市公安局黨委作風建設和關系群眾切身利益方面的問題清單

目錄/提綱：……
一、作風方面存在的突出問題
1、學風還不濃厚，教育培訓工作與實戰(zhàn)結合的不緊密
2、“文山會�！钡膯栴}依然存在
3、調查研究不夠深入具體
4、一些工作績效考核指標和評先不夠科學
5、抓工作指導落實上不夠
6、存在拍腦袋決策問題
7、敢于擔當和負責的精神不夠
8、衙門作風現象尚存
9、對干部任用管理上還不夠科學
10、創(chuàng)新進取精神不足
二、關系群眾切身利益方面存在的問題
1、與群眾聯系還不夠緊密
2、社會治安管理工作急需加強
3、在服務群眾上還有差距方面
4、在提升隊伍凝聚力方面還不夠
三、“兩學一做”活動方面
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市公安局黨委作風建設和關系群眾切身利益方面的問題清單

在前一階段“兩學一做”活動中，市公安局黨委根據中央和省委、市委的統一要求，積極通過問題專題調研、“三進三訪三聯動”集中聽取意見、書面征求意見、“兩代表一委員”反饋意見，以及面向社會公布專用信箱、電子信箱、投訴電話號碼、警務資訊服務訪問中心回訪調查等方式，廣泛收集對市公安局黨委班子和領導干部存在的問題和有關意見建議，共收集到原汁原味的意見建議312條，其中反映作風問題的意見建議2**條，經梳理匯總，共有12種具體表現；對關系群眾切身利益、服務群眾“最后一公里”以及發(fā)生在群眾身邊的不正之風方面提出的意見建議進行梳理匯總，共4種具體表現；其他具體問題已由市公安局相關領導牽頭處理。

一、作風方面存在的突出問題

1.學風還不濃厚，教育培訓工作與實戰(zhàn)結合的不緊密。沒有合理安排業(yè)務學習、政治學習以及政策學習，對一些方針、政策及業(yè)務工作掌握不夠，學習的氛圍還不夠濃厚。局
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有充分考慮縣市之間資源的不對等性，結合實際進行分類考核不夠，存在“一刀切”的現象；有的檢查考核評比脫離實際，簡單以開了多少會、發(fā)了多少文、上了幾條稿子等形式上的東西為標準，忽視工作內容和實際效果。有的檢查考核只看數字、看報表、看材料，不深入基層核實，導致基層造假對付。有些考評有公布排名，但數據反映不夠詳實，部分內容未做到完全公開，難以橫向對照查找差距，無法為今后改進缺點提供依據。有些工作指標不切實際，例如對基層所隊、業(yè)務部門宣傳方面的要求過高，多頭下達各種報刊及其他無實際價值的專版訂閱。另外，組織開展的“親民警察”、“愛警市民”評選活動，評選的時間每年一次，過于頻繁，且入選名額太多。

5.抓工作指導落實上不夠。工作部署多，督促檢查仍偏少，重布置、輕落實，以致工作浮在表面、沒有真正深入下去。有些政策落實停留在口頭指導上，在幫助基層解決實際問題上不足，如公安基礎信息系統很多，但真正對基層有幫助、有價值的信息不多。存在多頭開發(fā)，重復建設現象，使基層重復采集信息，做了大量無用功。上級業(yè)務部門對基層業(yè)務指導職能有所弱化，如基層在偵辦經濟犯罪中缺乏實戰(zhàn)經驗和案例支撐。在抓落實上存在不實不細的現象，例如交警喊話作為中心城區(qū)公安交通管理服務工作的一大亮點，有淪為形式的嫌疑，有些“喊話”交警對有些車輛和行人違反交通規(guī)則的行為，視而不見，不勸道糾正。

6.存在拍腦袋決策問題。有的領導架子大，部門利益至上，有的項目審批權（如金融機構等特種行業(yè)許可證）卡住不放，增加縣級審批時間，致使服務對象不滿意。

7.敢于擔當和負責的精神不夠。有的領導干部存在不愿意負責的情況，缺乏實干，部分工作停留在口頭指導，抓隊伍建設，怕得罪人，抓規(guī)章落實，有時候又會估計“人情”處理事情和辦案子。

8.衙門作風現象尚存。部分執(zhí)法辦案單位和服務窗口單位民警存在冷硬橫推、刁難群眾、執(zhí)法不規(guī)范、吃拿卡要的問題。有的部門辦事拖拉，不顧及群眾的感受，主動上門服務意識不夠，辦事“機關化”現象存在，辦事流程不公開，導致群眾各部門間來回跑，處處受難。例如某村一名98年出生的女孩，戶口上登記成了89年出生，給讀書造成了不便，需要更改戶口信息，各部門沒有一個肯辦理，導致該女孩還通過網絡上訪到省政府投訴�；鶎优沙鏊嬖谵k證難、辦事時間過長的問題。有的部門不作為，慢作為，存在出警不及時的問題，如治安巡邏民警晚上經常待在崗亭不主動巡邏。

9.對干部任用管理上還不夠科學。存在看清看重的問題，對個別有權力可以辦事的部門關注更多，幫助解決問題更多，其他部門就容易被忽視�；鶎用λ览鬯�，機關閑死的老毛病未得到重視。在干部選拔仍用上，方式簡單，偏重于考試選人，例如未拓寬老民警的晉升通道，未較好地發(fā)揮老民警的專長和調動他們的工作積極性。

10.創(chuàng)新進取精神不足。有的工作受經驗主義和固有思維定式影響，習慣于按老程序走、按老套路辦，習慣于上傳下達、按部就班，敢闖敢試、敢為人先的精神還不夠。有的精神懈怠，工作態(tài)度不認真，上班遲到早退，工作只求過得去，“大錯不犯，小錯不斷”。有的怕吃苦，有比關系，比背景的心態(tài)，工作缺乏積極性，服務態(tài)度不好。有的不在崗，甚至受了處分還拿一樣的工資。

11.艱苦風斗精神有所弱化。有的領導干部有了一定的地位后，開始講究享受，怕吃虧，不講奉獻，有攀比的心態(tài)，對吃住穿衣有要求，工作上也有放松。有的民警甚至中層干部分配到基層工作沒幾天，便千方百計想辦法調 ……（未完，全文共3671字，當前僅顯示1854字，請閱讀下面提示信息。收藏《市公安局黨委作風建設和關系群眾切身利益方面的問題清單》）