縣人才工作情況匯報2

目錄/提綱：……
（一）“三管齊下”留住用活現(xiàn)有人才
一是用事業(yè)留人
二是用待遇留人
三是用感情留人
（二）“三抓并舉”培育新型專業(yè)人才
一是主體輪訓(xùn)
二是引入及異地培訓(xùn)
三是實踐鍛煉
（三）“三項舉措”優(yōu)化環(huán)境集聚人才
一是健全人才引進措施，暢通人才引進“綠色通道”
二是優(yōu)化人才工作環(huán)境，搭建人才集聚“創(chuàng)業(yè)平臺”
三是加大宣傳力度，營造人才集聚“良好氛圍”
（四）“兩項工程”推動人才工作創(chuàng)新
一是大力實施“英才工程”
二是大力實施“四大人才培養(yǎng)工程”
……
縣人才工作情況匯報2

今年以來，我縣緊緊抓住列為國家資源枯竭型城市經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的機遇，以落實《綱要》為契機，努力留住用活現(xiàn)有人才，多管齊下培育人才，優(yōu)化環(huán)境集聚人才，圍繞構(gòu)建高檔電瓷產(chǎn)業(yè)、新材料產(chǎn)業(yè)、新能源產(chǎn)業(yè)、旅游產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)等新型主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)框架提供了人才支撐體系,人才工作服務(wù)全縣經(jīng)濟社會發(fā)展取得了顯著成效。目前，全縣人才總量達到了15000余人，一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、門類齊全的人才隊伍已然構(gòu)建。
（一）“三管齊下”留住用活現(xiàn)有人才
堅持以人為本的方針，愛才、用才、養(yǎng)才，對人才政治上信任，工作上放手，生活上關(guān)心。
一是用事業(yè)留人。合理配置人才，按照“人盡其才，才盡其用”的原則，把人才放在恰當(dāng)?shù)奈恢蒙�，充分發(fā)揮他們的作用。如我縣全國技術(shù)能手20年堅持在技師崗位上工作，研究了多項創(chuàng)新型技術(shù)；全國先進科技工作者放棄多次提拔機會，一心獻身種
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他們感受黨和政府的溫暖，激發(fā)他們的工作熱情。同時，堅持每年組織開展一次健康檢查，以感情凝聚人才、以感情感化人才。如縣衛(wèi)生系統(tǒng)積極為各類人才申報榮譽，有1人被授予“中國當(dāng)代名醫(yī)”、1人被評為“全國基層優(yōu)秀名中醫(yī)”、2人被評為“省基層優(yōu)秀名中醫(yī)”、4人被列為“省中青年名中醫(yī)培養(yǎng)對象”，激發(fā)了他們的工作熱情。
（二）“三抓并舉”培育新型專業(yè)人才
不斷創(chuàng)新人才工作機制和方法，根據(jù)各類人才的職業(yè)特點，采取輪訓(xùn)、引入及異地培訓(xùn)、實踐鍛煉等三種方式，加強人才培訓(xùn)。
一是主體輪訓(xùn)。出臺了《基層干部“科學(xué)發(fā)展主題培訓(xùn)行動計劃”實施方案》，以縣、鄉(xiāng)兩級黨校為主陣地對全縣五大人才進行理論知識的輪訓(xùn)；以學(xué)校為主基地對各類專業(yè)型技術(shù)人才進行業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)；以基地為實踐場所對五大人才進行實踐技能的培訓(xùn)。今年以來，縣委黨校舉辦各類培訓(xùn)班15期，培訓(xùn)各類人才2600余人次；縣農(nóng)業(yè)局借助農(nóng)村實用人才培養(yǎng)“百萬中專生計劃”東風(fēng)，累計完成農(nóng)村實用人才培訓(xùn)班23期，培訓(xùn)4000余人次�？h人事局強化專業(yè)技術(shù)人員教育培訓(xùn)，完成事業(yè)單位3100余名專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)。
二是引入及異地培訓(xùn)。堅持聘請外地專家學(xué)者對各級各類黨員干部及人才進行培訓(xùn)。今年以來先后聘請市政府副市長等專家學(xué)者來我縣進行集中授課。同時，利用發(fā)達地區(qū)資源在外地舉辦學(xué)習(xí)培訓(xùn)班、外派人員培訓(xùn)等方式，增加見識，提高素質(zhì)。去年10月，在江蘇無錫培訓(xùn)基地舉辦一期培訓(xùn)班，全縣50余位優(yōu)秀年輕干部和優(yōu)秀企業(yè)家參加了集中培訓(xùn)，開闊了眼界，拓寬了思維。縣衛(wèi)生系統(tǒng)每年選派20余位專業(yè)技術(shù)骨干赴北京、廣東、上海等各大醫(yī)院進修深造。
三是實踐鍛煉。采取外派、下基層和企業(yè)掛職等形式提高素質(zhì)“洗腦換腦”。 今年以來，共選派了4名領(lǐng)導(dǎo)干部參加市委黨校的縣級干部進修班和中青班，選派了1位青年干部赴經(jīng)濟開發(fā)區(qū)掛職鍛煉，選派5位優(yōu)秀年輕干部赴市直機關(guān)掛職鍛煉，選派了8位優(yōu)秀干部到建設(shè)一線掛職鍛煉，選派了10位年輕干部到市、縣信訪局掛職鍛煉，選派了兩名村主任參加全省培訓(xùn)班。
（三）“三項舉措”優(yōu)化環(huán)境集聚人才
一是健全人才引進措施，暢通人才引進“綠色通道”。 從實際出發(fā)，按照使人才“引得進、留得住、能發(fā)展”的目標(biāo)，制定出臺了《人才引進暫行辦法》，著力在引進科技研發(fā)人才、高層次應(yīng)用人才和緊缺專業(yè)技術(shù)人員上下功夫。一方面優(yōu)化引進政策，本著“有用便是才”的原則，對急需高層次緊缺人才實行“來者不拒”、“零門檻”引才，開通“綠色通道”。今年組織21家用工單位參加人才招聘大會，達成就業(yè)意向90余份，當(dāng)場錄用12人；另一方面優(yōu)化待遇政策，對引進的人才，工資待遇全部實行政策保障，確保落實到位;設(shè)立20萬的人才專項資金，為引進人才智力提供保障，對引進高層次緊缺人才,政府給予一定標(biāo)準(zhǔn)的工資外津貼和安家補貼。今年以來，積極組織縣內(nèi)急需高層次人才單位面向全國招選高層次人才，產(chǎn)業(yè)園引進1名專業(yè)的高層次人才，并為其辦理了錄用手續(xù)，解決事業(yè)編制，發(fā)放安家補貼。采取公開招聘等方式，共招聘教師82名；招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員20名、人民警察25名、三支一扶人員8名、大學(xué)生村官6名。
二是優(yōu)化人才工作環(huán)境，搭建人才集聚“創(chuàng)業(yè)平臺”。圍繞 ……（未完，全文共3374字，當(dāng)前僅顯示1704字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣人才工作情況匯報2》）