情況、思考問題、做出判斷。二是理論武裝不自覺。理論學(xué)習(xí)流于形式，對政治理論和企業(yè)管理知識(shí)缺乏系統(tǒng)的、深入的、有效的學(xué)習(xí)。近年來雖參加了一些學(xué)習(xí)，特別是公司開展的各種形式的主題教育活動(dòng)，如“三嚴(yán)三實(shí)”和“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，但學(xué)習(xí)教育的過程還是有點(diǎn)形式化，基本是“猴子搬玉米”式的，學(xué)新忘舊，學(xué)多記少，而且不注重應(yīng)用，不注重理論對實(shí)踐的指導(dǎo)，工作中還是按老經(jīng)驗(yàn)
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略882字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
在自身工作、生活、學(xué)習(xí)中有“隨大流”思想，沒有以一個(gè)“優(yōu)秀黨員”應(yīng)有的標(biāo)準(zhǔn)去要求自己，有時(shí)工作中存在憑老經(jīng)驗(yàn)、憑主觀判斷的現(xiàn)象，工作較多的時(shí)候有急躁情緒。平時(shí)工作中疲于應(yīng)付，只求過得去、沒差錯(cuò)，不求過得硬、創(chuàng)佳績，工作成效與群眾的期盼有一定的差距。
　�。ㄋ模⿹�(dān)當(dāng)作為方面。一是推進(jìn)工作韌勁不足。由于公司日常事務(wù)多、工作任務(wù)重，有時(shí)存在浮躁、急躁現(xiàn)象，缺乏“釘釘子”精神和“滴水穿石”的韌勁。如，當(dāng)一項(xiàng)工作任務(wù)重、壓力大的工作完成時(shí)，存在松一口氣的想法。二是迎難而上的勁頭不足。隨著工作年限的增長，工作激情有所減退，認(rèn)為已經(jīng)船到碼頭車到站，沒有必要再努力拼搏了，有滿足于現(xiàn)狀、滿足于過去的成績、滿足于吃老本的思想。在日常工作中按經(jīng)驗(yàn)辦事、憑主觀布置，上級(jí)讓怎么干就怎么干，以前怎么干就怎么干，兄弟公司怎么干就怎么干，因循守舊、按部就班，看不到自己的差距。三是創(chuàng)新意識(shí)有待加強(qiáng)。與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，更新觀念，大膽工作的思想樹立得不牢固，工作中沒有新的亮點(diǎn)，還不善于創(chuàng)新，不能夠很好的靈活掌握方針政策，創(chuàng)造性地開展工作，缺乏敢于碰硬、敢于破冰的精神。
　�。ㄎ澹┙M織生活方面。一是參加黨支部活動(dòng)不夠積極。有時(shí)會(huì)感到工作忙，偶爾對政治學(xué)習(xí)和組織生活有所放松，且在參與本部支部活動(dòng)過程中，有時(shí)會(huì)不自覺地以“領(lǐng)導(dǎo)”身份對同志們提要求、作指示，不能時(shí)刻謹(jǐn)記“自己是一名普通的共產(chǎn)黨員”。二是批評(píng)與自我批評(píng)不夠直接。作為公司行政“一把手”，與班子成員之間批評(píng)、自我批評(píng)氛圍不濃，表現(xiàn)為你好我好大家都好。在開展批評(píng)時(shí)，對其他同志存在的問題，沒有毫無保留地全面提出，很少幫助進(jìn)行深層次剖析。在開展自我批評(píng)時(shí)，有時(shí)還遮遮掩掩，不能經(jīng)常做到敞開心扉、開誠布公。三是談心談話不夠深入。與班子成員和公司中層干部溝通交流還不夠多，與一般干部職工交流談心較少，而且大多是就事論事，講工作、講成績較多，很少談問題、談缺點(diǎn)，在深挖思想根源、真正觸及靈魂深處上做的還不夠，也不夠直接直白，在頻度和深度上還需進(jìn)一步加強(qiáng)。
