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在青年干部培訓(xùn)班開班式上的講話

發(fā)表時間:2017/6/1 21:30:01

夢在前方 路在腳下
——**同志在**區(qū)青年干部培訓(xùn)班開班式上的講話

同志們:
青年干部是黨的事業(yè)發(fā)展的堅實基礎(chǔ)和重要保障,也是未來黨的事業(yè)的推動者和主力軍。有組織、有計劃地對青年干部進行重點培養(yǎng),盡快提升青年干部的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力,是各級黨委義不容辭的職責(zé)使命。組織青年干部培訓(xùn)班作為培養(yǎng)青年干部的重要途徑,既是全區(qū)事業(yè)發(fā)展的需要、青年干部健康成長的需要,也是干部隊伍建設(shè)的需要?紤]到大家進入機關(guān)單位的時間不長,正處于事業(yè)起步階段,今天我主要談?wù)勄嗄旮刹吭诔砷L過程中應(yīng)當(dāng)注意的問題,希望對大家有所啟迪。
第一,要把理想凝煉為思想
大家都是“80后、90后”,對人生有著美好的憧憬和規(guī)劃。青年干部志存高遠是實現(xiàn)人生價值的前提和基礎(chǔ),但是“壯志凌云”并不等于“心想事成”。廣大年輕干部心中都有著五顏六色的理想,但對理想如何“著陸”普遍缺乏必要的思考。有的憑個人興趣設(shè)計理想,以親人的期望確定目標(biāo),理想脫離現(xiàn)實,目標(biāo)不切實際;有的沒有真才實學(xué),機遇來臨時抓不住,只能眼睜睜看著滑過去;有的甚至在追求理想的道路上誤入歧途。所以說,年輕干部需要有理想,但更需要有正確的、務(wù)實的思想來托起理想。
一要理性設(shè)計目標(biāo)。所謂理性設(shè)計目標(biāo),就是讓理想與現(xiàn)實相連,做到知其可為而為之,而不能“這
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甚至低級庸俗的興趣愛好,不要把時間消磨在牌桌酒局上、歌廳游戲里。每天都要反省一下,看有哪些不理智的思考,有哪些不應(yīng)當(dāng)?shù)呐e措,牢牢樹立敬畏意識、底線意識,只有這樣,才能按照正確的人生方向越走越遠。
三要積淀厚重底氣。現(xiàn)在的青年干部,普遍都接受過比較系統(tǒng)的高等教育,學(xué)歷高、眼界寬、知識新,接受新生事物的能力比較強。這是青年干部的“長處”,但“長處”還可以做得更長;“長處”不抓,也有可能轉(zhuǎn)化為“短板”。特別是,現(xiàn)在很多年輕同志認(rèn)為離開了學(xué)校就離開了考場、就放松甚至放棄了學(xué)習(xí),這是很不應(yīng)當(dāng)?shù)摹F鋵,人生處處是考場,只是從有形變成了無形,從定時變成了隨時,從單一評判變成了眾多評判、公眾評判,學(xué)習(xí)成績由分?jǐn)?shù)變成了多維,學(xué)習(xí)的對象也從學(xué)校中的“有字書”變成了社會、工作這些“無字書”。比如,平時承擔(dān)的每一項工作、領(lǐng)導(dǎo)交辦的每一項任務(wù)、集體座談時的每一次發(fā)言、起草的每一個文件、組織的每一項活動等等,都是一場考試。而這些考試,不是組織給大家打分,而是每個人、每天都在給自己打分,也恰恰是這些日!靶】肌钡某煽儤(gòu)成了干部進步的依據(jù),所以能不能進入組織的視野,能不能走上更好的崗位、更大的舞臺,從根本上來講還是取決于自己。青年干部的知識儲備和積淀相對較少,如果放松了學(xué)習(xí),工作就會時時捉襟見肘,只能疲于應(yīng)付、流于一般。只有隨時保持“本領(lǐng)恐慌”,堅持不懈地學(xué)習(xí)提高,才能擁有從容面對一切“考試”的厚重底氣。所以,青年干部要把學(xué)習(xí)作為首要任務(wù),勤讀書、勤思考、勤積累,通過學(xué)習(xí)贏得機遇的垂青,在有備而為中贏得主動權(quán)。
