煤礦公司管理提升活動考核獎罰辦法

目錄/提綱：……
二、管理提升活動目的和要求
（一）、各專業(yè)小組進行月度自檢
1、當(dāng)月管理提升活動自檢的組織與評定情況，以及當(dāng)月達標(biāo)規(guī)劃的完成情況
2、自檢中發(fā)現(xiàn)的主要問題及落實、整改措施
3、管理提升活動工作的主要經(jīng)驗、教訓(xùn)
4、制定下月具體規(guī)劃和措施
5、自檢報告應(yīng)以文字敘述為主，經(jīng)單位主管審核簽字
三、管理提升活動月度、季度考核評級
四、管理提升活動季度考核獎罰規(guī)定
5、季度獎罰以公司通報為依據(jù)
五、附則
1、本辦法自2012年5月份起執(zhí)行至2014年5月結(jié)束
……
煤礦公司管理提升活動考核獎罰辦法

為進一步全面提升**公司各項管理水平，根據(jù)《**公司關(guān)于全面開展管理提升活動的實施方案》精神，結(jié)合公司實際，特制定辦法，望認真遵照執(zhí)行。
一、考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長：礦長黨委書記 副組長： 副礦長 工會主席 15個專項活動小組負責(zé)人
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)考核辦公室，負責(zé)組織協(xié)調(diào)考核評級工作。
二、管理提升活動目的和要求
要把管理提升活動與質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、安全生產(chǎn)活動；與《創(chuàng)建“六型三無”班組，打造一流員工隊伍》活動、與“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動結(jié)合起來，杜絕就管理提升而搞管理提升，要逐步形成一種相互促進、協(xié)同推進的良好局面，力爭在管理提升中，促進企業(yè)效益、
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情況，“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，日常管理問題整改情況、日常值班記錄、交接班記錄、安全活動記錄、工程質(zhì)量驗收記錄、崗位技術(shù)培訓(xùn)記錄、事故分析處理記錄等。檢查結(jié)果匯總后由考核辦公室留存，作為管理提升活動制度落實貫徹依據(jù)之一。
三、管理提升活動月度、季度考核評級
1.管理提升活動是礦井全面實現(xiàn)達標(biāo)的前提和基礎(chǔ)，是實現(xiàn)與上級對口管理所決定的。因此。各專業(yè)組小組長對本專業(yè)管理提升活動工作負全責(zé)，必須在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上，提高境界、重新學(xué)習(xí)、全面規(guī)劃、上檔次、創(chuàng)水平。統(tǒng)籌協(xié)調(diào)本組的內(nèi)部工作，認真組織職責(zé)范圍管理提升活動工作的全面推進。
2.各專業(yè)組牽頭部門負責(zé)每月對所轄單位管理提升活動開展情況至少進行一次全面檢查，井口管理提升活動自檢時，必須對正常生產(chǎn)的采掘工作面、主要運輸線路、硐室等進行全面檢查。
3.各專業(yè)組牽頭部門每月召開一次小組會議，對各職責(zé)范圍內(nèi)的本月度內(nèi)管理提升活動工作進行總結(jié)，計劃安排下一個月內(nèi)管理提升活動工作重點及采取的措施，保證管理提升活動工作穩(wěn)步向縱深發(fā)展。每小組設(shè)一名聯(lián)絡(luò)員負責(zé)本小組會議記錄、資料整理及上報。
4.各專業(yè)組在公司季度達標(biāo)考評前，要對各職責(zé)范圍內(nèi)的管理提升活動工作進行季度總結(jié)。聯(lián)絡(luò)員將各專業(yè)小組的管理提升活動考核評分自檢表、相關(guān)支持性資料和季度總結(jié)材料整理后報送考核辦公室，由考核辦公室匯總整理上報或備案迎檢。
5.管理提升活動辦公室要大力開展“精品工程”建設(shè)，及時發(fā)現(xiàn)和培育管理提升活動好的典型，及時組織召開現(xiàn)場推進會，以點帶面，推動管理提升活動不斷創(chuàng)新和發(fā)展，促進管理提升活動上檔次、創(chuàng)水平。
6.管理提升活動檢查考核的依據(jù)是:《**公司關(guān)于全面開展管理管理提升活動的實施方案》及上級有關(guān)制度、規(guī)定。
四、管理提升活動季度考核獎罰規(guī)定。
獎罰范圍：各專業(yè)小組組長、牽頭單位、工作組成員、考核達標(biāo)專業(yè)所轄單位。
考核原則：對十五個專業(yè)小組在管理提升活動中季度達標(biāo)的小組和單位進行獎勵
獎罰標(biāo)準(zhǔn)：
1.季度達標(biāo)驗收工作中，對綜合成績達到98分以上的單位領(lǐng)導(dǎo)和各專業(yè)小組組長每人獎勵300元，所屬員工每人獎勵50元。
季度達標(biāo)驗收工作中，對綜合成績達到95分以上的單位領(lǐng)導(dǎo)和各專業(yè)小組組長每人獎勵200元，所屬員工每人獎勵30元。
季度達標(biāo)驗收工作中，對綜合成績達到90分的單位領(lǐng)導(dǎo)和各專業(yè)小組組長不獎不罰，但應(yīng)提出書面整改意見書，規(guī)定時間點達標(biāo)。 ……（未完，全文共2034字，當(dāng)前僅顯示1293字，請閱讀下面提示信息。收藏《煤礦公司管理提升活動考核獎罰辦法》）