鄉(xiāng)鎮(zhèn)村社區(qū)“微腐敗”問題自查報告

目錄/提綱：……
一、社區(qū)自身存在的“微腐敗”問題
1、先鋒意識不強，表率作用有限
2、社區(qū)議事會制度落實不到位、執(zhí)行不規(guī)范
3、社區(qū)黨務(wù)居務(wù)財務(wù)公開不及時
4、為民辦事落實不力，憑感覺經(jīng)驗辦事
5、班子成員敬業(yè)奉獻精神不夠，不愿吃苦受累
6、自視為“官”，打“官腔”擺架子
7、工作紀律自我約束力不強
二、存在的問題分析
1、理想信念不堅定
2、宗旨意識不強
3、黨性修養(yǎng)不夠
三、下一步整改措施
1、主動了解群眾的訴求，增強工作的預(yù)見性
2、規(guī)范規(guī)章制度，提升整體形象
3、加強基層組織建設(shè)鞏固執(zhí)政地位
……
鄉(xiāng)鎮(zhèn)**村社區(qū)“微腐敗”問題自查報告

按照《**縣開展專項治理“微腐敗”工作實施方案》（*紀發(fā)〔2017〕6號）要求，鄉(xiāng)鎮(zhèn)村社區(qū)嚴格對照專項治理內(nèi)容，結(jié)合自身實際，全面深入查擺了自身存在的“微腐敗”問題�，F(xiàn)就自查情況報告如下：
一、社區(qū)自身存在的“微腐敗”問題
1、先鋒意識不強，表率作用有限。社區(qū)重日常工作，重應(yīng)付檢查，兩委班子只看到自已的行政身份，沒有看到自已的黨員身份，班子成員作為社區(qū)黨員中先進黨員代表的先鋒意識不強，沒有起到很好的表率作用。
2、社區(qū)議事會制度落實不到位、執(zhí)行不規(guī)范。由于公服資金要求、限制較多，出現(xiàn)了社區(qū)議事少的情況，社區(qū)班子成員也養(yǎng)成了事可議可不議的思想，一年之中議事會開的少，也開的不規(guī)范，在這方面，支部忽視了“三視三問”工作法，一個社區(qū)的發(fā)展離不開群眾的參與，群眾是社區(qū)各項事業(yè)發(fā)展的基石，視問沒有群眾的積極參與一個社區(qū)工作能干的好嗎，這樣
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付，凡事覺得麻煩，缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)的激情。社區(qū)平時搞活動，開會照照片，寫寫會議紀錄，班子成員也在互相推諉；遇上級工作檢查時，社區(qū)干部加班能做的工作，請人搞突擊。碰到難題就往外推，遇到矛盾就梭邊邊。社區(qū)班子成員無上級安排工作時，不主動工作、不總結(jié)工作、不在工作上找思路，一遇到難題、矛盾就一抹瞎，缺乏解決問題的手段，也怕得罪人，缺少勇于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職夂拓?zé)任。
6、自視為“官”，打“官腔”擺架子。社區(qū)干部與居民接觸時間長了，漸漸淡化了感情，作風(fēng)漂浮不接地氣，坐辦公室多，下街道上少，不愿深入群眾，怕上街道群眾提意見，服務(wù)群眾意識有所淡化。工作方法簡單粗暴，遇到群眾提的問題解決起來由難度的時候，要不就斷然否定，要不就解釋不耐煩，沒有體諒群眾感受，有時民政低保發(fā)錢不準時，有低保人員來詢問原因，社區(qū)干部往往表現(xiàn)的不耐煩，直接向群眾說這項工作社區(qū)沒管，你自已去問，沒有積極地幫助群眾詢問。沒有站在低保人員的角度出發(fā)，體諒低保補助對他們的重要性。究其原因是社區(qū)班子成員宗旨意識淡薄，沒有深刻領(lǐng)會我們黨一切為了群眾的宗旨精神，這是官僚主義的體現(xiàn)。
7、工作紀律自我約束力不強。社區(qū)班子成員是社區(qū)事務(wù)的主體，是社區(qū)普通黨員、議事會成員、居民組長行動的標桿，但班子成員的標桿作用發(fā)揮不好，在駐班時有遲到、早退現(xiàn)象，有開會借口工作忙，不參會的情況，這些情況給支部工作帶來很壞的影響。
二、存在的問題分析
1、理想信念不堅定。根源是政績觀錯位、缺位，沒有用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)實踐，責(zé)任意識不強。班子成員在思想上還沒有徹底摒棄主觀主義、功利主義和經(jīng)驗主義，沒有用科學(xué)發(fā)展觀來指導(dǎo)實踐，直接導(dǎo)致工作水平下降。
2、宗旨意識不強。官僚主義的實質(zhì)是公仆意識、服務(wù)意識缺失和群眾觀點的淡薄，自視為官。深入群眾不夠、關(guān)心群眾不夠，群眾觀點出現(xiàn)偏差，雖沒有故意刁難群眾、吃拿卡要等不良行為，但離全心全意為人民服務(wù)的宗旨仍有一定差距，沒有面對面認真細致地傾聽群眾疾苦與呼聲，掌握第一手資料，缺乏求實精神，這往往會導(dǎo)致工作質(zhì)量的下降。沒有換位思考，未能及時為群眾排憂解難，解決影響他們生產(chǎn)生活的切身利益問題。
3、黨性修養(yǎng)不夠。享樂主義的實質(zhì)是革命意志衰退、奮斗精神減弱，根源是世界觀、人生觀、價值觀沒有正確牢固樹立。班子成員不能做到吃苦耐勞，盡心盡力工作，沒有充分發(fā)揮工作積極性，創(chuàng)新機制和能力欠缺，工作方法少，沒有更好地提升支部形象和地位。班子成員有的產(chǎn)生“船到碼頭車到站”的消極想法，不能時刻保持旺盛的進取心和奮斗精神；有的認為守好攤子不越位要緊，工作上有顧慮，不敢想不敢干；有的以老經(jīng)驗處理新問題，自我感覺良好，工作上生活中放松要求。班子成員間談心交心不夠，相互提醒拉不下面子、怕不利于團結(jié)、怕影響和諧。
三、下一步整改措施
1、主動了解群眾的訴求，增強工作的預(yù)見性。針對這次活動中梳理出來問題，及時落實整改，真正撲下身子，深入群眾，努力在群眾反映前，切實把問題解決好，不能解決的，耐心跟群眾解釋好，切實改進作風(fēng)。多辦為民之事，牢記為民務(wù)實清廉的總要求，始終堅持把群眾利益放在首位，把集體利益放在首位，摒棄個人主義思想，班子帶好頭，緊緊圍繞群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題多辦暖民心、穩(wěn)民心、得民心的好事實，特別是做好困難 ……（未完，全文共2743字，當(dāng)前僅顯示1744字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)村社區(qū)“微腐敗”問題自查報告》）