第二,要把激情萃取為真情
青年干部都不想讓自己輸在起跑線上,都有成就一番事業(yè)的激情。許多青年干部履新之時,身上都有一股初生牛犢不怕虎的勁兒,但隨著時間的推移,工作狀態(tài)慢慢就出現(xiàn)了差別。有的做事三分鐘熱度,工作跟著感覺走,心情成為工作的晴雨表;有的遇到出名掛號的事情就往前沖,碰到棘手難纏的問題就往后退,名利成為工作的溫度計;有的接受任務(wù)看來頭,開展工作講交情,人情成為工作的分水嶺。事實證明,只有對工作投入真情,工作激情才能持久保溫。
一要學(xué)會感恩。感恩是中華民族的傳統(tǒng)美德,是一種積極的人生態(tài)度,也是成功的重要因素。青年干部無論身處哪個崗位,自身的進步都離不開組織培養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心和群眾支持。當(dāng)前,一些錯誤的失衡心理在干部中傳染,有的平時碌碌無為、一事無成,卻整日怨天尤人,埋怨領(lǐng)導(dǎo)冷落了自己,抱怨組織不提拔;有的在成績面前、在成長的過程中,不能正確認(rèn)識到這一切都是組織培養(yǎng)、群眾信任的結(jié)果,認(rèn)為這是自己該得的,甚至還抱怨“來得晚了些”。這些想法是極其錯誤的,特別是對青年干部來講,更加要不得,是會影響一生的。青年干部要克服孤傲心理,對于取得的成績,切忌片面夸大個人的作用;對待自己的能力和水平,切忌駐足流連、沾沾自喜;對待自己的政治進步,不要自以為是、非我莫屬。要常懷感恩之心,多想想組織為個人成長提供的有利條件,多想想領(lǐng)導(dǎo)和同事在能力經(jīng)驗上的無私傳授。要清醒認(rèn)識到,每一項成績的取得,都離不開領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)、同事的支持和團隊的合作,只有用感恩的心正確對待自己、正確對待組織、正確對待群眾,才能始終保持健康、積極的心態(tài)。
二要學(xué)會為人。做事先做人,做官也要先做人。人品是最高的學(xué)歷、是能力施展的基礎(chǔ),能力和人品如同一個人的左右手,單有能力,依舊是“殘疾人”。對青年干部,我有幾點忠告。一是要昂揚不要輕狂。青年干部年少氣盛、好勝爭強,是敢拼敢闖、奮發(fā)向上的一種體現(xiàn)。精神昂揚但不能輕狂,特別是在工作上取得成績的時候,千萬不要飄飄然、忘乎所以、得意忘形,一定要戒驕戒躁,潛下心來,靜下心來,一分為二地看待自己,認(rèn)真查找存在的差距,清醒地認(rèn)識自身不足。二是要樸實不要世故。當(dāng)前,青年干部中有一種苗頭傾向,就是喜歡講套話、大話、空話,見人、見勢、見利說話,這不應(yīng)該是青年干部的特點。青年干部就應(yīng)該樸實一點,清新一點,保持“清水出芙蓉”的本色,一門心思地把事做好,把時間和精力花在如何干好工作上,而不是去琢磨那些世故的東西。三是要親和不要青澀。金子埋在地下是不會發(fā)光的,煤炭只有燃燒自己,才能釋放能量。青年干部要克服涉世未深的青澀,親和地與領(lǐng)導(dǎo)、同事、群眾打交道,大方地待人接物。要大膽自信,敢說敢做,勇于推銷自己,主動展示自己,用行動證明自己,真正把自己的潛質(zhì)彰顯出來。
三要學(xué)會做事。世界上最遠的距離,既不是太平洋的寬度,也不是宇宙的深度,而是一個人從頭到腳的距離。為什么這么說?因為我們有很多人,腦袋想了,卻不能付諸行動。說得漂亮,但是去實現(xiàn)自己想法的時 ……(未完,全文共6920字,當(dāng)前僅顯示2430字,請閱讀下面提示信息。收藏《在青年干部培訓(xùn)班開班式上的講話》
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