目錄/提綱:……
一、練好“內(nèi)功”,提升紀檢監(jiān)察干部隊伍的內(nèi)生定力、能力、活力
一是強化思想建設(shè),提升政治定力
二是改進培養(yǎng)方式,提升業(yè)務(wù)能力
三是優(yōu)化干部結(jié)構(gòu),提升整體活力
二、施加“外力”,強化對紀檢監(jiān)察干部的外部推力、壓力、約束力
一是建立清單機制,施加外部推力
二是加強考核通報,施加外部壓力
三是健全制度規(guī)范,施加外部約束力
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“內(nèi)外兼修” 強“六力” 打造過硬紀檢監(jiān)察干部隊伍
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁:
大家好,非常榮幸能有這樣的機會,同大家聚在一起相互交流、學習提高。下面我就**市紀檢監(jiān)察干部隊伍自身建設(shè)工作開展情況向大家作簡要介紹。
**市紀委始終高度重視紀檢監(jiān)察干部隊伍自身建設(shè),特別是去年以來,我們圍繞上級關(guān)于加強自身建設(shè)的相關(guān)要求,以“內(nèi)外兼修”為思路,以提升“六力”為目標,在思想作風和素質(zhì)能力方面苦練“內(nèi)功”,在日常管理與考核監(jiān)督上施加外力,著力打造“忠誠干凈擔當”“朝氣實干奮進”的紀檢監(jiān)察干部隊伍。
一、練好“內(nèi)功”,提升紀檢監(jiān)察干部隊伍的內(nèi)生定力、能力、活力。
……(新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略451字,正式會員可完整閱讀)……
強化實踐鍛煉,堅持“科學調(diào)配、重點傾斜、輪崗交流、人盡其才”,實行機關(guān)內(nèi)部定期輪崗鍛煉、交叉任崗,鎮(zhèn)街紀委副書記和紀檢干事頂崗學習、跟案培訓。去年以來,機關(guān)內(nèi)部輪崗7人次,鎮(zhèn)街紀檢干部以案代訓10人次,年輕干部在工作一線拓展了業(yè)務(wù)接觸面,業(yè)務(wù)能力得到有效提升。三是優(yōu)化干部結(jié)構(gòu),提升整體活力。推進干部資格準入和選拔任用標準雙優(yōu)化。制定了紀檢監(jiān)察機關(guān)干部資格準入制度,把年齡結(jié)構(gòu)、學歷文憑、綜合素質(zhì)作為機關(guān)選調(diào)干部的硬性標準,去年來共選調(diào)8名干部進入紀檢監(jiān)察機關(guān)工作。同時,嚴格按照標準選拔紀檢干部,新一屆的區(qū)紀委班子年富力強,平均年齡41歲,全部具有大學本科學歷,學歷層次比上屆提高 29 %。從效果來看,紀檢監(jiān)察干部隊伍的學歷層次總體提升、專業(yè)結(jié)構(gòu)更趨合理、平均年齡更加年輕,煥發(fā)出了朝氣和活力。
二、施加“外力”,強化對紀檢監(jiān)察干部的外部推力、壓力、約束力。在外我們注重抓好日常管理與考核監(jiān)督,通過建立清單、考核督促、制度規(guī)范讓紀檢監(jiān)察干部切實感受外部推力、壓力和約束力。一是建立清單機制,施加外部推力。我們建立了重點工作清單式落實機制。年初,根據(jù)上級的工作部署,對本年度的各項工作進行了全局規(guī)劃,制定下發(fā)了《2017年紀檢監(jiān)察工作任務(wù)分工意見》,對44項工作任務(wù)進行了具體細化,并將各項任務(wù)量化到各責任部室、派駐紀檢組和基層紀檢組織,分別形成重點工作任務(wù)清單,明確任務(wù)內(nèi)容、落實措施、推進計劃和主要目標,推行月督查、季
匯報、半年匯總、年終考評和銷號式管理的工作機制,以清單銷號的方式施加外部推力,推動紀檢監(jiān)察干部腳踏實地抓落實。二是加強考核通報,施加外部壓力。建立了業(yè)務(wù)工作考核通報機制。制定出臺了《基層紀委業(yè)務(wù)工作考核辦法》,從糾治“四風”、信訪舉報、執(zhí)紀審查、加強組織建設(shè)等方面,對業(yè)務(wù)工作實行百分制考核。同時,出臺了《基層紀檢組織工作情況通報制度》,圍繞貫徹落實上級重要決策部署、“兩個責任”落實、作風建設(shè)、信訪舉報受理、執(zhí)紀審查、紀律教育、自身建設(shè)等方面的內(nèi)容,每季度對各基層紀委業(yè)務(wù)工作開展情況進行通報,通過定期考核通報施加外部壓力,增強基層紀委明責、擔責、履職盡責的自覺性和緊迫感,進一步提升工作水平。三是健全制度規(guī)范,施加外部約束力。堅持嚴管干部,通過嚴格嚴密的制度規(guī)范強化紀檢監(jiān)察干部的自我管理和監(jiān)督,圍繞落實監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則,對書記碰頭會 ……(未完,全文共1994字,當前僅顯示1268字,請閱讀下面提示信息。
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