部隊干部隊伍建設(shè)情況匯報

目錄/提綱：……
一、基本情況
二、主要特點
（一）堅持教管并舉，筑牢安心本職的思想根基
（二）強化崗位實踐，提高履職盡責(zé)的能力素質(zhì)
一是崗位練兵帶動
三是跟蹤考察促動
（三）突出任務(wù)錘煉，打牢遂行任務(wù)的人才基礎(chǔ)
一是堅強領(lǐng)導(dǎo)精確培養(yǎng)
二是找準(zhǔn)差距重點學(xué)練
三是組織演練實踐檢驗
四是攻堅克難提升能力
（四）注重科學(xué)使用，優(yōu)化成長成才的良好環(huán)境
一是合理調(diào)控配置
二是考核評估引導(dǎo)
三是量才使用盤活
四是人文關(guān)懷凝聚
一是干事立業(yè)熱情高
二是按綱抓建認(rèn)識高
一是憂素質(zhì)
二是憂家庭
三是憂后路
四是憂生活
三、需要重點關(guān)注和把握的問題
一是干部隊伍結(jié)構(gòu)層次還不夠“優(yōu)”
二是高學(xué)歷干部成才率還不夠“高”
三是新裝備保障干部專業(yè)素質(zhì)還比較“弱”
四是干部隊伍信息化素質(zhì)還比較“缺”
……
部隊干部隊伍建設(shè)情況匯報

2016年以來，**黨委認(rèn)真貫徹落實集**軍人才隊伍建設(shè)會議精神，著眼培養(yǎng)高素質(zhì)新型軍事人才，推動干部隊伍建設(shè)科學(xué)發(fā)展，按照“任務(wù)活動牽引、崗位實踐錘煉、典型示范引領(lǐng)、考核評估檢驗”的基本思路，堅持把完成安保任務(wù)作為摔打磨練和考察培養(yǎng)干部的實踐平臺，注重統(tǒng)籌規(guī)劃，創(chuàng)新方法落實，不斷夯實干部隊伍可持續(xù)發(fā)展基礎(chǔ)。
一、基本情況
**編制干部**人，現(xiàn)有**人，儲備**人，超編**人，缺編**人。學(xué)歷情況：**本科以上學(xué)歷干部**人，占93.2%，大專學(xué)歷**人，占6.8%。年齡情況：**班子平均年齡**歲，**主官平均年齡**歲，**主官平均年齡**歲，機關(guān)科長平均年齡**歲，連主官平均年齡**歲；任職情況：**班子平均任職**年，任職3年以上*人,**主官平均任職4.2年，**主官平均任職2.7年，任職滿2年以上**人,科長平均任職1.5年，連主官平均任職2年，任職滿3年以上*人。受訓(xùn)情況：全*干部均經(jīng)過各類院校培訓(xùn)、輪訓(xùn)，培訓(xùn)率100%；具有機關(guān)、基層
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。三靠責(zé)任幫教。結(jié)合開展“三幫”活動，利用首長機關(guān)蹲點、崗位練兵、安保執(zhí)勤等時機，加強對新進班子成員、新任職主官、新畢業(yè)學(xué)員、新任職大學(xué)生干部的培訓(xùn)幫帶，結(jié)成幫帶對子，嚴(yán)格幫帶責(zé)任，確保了干部隊伍思想純潔穩(wěn)定。去年對世博安保任務(wù)中單獨執(zhí)行任務(wù)的**名干部進行重點幫教，采取首長分工負(fù)責(zé)、定期查看問效、及時跟進了解等方式，幫帶效果明顯。四靠典型激勵。重視發(fā)揮獎懲激勵作用，結(jié)合完成任務(wù)，表彰宣揚了**名先進干部典型和2個先進集體，并對受到集**軍以上獎勵表彰的4名干部重點進行了典型宣揚；同時，充分運用軍營廣播、板報櫥窗和局域網(wǎng)等，大力宣揚身邊典型，積極營造建功軍營、崗位成才的良好導(dǎo)向。
