市紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍自身建設(shè)工作開展情況匯報

目錄/提綱：……
一、練好“內(nèi)功”，提升紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍的內(nèi)生定力、能力、活力
一是強(qiáng)化思想建設(shè)，提升政治定力
二是改進(jìn)培養(yǎng)方式，提升業(yè)務(wù)能力
三是優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)，提升整體活力
二、施加“外力”，強(qiáng)化對紀(jì)檢監(jiān)察干部的外部推力、壓力、約束力
一是建立清單機(jī)制，施加外部推力
二是加強(qiáng)考核通報，施加外部壓力
三是健全制度規(guī)范，施加外部約束力
……
“內(nèi)外兼修” 強(qiáng)“六力” 打造過硬紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：
大家好，非常榮幸能有這樣的機(jī)會，同大家聚在一起相互交流、學(xué)習(xí)提高。下面我就**市紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍自身建設(shè)工作開展情況向大家作簡要介紹。
**市紀(jì)委始終高度重視紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍自身建設(shè)，特別是去年以來，我們圍繞上級關(guān)于加強(qiáng)自身建設(shè)的相關(guān)要求，以“內(nèi)外兼修”為思路，以提升“六力”為目標(biāo)，在思想作風(fēng)和素質(zhì)能力方面苦練“內(nèi)功”，在日常管理與考核監(jiān)督上施加外力，著力打造“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”“朝氣實干奮進(jìn)”的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍。
一、練好“內(nèi)功”，提升紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍的內(nèi)生定力、能力、活力。
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強(qiáng)化實踐鍛煉，堅持“科學(xué)調(diào)配、重點(diǎn)傾斜、輪崗交流、人盡其才”，實行機(jī)關(guān)內(nèi)部定期輪崗鍛煉、交叉任崗，鎮(zhèn)街紀(jì)委副書記和紀(jì)檢干事頂崗學(xué)習(xí)、跟案培訓(xùn)。去年以來，機(jī)關(guān)內(nèi)部輪崗7人次，鎮(zhèn)街紀(jì)檢干部以案代訓(xùn)10人次，年輕干部在工作一線拓展了業(yè)務(wù)接觸面，業(yè)務(wù)能力得到有效提升。三是優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)，提升整體活力。推進(jìn)干部資格準(zhǔn)入和選拔任用標(biāo)準(zhǔn)雙優(yōu)化。制定了紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)干部資格準(zhǔn)入制度，把年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷文憑、綜合素質(zhì)作為機(jī)關(guān)選調(diào)干部的硬性標(biāo)準(zhǔn)，去年來共選調(diào)8名干部進(jìn)入紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)工作。同時，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)選拔紀(jì)檢干部，新一屆的區(qū)紀(jì)委班子年富力強(qiáng),平均年齡41歲，全部具有大學(xué)本科學(xué)歷，學(xué)歷層次比上屆提高 29 %。從效果來看，紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍的學(xué)歷層次總體提升、專業(yè)結(jié)構(gòu)更趨合理、平均年齡更加年輕，煥發(fā)出了朝氣和活力。
二、施加“外力”，強(qiáng)化對紀(jì)檢監(jiān)察干部的外部推力、壓力、約束力。在外我們注重抓好日常管理與考核監(jiān)督，通過建立清單、考核督促、制度規(guī)范讓紀(jì)檢監(jiān)察干部切實感受外部推力、壓力和約束力。一是建立清單機(jī)制，施加外部推力。我們建立了重點(diǎn)工作清單式落實機(jī)制。年初，根據(jù)上級的工作部署，對本年度的各項工作進(jìn)行了全局規(guī)劃，制定下發(fā)了《2017年紀(jì)檢監(jiān)察工作任務(wù)分工意見》，對44項工作任務(wù)進(jìn)行了具體細(xì)化，并將各項任務(wù)量化到各責(zé)任部室、派駐紀(jì)檢組和基層紀(jì)檢組織，分別形成重點(diǎn)工作任務(wù)清單，明確任務(wù)內(nèi)容、落實措施、推進(jìn)計劃和主要目標(biāo)，推行月督查、季匯報、半年匯總、年終考評和銷號式管理的工作機(jī)制，以清單銷號的方式施加外部推力，推動紀(jì)檢監(jiān)察干部腳踏實地抓落實。二是加強(qiáng)考核通報，施加外部壓力。建立了業(yè)務(wù)工作考核通報機(jī)制。制定出臺了《基層紀(jì)委業(yè)務(wù)工作考核辦法》，從糾治“四風(fēng)”、信訪舉報、執(zhí)紀(jì)審查、加強(qiáng)組織建設(shè)等方面，對業(yè)務(wù)工作實行百分制考核。同時，出臺了《基層紀(jì)檢組織工作情況通報制度》，圍繞貫徹落實上級重要決策部署、“兩個責(zé)任”落實、作風(fēng)建設(shè)、信訪舉報受理、執(zhí)紀(jì)審查、紀(jì)律教育、自身建設(shè)等方面的內(nèi)容，每季度對各基層紀(jì)委業(yè)務(wù)工作開展情況進(jìn)行通報，通過定期考核通報施加外部壓力，增強(qiáng)基層紀(jì)委明責(zé)、擔(dān)責(zé)、履職盡責(zé)的自覺性和緊迫感，進(jìn)一步提升工作水平。三是健全制度規(guī)范，施加外部約束力。堅持嚴(yán)管干部，通過嚴(yán)格嚴(yán)密的制度規(guī)范強(qiáng)化紀(jì)檢監(jiān)察干部的自我管理和監(jiān)督，圍繞落實監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則，對書記碰頭會 ……（未完，全文共1994字，當(dāng)前僅顯示1268字，請閱讀下面提示信息。收藏《市紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍自身建設(shè)工作開展情況匯報》）