當(dāng)前基層國(guó)稅系統(tǒng)紀(jì)檢監(jiān)察工作存在的問(wèn)題及對(duì)策

目錄/提綱：……
一、紀(jì)檢監(jiān)察工作現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題
（一）思想認(rèn)識(shí)不深
（二）工作主業(yè)不專(zhuān)
（三）工作作風(fēng)欠實(shí)
（四）隊(duì)伍建設(shè)不強(qiáng)
一是配置不合理
二是業(yè)務(wù)不精悍
二、加強(qiáng)和改進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察工作的對(duì)策和建議
（一）強(qiáng)化廉政宣傳教育，提升思想自覺(jué)性
一是以開(kāi)展主題活動(dòng)為載體，加強(qiáng)廉潔從政教育
二是以開(kāi)展廉政談話(huà)為契機(jī)，深化教育預(yù)防
三是以推進(jìn)廉政文化為抓手，提升干部廉政覺(jué)悟
（二）聚焦紀(jì)檢監(jiān)督職能，突出工作主業(yè)性
二是以重要崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)為重點(diǎn)，加大對(duì)權(quán)力運(yùn)行監(jiān)督力度
三是以強(qiáng)化對(duì)各分局履職情況的再監(jiān)督為重點(diǎn)，深化執(zhí)法效能監(jiān)察工作
（三）創(chuàng)新工作機(jī)制，增強(qiáng)工作執(zhí)行力
一是嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，抓細(xì)抓實(shí)主體責(zé)任
二是逐步完善督查督辦工作機(jī)制，抓緊抓牢工作落實(shí)
（四）加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提升隊(duì)伍戰(zhàn)斗力
二要注重開(kāi)門(mén)開(kāi)放，學(xué)習(xí)交流
三要加強(qiáng)兼職監(jiān)察干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)
……
當(dāng)前基層國(guó)稅系統(tǒng)紀(jì)檢監(jiān)察工作存在的問(wèn)題及對(duì)策

基層國(guó)稅系統(tǒng)紀(jì)檢監(jiān)察工作作為黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要內(nèi)容，在規(guī)范內(nèi)部管理、監(jiān)督主體責(zé)任落實(shí)、強(qiáng)化制度管權(quán)管事管人等方面發(fā)揮著積極的作用。尤其是在當(dāng)前推進(jìn)反腐倡廉建設(shè)的新常態(tài)和新要求下，國(guó)稅部門(mén)的紀(jì)檢監(jiān)察工作更是無(wú)可替代。然而，由于認(rèn)識(shí)誤區(qū)、機(jī)制_、素質(zhì)條件所限，基層國(guó)稅系統(tǒng)紀(jì)檢監(jiān)察工作的開(kāi)展往往力不從心。
一、紀(jì)檢監(jiān)察工作現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題
（一）思想認(rèn)識(shí)不深。全系統(tǒng)對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作的認(rèn)識(shí)參差不齊，在當(dāng)前強(qiáng)調(diào)主體責(zé)任的大形勢(shì)下，領(lǐng)導(dǎo)班子、分局負(fù)責(zé)人對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作的認(rèn)識(shí)有所加深，然而普通干部職工和部分機(jī)關(guān)科室認(rèn)識(shí)不夠，在實(shí)際工作中，往往重業(yè)務(wù)工作，輕教育管理，認(rèn)為紀(jì)檢監(jiān)察工作只是紀(jì)檢組長(zhǎng)和監(jiān)察室的事情，對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作認(rèn)識(shí)不夠，消極被動(dòng)的接受管理，未形成上下聯(lián)動(dòng)、齊抓共管的良好局面；少數(shù)紀(jì)檢監(jiān)察人員在實(shí)際工作中存有畏難情緒，主要表現(xiàn)是“二怕”：一怕得罪領(lǐng)導(dǎo)。擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)不支持工作，怕查出問(wèn)題得罪
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略669字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
“青黃不接”的壓力，國(guó)稅系統(tǒng)的精兵強(qiáng)將不得不向稅收征管一線(xiàn)傾斜。結(jié)合筆者前段時(shí)間參加的全市國(guó)稅系統(tǒng)紀(jì)檢監(jiān)察培訓(xùn)來(lái)看，紀(jì)檢監(jiān)察的新生力量極其薄弱，有人甚至戲稱(chēng)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)為“退休前的港灣”。 二是業(yè)務(wù)不精悍。由于崗位調(diào)整、人員頻繁變動(dòng)等原因，加上晉升渠道窄，造成紀(jì)檢監(jiān)察人員鉆研業(yè)務(wù)的積極性不高，知識(shí)結(jié)構(gòu)單一，理論水平、工作思路和方法舉措等相對(duì)滯后，給紀(jì)檢監(jiān)察工作的有效開(kāi)展帶來(lái)較大影響。各分局雖然配備了兼職監(jiān)察員，但普遍呈現(xiàn)出工作經(jīng)驗(yàn)少，缺乏分析和處理實(shí)際性工作能力的現(xiàn)狀。