（二）強化崗位實踐，提高履職盡責(zé)的能力素質(zhì)。一是崗位練兵帶動。堅持在遂行任務(wù)中深化“兩個練兵”活動，確立了“培訓(xùn)實起來、人人練起來、全員比起來、層層帶起來”的“四個起來”思路，著眼全員額、全過程形成搜爆能力，黨委班子成立搜爆“第一班”帶頭先學(xué)先練，引領(lǐng)廣大干部迅速掀起了“練安保精兵、當(dāng)安保先鋒、爭安保頭功”崗位練兵熱潮。任務(wù)期間，**名參加集**軍_外裝備考核的干部成績?nèi)窟_到優(yōu)秀，參加安保任務(wù)的政工干部100%能夠在任務(wù)一線組織指揮，軍事干部的政工素質(zhì)和抓黨務(wù)工作的能力也得到了明顯增強。。以深入開展“學(xué)歷升級、英語過級、計算機考級” 二是學(xué)習(xí)成才推動活動為抓手，細(xì)化各級各類成才指標(biāo)，要求人人有成才目標(biāo)、有激勵口號、有可行措施。嚴(yán)格干部理論學(xué)習(xí)制度，堅持把創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)與學(xué)哲學(xué)用哲學(xué)結(jié)合起來，把學(xué)理論、學(xué)科技、學(xué)管理捆在一起抓，在重點讀好集**軍規(guī)定書目的基礎(chǔ)上，**又規(guī)定了12本學(xué)習(xí)書籍，不斷豐富干部知識含量。目前，全****名干部中，本科以上學(xué)歷***人，達93.2%；計算機二級以上***人，達77.2%，英語四級以上***人，達71.6%。三是跟蹤考察促動。注重強化“實踐培養(yǎng)、一線考察、動中識別”意識，廣泛開展率先掌握安保技能、率先熟悉安保環(huán)境、率先站到安保一線、率先承擔(dān)急難險重任務(wù)的“四個率先”活動，建立干部跟蹤考核檔案，采取“每周逐人登記分析、每月逐隊匯總備案”的方法，聽取領(lǐng)導(dǎo)評價，外圍側(cè)面了解，見縫插針考察，綜合鑒定評估，及時掌握干部履職盡責(zé)和完成任務(wù)情況，作為調(diào)職晉銜、評功評獎的重要依據(jù)，有效調(diào)動各級干部完成安保任務(wù)的積極性。
（三）突出任務(wù)錘煉，打牢遂行任務(wù)的人才基礎(chǔ)。按照“完成一次任務(wù)，鍛煉一批干部、培養(yǎng)一批人才”的思路，緊緊抓住完成任務(wù)這一重要契機，堅持把“四類人才”培養(yǎng)融入安保任務(wù)全過程，把指揮員和參謀人員推到任務(wù)一線摔打鍛煉。一是堅強領(lǐng)導(dǎo)精確培養(yǎng)。集**軍人才會議部署后，**黨委及時召開常委會傳達學(xué)習(xí)會議精神，深化思想認(rèn)識，切實把“四類人才”培養(yǎng)作為主官工程，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，研究制定了《****“四類人才”隊伍建設(shè)實施方案》和《****大學(xué)生士兵成才實施方案》，細(xì)化量化目標(biāo)要求，創(chuàng)新完善方法手段，切實做到人才界定科學(xué)準(zhǔn)確，學(xué)練目標(biāo)具體明確，培養(yǎng)措施切實可行，進一步提高了人才培養(yǎng)的針對性實效性。二是找準(zhǔn)差距重點學(xué)練。對照“四類人才”目標(biāo)要求，結(jié)合自身崗位任職資格條件，組織廣大干部逐項目標(biāo)、每個標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真查找自身短板不足，人人制定《崗位能力目標(biāo)管理責(zé)任書》，進一步強化危機感和緊迫感。結(jié)合集**軍組織的“萬人千題”信息化知識和聯(lián)合作戰(zhàn)知識學(xué)習(xí)活動，把信息化知識和聯(lián)合作戰(zhàn)知識學(xué)習(xí)作為干部理論學(xué)習(xí)的重點內(nèi)容，作為建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織的重要指標(biāo)，圍繞信息化聯(lián)合作戰(zhàn)運用、提高安檢技能和維穩(wěn)處突能力，進行專題授課輔導(dǎo)、答疑解惑；充分利用駐地豐富的信息化建設(shè)資源，引導(dǎo)大家在耳濡目染中強化信息主導(dǎo)、信息制導(dǎo)的觀念，提高信息化和聯(lián)合作戰(zhàn)素養(yǎng)。三是組織演練實踐檢驗。 ……（未完，全文共5690字，當(dāng)前僅顯示1998字，請閱讀下面提示信息。收藏《部隊干部隊伍建設(shè)情況匯報》）