　�。┞鋵�(shí)全面從嚴(yán)治黨方面。一是主體責(zé)任壓得不夠?qū)�。我雖能夠帶頭履行全面從嚴(yán)治黨職責(zé)，但在具體工作中，督促落實(shí)的方式方法還過于傳統(tǒng)，主要依靠集中檢查、聽取匯報(bào)等方式落實(shí)成效，在如何推動(dòng)“兩個(gè)責(zé)任”落實(shí)上拿不出更加務(wù)實(shí)有效的舉措，對新常態(tài)下加強(qiáng)黨風(fēng)廉潔建設(shè)的重要性認(rèn)識(shí)還不夠深刻。二是原則性把握不夠準(zhǔn)。作為公司董事長，有時(shí)對一些原則性問題認(rèn)識(shí)不清，不能正確理解集體領(lǐng)導(dǎo)與行政領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，事無巨細(xì)地統(tǒng)統(tǒng)放到班子會(huì)議研究，造成大事議不透、小事議不完。同時(shí)，在落實(shí)議事程序不夠嚴(yán)格，存有隨意性，有時(shí)會(huì)不自覺地作出表態(tài)，造成其他班子成員不敢講真話、心里話。三是正風(fēng)肅紀(jì)不夠嚴(yán)。在貫徹落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”方面還存在薄弱環(huán)節(jié)。如，對財(cái)務(wù)預(yù)算管理特別是“三公”經(jīng)費(fèi)管理的科學(xué)性和規(guī)范性還不夠嚴(yán)謹(jǐn)、嚴(yán)肅，制約機(jī)制不夠完善。又如，作為公司行政“一把手”，對公司或下屬公司出現(xiàn)的一些傾向性、苗頭性問題，覺得沒有涉及原則性問題，盡量予以“保護(hù)”，沒有做到嚴(yán)肅客觀批評(píng),怕得罪人，難以下定決心堅(jiān)持原則，造成該抓的抓而不緊，該管的管而不嚴(yán)。
二、產(chǎn)生問題的原因剖析。
（一）黨性修養(yǎng)有所放松。面對紛繁復(fù)雜、各種文化的影響，出現(xiàn)了忽視世界觀、人生觀和價(jià)值觀改造的傾向，自覺加強(qiáng)黨性鍛煉不夠，開展批評(píng)與自我批評(píng)不夠，有時(shí)對思想上、工作上存在的問題不能嚴(yán)格要求。特別是隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展、生活水平的提高，有時(shí)認(rèn)為在生活上沒有必要過于苛刻，因而不自覺地放松對艱苦樸素優(yōu)良傳統(tǒng)的繼承和發(fā)展。在實(shí)際工作中，堅(jiān)持真理、修正錯(cuò)誤的勇氣不足，對公司內(nèi)部思想、紀(jì)律、作風(fēng)上存在的一些不良現(xiàn)象和苗頭，缺乏足夠的重視；對身邊的一些錯(cuò)誤行為，缺乏有力的批評(píng)和糾正，甚至對一些不良習(xí)氣也不能自覺抵制，一定程度上存在“好人主義”的思想。有時(shí)覺得自己有些工作已經(jīng)做得不錯(cuò)了，面對成績和榮譽(yù)或多或少存在自我感覺良好的情況，因而有時(shí)缺乏精益求精的進(jìn)取精神。
（二）理想信念有所弱化。隨著公司業(yè)務(wù)的不斷拓展，平時(shí)注重把時(shí)間和精力更多地投入于事務(wù)性工作，忙于面上工作的統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)，認(rèn)為業(yè)務(wù)工作是實(shí)的，政治理論學(xué)習(xí)是虛的，政治理論水平再高也不如實(shí)實(shí)在在干點(diǎn)事，把學(xué)習(xí)當(dāng)做“額外負(fù)擔(dān)”、“份外之事”，放松了對理論的再學(xué)習(xí)、對理想的再堅(jiān)定、對革命意志的再錘煉，久而久之，應(yīng)對反腐倡廉建設(shè)新情況、新形勢、新問題的能力有所弱化，理想信念有所淡化。
（三）宗旨意識(shí)有所淡化。有時(shí)在想問題、辦事情中，沒有時(shí)刻把群眾利益作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，往往考慮更多的是能不能完成上級(jí)任務(wù)，能不能受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)和肯定；不 ……（未完，全文共4901字，當(dāng)前僅顯示2475字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)發(fā)言材料》）