二、加強(qiáng)和改進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察工作的對(duì)策和建議
（一）強(qiáng)化廉政宣傳教育，提升思想自覺(jué)性。以增強(qiáng)宣教工作的針對(duì)性、有效性為重點(diǎn)，積極探索做好新形勢(shì)下紀(jì)檢監(jiān)察宣傳教育工作，通過(guò)深入開(kāi)展黨風(fēng)廉政宣傳教育，提高對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察的認(rèn)可度，筑牢干部思想道德防線(xiàn)。一是以開(kāi)展主題活動(dòng)為載體，加強(qiáng)廉潔從政教育。例如今年的“三嚴(yán)三實(shí)”“守紀(jì)律、講規(guī)矩”等系列活動(dòng)，在完成上級(jí)部門(mén)的“規(guī)定動(dòng)作”時(shí)還應(yīng)特色鮮明地開(kāi)展“自選動(dòng)作”，借用觀影、演講、撰文等形式充分調(diào)動(dòng)干部職工參與熱情，加強(qiáng)自我體驗(yàn)和自覺(jué)教育；二是以開(kāi)展廉政談話(huà)為契機(jī)，深化教育預(yù)防。對(duì)新調(diào)入和提拔任用的人員、入黨積極分子和預(yù)備黨員等，對(duì)新出現(xiàn)的苗頭性?xún)A向性問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行廉政談話(huà)，加強(qiáng)理想信念、宗旨觀念、廉潔自律和警示教育，促進(jìn)黨員干部形成思想敬畏；三是以推進(jìn)廉政文化為抓手，提升干部廉政覺(jué)悟。征集、整理、提煉具有本地特色的廉政文化理念，通過(guò)案例警戒宣傳欄、廉政文化展覽區(qū)等展示形式，因地制宜，積極營(yíng)造出“人人思廉”、“人人保廉”、“人人促廉”的工作環(huán)境，不斷加強(qiáng)廉政文化_。
（二）聚焦紀(jì)檢監(jiān)督職能，突出工作主業(yè)性。新形勢(shì)下，深入貫徹落實(shí)“三轉(zhuǎn)”要求，是紀(jì)檢監(jiān)察干部更好地履行監(jiān)督責(zé)任的重要保障。紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)應(yīng)當(dāng)牢牢把握“監(jiān)督、執(zhí)紀(jì)、問(wèn)責(zé)”這三個(gè)關(guān)鍵詞，推動(dòng)轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風(fēng)。一是把貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神作為監(jiān)察部門(mén)的常態(tài)性工作，以各分局科室為單位建立管理臺(tái)賬、八項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行情況報(bào)告制度，與辦公室、財(cái)務(wù)科結(jié)合按季搞好跟蹤分析，從嚴(yán)控制發(fā)文、辦會(huì)和各項(xiàng)費(fèi)用支出；二是以重要崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)為重點(diǎn)，加大對(duì)權(quán)力運(yùn)行監(jiān)督力度。監(jiān)察室負(fù)責(zé)人列席黨組會(huì)、局長(zhǎng)辦公會(huì)，圍繞重大事項(xiàng)決策、資金分配使用、重要人事變動(dòng)等全程監(jiān)督。三是以強(qiáng)化對(duì)各分局履職情況的再監(jiān)督為重點(diǎn)，深化執(zhí)法效能監(jiān)察工作。與征管科、法規(guī)科、稅政科整合力量，圍繞稅收征管執(zhí)法工作，深入開(kāi)展效能監(jiān)察，及時(shí)發(fā)現(xiàn)稅收管理中的問(wèn)題，提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議，將監(jiān)督與管理有效的結(jié)合，逐漸形成管住權(quán)力并最大限度地防止腐敗發(fā)生的合力。
（三）創(chuàng)新工作機(jī)制，增強(qiáng)工作執(zhí)行力。一是嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，抓細(xì)抓實(shí)主體責(zé)任。在掌握《湖北省國(guó)稅系統(tǒng)黨組黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任清單》的基礎(chǔ)上，結(jié)合本單位實(shí)際制定從局機(jī)關(guān)到分局、從崗到人的責(zé)任清單，并推行主體責(zé)任履行情況記錄備案制度，促使全體干部職工將責(zé)任扛在肩上、記在心上。二是逐步完善督查督辦工作機(jī)制，抓緊抓牢工作落實(shí)。首先要建立完善責(zé)任落實(shí)檢查督導(dǎo)報(bào)告制度，實(shí)行半年一督查，在全面掌握情況的基礎(chǔ)上，以問(wèn)題為導(dǎo)向從實(shí)督導(dǎo)，聚焦重點(diǎn)對(duì)象從細(xì)督導(dǎo)，及時(shí)通報(bào)，指出差距，有重點(diǎn)有針對(duì)性地對(duì)落實(shí)不力的責(zé)任人督促整改，問(wèn)題嚴(yán)重的提出嚴(yán)肅批評(píng)并進(jìn)行通報(bào)，推動(dòng)任務(wù)落實(shí)；其次要整合部門(mén)力量，綜合運(yùn)用臺(tái)賬管理、掛牌銷(xiāo)號(hào)制度，共同推動(dòng)工作落實(shí)。例如，在公車(chē)的管理使用和辦公用房工作清理中，與機(jī)關(guān)服務(wù)中心通力合作往往可以起到事半功 ……（未完，全文共2955字，當(dāng)前僅顯示1878字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《當(dāng)前基層國(guó)稅系統(tǒng)紀(jì)檢監(jiān)察工作存在的問(wèn)題及對(duì)策》）